kapubanner for mobile

Személyi változások a Man at Work élén

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

2025. január 1-jétől Berta Gábor ügyvezető igazgatóként, Baradits Bulcsú pedig operatív igazgatóként felel a több mint 25 éves Man at Work Kft. vezetéséért. A minősített munkaerő-kölcsönző és -közvetítő cég tulajdonosi köre nem változik, de az aktív menedzsmenti feladatokat a cégben már hosszú évek alatt bizonyított két vezetőnek adják át - olvasható a cég sajtóközleményében.

Személyi változások a Man at Work élén-

Berta Gábor 2017-ben csatlakozott a Man at Work csapatához, azóta irodavezetőként tett meg mindent a cég fejlesztéséért. Az eltelt 7 évben megismerte a vállalat működését, értékeit, valamint azt az elkötelezettséget, amellyel munkatársaik és partnereik bizalmát kiérdemelték. Szakmai pályafutása során 20 év tapasztalatot gyűjtött más cégeknél, elsősorban beszerzési, logisztikai és termelési vezetői munkakörökben. Ezek az évek nemcsak szakmai tudást, hanem olyan vezetői készségeket is adtak, amelyek a jövőben segítik a Man at Work Kft. irányításában.

Berta Gábor, aki innovatív megoldásokkal szeretné tovább erősíteni a céget, Ottó Csaba alapító-tulajdonostól veheti át a stafétabotot.

Baradits Bulcsú 2000-ben csatlakozott a cégcsoporthoz
Baradits Bulcsú

Baradits Bulcsú 2000-ben csatlakozott a cégcsoporthoz és 2006 óta a Man at Work Kft. munkatársa, 2017 óta pedig a munkaerő-kölcsönzési üzletág vezetője. Pályafutását ő is irodavezetőként kezdte, de teljes működési területet érintő projektekkel is foglalkozik már a vállalaton belül, többek között ő felelt a minősített kölcsönbeadó státusz megszerzésért, melyet Magyarországon az elsők között ért el a vállalkozás. 

A nyitóképen Berta Gábor

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek