Sztrájk a német postánál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMájus 2-ára bizonytalan ideig tartó sztrájkot hirdetett a szolgáltatásban dolgozók szakszervezete, a Ver.di, miután szombaton megszakadtak a tárgyalások a posta vezetésével a bérekről, illetve a munkakörülményekről.
A Ver.di tájékoztatása szerint április 25. és 29. között szavaztatják meg a tagságot a sztrájkról, eredmény áprilisi 30-án várható. A 130 ezer postai dolgozót tömörítő szakszervezet a béremelés mellett a munkakörülményekről, illetve a postai liberalizációval együtt járó átalakításnak a munkahelyeket érintő kérdéseiről, a munkahelyek védelméről is szeretne megállapodni a vezetéssel. A posta szóvivője szerint a vezetés kész a további tárgyalásokra, hogy elejét vegyék a sztrájknak.
A korábbi közlés szerint a német posta a következő években a teljes postai választékot kínáló, klasszikus saját fiókjai nagy részét bezárja és ezeket kiskereskedelmi partnerkirendeltségekké alakítja. 2011-ig a jelenlegi a 800 klasszikus, saját üzemeltetésű kirendeltségből 700 esetében ezt tervezik.
A postai liberalizáció akár 30 ezer fő leépítését is eredményezheti Németországban, ha a társaság drasztikus mértékű, 20 százalékos piacvesztést kénytelen elkönyvelni. A csoport monopolhelyzete az 50 gramm alatti küldemények piacán - ez a németországi levélforgalomnak nagyjából felét teszi ki, évi 10 milliárd eurót - 2008 januárjától megszűnt. A vállalat egyebek mellett költségtakarékossággal készül a versenyre, a postai szolgáltatások elvégzését külső partnerekre, többek között lottózókra, élelmiszer-üzletekre bízza. 2005-ben már több ezer hivatalt szüntetett meg, külső partnerekre bízva a szolgáltatásokat.
A Deutsche Postot nemrégiben jelentősen megrázta elnöke, Klaus Zumwinkel adócsalási ügye, amelynek következtében Zumwinkel lemondani kényszerült.
A korábbi közlés szerint a német posta a következő években a teljes postai választékot kínáló, klasszikus saját fiókjai nagy részét bezárja és ezeket kiskereskedelmi partnerkirendeltségekké alakítja. 2011-ig a jelenlegi a 800 klasszikus, saját üzemeltetésű kirendeltségből 700 esetében ezt tervezik.
A postai liberalizáció akár 30 ezer fő leépítését is eredményezheti Németországban, ha a társaság drasztikus mértékű, 20 százalékos piacvesztést kénytelen elkönyvelni. A csoport monopolhelyzete az 50 gramm alatti küldemények piacán - ez a németországi levélforgalomnak nagyjából felét teszi ki, évi 10 milliárd eurót - 2008 januárjától megszűnt. A vállalat egyebek mellett költségtakarékossággal készül a versenyre, a postai szolgáltatások elvégzését külső partnerekre, többek között lottózókra, élelmiszer-üzletekre bízza. 2005-ben már több ezer hivatalt szüntetett meg, külső partnerekre bízva a szolgáltatásokat.
A Deutsche Postot nemrégiben jelentősen megrázta elnöke, Klaus Zumwinkel adócsalási ügye, amelynek következtében Zumwinkel lemondani kényszerült.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?