kapubanner for mobile

Sztrájkot fontolgatnak a Pick dolgozói

Eredménytelenül zárult a csütörtöki délután bértárgyalás, ezért a Pick Zrt. üzemeiben fölálltak a sztrájkbizottságok és a szakszervezetek készek egy kétórás figyelmeztető sztrájk megszervezésére - közölte Golhovics Gábor, a cég szegedi üzemi szakszervezeti alapszervezetének elnöke.

A megbeszélésen a cégvezetés nem tudott elfogadható ajánlatot tenni, ezért a szakszervezetek bejelentették a sztrájkbizottságok megalakulását és kezdeményezték a munkabeszüntetést megelőző hétnapos egyeztetés elindítását - mondta a Húsipari Dolgozók Szakszervezetének üzemi vezetője.

Hozzátette: a sztrájkkészültség a cégcsoport mind az öt - két szegedi, bajai, pécsi és alsómocsoládi - telephelyére vonatkozik. Az elnök közölte, a tárgyalások kezdetén a szakszervezetek 13 százalékos béremelést kívántak elérni, a csütörtöki tárgyaláson igényüket 10 százalékra mérsékelték. A cégvezetés eredetileg 4 százalékos bérfejlesztést javasolt, majd ajánlatukat 4,5 százalékra növelték, ám ebből csak 2 százalék lenne alapbér-emelés, 2,5 százalékot étkezési hozzájárulás formájában kapnának meg a dolgozók.

A szakszervezet ezt az ajánlatot nem tekinti tárgyalási alapnak, legalább az Országos Érdekegyeztető Tanács által javasolt 5,5-8 százalékos sávba eső béremelést kívánnak elérni - hangsúlyozta Golhovics Gábor.

A menedzsment hétfő délutánra készíti el újabb ajánlatát, ha ez sem lesz elfogadható a szakszervezet kétórás figyelmeztető sztrájkot szervez - mondta az elnök.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk