Szakképzési ösztöndíjprogramot indított Jászberény önkormányzata

Szakképzési ösztöndíjprogramot indított Jászberény önkormányzata, együttműködve a munkáltatókkal és az oktatási intézményekkel. Az első körben 31 tanulói pályázatot támogatott a város, összesen 7 millió 350 ezer forint értékben - közölte a település aljegyzője az MTI megkeresésére.

Bátonyi Attila elmondta, a program célja, hogy növeljék a városban munkát vállaló szakképzett fiatalok arányát és felhívják a pályaválasztó diákok figyelmét a hiányszakmaként nyilvántartott következő foglalkozási területekre: automatikai technikus, ápoló, erősáramú elektrotechnikus, gépgyártás-technológiai technikus, gépi forgácsoló, hegesztő, ipari gépész, villanyszerelő, mezőgazdasági gépszerelő, szerszámkészítő.

Hozzátette: a napokban írták alá a fiatalok, illetve azok szülei, valamint az önkormányzat képviselői az első ösztöndíjszerződéseket. A programban a helyi általános iskolák hetedik és nyolcadik osztályosai, valamint a szakképző intézmények jászberényi tanulói vehetnek részt - közölte.

Tanulmányi eredménytől függően az ösztöndíj-támogatás mértéke az általános iskolások számára havi maximum húszezer, a középiskolásoknak maximum harmincezer forint lehet, amelyet a tanév tíz hónapja során kapnak meg a diákok - jegyezte meg.

Az aljegyző elmondta: a szerződést egy évre írták alá az érintettekkel, de szándékuk az, hogy a fiatalok a szakma elsajátításáig maradjanak a programban. Kitért arra, hogy évente felülvizsgálják a pályázók jogosultságát, kiemelt figyelemmel a szaktantárgyi eredményekre.

A támogatás elnyerésének feltétele, hogy a tanulmányok befejezésekor a fiatal egy jászberényi munkáltatónál helyezkedjen el a tanult szakmájában - fűzte hozzá Bátonyi Attila.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt

Egy kutatás szerint az AI-képzések segítségével a dolgozók hetente akár 11 órát is megtakaríthatnak a munkaidejükből. Teljes cikk

Tiltás a kicsiknek, kiskapu a nagyoknak? Airbnb-botrány Terézvárosban

Miközben 2026-tól betiltják a rövid távú lakáskiadást Terézvárosban, több nagy szállásüzemeltető panzióvá vagy hotellé minősítve tovább... Teljes cikk