Szívesen dolgoznak a magyarok az indiai cégeknél
A Magyarországon működő indiai cégeknél nem alakulnak ki kulturális különbségekre visszavezethető konfliktusok, ellentétben más külföldi vállalatokkal - jelentette ki Gyurcsány Ferenc pénteken Újdelhiben, egy magyar-indiai üzleti fórumon.
A magyar-indiai együttműködés sikerességének ez az egyik legfontosabb tényezője - állapította meg Gyurcsány.
Elmondta, hogy európai vezetők magánbeszélgetésekben gyakran emlegetik India - és vele együtt Kína - hihetetlen gyors fejlődését. Rámutatott ugyanakkor, hogy a két ázsiai hatalom erőteljes gazdasági növekedése nem fenyegetés, ellenkezőleg, lehetőség, amelyből a világ többi országa is hasznot húzhat.
Utalva arra, hogy az indiai gazdaság az elmúlt években rendre nyolc százalék körüli növekedést produkált, megjegyezte:
- Mi már négyszázalékos növekedéssel is elégedettek lennénk.
Mint kifejtette, abban látja az indiai siker kulcsát, hogy a népes dél-ázsiai állam megfelelő válaszokat adott a globalizáció kihívásaira: a megváltozott körülményekhez igazította az állami szabályozást, megnyitotta piacát, zöld jelzést adott a magánkezdeményezéseknek.
Utóbbival kapcsolatban elmondta: Európában és Indiában egyaránt felvetődik a kérdés, mi a szerepe a magántőkének. Gyurcsány Ferenc szerint a kérdés az, megnyissuk-e társadalmunkat, vagy rendezkedjünk be védelemre. Azt is kifejtette, hogy India és Magyarország egyaránt haszonélvezői az elmúlt 15 évben a világban lezajlott folyamatoknak, a globalizációnak. Szavai szerint a magáncégek és az állam nem vetélytársai egymásnak, éppen ellenkezőleg, kéz a kézben kell járniuk, tisztázva, melyiknek mi a feladata. Az állam feladata a piacszabályozás, valamint az, hogy meggyőzze a társadalmat arról, hogy a magánszférának és az állami szektornak együtt kell működnie egymással - jelentette ki.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hete
- Ezeken a területeken segítheti az AI a készségbeli különbségek áthidalásán 2 hete
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 2 hete
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hete
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 3 hete
- 15 százalékkel emelkednek a bérek ebben az ágazatban 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne? 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?