Megjelent: 22 éve

Szombathelyről Fehérvárra költözik a Philips-üzem

A szakszervezetet váratlanul érte a Philips vezetőinek bejelentése arról, hogy 370 dolgozójának munkahelyét megszüntetve, Székesfehérvárra helyezi át szombathelyi üzeméből az LCD monitorok gyártását - közölte az MTI érdeklődésére kedden Mile Zsolt, a Philips szombathelyi üzemében működő szakszervezet helyi vezetője.

Szombathelyről Fehérvárra költözik a Philips-üzem 2004. május 4. FigyelőNet, MTI-Eco A szakszervezetet váratlanul érte a Philips vezetőinek bejelentése arról, hogy 370 dolgozójának munkahelyét megszüntetve, Székesfehérvárra helyezi át szombathelyi üzeméből az LCD monitorok gyártását - közölte az MTI érdeklődésére kedden Mile Zsolt, a Philips szombathelyi üzemében működő szakszervezet helyi vezetője. Mile szerint a dolgozókkal együtt, a kora délután megtartott munkásgyűlésen értesültek a gyár vezetőinek bejelentéséről, hivatalosan eddig nem tájékoztatták a szakszervezetet. A Philips vezetői nem adtak egyértelmű magyarázatot arra, mi indokolja a szombathelyi üzem teljes leépítését, a termelés áthelyezését. "Dolgozóink közül sokan 40-50 évesek, betanított munkát végeznek, Szombathelyen pedig közismert, hogy több cég is elbocsátásokat jelentett be, ezért nem lesz könnyű elhelyezkedni" - fűzte hozzá. Mile Zsolt tájékoztatása szerint a dolgozókkal kedden azt közölték, hogy július első hetétől szeptember harmadik harmadáig hajtják végre a leépítéseket. A szakszervezeti vezető hangsúlyozta: minden lehetőt megtesznek annak érdekében, hogy a már véglegesen elhatározott elbocsátás a törvényeknek megfelelően és humánus módon menjen végbe, ebben - mint mondta - a szombathelyi Philips gyár vezetése korábban is jó partner volt. Emlékeztetett: 2003 májusában 430 embert bocsátottak el a Philips szombathelyi üzeméből, akkor a szakszervezet a cég vezetésével és a munkaügyi központtal közösen próbált meg segíteni a dolgozóknak. Akkor a hagyományos CRT monitorok gyártását szüntették meg, illetve helyezték át a termelés egy részét Kínába. Mile Zsolt elmondása szerint a tavaly májusában elküldött Philips dolgozókból 50-en találtak új munkahelyet a szomszédos, szintén elektronikai termékeket gyártó Jabil üzemében. "Tudomásom szerint a Jabil most is létszámhiánnyal küzd, nem hivatalos helyről származó információim szerint akár 300 embert is fel tudnának venni" - mondta. Éder Géza, a Vas Megyei Munkaügyi Központ igazgatója az MTI-nek elmondta: a Philips szombathelyi gyárának vezetői kedden délután személyesen jelentették be létszám leépítési szándékukat, ami 392 embert érint. A munkaügyi központ igazgatója szólt arról is: a Philips vezetői elmondták, tárgyalnak a Jabillal arról, hogy esetleg alkalmaznák az elbocsátott dolgozókat, a tárgyalásokba ígéretük szerint kellő időben a munkaügyi központot is bevonják majd. Éder Géza megerősítette: a Jabil Kft.-nek valóban van munkahelyteremtő bejelentése, amihez a munkaügyi központ is támogatást nyújt. "A szombathelyi ipari parkban kíván a cég új telephelyet létesíteni, itt a tervek szerint egy szerviz központot hoznak létre és bővíteni kívánják a létszámot." Hozzátette: nem kizárt, hogy a Philips állás nélkül maradó dolgozóinak jelentős részét tudja majd foglalkoztatni a számítógép paneleket, monitor alkatrészeket szervizelő cég. Éder Géza hangsúlyozta: Szombathelyen az utóbbi időben valamelyest romlott a foglalkoztatási helyzet, a munkanélküliségi ráta 4,6 százalékos, de - mint fogalmazott - csak átmeneti nehézségekről lehet szó. "Korántsem lehet azt mondani, hogy aki állás nélkül marad, annak nincs esélye az elhelyezkedésre" - t6ette hozzá.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek