kapubanner for mobile

Szakszervezetek: sztrájk helyett tárgyalás

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) továbbra is tárgyalások mellett van, szerintük a munkabeszüntetés többet árt, mint használ. Az érdekvédők bíznak abban, hogy sikerül elérni a meleg étkezési jegyek, az üdülési csekkek adómentességének fenntartását.

Varga László konföderáció elnöke erről kedden Szekszárdon beszélt, ahol a Pedagógus Szakszervezet (PSZ) Tolna megyei tisztségviselőivel és a SZEF koordinátoraival folytatott konzultációt. Az elnök elmondta: Szekszárdon az derült ki, hogy egy sztrájk többet árt a kollégáknak, mint használ. Hozzátette: az eddigi sztrájkpróbálkozások is azt igazolják, hogy nincs mögötte akkora munkavállalói támogatás, mint amire gondoltak. A SZEF korábbi döntésének megfelelően továbbra is a tárgyalások mellett van - hangsúlyozta.

A 250 ezer fős szakszervezeti tömörülés vezetője a jövő évi adótörvények tervezete kapcsán azt mondta: bízik abban, hogy sikerül elérni egyes cafetériaelemek, így a meleg étkezési jegyek, az üdülési csekkek adómentességének fenntartását.

Ez azért is fontos a szakszervezetek számára, mert túl azon, hogy a munkavállalók részben vagy egészben juttatásoktól esnének el, csökkenne a vendéglátásban a foglalkoztatás is - jegyezte meg.

Varga László szerint nem érthető az sem, hogy miért akarja a kormány megadóztatni a hosszú távon is megtakarítást jelentő önkéntes nyugdíjpénztár és az önkéntes egészségbiztosítás munkáltatói hozzájárulását. Egyes szakértők szerint ezek a megtakarítások akár ötödükre is visszaeshetnek - mondta.

A szakszervezeti elnök kifejtette: a jelenlegi gazdasági folyamatok iránya nem jó, mert az ugyanannak a neoliberális pénzügypolitikának a reorganizációja, ami a válságba juttatta a világot.

Mint mondta, nem látja azt, hogy a munka terheinek és a vállalkozások adóterheinek alakítása minden esetben közös társadalmi célt szolgál. Példaként a vállalkozásoknak tervezett ötszázalékos járulékkedvezményt említette, amelyről úgy vélte, csak annak a vállalkozásnak kellene odaadni, amelyik a foglalkoztatást növeli.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek