Szexuális zaklatás miatt távozik a Toyota vezére
Hideaki Otaka, a Toyota Motor North America elnök-vezérigazgatója, akit múlt héten szexuális zaklatással vádoltak, elhagyni kényszerült posztját. Hivatalosan júniusban kellett volna távoznia vezetői székéből, azonban ő önként, korábban lemondott.
Döntését azzal indokolta, ha maradna, az ellenkezne a cég érdekeivel, majd hozzátette: ártatlan az ellene felhozott vádakban. Otakát Jim Press, a Toyota Motor amerikai értékesítési egységének igazgatója helyettesíti elnöki pozíciójában.
A New York állami bíróságon a 42 éves Sayaka Kobayashi azzal vádolta a Toyota észak-amerikai részlegének vezérigazgatóját, a 65 éves Hideaka Otakát, hogy a tavalyi évben több ízben szexuálisan zaklatta, mikor személyi asszisztensként mellette dolgozott. 2005 márciusától Otaka rendszeresen arra kérte Kobayashit, hogy kísérje el ebédelni, sétálni a Central Parkba és tartson vele az üzleti útjaira, ahol szexuálisan molesztálta - áll a vádiratban. A sértett 40 millió dollárt követel a Toyotától karrierjének visszavetése, valamint az érzelmi terror miatt, és további 150 millió dollárt egyéb kártérítés címén - írta korábban a Menedzsment Fórum.
A szexuális zaklatás vádja épp akkor látott napvilágot, amikor a Toyota eladásai élénken fellendültek Észak-Amerikában. Néhány elemző szerint a Toyota jó úton halad, hogy leelőzze a General Motors-t, a világ elsőszámú autógyártóját az elkövetkező néhány évben.
A japán cégeket gyakran érik szigorú bírálatok lassú kulturális változásaik miatt a hierarchiára és a nők karrierépítésére vonatkozóan. A világ második legnagyobb autógyártója kijelentette, keményen fel fog lépni a zaklatások és diszkrimináció ellen - írja a Yahoo News.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
Szexuális zaklatásért fizethet a Toyota
Folytatódik a gyilkos árverseny az amerikai autógyártók között
Nem a GM vergődéséből profitálnak a japánok
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?