Sztrájkkal kényszerítik béremelésre a Boeinget
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSztrájkra lépett a Boeing legnagyobb, közel 27 ezer tagot számláló gépész szakszervezete (IAM), mert a két nappal meghosszabbított határidő ellenére is kudarcba fulladtak pénteken a kollektív szerződésről szóló tárgyalások.
A közép-európai idő szerint szombat reggelre meghirdetett munkabeszüntetés során leálltak a gyártósorok a repülőgépgyártó vállalat két nagy összeszerelő üzemében, a Washington állambeli Rentonban és Everettben. Ezzel szünetelt a 737-es, a 747-es, a 767-es és a 777-es típusok gyártása, és valószínűleg tovább csúszik a 787-es Dreamlinerek összeszerelése is. A már összeszerelt gépeket kiszállítják a megrendelőkhöz. Wall Street-i elemzők szerint az elmúlt évben 4,1 milliárd dollár profitot termelő, 275 milliárd dollárra szóló megrendeléssel rendelkező Boeingnek napi százmillió dolláros bevételkiesést okozhat a munkabeszüntetés.
A szakszervezet és a munkaadók májusban kezdtek egyeztetéseket az új, három évre szóló kollektív szerződés tartalmáról. A Boeing legutolsó ajánlatában a szerződés időtartamára szóló 11 százalékos béremelés és 14 százalékos nyugdíjjárulék-emelés szerepelt. A munkavállalók legkevesebb 13 százalékos béremelést és a felkínáltnál magasabb nyugdíjjárulék-emelést szerettek volna elérni, emellett más, a foglalkoztatás biztonságához fűződő követeléseik is voltak.
A szakszervezet és a munkaadók májusban kezdtek egyeztetéseket az új, három évre szóló kollektív szerződés tartalmáról. A Boeing legutolsó ajánlatában a szerződés időtartamára szóló 11 százalékos béremelés és 14 százalékos nyugdíjjárulék-emelés szerepelt. A munkavállalók legkevesebb 13 százalékos béremelést és a felkínáltnál magasabb nyugdíjjárulék-emelést szerettek volna elérni, emellett más, a foglalkoztatás biztonságához fűződő követeléseik is voltak.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?