kapubanner for mobile

Százával küldi el dolgozóit a Magyar Telekom

Idén 300 dolgozó elbocsátását tervezi a Magyar Telekom. A lépéstől 1,8 milliárd forint megtakarítást remél a távközlési vállalat, amely egyúttal a megmaradó alkalmazottakról is gondoskodik: áprilistól átlagosan 5,6 százalékkal növekszik a csoport alkalmazottainak a fizetése, szemben az egy évvel korábbi 5,5 százalékkal - írja a Világgazdaság.

A Magyar Telekom évi rendes közgyűlésén bejelentették, hogy az idén 300 fő elbocsátását tervezik, ami erre az évre 1,8 milliárd forint megtakarítást jelent. Christopher Mattheisen elnök-vezérigazgató beszámolója szerint ugyanakkor nem feledkeznek el a megmaradó dolgozókról: áprilistól átlagosan 5,6 százalékkal növekszik a csoport alkalmazottainak a fizetése, szemben az egy évvel korábbi 5,5 százalékkal. Az elnök-vezérigazgató hozzátette: a válság miatt ugyan 1 százalékos bevétellel, és 1-2 százalékos EBITDA csökkenéssel kell számolni, ám ettől függetlenül nem csökkentik a tervezett beruházásokat, illetve azok keretét.

A közgyűlésen egyúttal személyi kinevezésekre is sor került: a részvényesek az igazgatóság tagjává választották Guido Kerkhoffot, Dr. Steffen Roehnt, Wolfgang Hetlingert és Mechthilde Maiert, valamint a felügyelő-bizottság tagjává választották Őz Éva munkavállalói képviselőt és Martin Meffertet . A tisztségviselők megbízatása 2010. május 31-ig szól. A közgyűlés továbbá elfogadta a Magyar Telekom javadalmazási irányelveit, és módosításokat fogadott el a társaság alapszabályában is.

Világgazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk