Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Sztrájk a kollektív szerződésért Pakson

Két órás figyelmeztető sztrájkot hirdetett jövő keddre a Paksi Atomerőmű számára szolgáltatást végző Dekoten Kft. kétszáz dolgozója több mint felének érdekeit képviselő PADOSZ - tájékoztatta az MTI-t Lőrincz László, a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezetének elnöke, aki egyben a sztrájkbizottság vezetője.

A Dekoten szerződéses alapon az atomerőmű primer és szekunder körében takarítást, illetve az erőműben kertészeti munkát végez. A sztrájk oka, hogy a Kft. ügyvezetője, Tóth Mihály tavaly decemberben idén június 30-i hatállyal felmondta a kollektív szerződést, s az egy hete kezdett kollektív munkaügyi vita, amit dolgozók képviseletében kezdeményezett a PADOSZ az új kollektív szerződés érdekében, nem vezetett eredményre. Az ügyvezető a kollektív szerződés felmondását azzal indokolta, hogy ez szükséges a versenyképesség megtartásához, illetve a foglalkoztatottság további biztosításához.

A dolgozók viszont ezzel teljesen kiszolgáltatottá válnak - állítja a PADOSZ elnöke. Rendezetlen lesz munkaviszonyuk, a szakszervezet nem tudja ellenőrizni a foglalkoztatás feltételeit, nem szólhat bele a bérfejlesztésekbe, mert nincs szerződés a szakszervezet és a munkáltató között. A május 20-án délelőtt 10-től 12 óráig tartó figyelmeztető sztrájkot bejelentették, s a Dekoten Kft. dolgozóinak fele már aláírta a sztrájknyilatkozatot.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk