kapubanner for mobile

Sztrájk a Triumph gyárában

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Több mint ezer dolgozó sztrájkolt a német Triumph International fehérneműgyártó óriáscég dél-kínai üzemében az alacsony fizetések és a megváltoztatott munkarend miatt - jelentette a Hszinhua hírügynökség csütörtökön.

A munkabeszüntetés reggel kezdődött a Hajnan (Hainan) tartomány székhelyén, Hajkouban (Haikou), elsősorban mert a munkáltató gyorsabb munkaütemet írt elő. A nemrégiben bevezetett szabályok szerint a munkásoknak 40 százalékkal kell javítaniuk a termelés hatékonyságát ahhoz, hogy 250 jüan (7.700 forint) pluszt kapjanak, miközben a havi fizetésük 700 jüan (21.700 forint).

A beszámolóban megszólaltatott egyik alkalmazott elmondta: az új norma szerint a szalag mellett 38 perc alatt kell 40 darab alsóneműn a munkáját elvégezni, hogy megkaphassa a prémiumot. Az emberek általában is arra panaszkodnak, hogy a fizetésükből lehetetlen megélni.

A sztrájkot sms-üzenetek váltották ki, amelyekben a cég munkaügyi osztálya a korábban panaszosként fellépő mintegy 800 dolgozót arról értesítette, hogy csütörtökön és pénteken nem kell bemenniük a munkahelyükre, visszatérésükig várjanak a következő üzenetre. A munkások ezt úgy értelmezték, hogy ha tovább kifogásolják a cég új rendjét, elveszthetik az állásukat.

A hírügynökségi jelentés beszámol arról, hogy a dolgozók csütörtökön több konkrét kéréssel fordultak a cégvezetéshez, de egyelőre nem született megegyezés közöttük. A vállalat külföldi képviselője a Hszinhuának nem kívánt nyilatkozni. A tartományi szakszervezet és a helyi kormányzat képviselőket küldött a tárgyalások elősegítésére.

Ez volt a második sztrájk a Hajnanon a Triumph International 1992-ben megnyitott üzemében. 2009 novemberében körülbelül 3 ezer ember tiltakozott az alacsony bérek, a prémium és a szabadnapok száma miatt.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek