Támogatás munkahelyteremtésre és kisgyermekes anyák foglalkoztatására
Augusztus elsejétől indul a munkahelyteremtési pályázat - ennek révén a pályázók új munkaerő foglalkoztatására igényelhetnek támogatást. Július közepétől pedig már elindult a GYES/GYED-en lévők, részmunkaidőben való visszatérésének támogatása az Új Széchenyi Terv keretei között - hívja fel a figyelmet a DANUBIA IP Innovációs Tanácsadó Kft. blogjának két legfrissebb bejegyzése.
Augusztus elsejétől indul a munkahelyteremtési pályázat (Mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyteremtési képességének támogatása - GOP-2012-2.2.4), amelyben egy évig támogatják egy új munkaerő bérét és járulékköltségeit. A pályázati konstrukcióban szinte minden vállalkozás elindulhat, mikro-,kis- és középvállalkozások egyaránt. Ezáltal lehetőség nyílik arra, hogy a korábban kizárt, nagyobb cégek is pályázhassanak, például a szállodák is.
Nyár végén, ősz elején beindul az álláskeresési szezon, tehát minden olyan vállalatnak hasznos lehet ez a pályázat, amely eredetileg is tervezte, hogy új embert fog felvenni a csapatába.
Eredetileg ezt a kiírást áprilisban jelentették volna meg, így régóta nyilvános ez a pályázati felhívás, ezért érdemes minél hamarabb elkezdeni a pályázat elkészítését illetve az új munkavállaló keresését, mert előfordulhat, hogy hamar "elkapkodják" a pályázatra szánt keretet.
az újonnan, 2012-ben alakult vállalkozások. (Viszont számukra a "Mikrovállalkozások fejlesztése" c. pályázat lenne ideális. Ingatlan/telek vásárlás, eszközbeszerzés, hardver és szoftver vétele.);
a Közép-magyarországi régióban lévő vállalkozások. (Kivéve azok, akiknek telephelye vagy fióktelepe a Közép-magyarországi régión kívül esik és oda szeretné felvenni az új embert.)
Július közepétől elindult a GYES/GYED-en lévők, részmunkaidőben való visszatérésének támogatása az Új Széchenyi Terv keretei között. Ez a pályázat (Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban - női munkavállalók és GYES/GYED-ről visszatérők integrációja a munkaerőpiacon a részmunkaidő, távmunka és osztott munkaidő alkalmazása révén - GOP-2012-3.5.1/B), maximum 70 százalékos intenzitással támogatja azoknak a GYES/GYED-en lévő anyukák visszatérését a munka világába, akik szeretnének visszatérni munkahelyükre dolgozni, de egyelőre egyéb munkáltatói okok miatt nem tudnak.
A pályázati kiírás szerint bármilyen vállalkozás elindulhat, akinek székhelye a Közép-magyarországi régión kívül van, tehát nem előfeltétel, hogy a GYES/GYED-en lévő személy előzőleg a vállalkozással - állt munkakapcsolatban. A pályázat megengedi, hogy távmunkában, részmunkaidőben illetve osztott munkaidőben dolgozzon az új munkavállaló, akit a vissza nem térítendő támogatás révén vettek fel.
A pályázat nem csak az új munkavállaló bér -és járulékköltségeit támogatja, hanem a munkába álláshoz szükséges eszközbeszerzést, információs technológia fejlesztés és a munkakörhöz kapcsolódó betanítást illetve a megfelelő képzés elsajátítását is.
A pályázati kiírás azt is megengedi, hogy olyan GYES/GYED-ről visszatérő munkavállaló 12 havi bérét is - és annak járulékait is el lehet számolni, aki jelenleg is a pályázó vállalkozás munkavállalója, tehát a pályázat beadását megelőző 12 hónapon belül tért vissza a céghez.
DANUBIA IP Innovációs Tanácsadó Kft.
Nyár végén, ősz elején beindul az álláskeresési szezon, tehát minden olyan vállalatnak hasznos lehet ez a pályázat, amely eredetileg is tervezte, hogy új embert fog felvenni a csapatába.
Eredetileg ezt a kiírást áprilisban jelentették volna meg, így régóta nyilvános ez a pályázati felhívás, ezért érdemes minél hamarabb elkezdeni a pályázat elkészítését illetve az új munkavállaló keresését, mert előfordulhat, hogy hamar "elkapkodják" a pályázatra szánt keretet.
A pályázatból két réteg van kizárva
GYES/GYED-en lévők részmunkaidős munkavállalásának támogatása
Július közepétől elindult a GYES/GYED-en lévők, részmunkaidőben való visszatérésének támogatása az Új Széchenyi Terv keretei között. Ez a pályázat (Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban - női munkavállalók és GYES/GYED-ről visszatérők integrációja a munkaerőpiacon a részmunkaidő, távmunka és osztott munkaidő alkalmazása révén - GOP-2012-3.5.1/B), maximum 70 százalékos intenzitással támogatja azoknak a GYES/GYED-en lévő anyukák visszatérését a munka világába, akik szeretnének visszatérni munkahelyükre dolgozni, de egyelőre egyéb munkáltatói okok miatt nem tudnak.
A pályázati kiírás szerint bármilyen vállalkozás elindulhat, akinek székhelye a Közép-magyarországi régión kívül van, tehát nem előfeltétel, hogy a GYES/GYED-en lévő személy előzőleg a vállalkozással - állt munkakapcsolatban. A pályázat megengedi, hogy távmunkában, részmunkaidőben illetve osztott munkaidőben dolgozzon az új munkavállaló, akit a vissza nem térítendő támogatás révén vettek fel.
A pályázat nem csak az új munkavállaló bér -és járulékköltségeit támogatja, hanem a munkába álláshoz szükséges eszközbeszerzést, információs technológia fejlesztés és a munkakörhöz kapcsolódó betanítást illetve a megfelelő képzés elsajátítását is.
A pályázati kiírás azt is megengedi, hogy olyan GYES/GYED-ről visszatérő munkavállaló 12 havi bérét is - és annak járulékait is el lehet számolni, aki jelenleg is a pályázó vállalkozás munkavállalója, tehát a pályázat beadását megelőző 12 hónapon belül tért vissza a céghez.
DANUBIA IP Innovációs Tanácsadó Kft.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Rakodó (2026. 10. 16)
- Pultos és felszolgáló (2026. 10. 16)
- Tanácsadó és Account Manager gyakornok (2026. 10. 16)
- Bolti kisegítő (2026. 10. 16)
Partnereink hírei
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
- Tölcsérjázmin teleltetése: ezek a leggyakoribb hibák
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?