kapubanner for mobile

Szombathelyről Fehérvárra költözik a Philips-üzem

A szakszervezetet váratlanul érte a Philips vezetőinek bejelentése arról, hogy 370 dolgozójának munkahelyét megszüntetve, Székesfehérvárra helyezi át szombathelyi üzeméből az LCD monitorok gyártását - közölte az MTI érdeklődésére kedden Mile Zsolt, a Philips szombathelyi üzemében működő szakszervezet helyi vezetője.

Szombathelyről Fehérvárra költözik a Philips-üzem 2004. május 4. FigyelőNet, MTI-Eco A szakszervezetet váratlanul érte a Philips vezetőinek bejelentése arról, hogy 370 dolgozójának munkahelyét megszüntetve, Székesfehérvárra helyezi át szombathelyi üzeméből az LCD monitorok gyártását - közölte az MTI érdeklődésére kedden Mile Zsolt, a Philips szombathelyi üzemében működő szakszervezet helyi vezetője. Mile szerint a dolgozókkal együtt, a kora délután megtartott munkásgyűlésen értesültek a gyár vezetőinek bejelentéséről, hivatalosan eddig nem tájékoztatták a szakszervezetet. A Philips vezetői nem adtak egyértelmű magyarázatot arra, mi indokolja a szombathelyi üzem teljes leépítését, a termelés áthelyezését. "Dolgozóink közül sokan 40-50 évesek, betanított munkát végeznek, Szombathelyen pedig közismert, hogy több cég is elbocsátásokat jelentett be, ezért nem lesz könnyű elhelyezkedni" - fűzte hozzá. Mile Zsolt tájékoztatása szerint a dolgozókkal kedden azt közölték, hogy július első hetétől szeptember harmadik harmadáig hajtják végre a leépítéseket. A szakszervezeti vezető hangsúlyozta: minden lehetőt megtesznek annak érdekében, hogy a már véglegesen elhatározott elbocsátás a törvényeknek megfelelően és humánus módon menjen végbe, ebben - mint mondta - a szombathelyi Philips gyár vezetése korábban is jó partner volt. Emlékeztetett: 2003 májusában 430 embert bocsátottak el a Philips szombathelyi üzeméből, akkor a szakszervezet a cég vezetésével és a munkaügyi központtal közösen próbált meg segíteni a dolgozóknak. Akkor a hagyományos CRT monitorok gyártását szüntették meg, illetve helyezték át a termelés egy részét Kínába. Mile Zsolt elmondása szerint a tavaly májusában elküldött Philips dolgozókból 50-en találtak új munkahelyet a szomszédos, szintén elektronikai termékeket gyártó Jabil üzemében. "Tudomásom szerint a Jabil most is létszámhiánnyal küzd, nem hivatalos helyről származó információim szerint akár 300 embert is fel tudnának venni" - mondta. Éder Géza, a Vas Megyei Munkaügyi Központ igazgatója az MTI-nek elmondta: a Philips szombathelyi gyárának vezetői kedden délután személyesen jelentették be létszám leépítési szándékukat, ami 392 embert érint. A munkaügyi központ igazgatója szólt arról is: a Philips vezetői elmondták, tárgyalnak a Jabillal arról, hogy esetleg alkalmaznák az elbocsátott dolgozókat, a tárgyalásokba ígéretük szerint kellő időben a munkaügyi központot is bevonják majd. Éder Géza megerősítette: a Jabil Kft.-nek valóban van munkahelyteremtő bejelentése, amihez a munkaügyi központ is támogatást nyújt. "A szombathelyi ipari parkban kíván a cég új telephelyet létesíteni, itt a tervek szerint egy szerviz központot hoznak létre és bővíteni kívánják a létszámot." Hozzátette: nem kizárt, hogy a Philips állás nélkül maradó dolgozóinak jelentős részét tudja majd foglalkoztatni a számítógép paneleket, monitor alkatrészeket szervizelő cég. Éder Géza hangsúlyozta: Szombathelyen az utóbbi időben valamelyest romlott a foglalkoztatási helyzet, a munkanélküliségi ráta 4,6 százalékos, de - mint fogalmazott - csak átmeneti nehézségekről lehet szó. "Korántsem lehet azt mondani, hogy aki állás nélkül marad, annak nincs esélye az elhelyezkedésre" - t6ette hozzá.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek