Szívesen dolgoznak a magyarok az indiai cégeknél
A Magyarországon működő indiai cégeknél nem alakulnak ki kulturális különbségekre visszavezethető konfliktusok, ellentétben más külföldi vállalatokkal - jelentette ki Gyurcsány Ferenc pénteken Újdelhiben, egy magyar-indiai üzleti fórumon.
A magyar-indiai együttműködés sikerességének ez az egyik legfontosabb tényezője - állapította meg Gyurcsány.
Elmondta, hogy európai vezetők magánbeszélgetésekben gyakran emlegetik India - és vele együtt Kína - hihetetlen gyors fejlődését. Rámutatott ugyanakkor, hogy a két ázsiai hatalom erőteljes gazdasági növekedése nem fenyegetés, ellenkezőleg, lehetőség, amelyből a világ többi országa is hasznot húzhat.
Utalva arra, hogy az indiai gazdaság az elmúlt években rendre nyolc százalék körüli növekedést produkált, megjegyezte:
- Mi már négyszázalékos növekedéssel is elégedettek lennénk.
Mint kifejtette, abban látja az indiai siker kulcsát, hogy a népes dél-ázsiai állam megfelelő válaszokat adott a globalizáció kihívásaira: a megváltozott körülményekhez igazította az állami szabályozást, megnyitotta piacát, zöld jelzést adott a magánkezdeményezéseknek.
Utóbbival kapcsolatban elmondta: Európában és Indiában egyaránt felvetődik a kérdés, mi a szerepe a magántőkének. Gyurcsány Ferenc szerint a kérdés az, megnyissuk-e társadalmunkat, vagy rendezkedjünk be védelemre. Azt is kifejtette, hogy India és Magyarország egyaránt haszonélvezői az elmúlt 15 évben a világban lezajlott folyamatoknak, a globalizációnak. Szavai szerint a magáncégek és az állam nem vetélytársai egymásnak, éppen ellenkezőleg, kéz a kézben kell járniuk, tisztázva, melyiknek mi a feladata. Az állam feladata a piacszabályozás, valamint az, hogy meggyőzze a társadalmat arról, hogy a magánszférának és az állami szektornak együtt kell működnie egymással - jelentette ki.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az OECD is azzal számol, hogy a magyar gazdaság az idei évtől visszatér a növekedési pályára, az idei évre 2,1 százalékos, jövőre pedig 2,8... Teljes cikk
A főváros vezetése a jövőben is folytatja azt a bérpolitikát, amelyet az elmúlt években a szakszervezetekkel partnerségben már kialakított - mondta... Teljes cikk
Az Országgyűlés 148 igen, 3 nem és 31 tartózkodó szavazattal elfogadta kedden a munkavédelmi törvény módosításáról szóló, valamint az EU-s... Teljes cikk
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 5 napja
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 2 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 2 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 3 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 3 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 3 hete
- Pölöskei Gáborné: a minőségi szakképzésnek lakosságmegtartó ereje van 3 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 3 hete
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 3 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 4 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 4 hete