kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

SZMM: diákmunkát törvényesen!

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium a nyári szünidő idején kiemelten fontosnak tartja a fiatal munkavállalók foglalkoztatásának ellenőrzését, a fiatal munkavállalókra vonatkozó speciális szabályok érvényesülését - erről Simon Gábor, a tárca államtitkára beszélt a 2008. július 18-i kormányszóvivői sajtótájékoztatón.

images

A minisztérium irányítása alatt álló Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség akcióellenőrzéseken vizsgálja mind a diákszövetkezetek által foglalkoztatott, mind az egyénileg alkalmazott tanulók munkavállalásának körülményeit a kereskedelemben, a vendéglátásban, az építőiparban, a mezőgazdasági idénymunkák idején és a különböző rendezvényeken. A felügyelők több társhatósággal is együttműködnek, így a szórólaposztó diákokat a rendőrséggel közösen ellenőrzik.

A diákok foglalkoztatása nyáron leginkább a mezőgazdaságban, illetve a szórólap- és üdítőosztás terén gyakori. A munkáltatók saját terméküket, üzletüket reklámoztatják velük. Ilyen esetekben a várható nyereség elérése az elsődleges szempont, nem pedig a munkavállalók munkajogi védelmének megteremtése. Annyi változás következett be a szórólaposztás technikáját illetően, hogy a diákok már nem lépnek le a közútra, hanem a járdaszigetről végzik a munkát. Vannak pozitív példák is, így egy debreceni ellenőrzés alkalmával az iskolaszövetkezet alkalmazásában három fiatal osztott szórólapot. A felügyelők nem tapasztaltak szabálytalanságot, a diákok nem az úttesten dolgoztak.


Gyermekmunka Magyarországon



Az illegális gyermekmunka nem jellemző jogsértési forma Magyarországon. Ugyanakkor fontos feladat a gyermekeket dolgoztató munkáltatók feltárása, hiszen a gyermekmunka súlyos jogsértésnek számít és szinte minden esetben más jogsértésekkel - például feketemunkával - párosul. Ezekben az esetekben a munkavédelmi szabályok figyelmen kívül hagyása, vagyis a fiatalok veszélyeztetésének kockázata is fennáll.

Gyermekmunkáról csak a helyszíni munkaügyi ellenőrzés során, tettenéréssel szerezhetünk tudomást, hiszen nem készül munkaszerződés, a munkavállalóról nem vezetnek nyilvántartást. A felderített esetek főként az építőiparban és a mezőgazdaságban fordulnak elő. 2008-ban a munkaügyi felügyelők eddig 10 gyermekkorú munkavállalót találtak 6 különböző munkáltatónál. Legutóbb Máriakálnokon gombaszedésen dolgozott két 14 éves gyermek, de a Nagykanizsa közelében az autópálya-építkezésen például egy 13 éves gyermeket is foglalkoztattak, Mocsa község külterületén pedig egy szőlőben négy 14 éves és egy 13 éves gyermek végzett mezőgazdasági munkát. Tavaly 18 munkáltatónál 22 gyermek, 2006-ban 13 munkáltatónál 27 gyermek munkavégzésére derült fény a vizsgálatokon. A tényleges jogsértések száma nyilvánvalóan magasabb lehet. A gyermekmunkáról a Magyar Köztársaság kormánya meghatározott időszakonként jelentést készít a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet felé.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre használják a magyar vállalatok az AI-t

A vállalati felhasználók többsége elégedett a mesterséges intelligenciával, bevezetését megtérülő befektetésnek tartja, az előnyök közül... Teljes cikk

Ezek a cégek nyerték Az Év Családbarát Vállalata díjat

Hat kategóriában adták át az elismeréseket. A mostani nyertesekkel együtt 68 hazai cég viselheti a Családbarát Vállalat címet. Teljes cikk

Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk