SZMM: 1,6 milliárd forintra pályázhatnak a szociális szolgáltatók
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kormány a gazdasági válság idején sem hagyja magára a rászorulókat. A szociális és munkaügyi miniszter ezért három olyan pályázatot hirdetett meg, amelyek ellensúlyozzák a válságnak a szociális intézményi szférára gyakorolt negatív hatásait. Erről Korózs Lajos, a tárca államtitkára számolt be sajtótájékoztatón kedden.
A munkaügyi minisztérium három pályázatot hirdetett meg, hogy ellensúlyozza a válság szociális intézményi szférára gyakorolt negatív hatásait.
A fogyatékos, pszichiátriai és szenvedélybeteg személyek részére nappali, illetve bentlakásos szociális ellátást nyújtó intézmények civil fenntartói összesen 500 millió forintos kiegészítő támogatásra pályázhattak. A pályázat célja, hogy az ilyen feladatokat ellátó intézmények folyamatos és biztonságos működését elősegítésére.
A nappali és egyes szociális szakosított ellátást nyújtó intézmények szintén 500 millió forintos keretre pályázhattak, egyszeri kiegészítő támogatásért. A támogatást három területre fordíthatják a pályázat nyertesei: a nem várt, működést veszélyeztető helyzetek kezelésére; a halaszthatatlan felújítási munkálatok elvégzésére; valamint a tartós ápolást-gondozást végző intézmények gyógyászati segédeszközök beszerzésére.
Ezen felül 577 millió forint kiegészítő támogatást biztosít a tárca azon, idős emberek számára tartós bentlakást nyújtó intézmények fenntartóinak, amelyek 2008. január 1. és 2008. március 31. között üres férőhellyel rendelkeztek.
A bíráló bizottságok javaslatai alapján a szociális és munkaügyi miniszter dönt a támogatások odaítéléséről, a pályázatok nyerteseit még ebben az évben értesítik.
A pályázatokra a tárca mintegy 1,6 milliárd forintot szán az alábbiak szerint:
A bíráló bizottságok javaslatai alapján a szociális és munkaügyi miniszter dönt a támogatások odaítéléséről, a pályázatok nyerteseit még ebben az évben értesítik.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?