kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Sztrájkbizottságot alakított a Mol Rt. Olajipari Szakszervezet

Mivel a munkáltatónak február 10-én átadott követeléseiben megfogalmazottakat nem teljesültként értékelte a Mol Rt. Olajipari Szakszervezet, ezért sztrájkbizottság alakítása mellett döntött. A követelések között alapbérfejlesztés és műszakpótlék is szerepel.

A közlemény szerint a szakszervezet a sztrájk előtti egyeztető tárgyalásokon meg kíván állapodni a Mol Nyrt. által vállalt középtávú kötelezettségekről, a 2006. évi alapbérfejlesztés mértékéről, a vállalatnál alkalmazandó bérfelzárkóztatási programokról, a nyereségérdekeltségi rendszerek bevezetéséről, a műszakpótlék emeléséről és az elbocsátott dolgozóknak adandó részvényjuttatásról.

A sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény
A sztrájk joga a munka-vállalókat és a szakszer-vezetet a sztrájktör-vényben meghatározott feltételek szigorú betar-tásával illeti meg. A sztrájktörvény elveinek megfelelően a sztrájkban való részvétel önkéntes, sztrájkban való rész-vételre, illetve a sztrájk-ról való tartózkodásra jogszerűen senki nem kényszeríthető. A jog-szerű sztrájkban részt vevő munkavállalókkal szemben sem a mun-káltatónak, sem állami vagy más szerveknek nincs joguk fellépni, így a munkabeszüntetés befejezését célzó kény-szerítő eszközök velük szemben nem alkal-mazhatók. A sztrájkjog gyakorlása során a munkavállalóknak, a szakszervezet által kezdeményezett vagy szervezett sztrájk esetén a szakszervezetnek és a munkáltató(k)nak együtt kell működniük, tilos a sztrájkkal való (célzatos) visszaélés.
A szakszervezet sürgeti a tárgyalások mielőbbi megkezdését és közölte, hogy május 10-én benyújtotta a munkaügyi érdekvitát kezdeményező levelét a vállalat vezetésének. Az MTI értesülése szerint a szakszervezet többek között 7 százalékos alapbérfejlesztést, a műszakpótlékok átlagos 10 százalékos emelését és azt követeli, hogy 2006-tól a társaság előző évi adózott nyereségének legalább egy százalékát fordítsa a lemaradt bérek felzárkóztatására.

A Mol Rt. Olajipari Szakszervezet egyike a Mol csoportnál működő nyolc reprezentatív szakszervezetnek. A kezdeményezéssel kapcsolatban a Mol közölte: a szakszervezettel május 15-én folytatják az egyeztetést a követelésekkel kapcsolatban.

Jóval hevesebb a sztrájkhangulat a diósgyőri kohászoknál, akik kétórás figyelmeztető sztrájkot jelentettek be csütörtökre, amennyiben nem vezetnek eredményre a bértárgyalások. "A munkáltató nulla százalékos béremelési terve elfogadhatatlan, a tárgyalások azonban még tartanak, ám ha nem vezetnek eredményre, abban az esetben csütörtökön délelőtt 11 és délután 1 óra között két órára leáll a termelés a cégnél" - mondta Ágotai József, a Vasas Szakszervezet helyi elnöke.

A szakszervezeti vezető megemlítette: az esetleges figyelmeztető sztrájkban közvetlenül a műszakban lévő mintegy háromszáz dolgozó vesz majd részt, ugyanakkor csaknem valamennyi munkavállaló jelezte, egyetért a munkabeszüntetés eszközével.

Európa nyugatibb felén bevett módszer a munkabeszüntetés, ám hazánkban igen ritkán élnek ezzel a lehetőséggel a dolgozók. A statisztika szerint évente tíz alatt mozog a sztrájkok száma, a résztvevőké pedig utoljára 2001-ben haladta meg a 21 ezer főt.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek