Megjelent: 9 éve

Szokott venni Mango és a Zara ruhákat?

A BBC oknyomozó műsora, a Panorama készített egy rejtett kamerás riportot a nagy divatcégek törökországi gyártóüzemeiben található állapotokról, írja a divany.hu. Kiderült, hogy a Mango, a Zara és a Marks & Spencer is menekült gyerekekkel dolgoztat.

A nagy ruhagyárak rendszeresen ellenőrzik a kitelepített üzemeiket, pont az ilyen problémák miatt, a Panorama riporterei legalább hét szíriai menekültet talált az üzemekben, köztük 15 éves gyerekeket is.

Általában egy közvetítőn keresztül kaptak állást a gyárban, készpénzben fizették őket, kevesebbet kaptak, mint a török minimálbér, ráadásul veszélyes munkákat bíztak rájuk. Rendes betanítást nem kaptak, ahogy biztonsági felszerelést sem akkor, amikor például vegyszerekkel kellett kezelniük farmereket.

Volt olyan gyerek is, akinek 12 órás műszakjában ruhákat vasalt. A Marks & Spencer, a Zara és a Mango is elképedésének adott hangot, miután szembesítették őket az újságírók a felfedezéseikkel. Megoldásként a Marks & Spencernél azt találták ki, hogy mindegyik menekültet felveszi a cég teljes állásba, nem kell a közvetítőn keresztül, feketén dolgozniuk.

Törökország nagyon népszerű a ruhagyáraknál, egyrészt közel van Európához, másrészt nagyon gyorsan dolgoznak, ami jelentősen csökkenteni tudja egy új kollekció bemutatása és a boltokba kerülése közötti időt. Viszont a menekültválság kezdete óta egyre nagyobb problémát jelent, hogy a gyártási körülmények nem teljesen átláthatóak, az országba érkezett körülbelül 3 millió szír menekült, akik közül sokakat éhbérért dolgoztatnak, az átlag török munkásoknál rosszabb körülmények között.

divany.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk