Személyi változást jelentett be a MOL

A Mol Magyar Olaj- és Gázipari Nyrt. október 1-jétől személyi és szervezeti változásokat vezet be - közölte a társaság a BÉT honlapján.

A Mol-csoport teljes magyarországi operatív működéséért felelős vezető (COO) újonnan létrehozott pozícióját Fasimon Sándor tölti be. Fasimon Sándor korábban a Mol kutatás-termelés portfoliófejlesztés, majd a Mol oroszországi tevékenységének vezetőjeként dolgozott. Ügyvezető igazgatóként 2009 júliusától a Mol-csoport kőolajbeszerzéséért, energia portfólió fejlesztéséért, a trading platform működéséért, valamint a földgáz- és energiakereskedelméért felelt.

A Mol-csoport kutatás-termelés ügyvezető igazgatói pozícióját 2011 júniusában vette át, és ugyanezen időponttól tagja a Mol-csoport ügyvezető testületének (executive board) is.

A Mol-csoport kutatás-termelési új ügyvezető igazgatójának kinevezéséig Molnár József vezérigazgató (group-CEO) gyakorolja a pozícióval együtt járó jogokat és kötelezettségeket.

A Mol közleménye szerint - a nemrég bejelentett vállalatirányítási átszervezési programjának, a GLOCAL-nak a keretében - további három új felsővezetőt is kinevezett, akik október 1-jei hatállyal töltik be a pozíciókat.

Pethő Zsolt, a Mol Magyarország Downstream ügyvezető igazgatója lett. A szakember 1998-ban került a Mol-hoz, ahol több területen is dolgozott vezetői pozícióban. A Mol-csoport petrolkémia divízió igazgatója, illetve a TVK Nyrt. vezérigazgatója. A TVK Nyrt. igazgatóságának ez év április 17-től tagja. Pethő Zsolt új feladatköre mellett továbbra is betölti a TVK Nyrt. vezérigazgatói pozícióját.

Szakál Tamás a Mol Magyarország upstream ügyvezető igazgatói tisztét tölti be. Karrierjét a Molnál kezdte, 2011 januárjában nevezték ki a csoporthoz tartozó Geoinform Kft. ügyvezető igazgatójának.

Dorogházi Krisztina hamarosan a Mol Magyarország pénzügyi vezető (CFO) tisztséget tölti be. Szakmai pályafutását az Arthur Andersen könyvvizsgáló cégnél kezdte, a Mol-csoporthoz 2003-ban csatlakozott, többek között az olasz IES csoportba való integrálásáért dolgozott. 2011 szeptemberétől a Mol-csoport számvitel és adó igazgatója lett.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek