kapubanner for mobile

Szívesen dolgoznak a magyarok az indiai cégeknél

A Magyarországon működő indiai cégeknél nem alakulnak ki kulturális különbségekre visszavezethető konfliktusok, ellentétben más külföldi vállalatokkal - jelentette ki Gyurcsány Ferenc pénteken Újdelhiben, egy magyar-indiai üzleti fórumon.

- Politikai pályafutásom alatt egyszer sem hallottam panaszt indiai vállalatoknál dolgozó alkalmazottaktól munkáltatójukra - mondta a magyar miniszterelnök felszólalásában, utalva arra, hogy néhány Magyarországon beruházó külföldi cégnél előfordult munkaügyi vita.

A magyar-indiai együttműködés sikerességének ez az egyik legfontosabb tényezője - állapította meg Gyurcsány.
Elmondta, hogy európai vezetők magánbeszélgetésekben gyakran emlegetik India - és vele együtt Kína - hihetetlen gyors fejlődését. Rámutatott ugyanakkor, hogy a két ázsiai hatalom erőteljes gazdasági növekedése nem fenyegetés, ellenkezőleg, lehetőség, amelyből a világ többi országa is hasznot húzhat.

Utalva arra, hogy az indiai gazdaság az elmúlt években rendre nyolc százalék körüli növekedést produkált, megjegyezte:
- Mi már négyszázalékos növekedéssel is elégedettek lennénk.
Mint kifejtette, abban látja az indiai siker kulcsát, hogy a népes dél-ázsiai állam megfelelő válaszokat adott a globalizáció kihívásaira: a megváltozott körülményekhez igazította az állami szabályozást, megnyitotta piacát, zöld jelzést adott a magánkezdeményezéseknek.

Utóbbival kapcsolatban elmondta: Európában és Indiában egyaránt felvetődik a kérdés, mi a szerepe a magántőkének. Gyurcsány Ferenc szerint a kérdés az, megnyissuk-e társadalmunkat, vagy rendezkedjünk be védelemre. Azt is kifejtette, hogy India és Magyarország egyaránt haszonélvezői az elmúlt 15 évben a világban lezajlott folyamatoknak, a globalizációnak. Szavai szerint a magáncégek és az állam nem vetélytársai egymásnak, éppen ellenkezőleg, kéz a kézben kell járniuk, tisztázva, melyiknek mi a feladata. Az állam feladata a piacszabályozás, valamint az, hogy meggyőzze a társadalmat arról, hogy a magánszférának és az állami szektornak együtt kell működnie egymással - jelentette ki.



  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után

Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk

Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?

Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon

A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk