Szakszervezeti tömörülések - a munka még mindig érték
A szakszervezeti tömörülések szerint a munka és így a munka ünnepe is egyértelműen érték még a jelenlegi társadalmi körülmények között is. A Liga Szakszervezetek viszont nem ünnepli május elsejét az idén, mert szerintük nincs ok ünneplésre.
Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) elnöke úgy vélte, hogy a május elseje most is azért aktuális, mint hajdan, azaz a munkavállalói érdekek kifejezésének koncentrált lehetősége. Az MSZOSZ első embere szerint a magyar munkavállalók többsége jelenleg többet dolgozik nyolc óránál, és teljesítményéhez képest alulfizetett. Így a régi május elsejék követelései ma is aktuálisak, például a háromszor nyolc, azaz a nyolc óra munka, nyolc óra pihenés, nyolc óra szórakozás. Szerinte a városligeti ünneplésről most hiányzó szakszervezetekkel - ezek a Liga és munkástanácsok - akkor lehet majd ismét együtt ünnepelni, ha az együttműködés érték alapú lesz.
Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke úgy vélte, május elseje tartós érték és az nem függ a pillanatnyi körülményektől és nem függ a pártoktól sem.
Az Autonómok vezetője ugyanakkor hiányolta a jövőképet, amelyet a kormány még nem vázolt fel. Így szerinte nem tudható, hogy a munkavállalók által meghozott áldozatoknak milyen eredménye lesz. Borsik János szerint az Autonómok jelmondata, amellyel május elsejét ünneplik, azaz hogy "Felelősséggel az emberért" azért nagy jelentőségű, mivel a mostani társadalmi viszonyok, vagyis a bizonytalanság kikezdik a munkavállalókat és a családokat egyaránt.
A Liga Szakszervezetek kommunikációs szakértője, Fiedler Péter azt mondta az MTI-nek, hogy az általa képviselt munkavállalói érdekképviselet nem ünnepli május elsejét az idén, mert szerintük nincs ok ünneplésre, ugyanis a gazdaság helyzete ezt nem indokolja. Nagy a feketemunka aránya és száz munkahelyből nyolcvannál szabálytalanságot találtak a munkaügyi ellenőrzések során.
Emellett a Liga Szakszervezetek április 28-án, a munkahelyi balesetekben elhunytak és megsérültek emléknapján tartott konferencián emlékeztek meg május elsejéről.
Varga László, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának (SZEF) elnöke úgy vélekedett, május 1. nem vesztette el eredeti jelentőségét, de különböző más tartalmak is hozzáadódtak ehhez az ünnephez. Jelenleg már nemcsak a munkát, hanem a tavaszi megújulást is ünneplik ezen a napon az emberek. A szakszervezeti vezető azt tartotta nagyon fontosnak, hogy jelenleg Magyarországon az értékteremtő munkának nincs meg a becsülete és ezt kell helyreállítani. Ezért fontos számára, hogy a munkavállalói érdekképviseletek együttműködjenek lehetőségeik szerint.
Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke arról beszélt, hogy az általa képviselt szervezet nem tud olyan érdekképviseletekkel együttműködni, amelyek kirekesztő politikát folytatnak. Szerinte ugyanis mind az MSZOSZ, mind az Autonómok, mind a SZEF, mind pedig az ÉSZT kijelentette, hogy a munkástanácsokkal nem működik együtt a társadalom megerősítését szolgáló pénzalapok felhasználásában. Emellett sérelmezte azt is, hogy a társadalombiztosítás "megmentéséért" szervezett akcióban az említett szakszervezeti konföderációk nem működtek együtt a munkástanácsokkal. Ugyanakkor arról beszélt: május 1. baloldali értékeit elismerik, bár a munkástanácsok keresztény alapon áll. és csak regionális ünnepségeket szerveznek ezen a napon.
Kuti László, az Értelmiségi Szakszervezetek Tömörülésének (ÉSZT) vezetője azt hangoztatta, hogy május elseje legnagyobb jelentősége abban áll, hogy az emberek összejönnek és megismerhetik egymás gondjait és rájöhetnek arra, hogy a legtöbb munkavállaló azonos problémákkal küzd. Kuti László úgy vélte, ezért az összefogásnak van a legnagyobb jelentősége és úgy gondolta, hogy mind a Liga Szakszervezetekkel, mind pedig a munkástanácsokkal a mindennapokban együttműködik a többi szakszervezet és hogy ki hogy ünnepel, ezért már nem is olyan fontos.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 4 hete
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 4 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?