Sztrájk a német postánál
Május 2-ára bizonytalan ideig tartó sztrájkot hirdetett a szolgáltatásban dolgozók szakszervezete, a Ver.di, miután szombaton megszakadtak a tárgyalások a posta vezetésével a bérekről, illetve a munkakörülményekről.
A korábbi közlés szerint a német posta a következő években a teljes postai választékot kínáló, klasszikus saját fiókjai nagy részét bezárja és ezeket kiskereskedelmi partnerkirendeltségekké alakítja. 2011-ig a jelenlegi a 800 klasszikus, saját üzemeltetésű kirendeltségből 700 esetében ezt tervezik.
A postai liberalizáció akár 30 ezer fő leépítését is eredményezheti Németországban, ha a társaság drasztikus mértékű, 20 százalékos piacvesztést kénytelen elkönyvelni. A csoport monopolhelyzete az 50 gramm alatti küldemények piacán - ez a németországi levélforgalomnak nagyjából felét teszi ki, évi 10 milliárd eurót - 2008 januárjától megszűnt. A vállalat egyebek mellett költségtakarékossággal készül a versenyre, a postai szolgáltatások elvégzését külső partnerekre, többek között lottózókra, élelmiszer-üzletekre bízza. 2005-ben már több ezer hivatalt szüntetett meg, külső partnerekre bízva a szolgáltatásokat.
A Deutsche Postot nemrégiben jelentősen megrázta elnöke, Klaus Zumwinkel adócsalási ügye, amelynek következtében Zumwinkel lemondani kényszerült.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Sztrájkmenetrendet hirdetett meg a pécsi buszvállalat 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 1 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 2 hónapja
- 43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton 3 hónapja
- Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában 4 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 6 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 7 hónapja
- Már kiváltott munkaköröket az AI - nem lehet kérdés, ad-e átképzést a cég 7 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?