Megjelent: 20 éve

Szlovákok is tüntetnek a Suzukinál

A jobb munkakörülményekért nyújt át petíciót a Liga Szakszervezetek a magyar Suzuki vezetésének.

"A mi autónk – a mi munkavállalóink" szlogennel tüntetést szervez december elsejére a Magyar Suzuki Rt. esztergomi üzeme elé a Liga Szakszervezetek – erősítette meg a FigyelőNetnek Kozák László, a szervezet osztályvezetője. A szakszervezetek tisztségviselői petícióval tiltakoznak Magyar Suzuki Rt. vezetésénél a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó jogszabályok ismételt megsértése ellen.

Az érdekvédelmi szervezet szerint gondok vannak a szabadságolásokkal, a szombati műszakokkal és WC-re sem lehet kijutni munka közben.

A tüntetéssel kapcsolatban korábban olyan híresztelések is megjelentek, hogy a külföldi munkaerő bérletörő tevékenysége ellen is felemelik hangjukat a szakszervezetek. Ennek ellenkezőjét bizonyítja azonban, hogy az eseményen részt vesz Eugen Škultéty a szlovák KOZ SR szakszervezet elnökhelyettese.

Pihenőidő

A Suzuki vezérigazgató-helyettese, Fórián István a FigyelőNetnek korábban hazugságnak nevezte a szakszervezetek állításait. Szerinte nem igaz, hogy nincs idő mosdóba menni: egy műszak alatt háromszor van szünet, kétszer tíz percre, valamint egy félórás ebédszünetre leáll a szalag. A szabadságolásokkal kapcsolatban elmondta, hogy minden munkavállaló egy évre előre meg tudja tervezni a szabadságát, ugyanis a cég augusztusban két hétre, valamint december végén egy hétre menetrendszerűen leáll.

Ezzel szemben a Liga tudomása, és egyes lapinformációk szerint a szabadságokkal az a gond, hogy év végén a ki nem vett szabadnapokat nem lehet kivenni, hanem kifizetik pénzben. Ez azért lehet rossz, mert a dolgozók nem tudják, hogy jövedelmükből mennyi a szabadságmegváltás, és mennyi a jutalom.
Fórián a kötelező szombati munkavégzést is hazugságnak nevezte, mivel ezekre a műszakokra túlórapénz ellenében, önként lehet jelentkezni.

Hűvös hangulat

Azonban a Suzuki lapunknak nyilatkozó korábbi munkatársai arra hívták fel a figyelmet, hogy egy futószalag mellett csak akkor lehet dolgozni, ha minden egyes munkavállaló a helyén van.
Egy forrásunk szerint az üzemben "meglehetősen hűvös a hangulat", míg mások sokkal kritikusabban, élesebb szavakkal írták le munkaadójukat.

Kozák a FigyelőNetnek elmondta: nincsenek pontos információik a gyárban uralkodó körülményekről, mivel oda nem engedték be a szakszervezeteket, így ő is csak személyes beszélgetések során tudott tájékozódni az állapotokról. Sokan még neki sem nyilatkoztak, mondván, nem akarnak bajba keveredni.

Pozícióban az erdélyiek

Kozák azt is elmondta, hogy a gyárban sok külföldi állampolgár dolgozik, akik, a munkavállalók szerint letörik a fizetéseket. A gyár személyzeti politikája az, hogy nem helyieket emelnek művezetői pozícióba, hanem például erdélyi munkavállalókat, akik jobban függenek a cégtől.

Fórián elismerte a külföldiek alkalmazását. A cégnél alkalmazott 3100 főből mintegy kilencszázan Szlovákiából, százan pedig Erdélyből járnak dolgozni. A vezető szerint erre az utánpótlás miatt van szükség.

A Liga Szakszervezeteknél is fontosnak tartják az utánpótlást. A csütörtök délután kezdődő demonstrációra különbuszokkal szállítják a résztvevőket, és szeretnék elérni, hogy a Suzukinál is legyen szakszervezet. A cégnél működő üzemi tanács ugyanis Kozák szerint nem konfrontatív testület, hanem az a feladata, hogy – a cégvezetéssel együttműködve – azon dolgozzon, hogy a vállalat minél nyereségesebb legyen.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek