kapubanner for mobile

Szexuális zaklatásért fizethet a Toyota

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Toyota Motor Co. New York-i alkalmazottja szexuális zaklatással vádolja főnökét és 190 millió dollár kártérítést követel. A japán autógyártó azt állítja, minden ilyen jellegű bejelentést komolyan vesz.


A New York állami bíróságon a 42 éves Sayaka Kobayashi azzal vádolta a Toyota észak-amerikai részlegének vezérigazgatóját, a 65 éves Hideaka Otakát, hogy a tavalyi évben több ízben szexuálisan zaklatta, mikor személyi asszisztensként mellette dolgozott. 2005 márciusától Otaka rendszeresen arra kérte Kobayashit, hogy kísérje el ebédelni, sétálni a Central Parkba és tartson vele az üzleti útjaira, ahol szexuálisan molesztálta - áll a vádiratban. A sértett 40 millió dollárt követel a Toyotától karrierjének visszavetése, valamint az érzelmi terror miatt, és további 150 millió dollárt egyéb kártérítés címén.

A vád szerint 2005 decemberében Kobayashi e-mailben értesítette a Toyota egyesült államokbeli második legmagasabb pozícióban lévő vezetőjét a zaklatás részleteiről, azonban válaszként csupán annyit kapott, hogy csal kitalálta az egész sztorit. A sértett levelében kilátásba helyezte előléptetése visszautasítását is. A vád szerint a Toyota ez év januárjában pedig egy bizonyos összeggel próbálta rábírni Kobayashit a cégtől való távozásra - közölte a Reuters.

"A vállalat nulla toleranciával viseltetik a szexuális molesztálással szemben a cég valamennyi szintjén és minden ilyen jellegű állítást nagyon komolyan vesz" - nyilatkozta a Toyota, anélkül hogy bővebben kommentálta volna a történteket. Az események hatására a japán autógyártó alapos cégen belüli vizsgálatot indított, hogy kiderítse, miként bánnak a női alkalmazottakkal a munkahelyükön.


Menedzsment Fórum

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek