406 cikk a(z) gyes címkével - 1. oldal

5 hónapja A gyes (gyermekgondozási segély) utáni béremelés sok szülőt érint, akik visszatérnek a munka világába. Néhány fontos tudnivaló és szempont, amelyeket érdemes figyelembe venni. Teljes cikk...

8 hónapja A kormány segítséget nyújt azoknak a kisgyermeket nevelő édesanyáknak, akik úgy döntenek, hogy munkába állnak - közölte Zsigó Róbert, a Kulturális és Innovációs Minisztérium parlamenti államtitkára a Facebookon szerdán közzétett videónyilatkozatában. Teljes cikk...

2 éve A párom 2023.09.02-án volt 10 hetes terhes. A kezelőorvosa veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre vette. Több éves munkaviszonya van folyamatosan biztosított, 27 éves tehát beleesik a 30 év alattiak adókedvezményébe. Bruttó bére ~315.000Ft. A 30 év alattiak adókedvezménye és a táppénz mennyiben befolyásolja a CSED, GYED, GYES összegeket? Teljes cikk...

2 éve Augusztus 24-étől kézbesítik a családi pótlékot, a gyermekgondozást segítő ellátást (gyest), a gyermeknevelési támogatást (gyetet), a Magyar Államkincstár pedig augusztus 25-ére utalja a bankszámlákra a családi támogatást. Teljes cikk...

2 éve Veszélybe kerülhetnek a gyeden lévők hallgatói hiteltámogatásai, a nagycsaládosok személygépkocsi-szerzési támogatása, a családi pótlék rendszere és az első nyelvvizsga támogatása is. Teljes cikk...

2 éve A magyar gazdaság hosszú évek óta munkaerő- és szakemberhiánnyal küzd, komoly kihívás elé állítva a munkáltatókat. Emiatt egyre nagyobb igény mutatkozik arra a vállalatok részéről, hogy a magyar munkaerőpiac még kihasználatlan, rejtett munkaerő-tartalékaiból merítve toborozzanak munkavállalókat, például a kisgyermekes szülők közül. A rugalmas foglalkoztatást lehetővé tevő kismama-szövetkezetek, amelyek évente akár több tízezer kismamát (és kispapát) is képesek lehetnek bevonzani a munkaerőpiacra, költséghatékony, rugalmas és gyors megoldást nyújthatnak a cégek számára a változó létszámigények által támasztott kihívásokra. Teljes cikk...

2 éve A kisgyermekes nők 96 százaléka végez otthon láthatatlan munkát, csaknem felük (46 százalék) hetente több mint 10 órát - derül ki az Egészséges és Harmonikus Családokért Alapítvány (EHCSA) és a Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért (KINCS) kutatásából. Ugyan szinte minden házastárs besegít, a nők csak 20 százaléka érzi azt, hogy arányosan oszlanak meg a terhek. Teljes cikk...

2 éve Iker kislányaim 2023. január 21-én betöltötték a 3.életévüket, de 6 éves korukig kapom rájuk a gyest. Emellett elmehetek-e közmunkára, mert 2023.március 1-től felvettek? Teljes cikk...

2 éve A januárban életbe lépett munka törvénykönyve egyik módosítása, hogy bevezeti a szülői szabadságot. A gyerek 3 éves korig vehető igénybe, maximum 44 nap. Hogyan működik? Milyen juttatás jár ez idő alatt? Erről ír a HR Blogon dr. Kocsis Ildikó ügyvéd. Teljes cikk...

2 éve Januártól emelt maximális összeggel vehetik igénybe a kisgyermekesek a gyed extrát, amely már kilenc éve segíti a kisgyermekeseket - közölte a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM). Teljes cikk...

3 éve A Prohuman közel 20 éve foglalkozik munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel, illetve minden olyan HR-szolgáltatással, amire egy vállalatnak szüksége lehet. Ügyfeleiknek bérszámfejtési szolgáltatást és tanácsadást is nyújtanak – a vállalat bérszámfejtési üzletágának vezetője, Maár Éva most a három leggyakoribb foglalkoztatással kapcsolatos kérdésre ad választ. Teljes cikk...

3 éve A kisbabás létből, fizetetlen alkotói szabadságról, sőt még egy hosszabb home officeból sem mindig zökkenőmentes a visszatérés. Sokszor szinte teljesen elszigetelődhetnek a munkavállalók, kiesnek a ritmusból, nem ismerik az újonnan érkezőket, és a meglévő jó kollegiális kapcsolatok is leépülhetnek hosszú távon. A Legfittebb Munkahely Program a 2020-as covid helyzetre reagálva létrehozta online edzéseit, melynek pozitív járadékai a két év alatt már körvonalazódni látszanak, és olyan dolgokra is hatással vannak, amikre elsőre nem is gondolnánk. Mutatjuk, melyek ezek. Teljes cikk...

3 éve Van egy kisfiúnk, aki áprilisban tölti a harmadik életévét, így ekkor megszűnik a munkaviszonyom, lejár a GYES.A fiam születése előtt 8 évig folyamatosan közalkalmazottként dolgoztam. Hamarosan szeretnénk 2.gyermeket.Milyen anyagi juttatásra, ellátásra leszek jogosult, ha nem megyek vissza dolgozni addig míg állapotos nem leszek? Teljes cikk...

3 éve A családi pótlék, a gyes és a gyet augusztus 25-én a bankszámlákon lesz, a postai kézbesítés egy nappal hamarabb, augusztus 24-én kezdődik. Teljes cikk...

3 éve Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal és kistesót várunk! 12 hetesen bejelentem a munkáltatómnak, hogy babát várok! Érdeklődni szeretnék, hogy táppénz előtt vegyem-e ki a felgyűlt szabadságot akár egy napot is, hogy magasabb Csedet és gyedet kapjak? Hogyan érdemes intézni? Teljes cikk...

4 éve 2017 óta ugyanazon a munkahelyen dolgozom. 2020 februárjában megszületett a kisfiam, ekkor csedre majd gyedre mentem. A gyedet jelenleg is kapom, de 2021. március óta 4 órában dolgozom mellette a cégnek. A 4 órás munkaviszonyt fel lehet e függeszteni és újra 8 órában lehetnék e gyeden majd pedig gyesen, mivel a munkáltatóm még sem azt teszi, amiben megegyeztünk? Teljes cikk...

4 éve 2000 óta az óvodai férőhelyek száma meghaladja az óvodás korú gyermekek számát Magyarországon. Idén már - a KSH becslése szerint - 62 ezerrel több a férőhely, mint a gyermek. Teljes cikk...

4 éve A kormány 2021. 07. 01-én a szövetkezeti törvény módosításával lehetőség adott arra, hogy kisgyermekkel otthon lévők egyfajta speciális szövetkezeti munkát vállalhassanak. A változásról több oldalon is olvashatunk, HR szolgáltatóként azonban tapasztaljuk, hogy a gyakorlatban több kérdés is felmerülhet, amelynek tisztázása a foglalkoztató cég folyamatait hatékonyabbá a munkavállalók rugalmas munkavégzését lehetővé teszi. Teljes cikk...

4 éve Első gyermekemmel vagyok GYED-en. Sajnos nem emlékszem már, hogy a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet egyáltalán kitöltöttük-e, így a befejezés dátumára sem emlékszem. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben a fizetés nélküli szabadságot a GYED végéig igényeltem, van-e lehetőségem kérvényezni a szabadságot a GYES időtartamára is? Teljes cikk...

4 éve Két kislányom van (2, 4 éves) és szeretnénk még egyet gyermeket. A kisebbik lányom 2021.06.11-én volt 2 éves, így utána GYES-t kapok. Most megyek vissza dolgozni, a munkáltatóm határozott idejű munkaszerződést kötne velem. Kérdésem az lenne, hogy ha ezen idő alatt esek teherbe, akkor milyen juttatásokra vagyok jogosult? Teljes cikk...

4 éve A feleségem jelenleg Gyes-en van október 18-ig. Utána nem szeretne visszamenni a jelenlegi munkahelyére, mivel elköltöztünk. A munkáltatója telefonon kérte, hogy küldjünk neki olyan emailt, amiben kijelenti ezt. Ha ezt elküldjük, ez alapján megszüntetheti a munkaviszonyát? Mi lesz a szabadsággal, illetve akkor már nem jár tovább a gyes? Teljes cikk...

4 éve Az önéletrajznak egy célja van: eljuttasson állásinterjúra. Rengeteg a szakértői tipp, ami sokszor ellentmond egymásnak. Legyenek benne pontos dátumok? Vagy inkább a szakmai tapasztalatra fókuszáljon? Megmagyarázzuk a „lyukakat” vagy inkább ne? Egy kutatásban 9000 tesztönéletrajzot küldtek ki a munkaerőpiacra visszatérőkre (pl. gyes) fókuszálva. A Karrier Intézet összefoglalója. Teljes cikk...

4 éve 2021. július 1-től a bruttó fizetés száz százalékára emelkedik a csecsemőgondozási díj összege, amely után csak személyi jövedelemadót kell fizetni, járulékot nem - közölte a családokért felelős tárca nélküli miniszter. Teljes cikk...

4 éve Amennyiben Gyes ideje alatt újra terhes lennék és akkor születne a pici, mikor a kisfiam már 3 éves elmúlt, akkor milyen juttatásokra lennék jogosult? Mikor terhes voltam táppénzre vettek, veszélyeztetett munkahely miatt (vegyszerek miatt). 2017 márciusa óta dolgozom a cégnél, de 2019 májusa óta nem dolgozom. Teljes cikk...

4 éve 2020 májusában született egy gyermekem, akivel itthon vagyok pillanatnyilag Gyed-en. Munkahelyemen az irodai alkalmazottak 90%-ának felmondtak azóta. A felmondási időbe a munkáltató dönthet úgy, hogy kiadja a szabadságaim egy részét? Mi a helyzet, ha korábban térek vissza a munkahelyemre? Mi a helyzet, ha vállalunk még egy gyermeket és utánra tehető 20 év munkaviszony? Teljes cikk...

4 éve Április helyett már márciusban megkezdődik a családtámogatások kifizetése. Teljes cikk...

4 éve Jobangel friss posztjában azoknak a gyesről visszatérő anyukáknak ír, akik home office-ban, részmunkaidős, rendesen fizető rutinmunkára vadásznak. Szerinte erre kicsi az esély és rossz választás. De akkor mit lehet tenni? Teljes cikk...

4 éve December 17-én csütörtökön kezdődik az előrehozott családtámogatási ellátások postai kifizetése, a bankszámlára történő utalás hétfőn indul - közölte a családokért felelős tárca nélküli miniszter. Teljes cikk...

5 éve 2018. júliusban született meg a kisfiam, még itthon vagyok vele, megigényeltem a gyest. Visszaállnék munkába, de a munkáltatóm csak 4 órában tudna alkalmazni bruttó 180.000 forintért. Most készülök a következő lombikomra. Ha sikerül a beültetés és várandós leszek a második gyermekemmel, érdemes-e visszamennem ezért a bérért 4 órában dolgozni. Teljes cikk...

5 éve A párommal idén szeptember 2-ára gyermeket várunk. Érdeklődni szeretnék hogy a GYES, GYED, CSED számításánál csak az alapbér számít, vagy esetleg a pótlékok és a túlóra is. Valamint ha Április 1-jétől táppénzre menne a párom a szülésig az hogyan befolyásolja a CSEDET, GYEDET, GYEST? Teljes cikk...

5 éve Feleségem jelenleg gyesen van itthon, előtte gyedet kapott. Jelenleg 6 hetes terhes. Az lenne a kérdésem, hogyan igényelje a terhes táppénzt? Először kérje ki a szabadságot és utána adja le a táppénzes papírt, vagy elég, ha csak beviszi es leadja gyes alatt? A Magyar Állam Kincstár oldalán azt írják, hogy csak aktív munkavállaló kaphat táppénzt, ő viszont most elvileg passzívban van. Teljes cikk...

5 éve Ha 01.03-tól kezdek megállapodás szerint a régi munkahelyemen GYES alatt és kértem infót a bent maradt szabadságaimról, de azt a választ kaptam, hogy "majd 01.03-án mindent megtudok"; ez jogilag rendben van? Nem kötelesek tájékoztatni, ha kérdezem őket? Mikor kell kiadni az összegyűlt szabikat? Teljes cikk...

6 éve Megszűnik-e a CSED, GYES vagy GYED folyósítása, ha ezek valamelyike alatt egy ázsiai országba (Japánba) költözöm? Teljes cikk...

6 éve Ha gyesen vagyok, közalkalmazott lehetek-e? Elvehetik a gyest? Teljes cikk...

6 éve A nők 40 éves kedvezményébe beszámítanak-e a nappali tagozatos egyetemi évek alatt gyerekkel GYES-en töltött idő. Én 1985-1990 között nappali tagozaton egyetemi hallgató voltam. 1988.január végén szültetett az első gyermekem, 1989.októberében a második. Az első gyermekem születése után GYES ellátásban részesültem az egyetemi tanulmányaim alatt 1990.szeptember elejéig, amikor elkezdtem dolgozni. Kérdésem, hogy az egyetemi éveim alatt folyósított GYES időszaka, mint gyermeknevelésre fordított idő beszámít-e a 40 éves kedvezményre jogosító időszakba? Teljes cikk...

6 éve Gyes mellett dolgozom hétfőtől péntekig 7.30-tól 16-ig. Szabadnapra volna szükségem. Ilyen helyzetben ez hogyan oldható meg? Szabadsággal oldottam eddig meg, de már elfogyott. Volt eset, hogy hétvégén, szombaton dolgoztam be, de most már azt sem engedik. Teljes cikk...

6 éve Második gyermekem másfél éves, gyed-en vagyok vele. A jelenlegi munkahelyemre a gyerekek miatt nem akarok visszamenni dolgozni. Szeretnék jelentkezni egy másik munkahelyre, bár kicsit később terveztem, de most üresedett meg egy hely. Ha felvesznek, dolgozhatok-e gyed mellett teljes munkaidőben úgy, hogy a kicsi valószínűleg bölcsibe fog járni? Le kell mondanom róla? Gyes-t igényelhetek helyette munka mellett? Illetve a munkáltatómat érinti-e bármilyen szempontból, hogy gyed/gyes-en vagyok? Teljes cikk...

6 éve GYED-en vagyok 3. gyerekemmel, aki áprilisban lesz 2 éves. Szerettem volna januártól 4 órában visszamenni dolgozni, de a cégem közös megegyezéssel szeretné megszüntetni munkaviszonyomat. Indoknak az átszervezést hozta fel, nincs pozíció. Kérdésem: ha aláírom, fogom kapni a GYED- t és a GYES- t, ha nem találok másik állást akkor is? Teljes cikk...

6 éve Van egy gyes-en lévő kismama, aki megegyezett a munkáltatóval, hogy másik helyre megy vissza dolgozni, két havi végkielégítéssel és a bennmaradt szabadság kifizetése után. Kérdésem az lenne, hogy a szabadság, illetve a végkielégítés számításakor kell-e bérkorrekciót alkalmazni, vagy azt csak akkor, ha valaki vissza áll munkába? Teljes cikk...

6 éve A gyermekgondozási segélyben (GYES) részesülő vérszerinti szülő a gyermek féléves korától végezhet keresőtevékenységet. Teljes cikk...

6 éve Egy Szociális szövetkezetnél dolgozom, ahol sajnos nincsen táppénz. Kisbabát várok. A munkáltatóm azt mondta, hogy olyan esetben, ha a napjaim száma nincs meg, akkor is ugyanúgy bejelent, csak ha már nem dolgozom, addig a járulékaimat nekem kell fizetni. Ez igaz lenne? Abban az esetben, ha én fizetetlen szabadságra jönnék el, akkor attól lenne Tb-m, illetve a napokba beleszámolnák ami hátra van ahhoz hogy kapjak szülés után pénzt, azon kívül ami alanyi jogon jár? Teljes cikk...

6 éve A családtámogatási rendszer szinte minden elemét már az édesapák is igénybe tudják venni. Az apák is mehetnek gyesre, gyedre, illetve a családi adókedvezményt is felvehetik - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve Jelenleg 20 hónapos kisfiammal vagyok gyeden. Októberre várjuk a második gyermekünket. Áprilisban jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék visszamenni, gondoltam nyílt lappal játszom és jeleztem, hogy fizikailag nem tervezem munkába állni, amire azt a választ kaptam, hogy ezt az döntésemet nem támogatják és hogy nem tudnak segíteni. Jól gondolom, hogy ez jogilag nincs teljesen rendben? Mit tudok csinálni, ha az első megkeresésemre a munkáltató ezt visszadobja? Ügyvédet kellene fogadnom vagy mi lenne ennek a menete, hogy a kérésem teljesüljön? Teljes cikk...

6 éve 1983-ban születtem. Munkahelyemen 2011.04.12-től állok munkaviszonyban. Első gyermekem, 2013.01.15-én született. TGYÁS-t, 2012.12.27-től igényeltem. Az összes 2012 évi szabadságomat kivettem. 2. gyermekem 2015.10.21-én született. A két gyermek között nem mentem vissza dolgozni, GYES-en voltam. Ezt követően szeretnék visszamenni, dolgozni. Kérem, szíveskedjenek megírni, hogy mennyi szabadság jár nekem. Teljes cikk...

6 éve Jelenleg Gyeden vagyok a második gyermekemmel (1 éves). Nemsokára munkába szeretnek állni, de egy másik munkahelyen. Olyan információt kaptam, hogy 250.000 Ft összegű járulékot kell fizetnie a cégnek, ha ujra elkezdek dolgozni. Ezt azzal indokolják, hogy évekig be voltam jelentve (majdnem 3 év folyamatos gyed) és az összegyűlt szabadságot kötelezőek kiadni. A kérdésem az lenne, hogy ez valóban így van? Lemondhatok-e a szabadnapjaimról és a szabadságmegváltástól kétoldali nyilatkozatban? (szóbeli megegyezés szerint én fizetem a járulékokat magam után). Bölcsődei beiratkozáshoz való munkáltatói igazolás ilyen esetben csak a NAV-nál igényelhetnek? Teljes cikk...

6 éve Jelenleg gyed mellett, hamarosan gyes mellett dolgozom. Az volna a kérdésem, hogy szombat illetve vasárnap dolgozhatom-e gyed/gyes mellett ha én kérem írásban? Ha igen akkor kérnek rá törvényt ha lehet. Teljes cikk...

6 éve Elvileg az önéletrajz egy szakmai bemutatkozás, így, hogy van-e gyereke, és milyen idős, max. gyerekekkel kapcsolatos munkában lenne releváns egy jelentkezőnél. Sokan mégis rutinszerűen beírják, mert „igenis kihat a munkára, és ezért a munkáltatónak tudnia kell”. Ezt még álláskereső, GYED/GYES-ről visszatérők is vallják - szerintem tévesen. Én a szakmai kiválasztást támogatom, eszerint a legracionálisabb döntés nem beírni, de a legjobb válasz a címbeli kérdésre mégis az, hogy "attól függ". JobAngel írása a HR Blogon 2 ingyenesen letölthető CV mintával. Teljes cikk...

6 éve Az idén jelentősen változik a munkaviszonyra vonatkozó szabályozás, ami az alkalmi munkavállalói könyvet, a munkáltató jogutód nélküli megszűnését, a munkaerő-kölcsönzést, valamint a gyermekgondozási segélyt érinti - hívja fel a figyelmet az RSM DTM adótanácsadó cég. Egy érdekesség: a gyes folyósítása ugyan háromról két évre csökken, a felmondási tilalom azonban továbbra is három év marad. Teljes cikk...

6 éve Május 1-től átalakulnak a gyermekgondozási ellátások, amelynek következtében a gyes két évre csökken, a gyed jogosultsághoz szükséges munkaviszony ideje pedig 180 napról 365-re emelkedik a 2010. április 30-a után született gyermekek esetében - írja a BDO Magyarország könyvvizsgáló és tanácsadó cég közleményében. Teljes cikk...

6 éve Karrier vagy gyermekvállalás? Visszatérés szülés után, de hova? A húszas, harmincas éveikben járó női munkavállalók sok kihívással szembesülnek az álláspiacon. Nem volt ezzel másként Rácz-Mészáros Ágnes sem, aki két kisgyermeket nevel és emellett munkavállalási tanácsadóként dolgozik. Álláskeresőknek, gyesről visszatérni akaróknak segít rövid és hosszú távú stratégiák kidolgozásában és a munkahely-keresésben. Személyes és a szakmában gyűjtött tapasztalatairól kérdeztük. Teljes cikk...

6 éve Két ponton is módosítana a gyermekes anyák helyzetén a kormány. A gyes újbóli meghosszabítása kampánytéma volt, és felmerült a részmunkaidős foglalkoztatás vonzóbbá tétele is. A kisgyerekes nőknek a legjobb a rugalmas munkaidő és a gyereknevelés feladatainak megosztása lenne – írja az origo.hu elemző írásában. Teljes cikk...

6 éve Szűkülnek a dolgozó anyák munkalehetőségei - állapította meg egy friss felmérés, amely több mint 10 ezer vállalatvezető véleményét összegzi a munkába visszatérők foglalkoztatásáról – tudósít az Inforádió. Teljes cikk...

6 éve A munkába való visszatérést segítő konferenciát rendeztek a kismamáknak. A tanácsokra azért van szükség, mert egyrészt a jogszabályok túl bonyolultak, másrészt a munkavállalók - de sokszor a munkaadók sem - nem elég felkészültek a témában, az elmúlt időszakban ugyanis nagyon sok szabály változott – hangzott el a konferenciáról szóló beszámolóban az MR1 Kossuth Rádióban. Teljes cikk...

6 éve Elkészült a gyes időtartamának meghosszabbításáról szóló törvényjavaslat, amelyről várhatóan még ebben a hónapban szavaz a parlament - írja a Magyar Nemzet. A tervezet korlátozná a gyest igénybe vevő anyák munkavállalását. Teljes cikk...

6 éve Januártól a férfiakat is megilletné a szülési szabadság és az erre az időszakra járó terhességi-gyermekágyi segély (tgyás), ha az anya betegsége vagy halála miatt nem tudja csecsemőjét gondozni – írja a Népszabadság egy kormányzati előterjesztés Teljes cikk...

6 éve Itthon a 15 éven aluli gyermeket nevelő nők 53 százaléka nem dolgozik, 30 százalékuk pedig kifejezetten a gyermeknevelés miatt nem tud vagy nem akar munkát vállalni - derül ki a statisztikai hivatal elemzéséből, amelyet a Magyar Nemzet közöl. Teljes cikk...

6 éve Szabó Máté, az alapvető jogok biztosa szerint a kisgyermekes szülők munkavállalását nehezíti a munkahelyek hiánya, a nem szokványos foglalkoztatási formák mellőzése, és az, hogy a nők, a kisgyermekes szülők a munkavégzés idejére nem tudják megoldani a gyermekek felügyeletét, mert "nincs elég bölcsőde, óvoda, illetve ami van, az túlzsúfolt". Teljes cikk...

6 éve Ötven kisgyermekes szülő vehet részt Gödöllőről és környékéről abban a kétéves programban, amelynek célja a sikeres munkavállalásra felkészítés. Teljes cikk...

6 éve Az állam kompenzálja azoknak a gyed-en vagy tgyás-on levő kismamák jövedelemcsökkenését, akik az adójóváírás megszűnése miatt januártól kevesebb pénzt kapnak - reagált az egészségügyi államtitkárság az MSZP és az LMP kritikájára. Teljes cikk...

6 éve A teljes munkaidőben dolgozó édesanyák egészségesebbek, mint az otthon maradó, csupán részmunkaidős állást vállaló vagy munkanélkülivé vált társaik - derült ki egy új tanulmányból. Teljes cikk...

6 éve Magyarországon tavaly több mint 190 ezer - 6 év alatti kisgyermeket nevelő - anya dolgozott - derül ki az EUROSTAT április közepén nyilvánosságra hozott adataiból. Ez a szám 15 ezerrel több, mint egy évvel korábban, sőt 2005 óta nem volt ilyen magas érték. E növekedés 2,1%-os foglalkoztatási ráta bővülést jelentett, így a nők 36,1 százalék dolgozott a múlt évben. Teljes cikk...

6 éve A gyermekvállalás a sok öröm mellett kockázatot is jelenthet: pénzben is kifejezhető hátrányokat, amely a kisgyermekes anyákat amiatt érinti, mert gyermekük született, és emiatt hosszabb-rövidebb időre kiesnek a munkaerőpiacról. Visszatérni gyakran vagy nincs lehetőségük, vagy korábbi pozíciójukhoz képest alacsonyabban fizetett állásokban találnak maguknak munkát - állapítja meg a Tárki kutatóintézet felmérése.Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon ›A TÁRKI 2012. októberi kutatásában arra kereste a választ, hogy a GYES-en, GYED-en vagy egyéb gyermekgondozási szabadságon lévő nőknek van-e hova visszamenniük dolgozni, és milyen tényezők határozzák meg azt, hogy kiknek van inkább lehetőségük erre. Teljes cikk...

6 éve A nők és a kisgyermekes anyák növekvő foglalkoztatási adatairól beszélt Szalai Piroska, a területért felelős miniszteri biztos az Európai Parlament magyar néppárti képviselőcsoportjának pénteki konferenciáján, amelyen a kormány nőkért, családokért és gyermekekért tett intézkedéseiről volt szó. Teljes cikk...

6 éve Rövidesen újabb munkahelyvédelmi lépésekről születhet döntés, az intézkedések elsősorban a hatévesnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák részmunkaidős elhelyezkedését segíthetik - írja a Magyar Nemzet. Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon › Teljes cikk...

6 éve Elfogadta a parlament hétfőn a gyed extra bevezetéséről szóló törvénycsomagot, amely a gyermekvállalás ösztönzését célozza. Teljes cikk...

6 éve Teljes cikk...

6 éve Minden gyeden és gyesen lévő szülő beadhatja bölcsődébe gyermekét ha újra munkába áll, és a gyermek már elmúlt egyéves - közölte az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) szociális és családügyért felelős államtitkársága kedden az MTI-vel. Teljes cikk...

6 éve Januárban mintegy ezer ember igényelte a gyed folyósítása melletti munkavégzés lehetőségét - mondta az Országos Egészségbiztosítási Pénztár főigazgatója a gyed extráról szóló pénteki budapesti sajtótájékoztatón, amelyen sikeresnek értékelte a január 1-je óta adott lehetőségeket. Teljes cikk...

6 éve A januárban életbe léptetett gyed extrával kapcsolatos első adatok azt mutatják, hogy az anyák többsége inkább otthon marad a gyerekkel, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

6 éve A Magyar Államkincstár a május elejei szünnapok miatt már április végén átutalja a családtámogatások és a bérek kifizetéséhez szükséges fedezetet, hogy mindenki a szokásos időben megkaphassa a fizetését és a járandóságát - tájékoztatott a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) kedden. Teljes cikk...

6 éve Mintegy 37 százalékkal nőtt a második negyedévben a korábban anyasági ellátásban részesült, illetve családjukat ellátó nők száma az előző év azonos időszakához képest - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) pénteken az MTI-vel. Teljes cikk...

6 éve Átadták a visszafogadó munkahely díjakat hétfőn Budapesten, a kisgyermekes nők munkahelyi esélyegyenlőségét támogató munkáltatók elismerését a K&H Bank, és a debreceni NI Hungary Kft. kapta. Teljes cikk...

7 éve Az apák fele több időt töltene gyermekével az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványának felmérése szerint, azonban még mindig kevés azok száma, akik az anyák helyett maradnak otthon GYES-en - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Dr. Szabó Gergely ügyvéd a HRBlogon összefoglalta mi az az öt dolog, amit feltétlenül tudnia kell a GYES-ről, vagy GYED-ről visszatérőknek. Teljes cikk...

7 éve Kiugróan alacsony a hazai kisgyermekes anyukák foglalkoztatási mutatója. Mindez nemzetközi viszonylatban nemcsak az OECD-átlaghoz, hanem a szomszédos országok átlagához képest is. Teljes cikk...

7 éve Az iskolakezdés miatt egy héttel korábban, hétfőn és kedden érkeznek a családtámogatások. Itt vannak a konkrét dátumok, hogy mikor is érkezik a családi pótlék, a gyermekvédelmi segély (gyes) és a gyermeknevelési támogatás (gyet). Teljes cikk...

7 éve Többségében még mindig a nők maradnak otthon Magyarországon újszülött gyermekükkel, de a hamarosan elinduló kismama-szövetkezetekbe - amelyek jogszabályi feltételeinek kidolgozása már zajlik - férfiak is beléphetnek majd. Teljes cikk...

7 éve A demográfiai helyzet javítására koncentrál a kormány az elkövetkező esztendők társadalom- és gazdaságpolitikájában - ezt ígérte Orbán Viktor miniszterelnök. A remélt pozitív változás egyik alapfeltétele a nők foglalkoztatásának növelése. Teljes cikk...

7 éve Jelenleg gyeden lévő anyuka vagyok. A tavalyi év folyamán a munkahelyem a NAV által felszámolás alá került. A főnököm közben alapított másik céget majd megszüntette és létrehozott egy újabb céget. Én ezekről a változásokról nem tudtam. A mai napon hívtak fel, hogy kijelentenének közös megegyezéssel a felszámolás alatt lévő cégből, de a jelenlegi működő cégbe sem most, sem GYES után nem jelentenek át! Kérdésem származik bármiféle hátrányom ha közös megegyezéssel léptetnek ki? Teljes cikk...

7 éve Az Apu-kalipszis Blog felmérte hogyan tudják összeegyeztetni a férfiak az apaságot a karrierépítéssel. Kiderült, hogy majdnem olyan nehéz számukra, mint az édesanyáknak. Sok édesapát frusztrál, hogy nem tud elég időt a családjával tölteni. A megkérdezettek egyharmada akár gyes-en is szívesen otthon maradna - írja a blog. Teljes cikk...

7 éve Lekértem a Nyugdígbiztosítótól a munkában eltöltött szolgálati időmet. 53 éves vagyok főleg a nők kedvezményes öregségi nyugdíjba szerzett ideje érdekel. Én Szakmunkásképző iskolába jártam, de terhes lettem, akkor mi igényeltük, hogy kaphassam meg a Gyest, azt meg is kaptam 3 évig, de most ez a három év nem szerepelt a szolgálati időmben. Telefonon érdeklődtem ott azt a választ kaptam,hogy passzív gyes lehetett. Szeretném kérdezni és megkérni,hogy most mit tehetek,hogy vissza kapjam az éveimet? Teljes cikk...

7 éve Tartósan beteg gyermekem most 3 éves, elkezdte az óvodát, mivel én dolgozom. A 2018/19-es nevelési évtől már 3 és fél évesen járna tovább óvodába. Kérdésem, hogy járathatom-e továbbra is (a kötelező óvodáztatás alapján), ha én a tartós betegségre való tekintettel a GYES idejére fizetés nélküli szabadságot kérnék a munkáltatómtól. Ezt az időt olyan tanulmányra szeretném fordítani, amely új, a tartósan beteg gyermek életmódjához jobban alkalmazkodni tudó munkakört tenne lehetővé számomra a munkahelyemen. Van időbeli korlátja az óvodai tartózkodásnak így? Teljes cikk...

7 éve Ha valaki a felvételi tájékoztató megjelenése és 2018. július 11. közötti időintervallumban GYES-en, GYED-en van akár 40 többletpontot is kaphat- írja az eduline.hu oldal. Teljes cikk...

7 éve 38 ledolgozott évem van, az utolsó két évben ikerunokáimmal gyesen szeretnék lenni. Beszámít-e ez a két év év a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjába jogosultsági időnek? (Saját 2 gyermekemmel összesen 4 évet voltam gyesen annak idején.) Teljes cikk...

7 éve Kérdésem a GYES utáni szabadságra vonatkozik. A három gyerek után járó évi 7 nap az otthon töltött mindhárom év után jár vagy csak időarányosan, az is a Gyed első hat hónapjára? Úgy hallottam a 21 nap jár, de erre vonatkozóan nem találok információt. Teljes cikk...

7 éve 1957. márciusában születtem. 1975.07.09- től 1977.07.31-ig 8 órában dolgoztam és utána nyertem felvételt az egyetemre nappali tagozatra. 1977.08.13-ától 1978.december 31.-ig szülésemig nappali tagozaton egyetemi hallgató voltam. 1979. január 13-án született gyermekem. Igényemet elutasították mivel nappali tagozatos egyetemi hallgató voltam és annak nem jár gyes! Mai tudomásom szerint tévesen utasították el a GYES igényemet mivel a Társadalombiztosítási jogszabály szerint 1974 évtől a Tv.23.§/1/terhességi gyermekágyi segély annak jár aki a szülést megelőző 2 éven belül 180 nap biztosított volt és a gyes is jár. Most amikor a NŐK 40. éves nyugdíját igényelten elutasítottak azzal, hogy nem jár részemre, mert nem voltam gyesen! Nem veszik figyelembe a gyermekemmel töltött "pénz nélküli" gyes idejét. Mi a teendőm ezzel kapcsolatban, hogy figyelembe vegyék a tévesen elbírált "pénz nélküli gyes" idejét, mivel az ellátást sem kaptam meg annak idején 1979.01.13-1981.10.14-ig, most még a nyugdíjba sem számít bele a gyermekkel eltöltött idő. Teljes cikk...

7 éve Édesanyám 1. gyermekével 899 napig volt GYES-en. 2. gyermekével 3303 napig GYES-en majd azt követően fizetés nélküli szabin - a gyermek tartós betegsége miatt./nem ápolási díjon/. Alkalmazott minősége: munkaviszonyban álló dolgozó. Ezek a napok beszámítanak-e a nők 40-be? Teljes cikk...

7 éve Két és féléves a kislányom. Gyest kapok és szeretnék felmondani a munkahelyemen, mert lenne egy másik munkahelyi lehetőségem! Az első kérdésem az lenne,hogy a jelenlegi munkahelyem köteles-e kifizetni a szabadságaimat abban az esetben is ha ebben a hónap 29.-én jelentem be, hogy 31-ével szeretnék leszámolni mivel a leendő munkahelyemnél már február 1-el kezdenék? A másik kérdésem pedig az lenne, hogy a leendő munkahelyemen azt mondták,(minden nap 7:45-15:45 -ig kellene dolgozni)hogy egyik héten szombaton és vasárnap, a következő héten szombaton, azutáni héten vasárnap is kellene bemennem de a hétvégét nem fizetik(sem pótlékot), hanem ahány hétvégét voltam, annyit csúsztathatok le! Megtehetik azt, hogy egy 3 év alatti kislányom van és köteleznek a hétvégére? Teljes cikk...

7 éve Kislányom betöltötte a 2 évet,és szeretnék újra munkába állni. A munkahelyemen 3 műszakos munkarend van. Én ezt nem tudom vállalni. Csak 8-16-ig tudnék járni. Ha ezt a munkaadó nem engedélyezi,akkor kötelezhet rá? Nekem kell felmondanom vagy ő mond fel a gyes lejárta után. A végkielégítésről nem szeretnék lemondani. 20 éves munkaviszonyom van. Teljes cikk...

7 éve Szülési távollét utáni szabadságok megállapításában szeretném a segítségüket kérni. A munkáltatóm szerint mindösszesen 30 nap szabadság jár nekem, holott 2012-ben szültem első, majd 2014-ben második gyermekemet, és végig itthon voltam. A 30 nap egy évre vonatkozhatna, de a cég összesen ennyit akar kiadni a fenti időszakra. Kihez tudnék fordulni az ügyben? Létezik valamilyen online bérszámfejtő tanácsadás? 1980-ban születtem és 2015. 12.10-én járt le a gyesem. Teljes cikk...

7 éve A gyed maximális összege 2018-ban eléri a bruttó 193 200 forintot, míg a diplomás gyed az alapképzésben résztvevő hallgatóknál 96 600 forintra, a mesterképzésben résztvevők esetében 126 350 forintra emelkedik - közölte az Emmi. Teljes cikk...

7 éve Karácsony előtt megkapják a jogosultak a januárban esedékes családtámogatásokat, azaz a családi pótlékot, a gyermekgondozást segítő ellátást (gyes) és a gyermeknevelési támogatást (gyet) - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Ezúton szeretném kérdezni, hogy gyes alatt álló anyuka jönne vissza hozzánk dolgozni (2017.12.03-tól van gyesen), és a gyermeke 2 éves, ilyen esetben felmondhatunk -e neki. Cégünkre a közalkalmazotti törvény vonatkozik. Én úgy tájékozódtam, hogy ha már nem áll az anyuka fizetés nélküli szabadság alatt, akkor korlátozással ugyan, de felmondhatunk neki. Pl. ha Ő nem fogadja el az általunk felajánlott munkakört, akkor felmondhatunk neki. Teljes cikk...

8 éve Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériuma parlamenti államtitkára elmondta évente átlagosan mintegy 34 ezer kisgyermekes szülőnek segít a kormány a munkába való visszatérésben - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Születésem óta fogyatékkal élek, nyitott hátgerinccel illetve donga lábbal születtem. 1996-ban egy fekély miatt a bal lábszáramat is amputálni kellett térd alatt. Mióta az eszemet tudom kapom a kiemelt családi pótlékot illetve a rokkantsági járadékot. 2010 óta aktívan dolgozó nő vagyok /II. Kerületi Városfejlesztő Zrt. ügyfélszolgálati asszisztens/. Tavaly június 9-én édesanya lettem. A kisfiam után is kapok családi pótlékot melynek összege 12.500Ft. Viszont jövő évben szeretnék visszatérni a munkahelyemre. Azt tudom, hogy elméletileg GYED ill. GYES mellett nem akadály a munkavégzés, meg még ha jól tudom a rokkantsági járadék sem okoz sem óraszámbeli sem meghatározott összegbeli korlátot a munkavégzésben. Viszont a családi pótlékkal gondban vagyok, hogy az mennyiben befolyásolja ezt az egészet?! Érdemes e lemondani róla és esetleg fogyatékossági járadék folyósítását igényelni, vagy ha el szeretném ezt kerülni, akkor milyen feltételei lehetnek annak, hogy úgy tudjak vissza menni dolgozni, hogy a fizetésem se legyen kevesebb illetve, hogy a járadékaim is megmaradjanak? Teljes cikk...

8 éve 2017. aug. 30-án közölték velem, hogy közszolgálati jogviszonyomat október 31-én felmentéssel megszüntetik, mert a hivatal, ahol dolgozom, 31 fős (10 %-os) létszámleépítést hajt végre. Nem tehettem mást, a döntést tudomásul vettem, hiszen nem ajánlhatnak fel más munkakört, ha egy létszámcsökkentés a cél. Néhány napja, amikor a leszámolásomat intéztem, megtudtam, hogy a korábbi munkahelyemen egy GYES-ről visszatért kolleganő dolgozik, annyi különbséggel, hogy míg én érdemi ügyintéző voltam, az ő munkakörének a megnevezése osztályvezetői referens. Munkaköri leírását nem ismerem, de az ott eltöltött 8 év alapján joggal feltételezem, hogy gyakorlatilag ugyanolyan feladatokat fog ellátni, mint korábban én, ill. az osztályon megmaradt másik két ügyintéző. A felmentési idő lejártától számítva 15 hónapot kellene még dolgoznom az öregségi nyugdíj eléréséig. Új állásra a korom és a rövid munkaviszony miatt nem számítok. (Nem éri meg a betanításommal vesződni.) Szeretném megtudni, hogy visszaszerezhetem-e a hamis indokkal felmondott állásomat, vagy bele kell nyugodnom, hogy a munkáltató ilyen egyszerűen, a 30 napos jogorvoslati határidővel játszadozva bárkitől megszabadulhat? Teljes cikk...

8 éve A szerdai munkaszüneti nap miatt, sok család csak a jövő héten kapja majd meg a novemberi családi pótlékot és GYES-t - figyelmeztet a Pénzcentrum. Teljes cikk...

8 éve Akár 282 ezer forintnyi közterhet is megtakaríthatnak évente a cégek a kisgyermekes munkavállalók után járó adókedvezménnyel, amelyet Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) számítása szerint jelenleg körülbelül 60 ezer kisgyermekes foglalkoztatott után nem érvényesítenek - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve 30 éve dolgozom, ebből 25 éve vagyok egy olyan egyházi óvodában, amely kap állami támogatást, ellenben nincs velünk közalkalmazotti szerződés kötve. Azt szeretném megkérdezni, hogy jár-e a jubileumi juttatás a részemre. Az intézmény gazdasági vezetője szerint le kell vonni a munkaévekből a munkaviszony fennállása alatt lévő gyedet-gyest.Szeretnék paragrafusokkal kiegészített állásfoglalást kérni. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg harmadik gyermekemmel vagyok itthon, aki 2017. március 30-án született. A tegnapi nap folyamán bementem a munkáltatómhoz és jeleztem, hogy október 1-én szeretnék visszatérni a munkába. Ő ezt egy az egyben elutasította, mondván, hogy az iskola nehéz anyagi körülmények között van, ezért maradjak otthon. A munkaköröm jelenleg betöltetlen ezért is voltam teljesen értetlen. Tudom, hogy jogom van visszatérni a munkába, de tartok attól, hogy az első adandó alkalommal felmond nekem az intézményvezető. A kérdésem ezzel kapcsolatosan az, hogy felmondhat-e abban az esetben nekem a munkáltatóm, amennyiben még két kollégám is hasonló munkakörben dolgozik alacsonyabb végzettséggel, de hivatkozva arra, hogy én gyeden is vagyok ezért én leszek a létszám feletti? Teljes cikk...

8 éve A szeptemberi iskolakezdés miatt már ma, illetve holnap megérkeznek a családokhoz a szeptemberi támogatások: a családi pótlék, a gyermekgondozást segítő ellátást (gyes) és a gyermeknevelési támogatás (gyet) - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve A Gyes után nem fizettem anno nyugdíjjárulékot. Nem tudtam, hogy akkor 1978-2002 között lehetett volna. Így is beleszámít a 40 évbe? Teljes cikk...

8 éve Első gyermekem 2010-ben született, 2012-ben, mikor betöltötte a 2. életévét, visszamentem a munkáltatómhoz részmunkaidőben, 4 órában, másik munkakörbe. A módosításról úgy lett megírva a szerződés, hogy a gyermek 3. évének betöltéséig leszek 4 órában, utána az eredeti munkakörömbe kerülök vissza, 8 órába. Időközben megkérdeznék, be tudom-e vállalni a 6 órás munkaidőt, elfogadtam, mert több pénz. Ekkor úgy írtak szerződést, hogy attól a naptól kezdve 6 órás, és már nem szerepelt rajta, hogy a gyermek 3. évéig. Ekkor beszéltem a főnökömmel, hogy én szeretnék majd visszamenni 8 órában dolgozni, ha lejár a 3 év. Közölte velem, mindegy, hogy most írjuk meg így a papírt, 6 órába, vagy majd a 3 év lejártával, mert ő visszavesz akkor az eredeti munkakörömbe, amit a gyerek miatt úgyse fogok tudni vállalni ( korai munkakezdés, késői munka befejezés, segítség hiánya). Belementem, mert kellett a pénz, a régi munkakörömet meg nem tudtam volna vállalni. De folyamatosan emlegettem, hogy ha adódik rá mód, szeretnék visszakerülni 8 órába. Ez sikerült is 2015 -ben, bár csak 2017. augusztusáig szólt így a szerződésem, mert egy személy elment szülni az egyik telephelyünkről, az ő helyére raktak addig. Elvileg ennek a lejártával ismét 6 órába kerültem volna a fő telephelyen. De 2016-ban terhes lettem. Most a 2. gyermekemmel vagyok itthon, aki áprilisban született. A csecsemőgondozási díjam lejár szeptemberben, a gyermekgondozási díj igényléséhez pedig most kaptam nyomtatványt a munkahelyemtől, és egy általuk írt kérelmet, miszerint én kérelmezem, hogy a gyermekem 3. évének betöltéséig fizetés nélküli szabadságot adjanak. Ilyet az első gyermeknél nem kellett írni. Most nem tudom, ezzel mit tegyek. Azóta változott a törvény, és ki kell ilyet tölteni, vagy megint egy trükk a részükről?Én szeretnék visszamenni majd hamarabb dolgozni, de ha ezt aláírom, ő nem lesz köteles visszavenni addig. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg Gyesen vagyok, de visszamentem dolgozni és három műszakba járok. Hogyan lehetséges ez, mert át akarnak rakni 2 műszakba? Teljes cikk...

8 éve Közeli hölgy hozzátartózóm szeretne 40 év munkaviszony után nyugdíjba vonulni, amennyiben a következő években nem törlik el ennek lehetőségét. Segíteni szeretnék neki kiszámolni, hogy pontosan mennyit kell még neki dolgozni. Egy dologban azonban bizonytalan vagyok. Ebben kérnék segítséget: az illető 1981.03.10. és 1991.04.16. között gyárral állt munkaviszonyban és korkedvezményre jogosító idő 4 évente 1 év mert olyan munkakörben dolgozott, 1988.04.01. és 1991.04.16 között gyesen volt. Kérdésem az lenne, hogy a 40 év munkaviszonyos kedvezményes nyugdíj számításakor is figyelembe vehető-e a 4 évente 1 év kedvezmény, illetve ha igen akkor ebbe a gyes idejét bele kell-e számítani. Teljes cikk...

8 éve A probléma az én esetemben,az hogy 1977.09.03 -tól GYES -en voltam 3 évig, azonban tényleges GYES pénzbeli térítést csak az első 6 hónapban és az utolsó 3 hónapban kaptam, mivel a köztes időszakot kubai férjem után utazva Kubában töltöttem,és ott gondoztam gyermekemet pénzbeli ellátás nélkül, tekintettel arra, hogy a GYES pénzbeli ellátást az nem kaphat, aki külföldön tartózkodik. Én Kubában a magyar gyermekemet ugyanúgy gondoztam, ápoltam , mintha Magyarországon tartózkodtam volna. Az ok, hogy Kubában voltam gyermekemmel, kizárólag az volt, hogy a gyermek az apja közelében is lehessen. Gyermekemmel 2 év kinn tartózkodás után visszajöttünk Magyarországra, és a GYES pénzbeli ellátásomat is újra érvényesítettem. Mind összesen csupán annyi a kérésem a " NŐK 40 ÉV SZOLGÁLATI IDEJE" számításakor beszámít-e esetemben a teljes 3 év, vagy csak az az időszak, amikor kaptam a GYES pénzbeli ellátást Magyarországon? Ha nem vehető figyelembe a 2 év , akkor erre az időszakra méltányossági alapon kaphatok-e lehetőséget a beszámításra , mivel az elfogadott törvény szelleme szerint eleget teszek az alábbi paramétereknek : 1./ GYES időszakot igénybe vettem, járt részemre a GYES 2./ magyar állampolgár vagyok 3./ állandó lakcímem mindvégig Magyarországon volt 4./ felneveltem tisztességgel ( egyedül ) egy magyar gyereket 5./ azóta is becsülettel dolgozom itt Magyarországon Teljes cikk...

8 éve A segítségüket szeretném kérni abban, hogy jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan időre alkalmaztak egy munkavállalót. Munkáltatóm továbbiakban nem kíván foglalkoztatni mivel munkakörömet másik alkalmazottal betöltötte, másik betöltetlen munkakör pedig nincs, így amennyiben megszakítom a fizetési nélküli szabadságomat az alábbi indokkal felmond: "Nincs más, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör." A kérdésem az lenne, hogy jogos e abban az esetben a felmondás amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkaköröm fennáll de másik személy tölti be? Az egyenlő bánásmód elve alapján jogszerű e, hogy anyaságom miatt én kerülök hátrányos helyzetbe? Alapja lehet e ez egy esetleges munkaügyi pernek? Teljes cikk...

8 éve Kisfiam 2015 júniusában született, 2017 szeptemberében tervezek visszamenni dolgozni. Szülés előtt egy nagy multinacionális cég középvezetője voltam. A pozíció jelenleg be van töltve, de egyébként sem tudnám vállalni ugyanazt a munkakört, mert rengeteg túlórával és stresszel járt. Időközben ki is költöztünk a városból, a munkahelyre való bejárás körülbelül napi 3 órát jelentene. Emiatt maximum 4 órás munkakört tudnék elvállalni, de úgy érzem hosszú távon nem lesz fenntartható ez az ingázás, és előbb-utóbb a lakóhelyünkhöz közelebbi munkahelyet kell keresnem. Jelenleg kis esélyt látok arra, hogy tudnak nekem ilyen pozíciót ajánlani, legfeljebb 4 órásnak hívnak majd egy olyan munkakört, ami nem végezhető el ennyiben. Home office ritkán jöhet szóba, legjobb esetben is heti egy munkanap, de nagyon rugalmas vezető kell hozzá. Kérdéseim a következők lennének: Első körben azt kérhetem, hogy vegyenek vissza az eredeti munkakörömbe, 4 órában, ugye? A cégpolitika szerint csak végső esetben válnak meg a kismamáktól, drága őket kifizetni, így ragaszkodni fognak a maradásomhoz, más pozíciókban, akár más osztályokon is. Elutasíthatom ezeket a felajánlott pozíciókat? Mi ennek a következménye? Hosszú távon gondolkozva számomra a legkedvezőbb megoldás az lenne, ha „leszámolnánk”, de nem szeretnék én felmondani. Járható út ez? Milyen esetekben jár végkielégítés és mennyi? Teljes cikk...

8 éve Kérdésem az lenne,hogy most gyesen vagyok,és ha letelik a gyes a munkáltatóm köteles e vissza venni?Nem felmondással jöttem el,hanem élő szerződésem van.Ha mégsem akar vissza venni, akkor kérdezném hogy nekem milyen jogaim vannak,és mennyi idővel hamarabb kell szólnom a munkáltató felé ha visszatérnék munkába. Teljes cikk...

8 éve Gyed után, gyes mellett visszamennék heti 20 órában dolgozni, ami gyakorlatilag heti 3 nap bent töltött nap formájában fog megvalósulni. 53 nap szabadságom van. Ezelőtt heti 40 órát dolgoztam. Hogyan számoljak, hogy fog a szabadság kiadása történni? 53 nap szabadság heti 3 nappal számolva- így kb.28 hétig, -heti 20 órai bérrel, vagy 53 nap szabadság heti 5 nappal számolva napi 4 órában, vagy 53 nap szabadság heti 5 nappal számolva,napi 8 órányi bérrel? Teljes cikk...

8 éve Jelenleg Gyeden vagyok a 22 hónapos kisfiammal és adódott egy jobb munkalehetőség. Ilyenkor hogyan történik a felmondás? Illetve a bennmaradt napjaimat ha jól tudom ki kellene fizessék. A Gyedből fennmaradó 2 hónapot illetve majd a Gyest újraszámolják? Olyat is olvastam, hogy lehet gyed alatt dolgozni és nem kell bejelenteni sehol, ráérek felmondani a Gyes lejártakor. Ha ez igaz, akkor az új munkahely hogy jelent be? Teljes cikk...

8 éve Jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan időre alkalmaztak egy munkavállalót. Munkáltatóm továbbiakban nem kíván foglalkoztatni mivel munkakörömet másik alkalmazottal betöltötte, másik betöltetlen munkakör pedig nincs, így amennyiben megszakítom a fizetési nélküli szabadságomat az alábbi indokkal felmond: Nincs más, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör. Jogos e abban az esetben a felmondás amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkaköröm fennáll, de másik személy tölti be? Az egyenlő bánásmód elve alapján jogszerű e, hogy anyaságom miatt én kerülök hátrányos helyzetbe? Teljes cikk...

8 éve 1982-ben születtem. A kisfiam 2014-ben. 2017.07.25.-én lejár a gyesem.Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi szabadsággal rendelkezem (évekre lebontva)?2014-ben a 23 szabadságból mind a 23-at kivettem, csak a pótszabadság maradt. Teljes cikk...

8 éve 1981 szeptember 1-én álltam munkába határozott idejű szerződésem volt 1982. december 31-ig. 1982 augusztusában született első gyermekem akivel gyeden voltam, majd gyesen és 1985 májusában született a második gyermekem akivel 1988 novemberig voltam gyeden, majd gyesen. Kérdésem, hogy a nők 40 éves nyugdíjba vonulásába beszámít a gyesen töltött idő, mivel a munkaviszonyom gyes közben szűnt meg. Teljes cikk...

8 éve A gyes utáni munkával kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Egy válaszukat olvasva már tájékoztatást kaptam arról, hogy a munkáltató köteles visszavenni a munkavállalót a kérdésem az lenne, hogy még mindig így van-e. Amennyiben a munkavállaló írásban jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván menni, mennyi ideig áll fenn az elbocsátás alól védelem a munkába állást követően? Amennyiben a munkavállaló 8 órás munkaviszonyról 6 órásra kívánja módosítani a foglalkoztatás idejét, abban az esetben ez előidéz-e olyan változást ami által elbocsáthatóvá válik? Gyermekem júniusban tölti be a 3. életévét, az óvoda azonban csak 09.01-től veszi fel. A törvény módosítást követően azonban az évek alatt "felhalmozott" szabadság nem fedi a kettő közötti időszakot. Van rá hivatalos lehetőség (munkáltató által vissza nem utasítható), amivel ez az időszak áthidalható? Teljes cikk...

8 éve 2012 december 10. óta szabadságon vagyok, 2 gyermekem született. Tavalyi évben szerettem volna visszamenni, ezt hivatalosan is jeleztem áprilisban, de azt mondták nincs hely, pedig júliustól épp egy kolléga ment szülési szabadságra, majd július 1-től felvettek egy külsőst. Nem álltam bele a vitába, mert sejtésünk alapján közös megegyezést kértek volna, én ezt nem szerettem volna. 2016 év végén ismét nyílt lehetőségem egy pozícióra, de másik osztályon, szóban garanciát kaptam, hogy várnak, de IT fejlesztések miatt ez már most húzódik így visszajelzés júniusban várható. Nekem a gyes 2017 augusztusában megszűnik, van 57 nap szabadságom, melyet június 1-től mindenképp szeretnék biztonsági okból kivenni, talán addigra a pozíció is megnyílik csúszásokkal együtt, illetve nem szeretnék kicsúszni a határidőből sem. Erről a jelenlegi vezetőm is tud. Kértem, hogy június 1-től ismét állományba kerüljek, de a vezetőm elutasította, hogy ne foglaljam a helyét más kollégának, miért várom el, hogy ők tartják nekem a pozíciót, majd más osztályra megyek, lehetséges ez? Nem szeretnék haragot sem, de teljesen tanácstalan vagyok, hogy ilyenkor milyen jogok illetnek meg, szabadságot, ha kiveszem neki kell mindenképp állományba venni? Másik osztály még nem tud, amíg nem kap engedélyt és eddig nem kapott rám, csak, ha fejlesztések megtörténtek. Mire hivatkozhatok a vezetőmnél, ha megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat? Teljes cikk...

8 éve Gyesen vagyok júliusig. A munkáltatóm már most jelzett, hogy nem vesz vissza. Én meg akkor gyes alatt szeretnék felmondani. Hogy se felmondási idő, se más macera ne legyen. Meg lesz máshol állásom. Ha júliusban jár le a gyes és én felmondok májusban, ő nem kötelezhet felmondási időre illetve ki kell fizetnie a fennmaradó szabadságaimat, ugye? Ilyenkor azonnali hatállyal kellene felmondanom, erre van formanyomtatvány? Szóval mit tanácsolna ezzel kapcsolatban mire kell figyelnem? Végkielégítést amúgy sem kapnék, nem dolgozom ott olyan régóta. Teljes cikk...

8 éve A probléma ami miatt felkeresem, hogy a munkáltatóm nem fogadta el a felmondásomat. Jelenleg gyesen vagyok és adódott egy jobb munkalehetőség. A munkáltatóm, akinél minimálbérre vagyok bejelentve (sokszor a fizetésért is könyörögni kellett-részletekben fizette ki-többszöri kérés után) nem hajlandó aláírni a felmondást amit készítettem (közös megegyezésű felmondás). Határozatlan idejű munkaszerződésem van, a felmondási időről külön nem írtak benne. A gyes áprilisig jár, de már februárban kellett volna kezdenem a munkáltatómnál. Az új helyen is februárban kell kezdeni. Mit tanácsol, hogy a felmondási időtől mentesülni tudjak? Mi a teendő ilyen esetben? Szabadságot sem akarja kifizetni. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg gyesen vagyok. Szülési szabadságom alatt tulajdonosváltás történt és az új munkáltatóm aki jogfolytonosan vett át minket, nem kíván visszavenni az eredeti munkakörömbe. Kifizeti a végkielégítést, felmondási időt, szabadságot. Jár-e nekem cafeteria? Vagy esetleg milyen egyéb juttatás illet meg engem ebben az esetben? Teljes cikk...

8 éve A lányom pedagógus, gyesen van második gyermekével. Most lenne lehetősége a városunkban elhelyezkedni dolgozni. A mostani munkahelyén fel kellene mondani. Milyen felmondási lehetősége van közalkalmazotti jogviszonynál? Lehet-e olyan, hogy gyes alatt megszünteti a munkaviszonyát, és nem megy vissza tanítani, a felmondási időt nem kell ledolgozni? A felhalmozódott szabadságot csak szorgalmi időben lehet kiadni (nyári szünetre nem)? Ha még nem telt le a gyes és vissza szeretne menni az anyuka tanítani, akkor vissza kell venni? Teljes cikk...

8 éve Jövőre 5 ezer forinttal emelkedik a kétgyerekesek családi adókedvezménye. Karácsony előtt megérkezik a januári családi pótlék, gyes és gyet - mondta Novák Katalin, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) család-, ifjúság- és nemzetközi ügyekért felelős államtitkára. Teljes cikk...

8 éve 2010.10.01-en jöttem el a munkahelyemről és 2011.05.23-án megszületett a kisfiam, 2013.11.27-én meg kislányom született és folyamatos munkaviszonyban vagyok a mai napig. A munkáltatóm szerint 62 nap szabadság jár a 6 évre, én egy kicsit keveslem. Ki lehetne-e számolni, hogy összesen mennyi szabadság járna nekem? 1982-ben születtem. Teljes cikk...

9 éve Ügyfélszolgálati ügyintézőként dolgozom. 2 gyerekem van, egy 8 éves, és egy 2 és fél éves. Áprilisban járt le a gyedem, és a szabadságom után júniusban kezdtem el 6 órában dolgozni gyes mellett. Az ügyfélfogadási időhöz igazodva, hétfőn, szerdán, pénteken 9-15 óra, kedden és csütörtökön 10-16 óra között. Decemberben bezár az az iroda, ahol dolgozom, és az egyik plázába nyílik az új, és oda akarnak áthelyezni. Ott két műszakban kell dolgozni, a délutáni 21 óráig van, és persze hétvégén is. Szóval nem egy családbarát. Van olyan iroda, ahol marad a régi nyitva tartás, kell is oda ember, közlekedésileg is megfelelne, viszont a közvetlen felettesem megzsarolt, hogy csak úgy mehetek oda, ha 8 órába dolgozom. Úgy pedig se az iskolába, se a bölcsődébe nem érek oda időben. Kérdésem az lenne, hogy mik a jogaim ebben az esetben? Még annyi, hogy az elmúlt hetekben volt az év végi leltárunk, és egy másik ügyfélszolgálatra osztottak be leltár ellenőrnek, ami este 20 órakor kezdődött (az ügyfélszolgálat zárása után) és majdnem éjfélig tartott. Ez mennyire volt jogszerű? Teljes cikk...

9 éve Szeretném jogi véleményüket kérni, hogy alanyi jogon jár-e iker gyerekek esetében a fizetés nélküli szabadság a gyes idejére, vagy a munkáltatóm visszautasíthatja-e a kérésem? Jelenleg gyeden vagyok. Iker gyerekeim 2014-ben születtek, amikor a munkáltatómnál a fizetés nélküli szabadságot 2017-ig (gyerekek 3 éves koráig, a gyed idejére) kértem. Továbbiakban pedig szeretném a munkáltatómnál a fizetés nélküli szabadságot a gyes végéig meghosszabbítani. A fizetés nélküli szabadság hosszabbítását mikor célszerű kérvényezni? Teljes cikk...

9 éve Ha valaki jelenleg gyed-en 2016.11.25-ig és szeretne visszamenni a munkáltatójához dolgozni 2016. 10. hótól, a munkáltató köteles-e visszavenni dolgozni. Mondhatja-e a munkáltatója, hogy csak a gyed lejártát követően veszi vissza? A gyed lejártát követően köteles-e a munkáltató visszavenni a munkavállalót dolgozni, vagy fel lehet-e mondani. Van-e valami kötelezettsége a munkáltatónak ezzel kapcsolatban? Teljes cikk...

9 éve Bízom benne hogy tud segíteni a problémámban. Három kérdésem is lenne. 2016. november 5-én lejár a gyesem. Jeleztem a munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni. Erre ők egyrészt nem azt a pozíciót ajánlották fel (ugyanolyan körülményekkel), mint amiből gyedre mentem, mert az megszűnt. Helyette ajánlottak olyat, aminek a munkaideje nem a korábbi 8:00-16:00-ig, hanem 7:00-23:00-ig. Ezt megtehetik? Ha ezt meg is tehetik, közölték velem, hogy fel fognak hívni telefonon, egy 15 perces angol nyelvű tesztre, hogy leteszteljék a nyelvtudásomat. Amennyiben nem felel meg nekik, akkor nem vesznek vissza. Szerintem ez felháborító. Nyilvánvalóan a 3 év otthon töltött idő alatt kopott az angol nyelvtudásom. Minthogy azt is elfelejtettem már hogy hogyan működnek az ottani számítógépes alkalmazások, nyilván azt is ismételnem kell. Ettől függetlenül könnyű ebbe visszarázódni, és ha elkezdem, úgyis visszajön. Jogos döntés lehet részükről, hogy tesztelnek? és esetleg emiatt nem vesznek vissza? Azt írták, van 57 nap összegyűjtött szabadságom. Ezt, ha bármilyen okból nem vesznek vissza, vagy az általuk felajánlottakat nem tudom elfogadni, ezt az 57 nap szabadságot ki kell fizetniük? Teljes cikk...

9 éve Gyes utáni szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Lassan lejár a gyesem. A munkáltatóm 8 óra helyett csak 4 órára tud visszavenni dolgozni, amit én elfogadtam. Érdeklődnék, hogy a gyes idejére járó szabadság (gyes után szabadságon leszek) számfejtése napi 8 vagy napi 4 órában kell hogy történjen? Teljes cikk...

9 éve Határozatlan idejű, vezetői munkaszerződéssel mentem tgyás-ra 2014-ben. A szülést megelőzően a 2014-re járó szabadságomat kivettem. 1 gyermekem van. 2015. 04.07-től várhatóan 2017. szeptember 1-ig gyed-en vagyok. A nekem járó szabadságokat illetően egymásnak ellentmondó információkat kapok főleg a tekintetben, hogy a vezetői pótszabadság jár-e számomra a tgyás, illetőleg a gyed idejére. Mivel 'a szülési szabadság teljes időtartamát munkában töltött időnek kell tekinteni', feltételezem, hogy erre az időszakra mindenképpen járnia kell a vezetői pótszabadságnak is. Jól tudom-e, hogy a gyermekek után járó pótszabadság nem időarányosan jár, hanem minden egyes évben plusz két nap, akkor is, ha a gyerek pl. októberben jött a világra. És 2015-ben és azt követően minden évben ugyancsak 2 nap jár utána? Mindenesetre kérem a segítségét abban, hogy pontosan hány nap szabadság illet meg és milyen jogcímeken. Teljes cikk...

9 éve 2009 decembertől táppénzre mentem, a munkaviszonyom továbbra is fennáll. A gyermekeim születési dátumai a következők 2010, 2012 és 2014. Szeretnék újra munkába állni és a munkáltatóm még nem tudta megmondani mennyi szabadság jár. Teljes cikk...

9 éve Ezúton szeretnék érdeklődni, hogy a gyes időtartama alatt a munkahelyre visszatérő (fizetés nélküli szabadság gondolom ilyen esetben megszakításra kerül) anyuka felmondási korlátozás vonatkozik-e? A Tgyás/Gyed alatt felhalmozódott szabadságokat 60 napon belül köteles vagyok kivenni? Teljes cikk...

9 éve 2 éves kislányommal gyes-en vagyok, de szeretnék /kereskedelem/ munkába állni. Sajnos több dolog miatt elutasítást kapok, mivel a gyermekem még nincs 3 éves így kötve vagyok a túlóra tekintetében, szabadnapon nem vagyok behívható stb, Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben a gyes a férjem nevére át lesz íratva, akkor is ezek a jogszabályok vonatkoznak rám, vagy akkor már ,,teljes" munkaerőnek számítok? Teljes cikk...

9 éve Ikres kormánytisztviselő anyukaként szeretnék jogi segítséget kérni annak megítélésében, hogy a fizetés nélküli szabadság alanyi jogon jár-e nekem a gyes folyósításának végéig? A jogszabályokat, a közszolgálati törvényt és a Cst-t áttekintve számomra nem túl egyértelmű a szabályozás. A Cst. szerint ikrek esetén a gyes jár a gyerekek tankötelezetté válása évének végéig. A közszolgálati törvény pedig azt szabályozza, hogy a fizetés nélküli szabadság alanyi jogon jár a gyermekek 10 éves koráig, a gyes folyósítása alatt. DE nem azt mondja, hogy pl. a fizetés nélküli szabadság jár ikrek esetében a tankötelezett válás évének végéig....a gyes folyósítása alatt. Számomra úgy hangzik a közszolgálati jogszabály 113. §-a, mintha csak a Cst. 20. § pontjával lenne összhangban. Kérném szíves jogi segítségüket. Az alábbiakban kimásoltam a vonatkozó jogszabályhelyeket. Teljes cikk...

9 éve Egy multinacionális cég alkalmazásában állok több mint 15 éve. Második gyermekem idén májusban töltötte be 3 életévét. Idén márciusban jeleztem cégem felé, hogy vissza szeretnék menni a felgyülemlett szabadságok letelte után. Rákérdeztem a munkaidőre, munkakörre és a bérezésre. A bérezésre és a munkaidőre kaptam választ, a munkakörre vonatkozó kérdésemet figyelem nélkül hagyták. Visszakérdeztem, de nem érkezett válasz továbbra sem. Augusztusban kellene munkába állnom, így júliusban ismét rákérdeztem a munkakörömre. Három hét múlva kaptam választ, hogy a régi munkakörömbe várnak vissza. Időközben - mivel számomra március óta úgy tűnt, hogy nem biztosított a visszavételem a korábbi munkakörömbe - egy a gyes alatt elkezdett másodállást erősítettem meg, ami úgy tűnik felfutóban van, így rákérdeztem, hogy dolgozhatok-e 4 órában. Azt a választ kaptam, hogy valóban azért nem válaszoltak hónapokig a kérdésemre, mert nem volt meg a korábbi pozícióm, és úgy "kaparták" nekem össze ezt a mostanit. Nekik az a jó ha 8 órában megyek vissza vagy ha felmondok. Kérdésem az lenne, hogyha felmondok jár-e valamilyen végkielégítés? Egy weblapon azt olvastam, hogy 2016-ban ha a munkavállaló mond fel - jogszerűen - akkor jár végkielégítés. Igaz ez? Ha igen, mire kell odafigyelnem? Teljes cikk...

9 éve Gyes mellett (kislányom 1,5 éves) 6 órás munkát vállaltam. Eddig 3 hónap telt el a féléves próbaidőmből, de nem szeretném folytatni. A kérdésem az, hogy amennyiben felmondok jogosult leszek-e továbbra is a gyermeknevelési segélyre? Teljes cikk...

9 éve 2014 februárjától táppénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt. 2014. szeptember 29-en született a lányom. Vissza szeretnék menni dolgozni gyes mellett. A következő kérdéseket szeretném, ha megválaszolják: van-e még védettség, ami a gyermek 3 éves koráig szól, hogy nem mondhatnak fel; kötelesek-e visszavenni a szülés előtti pozícióba; hétvégén dolgozhatok-e? Teljes cikk...

9 éve 2008 óta dolgozom a munkahelyemen. 2014-ben született a kislányom, jelenleg gyesen vagyok. Szeptemberben szeretnék ismét munkába állni, előtte kivenni a szabadságom. A fizetetlen szabadság megszüntetéséről a papírt beadtam munkáltatómnak kb. 3 hete. Erre egy sms-t küldött a mai napon a főnököm, hogy jövő hét elején egy másfél órás beszélgetésre + tesztre menjek be hozzá. Végig tartottuk a kapcsolatot, mivel pici a cég olyanok voltunk mint egy kis család. Sokáig azt éreztette, hogy visszavár. De akit a helyemre vett fel lányt, ő felmondott, és az új lánnyal akit a helyére felvett, már határozatlan idejű szerződést kötött. Úgy tudom nagyon meg van vele elégedve, valószínű nem akarja elküldeni és én arra gondolok, hogy mivel nagyon sok minden változott a kicsit több mint 2 év alatt, amit távol töltöttem, ő egy jó-kevésbé jó tesztre hivatkozva szeretne megszabadulni tőlem. Lehetséges ez? Mit tanácsol, végezzem el a tesztet? Annyit megtudtam, hogy egy pszichológiai tesztről lenne szó. Teljes cikk...

9 éve Jelenleg gyes mellett dolgozom van egy 2 éves kisfiam. Folyamatos munkarendben dolgozom. Tegnapi nap felmondtam igaz csak szóban azt hittem ismerem a főnököm...A beosztásomat egy ideig szinte úgy kaptam ahogy kértem. Az hozzátartozik a dologhoz hogy sűrűn szoktam Gyápon lenni, mivel a kisfiam sokat volt beteg mostanában. Egy ilyen Gyáp után megváltozott minden. A beosztásomat minden nap másképp írták hol déltől 8-ig, hol 2-től 10-ig... így nem tudom a gyermekem felügyeletét megoldani. Ekkor jött, hogy új munkahelyet keresek találtam is és elsején kezdhetnék is. Viszont a felmondási időt 2 hétre szabta ki a főnök, amit le is dolgoznék, de szándékosan olyan beosztásban kéne dolgoznom amikor a kicsi gyermekemet nem tudom hova tenni. Írtam egy azonnali hatályú felmondást. A főnököm a kezembe nyomta és közölte hogy ő ezt nem fogadja el. Kérdésem az lenne, hogy gyes alatt kötelezhet-e a felmondási időre így, hogy a gyermekem felügyelete másképp nem megoldható? Szabályos-e hogy nem vette át a felmondásom? Dolgoztattak hétvégén, ünnepnap illetve össze-vissza beosztásban. Azt hallottam, hogy gyes mellett ezeket nem lehet, ez így van-e? Teljes cikk...

9 éve Legkisebb gyermekünk után - mivel betöltötte 3. életévét - az utóbbi napokban lejárt az általam igényelt fizetés nélküli szabadságom. Kapcsolatba léptem a munkáltatómmal, hogy meddig tartható a munkaviszonyom, van-e felhalmozott szabadságom, stb. Azt válaszolták, hogy munkaviszonyom a gyerek 3 éves koráig tartható, a részemre járó és ki nem vett szabadságot a munkaviszony megszűnésekor kifizetik, valamint küldtek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló dokumentumot, hogy azt aláírva küldjem vissza. Azt hozzá kell tennem, hogy családunkkal huzamosabb ideje külföldön tartózkodunk, így a munkát folytatni ennél a vállalatnál nem áll módomban. Kérdésem az, hogy elfogadjam-e a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, vagy van más lehetőségem végkielégítés részesülésében (több mint 11 éve van itt munkaviszonyom). Teljes cikk...

9 éve 2009. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg gyesen vagyok 2017 május 8-ig és 2016. szeptemberétől szeretnék dolgozni. Ezt írásban jeleztem a munkáltatóm felé áprilisban. Válasz nem érkezett. Május végével vezető váltás volt a területemen. Június elején felkerestem az új vezetőt, aki azt mondta, hogy az elődjétől nem kapott információt a visszatérésemről. 2 héttel később kaptam tőle telefonon visszajelzést, hogy megnézték, de nem tudnak számomra pozíciót biztosítani, mert csökkenteniük kell a létszámot. Nem pótolhatják a felmondó munkatársakat sem (így a területemen megüresedett helyre sem vehetnek fel/vissza senkit). Ha élek az állásidő lehetőségével, amiről egy korábbi cikkében is írt, akkor ha jól értelmezem, elveszítem a felmondási védettségemet. A cég jelenlegi létszámpolitikáját figyelembe véve megfelelő jogi alapot adhat az elbocsátásomra? Teljes cikk...

9 éve Egy elemzés tavaly közel másfélszer annyi hölgy jelentkezett OKJ-s képzésre, mint az azt megelőző évben, és nőtt a diplomások aránya is a tanulók között - áll a portálunkhoz eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

9 éve 2014. május 7-én született meg 3. gyermekem. A két nagyobb most 13 és 10 éves. Június 13-val visszamennék dolgozni. Szeretném megkérdezni, 2014. május 7-től a szabadságaimat plusz 7 nappal kell számolni, vagy a plusz 7 nappal csak akkor lehet számolni, ha munkába állok? Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem: 2016 március 14-én lejárt a gyes ellátásom. Ezt követő naptól megkezdtem a szabadságom kivételét. A bérpapíromon meglepődve azt láttam (pontosabban én számoltam ki), hogy a két ünnepre nem számoltak bért, vagyis a 23 munkanap helyett 21 munkanapot vettek alapul az osztásnál, és 13 nap helyett 11 napot a szorzásnál. Így kevesebb bért kaptam, hozzáteszem hogy alapbéres vagyok. Kérdezem, hogy ez a számítás jó-e, vagy jogos az aggodalmam? Teljes cikk...

9 éve Közeli férfi ismerősöm 2011.12.31-ig rokkantsági nyugdíjban részesült, mely 2012.01.01-től rokkantsági ellátásként került továbbfolyósításra. A rokkantsági nyugdíj alatt 2011. évben öt hónapot gyesen volt, melyből a nyugdíjjárulék levonásra került. Öregségi nyugdíj határozatában viszont ezt az öt hónapot nem tüntették fel sem szolgálati időként, sem jövedelemként, annak ellenére, hogy a nyugdíjjárulék levonásra került. Mi a jogszabályi háttere a rokkantsági nyugdíj melletti gyesnek, ha nem lehet figyelembe venni, miért nem és visszaigényelhető-e a nyugdíjjárulék? Teljes cikk...

9 éve Jelenleg gyesen vagyok, de szeretnék visszamenni dolgozni 4 órában. Azt az infót kaptam, hogy ezt a munkáltatómnak biztosítania kell. Kiírták a szabadságom, és közölték, hogy 4 órában nappalos műszakban biztosan nem tudnak foglalkoztatni, ha letelt a szabadságom, akkor menjek vissza gyesre. Jelenleg közel 6000 főt foglalkoztat a cég, nem tudom elképzelni, hogy nem tudnak nekem 4 órás munkát biztosítani. Teljes cikk...

9 éve Érdeklődni szeretnék, hogy mi történik, ha valaki kap fél év fizetetlen szabadságot és közben terhes lesz? Amikor lejár a fél év még van 3 hónapja a szülésig, akkor kötelesek visszavenni, vagy a munkavállaló dönthet úgy, ha az orvosilag is indokolt, hogy betegállományba megy a szülésig? Azt tudom, hogy a tb-t magamnak kellene fizetni a fizetetlen szabi alatt. A gyest akkor ugyanúgy az alapfizetése szerint számolják, mintha dolgozott volna? Teljes cikk...

9 éve Fizetés nélküli szabadságra szeretnék jönni. Van egy 2,5 éves fiam, úgy tudom 3 éves koráig bármely szülő igénybe veheti ezt a lehetőséget. Én az édesapja vagyok. Viszont a fizetés nélküli tényleges oka külföldi munkavégzés lenne, amiről érdemes, szabad, vagy éppenséggel kötelező tájékoztatni a céget, vagy engedélyt kérni? Ha erre való hivatkozással elenged a munkáltató, akkor ebben a 1/2 éves időtartamban dolgozhatok-e külföldön? Be kell-e jelentenem a munkáltató felé a külföldi munkavégzést vagy csak a gyerek nevelése legyen az indok? Egyáltalán jogszerű-e, ha a gyerek után járó fizetés nélküli szabadságot külföldi munkavégzésre "használom el"? Az ebből származó jövedelemről (pl.GYES) értelemszerűen lemondanék. Megtagadhatja-e, és ha igen, milyen törvényre, rendelkezésre hivatkozva? Az MT-ét áttanulmányoztam, de csak a 128.§-ban találtam erre vonatkozó információt összesen egy mondatban. Teljes cikk...

9 éve Szeretnék segítséget kérni szabadságom kiszámításában. Első gyermekem születésétől, 2011. 09-03-tól 2012.02.17-ig tgyáson, 2012.02.18.-2013.09.03-ig gyeden, majd 2013.09.04- 013.10.29-ig táppénzen voltam, majd 2013.10.30-án megszületett második gyermekem, így ismét tgyást kaptam 2013.10.30-tól 2014.04.15-ig, majd ezt követően 2014.04.16-2015.10.30-ig ismét gyed illetett meg, majd 2015.10.31-től jelenleg is gyesen vagyok. Szeretnék visszamenni korábbi munkahelyemre gyes mellett teljes munkaidőben. Kérdéseim a következők lennének: - jár-e a korábbi gyed és a tgyás közötti táppénzes időszakra szabadság részemre? - a gyermek után járó pótszabadság abban az évben is időarányosan jár, amikor megszületett a gyermek? Mert munkáltatóm részarányosan számolta, de több helyen is azt olvastam, hogy abban az évben teljesen jár gyermekekként 2 nap, hiszen ha valaki december utolsó napjaiban születik, akkor arányosan nem járna neki, törvény szerint pedig megilleti. Teljes cikk...

9 éve Segítségét szeretném kérni a TGYÁS, GYED idejére járó szabadság kiszámításában. 1978-ban születtem, jelenleg 2 gyermekem van. 2013.01.23-val mentem el szülési szabadságra (TGYÁS-ra), lányom 2013.02.05-én született meg. 2014.10.19-én megszületett második gyermekem is, a TGYÁS-t ettől a naptól igényeltük. 2016. március 11-től mennék vissza dolgozni a munkahelyemre, a segítségét szeretném kérni az említett időszakra járó szabadságok kiszámolásában. Én úgy számoltam, hogy 2013.01.23-a előtti időre járna 2 nap. A 2013-as TGYÁS időtartamra járna 12 nap. A GYED-re járna (ha jól gondolom) az éves szabadságom fele, ami 13 nap. 2013-as évet érintően ez 5 nap. Tehát 2013-ra járna 2+12+5=19 nap. (??) 2014 évre ugyan úgy a GYED után járó szabadság járna az évi 13 nap? Valamint a fiam 2014-es születése után igénybe vett TGYÁS-ra a teljes éves szabadságom járna arányosítva? Valamint azt sem tudom, hogy a fiam születése utáni 2 nap az arányosítva jár 2014 évre? Teljes cikk...

9 éve 2 évre szóló határozott időre szóló szerződés aláírása előtt állok, csak így tudnék elhelyezkedni az kívánt munkakörben, ám babát tervezünk (lassan kifutok az időből, 1. gyerek lenne, a támogatáshoz nincs elég jogszabályban előírt jogviszonyom). Mivel ha jól tudom a gyes/gyed támogatás a gyermek születése előtti 1 év munkaviszonyban eltöltött időre szól, onnan számolják, az a kérdés merült fel bennem, mikor születhet a baba? Esetlegesen mi van akkor, a szerződés kezdő napjától kb. ha 1,5 év múlva teherbe esnék a határozott munkaviszony megléte alatt és mikor már lejárna a szerződésem, onnantól 4 hónapra megszületne a gyerek. Mi lehet számomra a jó megoldás? 4 hónapig magam után kellene befizetnem a járulékot? Mit javasol? Teljes cikk...

9 éve Érdeklődni szeretnék, hogy milyen összeg jár nekem, ha most passzív jogon vagyok gyeden, és még ez idő alatt vagy a gyes ideje alatt megszületne a 2. babánk. Mindenki mást mond. Tavaly még tgyás alatt járt le a szerződésem. Kérem segítsenek, szeretnénk tervezni a tesót. Teljes cikk...

9 éve Szeretném megkérdezni, hogy mennyi szabadság járna nekem az alábbi paraméterekkel? Munkába állás: 2008.03.13. Munka befejezése: 2012.07.13., 1. gyermek szülés ideje:2012.09.01, 2. gyermek szülési ideje: 2014.07.11. Tervezett munkába való visszatérés: 2016. 09.24. A céges bérszámfejtők által 33 napot kalkuláltak nekem, amit én kevesellek, úgyhogy 2016-os évtől mellékeltem a pótszabadságot kérő papír mellé a hatósági bizonyítvány másolatát a magasabb összegű családi pótlékról tekintve, hogy a nagyobbik fiamat tartósan betegnek nyilvánították. A fenti adatok fényében kérném segítségüket,hogy több mint 4 év után valóban ennyivel kell számoljon vagy sem. Teljes cikk...

9 éve 2007-ben kerültem egy munkaerő-kölcsönző állományába, 2011. március 5-éig egy cégnél dolgoztam. Ekkor mentem el szülési szabadságra, megszületett első gyermekem, majd 2013-ban a második gyermekem. 2015 augusztusában tájékoztattam munkáltatómat a visszatérési szándékomról, amire érdemben nem reagáltak. Volt kollégámtól megtudtam, hogy a cég és a munkaerő-kölcsönző között a szerződés megszűnt. Megkerestem az kölcsönző HR-es kollégáját, aki kérdésemre széttárta a karját, hogy korábban már megszűnt a szerződésük a céggel, így oda már nem tudnak visszavenni. Korábbi kollégámtól tudom, hogy most is ott ül a cégnél az a munkavállaló, akit akkor vettek fel, amikor szülési szabadságra mentem. Azt is tudom, hogy employeeként vették fel, tehát nem kölcsönzött munkaerőként dolgozik. A kölcsönző legutóbbi tájékoztatása szerint február 17-én a gyes lejár, és „jelenleg nincs olyan pozíció amit fel tudnak ajánlani”, így megkezdődik a felhalmozódott szabadságom kiadása, ami alatt, ha nem találnak nekem munkát, akkor megszűnik a munkaviszonyom. Úgy érzem, hogy a kiskapukat kihasználva szándékosan „dobnak ki”, tologatnak, a leveleimre hetek, hónapok elteltével, többszöri megkeresésre sem válaszolnak érdemben. A szerződésbontásukról sem tájékoztattak. Kérdésem az, hogy megteheti-e cég, hogy határozatlan idejű szerződéssel felvesz valakit helyettem, majd szerződést bont a munkaerő-kölcsönzővel, kizárva annak a lehetőségét, hogy visszatérjek a korábbi munkavégzésem helyére? Itt szándékosságot érzek. Megteheti-e a munkaerő-kölcsönző, hogy „megszünteti” a munkaviszonyomat arra hivatkozva, hogy nincs számomra nyitott pozíció, holott tudom, hogy most is a helyemen ül valaki. Teljes cikk...

9 éve Előző elemzésemben a várandóssággal és az emberi reprodukciós eljárással foglalkoztam részleteiben. Ahogyan az időben haladunk eljutunk a szülési szabadsághoz, valamint a gyermek gondozása céljából kivehető fizetés nélküli szabadsághoz. Nézzük ezeket egyenként. Teljes cikk...

9 éve Jelenlegi munkahelyemen 2014 július óta dolgozom, 2015 márciusban elmentem szülni és 2017 elején szeretnék visszamenni dolgozni gyes mellett, de nem 8 hanem csak 6 órában, azonban a munkáltatóm csak 8 órában venne vissza. Mivel a munkahelyem a város másik végén van, arra "kényszerülök" hogy állást változtassak (ugye még a gyes alatt) 6 órás munkaviszonyt létesítve, mert így tudom megoldani a gyermekem bölcsibe való járását. Kérdésem az lenne, hogy állásváltás esetén legegyszerűbb eset ha közös megegyezést adok be a jelenlegi munkahelyemen és így a felmondási időt használjam ki a bölcsibe szoktatáshoz ? (a bentlévő szabadságom kifizetése mellett). Nyilván az új munkahelyet is tájékoztatni kell a gyermekem elhelyezéséről ill. az új munkaszerződést a felmondási idő lejárta utáni napra dátumozva kellene aláírni? Az OEP-et és a MÁK-ot is feltételezem értesítenem kell abban az esetben, ha ne adj isten bizonyos ideig munka nélkül lennék ill. érdemes, "van értelme" bejelentkezni a munkaügyi központba? Teljes cikk...

9 éve Azt szeretném megtudni hogy mennyi fizetett szabi jár nekem első gyermekem 2010.01.06-án született a második 2011.09.27-én a harmadik 2013.12.24-én. Teljes cikk...

9 éve A cég ahonnan eljöttem szülni a gyesem lejárta után közös megegyezéssel akarta megszüntetni a munkaviszonyom, mondván, hogy a jogutód cég jogfolytonossággal átvesz. Ügyvéd segítségét kértem és azt mondta, hogy ez így nem jogutódlás. A sok huzavona után arra jutottam, hogy a jogutód munkáltatónál nem fogadtam el az állást, a régi munkáltatómmal pedig közöltem, hogy nem írom alá a közös megegyezést. Erre eléggé mérges lett, de diplomatikus maradt. Korábban azt mondta, hogy nem tud alkalmazni nincs hely ezért ad át jogutódlással. Amikor a fenti tényt közöltem vele, hogy nem írom alá a szerződést, hanem a szabadságom töltöm, akkor hirtelen annyit reagált, hogy ő nem fog felmondani, majd akkor talál valami munkát. 13 év munkaviszony után világos számomra, hogy a végkielégítést nem akarják kifizetni. Mit tudok tenni, van-e esélyem valami módon a végkielégítésemhez jutni, illetve, ha másik munkakört kínál fel, mivel a régi munkaköröm megszűnt, mire figyeljek? Csökkentheti a bérem? Köteles vagyok a felajánlott szerződést elfogadni? Tudom, hogy olyan körülményeket teremtene, hogy a végén a stressz stb..... miatt én mondanék fel. Még annyi, hogy a cég 100 százalékos tulajdonosa az önkormányzat, érdemes lenne a polgármesterrel egyeztetnem (nem agresszíven, bosszúállóan, hanem finoman és diplomatikusan)? Teljes cikk...

9 éve Egy anyuka gyesen van, de mellette 6 órás munkaviszonyban dolgozik, de a munkaviszonyától függetlenül még egyéni vállalkozó is. A kérdésem, hogy ha a vállalkozásában egyedül dolgozik, nincs alkalmazottja, akkor fizetnie kell-e járulékokat maga után, ha nem vesz ki vállalkozói kivétet? Teljes cikk...

9 éve Gyesről visszatérő vagyok, 12 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, február közepéig tartanak a felgyülemlett szabadságok. A régi munkaköröm bár megvan, de engem nem tudnak visszavenni oda, (mást vettek fel a helyemre), másik munkakört ajánlottak fel. Időközben sikerült új munkahelyet találnom. Érdeklődnék, hogy felmondás esetén, melyik az a legkorábbi időpont, amikor az új munkahelyen kezdhetek. Tehát esetleg szabadság alatt/felmondás alatt lehet e már dolgozni az új munkahelyen, vagy azonnali hatályú felmondást kérhetek arra hivatkozva, hogy a béremet nem korrigálták, pedig az évek alatt volt béremelés, a Munka törvénykönyve szerint kötelesek lettek volna, illetve a megmaradt szabadságokra a pénzt így hogy kapom meg? Tehát szeretnék felmondani, az új munkahelyen minél előbb kezdeni, de úgy, hogy a nekem járó szabadságokra a bért is megkapjam. Van erre módom? Teljes cikk...

9 éve Kisfiam április 18-án tölti be a 3 évet, ezért jelentkeztem közmunka programba és fel is vettek. Március 1-én már kezdhetek!!! Olyan kérdésem lenne, hogy az ügyintézőmnek azt mondták a munkaügyi központban, hogy a gyest le kell mondanom és csak úgy kezdhetek március 1-vel. Tényleg le kell mondanom vagy lehet közmunkát vállalni gyes mellett? Teljes cikk...

9 éve Gyesről visszatérő dolgozónak kötelező-e a munkába állás előtt kiadni a szabadságát, vagy később is lehet? Teljes cikk...

9 éve Meg szeretném kérdezni, hogy van egy 10 hónapos lányom, akire kapom a gyest és kaptam egy jó munkalehetőséget, de nem tudom hogy vállalhatom-e vagy nem. Napi 8 órás munkaidő lenne. Teljes cikk...

9 éve Jelenleg gyesen vagyok (munkahelyem még megvan), egyéni vállalkozást szeretnék indítani. A jelenlegi törvények szerint milyen járulékokat és adót kell fizetnem? Azaz mibe is kerülne nekem ez akkor is, ha pl nincs még bevételem? Milyen vállalkozási formát érdemes választani ami a legkevesebb kiadással jár illetve milyen adózási módok vonatkoznának rám? Teljes cikk...

9 éve Köztisztviselő vagyok, ám jelenleg gyesen. A cafeteria juttatás jelenleg is járna, ha korábban jogosult voltam rá? Teljes cikk...

9 éve 2003 óta dolgozom a jelenlegi munkaadómnál. Gyermekem nemrég töltötte a 3. életévét, így a gyes lejárta után vissza szeretnék menni dolgozni, amit jeleztem is a munkáltatóm felé. Az eredeti munkakörömbe nem tud a cég visszavenni, 8-4-ig dolgoztam egy műszakban, havi béres voltam. Olyan munkát tudott felajánlani levélben, ami több műszakos és órabéres. Holott az előzetes megbeszélésen jeleztem, hogy csak egy műszakban tudok dolgozni. Kérdésem, hogy megteheti e ezt a munkáltató, hogy ilyen munkakört ajánl fel? Mert véleményem szerint pont azért ilyen munkakört ajánlott fel, mert tudta, hogy a több műszakot nem tudom vállalni. További kérdésem, hogy úgy tudom, hogy ha a távollétem alatt béremelés volt, akkor az én béremet is korrigálniuk kellene. Ez nem történt meg, pedig a gyesem letelt, jelenleg a felgyülemlett szabadságokat töltöm. Viszont az új munkakörben kevesebbet keresnek, mint az én jelenlegi bérem. Csökkenthetik a fizetésem? Teljes cikk...

9 éve A gyermeknevelési ellátásban részesülő szülőknek kevesebb mint tíz százaléka dolgozik. Ezen belül a gyed extrát az érintettek 1,8 százaléka kívánja igénybe venni - írja a Magyar Nemzet friss adatokra hivatkozva. Teljes cikk...

10 éve Érdeklődni szeretnék hogy gyes mellett mennyi időt lehet dolgozni és hogy evégett meg kell-e esetleg szüntetnem? Ikerfiaim hat évesek, rájuk kapom még a gyest. És azt szeretném még kérdezni, hogy mennyi idős korukig lehet kérnem az anyasági támogatást, ha a gyes majd lejár? Teljes cikk...

10 éve November 10-én lett a kisfiam 2 éves. Engem november 5-től visszavettek a munkahelyemen és most szabadságon vagyok. Most fogjuk kezdeni a bölcsődét. Most derült ki, hogy jön a kistesó. Ha azt mondják, hogy maradjak akkor otthon inkább táppénzen, akkor attól még meg igényelhetem a gyest? Ha én nem, akkor a párom megigényelheti? Teljes cikk...

10 éve Kérdésem az lenne, 2011. augusztus 24-től vagyok gyeden. Időközben 2013-ban született még egy gyermekem. 2016-ban szeretnék visszamenni dolgozni. A szabadság kiszámításánál a második gyermekem után járó thgys-re (a 168 napra) tudom hogy jár a szabadság, azt szeretném kérdezni hogy itt is jár-e a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára a szabadság, mint az első gyermekemnél. Teljes cikk...

10 éve Vállalhatok közmunkásként állást, ha éppen gyesen vagyok? Teljes cikk...

10 éve 2015. október 24-én lejárt a fizetés nélküli szabadságom, a munkáltató október 26-án postára adta a felmondást, amiben a következőket közölte:„Értesítem arról, hogy az Mt. 70. § (1)-(2) bekezdésében foglaltak szerint a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót a felmondási idő felére a munkavégzés alól mentesíteni. A munkavégzés alól a munkavállalót – legfeljebb két részletben – a kívánságának megfelelően kell felmenteni. Amennyiben három munkanapon belül nem tájékoztat arról, hogy a felmentési időt mikor és milyen részletekben kívánja igénybe venni, abban az esetben a munkavégzés alól 2015. december 11. napjától 2016. január 24. napjáig mentem fel. A felmentési időre távolléti díja illeti meg. A felmondási idő felmentési időn kívüli időtartamára az Önt megillető szabadságot kiadom.” Valóban megteheti a munkáltató, hogy a fizetés nélküli szabadság (gyes) lejártát követően azonnal felmond és nem fizeti ki a teljes felmondási időt, a felére szabadságot ad ki? Gyakorlatilag minél hosszabb a felmondási időm, annál rosszabbul járok, annál több felhalmozott szabadságot nem fizet ki a munkáltató. Egyébként nem is közölte 15 nappal korábban, hogy szabadságot szeretne kiadni. Teljes cikk...

10 éve 2011. május 09-én kezdtem el dolgozni a cégemnél. 2013. november 10-én született meg a fiam. Előtte táppénzen voltam veszélyeztetett terhességgel. Most nyár elején 2015. június 17-én jeleztem hogy felvették fiamat a bölcsődébe (2015. november 16-tól) és mennék vissza dolgozni. Ott akkor azt mondták hogy keresik a lehetőséget a számomra. Sokáig vártam de nem jött válasz így 2015. október 09-én telefonon érdeklődtem mi lesz most velem. Akkor azt mondták nem tudnak vissza venni mert nincs számomra megfelelő munka. Nem rúgtak ki, de azt mondták inkább keressek másik munkát. Határozatlan idejű szerződésem van. Úgy tudom nem rúghatnak ki, de amíg gyesen vagyok addig nem is kötelező vissza venniük? Sajnos nem lenne elég az a 28.000 Ft havonta és szeretnék visszamenni dolgozni, de mit tudok tenni, ha azt mondják nincs hely ahová vissza vesznek? Nagyon kétségbe vagyok esve! Teljes cikk...

10 éve Hazánkban az anyáktól még mindig elvárják, hogy három évig otthon maradjanak a gyermekükkel, mert egy téveszme miatt úgy hiszik, ez szolgálja mindkét fél érdekét. A különböző élet- és anyagi helyzeteket, az anya lelki állapotát, egyéniségét, képzettségét, ne adj isten, karrierútját kevésbé veszik figyelembe. Miként az évek óta változatlan összegű gyedet is mellőzik mint döntési szempontot. Nemrég a korábban a három éves GYES mellett kardoskodó Vekerdy Tamás is azt nyilatkozta egy interjúban, ha a gyerek érzelmi biztonságban van, akár három hónapos korában menjen el az anya dolgozni, ha úgy érzi. „Az apa és a nagyszülők is képesek ellátni a gyerek körüli teendőket. Miért kellene a gyereknevelést és a háztartást kizárólag az anya nyakába zúdítani?” - fogalmazott portálunknak Szikra Dorottya, az MTA kutatója, szociálpolitikus. Teljes cikk...

10 éve 2009 júliusa óta vagyok szülési szabadságon, fizetés nélküli szabadságom (2 gyermekem született). Kisebbik gyermekem nemsokára betölti 3. évét, lejár a gyes. Saját cégben dolgoztam, mint munkavállaló, de nem ennél a cégünknél szeretnék a jövőben dolgozni. Kérdésem, az lenne, hogy mint munkáltató, hogy tudom saját munkaviszonyomat minél gyorsabban, olcsóbban megszüntetni? Úgy gondoltam, még a gyes alatt közös megegyezéssel felmondanék, felmondási idő letöltése nélkül. Így a következő munkáltatóm érvényesítheti utánam a kedvezményeket, mint gyesről visszatérő munkavállaló? A szabadságot, ha jól gondolom, mindenképp ki kell fizetni. Van arra mód, hogy ezt a költséget a minimálisra csökkentsem? Teljes cikk...

10 éve Jelenleg gyes utáni szabadságon vagyok, kérdésem pedig, hogy a távolléti díjam alapja ebben az esetben ugyanannyi amennyi a tgyás és a gyed alapja volt, illetve ennek esetleges időközben emelt összege? Teljes cikk...

10 éve Gyermekem 2013.07.28-án született. Munkáltatóm felé időben benyújtottam a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmem. Ma vettem észre, hogy a fizetés nélküli szabadságot csak 2015.07.28-ig, gyermekem két éves koráig kértem. Három éves koráig tervezem, hogy otthon maradok vele. Írjak egy hosszabbítási kérelmet, vagy más dokumentumot kell benyújtanom? Teljes cikk...

10 éve A kisfiam novemberben betölti a második életévét, így szeretnék ismételten dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy a gyes igénylő lapon fel kell tüntetnem azt, hogy én munkába fogok állni? Vagy kell mellékelten küldenem erről valamilyen papírt? Teljes cikk...

10 éve 2012. november 25-én szültem, 2015 januártól visszamentem dolgozni és a két évre nem akarják kifizetni a szabadságomat. Kiadni sem tudják, arra hivatkoznak, hogy jogilag nem lehetséges a kifizetés. Szeretné kérdezni hogy így van ez? Teljes cikk...

10 éve Jelenleg gyesen vagyok kislányommal, aki 2016 májusában tölti be a 3. életévét. A cégemnél a pozíciómban az alkalmazotti jogviszony megszűnt, és jelenleg is egy cégen keresztül kölcsönzik a munkaerőt erre a munkakörre - amíg itthon voltam, erről szóban tájékoztattak is. Úgy tudom ha visszamegyek, előbb korrektül "felmondnak nekem": kifizetik a végkielégítést (2011 óta voltam náluk állományban), az időarányos szabadságokat kiváltják, tehát kiléptetnek stb. Most szeretnék részmunkaidőben visszamenni, hiszen erre gyermekem 3 éves koráig lehetőséget ad az MT., viszont ezt saját céges alkalmazottként várhatóan már nem tehetem meg, mert ez ugye kötelezné őket erre 4 órában. Megbízható információm van róla, hogy a munkakörben, amiből eljöttem szülni van nyitott pozíció jelenleg - teljes állásban. Köteles-e a cég engem a kölcsönző cégen keresztül részmunkaidőben foglalkoztatva visszavenni, vagy megtagadhatja-e a részmunkaidős kérésemet? Illetve köteles-e a cég engem kölcsönözni a cégtől, vagy választhat más jelöltet, ha mégis teljes munkaidőben vállalnám? Ami kérdés még felmerül bennem, hogy a tavalyi szabadságokat is kifizetik-e, vagy azok nem járnak, illetve mivel jelenleg 4 hónapja fizetés nélküli szabadságon vagyok a gyed lejártát követően, a felmondási időre jár-e nekem távolléti díj? Teljes cikk...

10 éve Jelenleg gyeden vagyok (2015.12.07-ig), de 2015.10.12-től újra munkába állok (ekkor kezdem meg a szabadságom letöltését). A kisfiam születéséig 8 órában dolgoztam, de most közös megegyezéssel csak 6 órában állok vissza dolgozni. A szabadság idejét 6 vagy 8 órás munkaviszony alapján kell számolni? Teljes cikk...

10 éve Visszamennék dolgozni gyedről, de a munkahelyem azt közölte velem, hogy létszámstop miatt nem tudnak visszavenni, sajnos megszüntetik a munkaviszonyom, amint visszamegyek. Kiderült időközben, hogy újra babát várok, ezt még nem jeleztem a munkahelyemen. Kérdésem az lenne, hogy ha ezt írásban bejelentem a munkahelyem felé, akkor vissza tudok-e menni dolgozni, vissza kell-e vegyenek? A gyes összege sajnos nagyon kevés... Teljes cikk...

10 éve Nem vettek vissza gyes után a cégemhez, megkaptam az elszámolásukat, és ehhez lenne kérdésem. 12 éve vagyok a cégnél, a gyes alatt felgyülemlett 17 nap szabim, ezt kivettem a gyes letelte után. A szabi után jött a felmondási idő (55 nap) és itt ér véget a szerződésem. Az alapbérem 519.277 Ft. Arra lennék kíváncsi hogy a távolléti díjat (nap) és a szabadságmegváltást (ami a gyes utáni szabadságon lévő és felmondási időszakra szól, ezen időszak időarányos szabadsága) hogyan, mi alapján kell számolni, hány munkanapot kell számolni egy hónapra? Mert ők a júliussal számoltak mert hogy akkor voltam szabadságon, így 23 munkanappal számoltak, viszont az augusztusi-szeptemberi felmondási időmre járó távolléti díjat is ezzel a 23 munkanappal számított összeggel számolták. Amiket ők számoltak: távolléti díj (nap) : 6 nap, összege: 857.936 Ft. Szabadság 6 nap. Teljes cikk...

10 éve Félő, hogy egy kisgyermekkel sajnos munka nélkül maradok a gyed után. Szeptember 13-án lejár a gyed, jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok kislányom 3 éves koráig, jövő szeptember 13-ig (határozatlan idejű a munkaviszonyom). Írásban jeleztem a munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni. Munkahelyem tájékoztatott, hogy ha vissza akarok menni dolgozni idén szeptemberben, akkor kifizetik a szabadságomat és megszüntetik a munkaviszonyomat, maradjak inkább gyesen. Kérdéseim a következők lennének: - fizetés nélküli szabadságom idején, gyes alatt él-e a felmondási tilalom? - ha gyes alatt várandós leszek, írásban bejelentem, akkor vissza kell-e vegyen és él-e újra a felmondási tilalom, visszamehetek-e ide dolgozni? - igaz-e, hogy fizetés nélküli szabadság alatt vállalhatok másik cégnél állást és ha lejár a fizetés nélküli szabadságom, elég akkor eldöntenem majd, hogy melyik cégnél mondok fel? Ha van erre lehetőség, tudna abban is segíteni, hogy milyen törvényre kell hivatkozzam, ha mégis szükség lenne a munkahelyem rá? Teljes cikk...

10 éve A nővérem 36 éves, 3 gyermeke van. A harmadik szülése előtt kivette az összes szabadságát, azóta volt Tgyáson, gyeden és gyesen. Mennyi szabadság illeti meg jelenleg, mert most menne vissza a régi munkahelyére? Teljes cikk...

10 éve Munkahelyem augusztus 31-én jogutód nélkül megszűnik, jelenleg gyesen vagyok gyermekemmel. Megkaptam az értesítést a munkahelyemről, melyben közlik, hogy 5 év munkaviszonyom után (2010. 03. 15-től 2015.08. 31.) szabadságomat (32 nap), illetve 2 havi távolléti díjat (végkielégítést) fizetnek ki nekem, DE a számításnál csak az alapbéremet veszik figyelembe: a bérem 200.000 Ft tanári alapfizetésből és 90.000 Ft vezetői pótlékból állt. (alapítványi iskola nem vagyok közalkalmazott) Valóban "csak" a 200.000 Ft-os alapbérem vehető figyelembe mert 2013. 05.11 től fizetés nélküli szabadságon vagyok és ezért a Mt 152 §-t értelmezik rám nézve? Véleményem szerint a vezetői pótlék (illetményalapból számítva) nem bérpótlék, nem rendkívüli munkavégzésre kaptam hanem a plusz feladatokért és a tgyás és gyed számításnál is figyelembe vették hiszen nem külön kaptam meg a összegeket. Vagy időarányosan külön kell nézni hiszen 3 évig kaptam bért 2 évig nem kaptam munkabért? Teljes cikk...

10 éve 2015.07.05-én lett kisfiam három éves, addig GYES-en voltam. Másnap felhívtam a volt főnökömet, hogy tájékoztatást kérjek a továbbiakról. Elmondta, hogy már nem Ő az ügyvezető, ketten dolgoznak már csak, tulajdonosváltás történt és valószínűleg megszüntetik a kft-t. Megadta az új ügyvezető számát, felhívtam és azt válaszolta, utánanéz az ügyemnek és keresni fog. Ez azóta sem történt meg. 07.30-án küldtem egy e-mailt, melyben a telefonbeszélgetésünkre hivatkozva ismét tájékoztatást kértem, erre sem érkezett még válasz. 08.06-án újra beszéltem a régi főnökömmel, elmondta, hogy megkapta a levelet, továbbította is az új ügyvezetőnek, ezen kívül pedig, hogy már csak egyedül dolgozik 4 órában, Ő sem nagyon éri el az új ügyvezetőt, de rákérdez a dologra a könyvelőnél. Ő sem jelzett még vissza. Az lenne a kérdésem, hogy most mi a teendőm? Munkaviszonyban vagyok-e még? Megszűnhet-e TB-m? Nagyon örülnék bárminek, amit ezzel a helyzettel kapcsolatban el tud mondani! Teljes cikk...

10 éve 2013. decemberében született meg a kisfiam. A szülés előtt 3 hónapig táppénzen voltam, illetve a táppénz előtt kivettem a szabadságaimat. (Most 35 éves vagyok). Idén, 2015 novemberében tervezek visszamenni a munkahelyemre. Az alap- és pótszabadságok, valamint a gyermek után járó pótszabadság figyelembevételével hány nap szabadsággal számolhatok (2014-2015. nov)? A táppénz alatt is keletkezett szabadságom? Teljes cikk...

10 éve Egész nyarakat dolgoztam végig, amíg szakmunkásképzőbe jártam. 1959-es születésű vagyok, két gyerekkel csak 4 évig voltam otthon, 5 hónapig voltam munkanélkülin, 4 hétig passzív táppénzen. Mikor mehetek nyugdíjba? Teljes cikk...

10 éve Segítséget szeretnék kérni szabadság kiszámolása ügyében. 2012.01-től táppénzen voltam. 2015.05.21-én szültem és 1976-ban születtem. Idén május 22-én letelt a 3 év, mennék vissza dolgozni. Elolvastam minden jogszabály idevonatkozó részét, mégsem tudom pontosan kiszámítani a szabadságom. Sajnos ezzel nem csak én vagyok így, mert a cég munkaügyese sem járt sok sikerrel. Annyit már tudok, hogy 2012 évre szabadság kor után 25 nap. Már van egy nagyobb gyermekem, utána jár a 2 nap? Táppénz teljes időtartamára jár ma szabadság? Azt is tudom, hogy a tgyásra, azaz 24 hétre is jár. Ha jól értelmeztem, akkor talán a gyed időtartamára (1 év) is? 2013. évben kor után már egyel nőtt a szabadság napjainak száma is. Jár a két gyermek után a 4 nap? Teljes cikk...

10 éve Kérdésem a nők 40 éves szolgálati idővel kapcsolatos. 1956. októberben születtem, 3 gyermekem van, az egyik tartósan beteg, így 1986 júliusától, 1999 augusztusáig voltam otthon a gyerekekkel gyesen. Közben 1992-1996 közötti időszakban, közel 4 évet dolgoztam gyes mellett napi négy órában. Az a kérdésem, hogy a gyes ideje alatti munkavégzésem biztosított időszaknak számít-e? Mivel a nők 40 éves szolgálati idejével rendelkezőknek 8 év, tartósan beteg gyerek esetén maximum 10 év lehet a gyes időszaka, kérdésem, hogy a gyes időtartama alatt történt 4 órás foglalkoztatásom, hogy számít be a szolgálati időmben - a nők 40 éves szolgálati idejébe -, beszámítható-e biztosítással ellátott jogviszonynak, mely után munkabér és járulékfizetés történt? (A cég ahol gyes mellett dolgoztam, eladásra került, a jogutódot pedig felszámolták. Jelenleg nincs igazolásom arról, hogy milyen járulékokat fizettek utánam.) Teljes cikk...

10 éve Az ellenzéki pártok szerint nehéz helyzetben vannak a magyar édesanyák és további intézkedéseket követelnek. Az LMP például a következőket: rugalmas munkavállalás biztosítását, a családi napközik támogatását, a bölcsődeprogram felgyorsítását, a családi pótlék és a gyes összegének növelését. Teljes cikk...

10 éve A Párbeszéd Magyarországért négy aktivistája felmászott az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) Akadémia utcai épületének erkélyére csütörtökön, hogy molinóval tiltakozzon a szociális rendszer átalakítása ellen. Teljes cikk...

10 éve 2012. december 4-el szülési szabadságra mentem. Előtte időarányosan kivettem a szabadságaimat. Most gyesen vagyok itthon. Nem szeretnék a régi munkahelyemre visszamenni, mert közben találtam helyben egy jobb állást. Fel szeretnék mondani, de nem vagyok tisztában a gyes alatti felmondás feltételeivel. Igazából az érdekelne, hogy munkaadóm tarthat-e igényt felmondási időre, ha a helyemre már eljövetelem előtt vettek fel valakit? Vissza kell-e mennem ledolgozni a felmondási időt? A szabadságaimat ki kell-e fizetnie egy összegben, vagy "letöltöm" a napokat? Az új munkahelyemen május közepén kezdenék. Mikor célszerű felmondanom? Teljes cikk...

10 éve Ha gyes mellett dolgozik egy egyéni vállalkozó, akkor meg kell-e fizetnie a kötelező legkisebb minimálbér utáni járulékokat? Vagy a gyes melletti munkavégzés esetében csak akkor kell fizetni járulékot, ha van vállalkozói kivétje? Teljes cikk...

10 éve 2002. 03.01-tõl vagyok alkalmazásban egy cégnél. 2006 áprilisától elmentem két gyermekemmel gyesre, gyedre. Csak 2010. októberében mentem vissza aktívan. Majd újra terhes lettem, 2011. decemberéig dolgoztam aktívan, a napokban telt le a gyesem. Most fizetés nélküli szabadságot kértem a főnökömtől szeptemberig, mert a picit nem veszik be az oviba, csak szeptembertől. Nem tudom még, hogy mit válaszolt rá, de jobb felkészülni az elbocsájtásra. A kérdésem az volna, hogy csak az aktív időszakokra jár a végkielégítés vagy a passzívakra is? Mert nem mindegy, hogy 5 évre vagy 13 évre kapom a végkielégítést. A másik kérdésem, hogy a cég, ahol alkalmazott vagyok a "végét járja". Már csak 8 alkalmazott maradt és félő, hogy csődöt jelent. Ilyen esetben jár- e végkielégítés vagy sem? Mikor nem kapok egyáltalán végkielégítést és mi az amire nagyon figyelnem kell, ha vissza megyek dolgozni? A nyugdíjiba beleszámolódnak-e azok az évek, amit itthon töltöttem a gyerekekkel vagy sem? Teljes cikk...

10 éve Feleségem pedagógusként dolgozik több mint negyven éve.A gond "csupán "az, hogy négy gyermekünkkel 11 évet volt gyesen, gyeden és ebből csak 8 év számít be a jogosultsági időbe. Változott -e ez a szabályozás /egyes hírek szerint igen /,vagy továbbra is büntetik azokat akik valóban gyermekükkel töltötték azt az időt amit a jogalkotó szerintem arra talált ki? Teljes cikk...

10 éve Segítséget szeretnék kérni a szabadságom kiszámításában. Pedagógus vagyok 2015 szeptember 1-én megyek vissza dolgozni. Gyermekem 2014.04.04-én született. Tgyás kezdete:2014.03.17. Gyed kezdete: 2014.09.02. A szülés évében nem vettem ki szabadságot. Mikortól lehetek szabadságon? Nyáron nekem is jár a pedagógusoknak járó pótszabadság? Teljes cikk...

10 éve A szülési szabadságon lévő anyának helyi bérlet nem jár, de Erzsébet-utalvány igen. Dr. Kéri Ádám munkajogi cikkében végigveszi a szabadság kiszámolásának lépéseit, amellyel sok anyának könnyíti meg a munkába való visszatérést. Teljes cikk...

10 éve Párom gyesen van, kérdésem, hogy kaphat-e adókedvezményt. Eddig én kaptam, de nekem idén már nincs munkám. Teljes cikk...

10 éve Szeretnék nyugdíjba vonulni a nők 40 év munkaviszony utáni lehetőségével. Három gyermekkel 8 és fél évig voltam gyesen, de ebből az első kettővel összesen hetet, mert az első gyermekünk nyitott gerinccel született, a másodiknak pedig hörgőasztmája volt. Az évek megállapításánál kértem, hogy ezt vegyék figyelembe, de elutasító választ kaptam. Azt mondták, hogy ma erre ápolási díj jár, amit bele tudnak számítani, de mivel akkor csak gyes volt emelt összegű családi pótlékkal - az nem ápolási díj - , nem tudják beszámítani. Szeretném megkérdezni, hogy van-e lehetőség, hogy mégis átkonvertálják ezt a fél évet, mint ápolási díjas időszakot, vagy lehet-e fellebbezni a döntés ellen. Teljes cikk...

10 éve Szeretnék segítséget kérni a szabadságom kiszámításában, ami gyed után megilletne. 2010. március 1. - 2010. szeptember 23. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz (ezen az éven csak 1 napot voltam szabadságon) 2010. szeptember 24 (szülés napja) - 2011. március 10. tgyás 2011. március 11. - 2012. szeptember 24. gyed 2012. szeptember 25. - 2012. október 30. (visszamentem munkahelyemre) szabadságon voltam 2012. október 31 - 2013. február 27. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz 2. gyermekemmel 2013. február 28 -2013. augusztus 15. tgyás 2013. augusztus 16 - 2015. február 28. gyed. Most mennék vissza a gyed lejárta után dolgozni, és ezért szeretném tudni, hogy várhatóan mennyi szabadságra számíthatok. 2007. szeptemberétől dolgozom a munkahelyemen, és 1985-ben születtem. Teljes cikk...

10 éve Most állnék munkába újra 2 gyermek után és a szabadságom tekintetében nem igazán egyezünk a munkáltatómmal. 2009 szeptemberétől táppénzen voltam 2010. 04 hóig. Ekkor kezdődött a tgyás, gyes, majd a gyes. Aztán 2012 májusában született a második gyermekünk. 2010-ben teljes éves szabadság jár? 2011-ben? 2012-ben láttam a 2012. évi törvény alapján a szabadságra vonatkozó szabályozások változtak. Ha jól értem, akkor a tgyás idejére teljes a gyed idejére 6 havi szabadság jár. Viszont ha az adott 2012-es évben tgyáson is voltam és gyeden is, akkor időarányosan kell kiszámolni a két időszakra? Illetve ez a szabályozás visszamenőleg nem érvényes, igaz? Így a 2011-es és 2010-es szabadság kiszámítását ez nem befolyásolja? Teljes cikk...

10 éve Azt szeretném megkérdezni, a gyed - gyes időre igénybe vett fizetés nélküli szabadságra a munkaviszony megszűnésekor jár-e végkielégítés, illetve beszámít e a munkaviszonyba. Vagy csak a munkában töltött idő számít? És a kifizetés az akkori bérrel történik, vagy az érvényben lévő minimálbérrel? Teljes cikk...

10 éve 2012. februárjától 2012.jún 28-ig betegszabadságon voltam a munkahelyemen mert veszélyeztetett terhes voltam. 2012. június 28-án született meg a gyermekem. Azóta itthon vagyok vele, a gyes 2015. június 28-án fog lejárni. Nem szeretném a munkaviszonyomat folytatni, szeretnék majd még a gyes alatt felmondani, ugyanis ha jól értesültem a gyermektől való visszatéréskor az első munkahelyemnek nem kell járulékot fizetnie utánam 2 évig, majd ezt követően sem kell csak a felét fizetni 1 évig. Kérdésem jól gondolom - e hogy meg kell szűnnie a munkaviszonyomnak a gyes alatt, hogy ezt a kedvezményt ne a régi hanem már az új munkahelyem kapja meg,- még csak keresek új munkahelyet, pontosan nem tudni mikor tudok munkába állni- és mit javasol mikor szüntessem meg a munkaviszonyomat, hogy nehogy kicsússzak a határidőből (gondolok itt arra hogy esetleg ha a munkáltató ragaszkodik a felmondási időhöz)? 2002. júniusától dolgoztam ott folyamatosan. Ebben az esetben hány nap a felmondási idő? Mire számíthatok a ki nem vett szabadságok tekintetében, jár nekem valamennyi összeg vissza emiatt? Teljes cikk...

10 éve A párom és én nagyon nagy dilemmában vagyunk azzal kapcsolatban, hogy ő nem rég szült és gyest kap. Viszont nekünk a családi bevétel 80 százalékát ő dolgozta be. Szeretném kérdezni öntől, hogy nem lehetne-e olyat megoldanunk, hogy ő is el tudjon menni dolgozni gyes mellett akár 4-6 órában? Mivel nagy szükségünk lenne az ő munka keresetére. Esetleg van-e módja ennek valamiféle megoldásának úgy, hogy nem szeretne le mondani a gyesről? Párom édesanyja nem vehetné át tőle a gyermek 1 éves kora alatt a gyest? Teljes cikk...

10 éve Mi a teendő, ha a munkáltatóm felfüggesztett adószámú cég,(tulajdonosai elérhetetlenek), a gyesem lejárta után nem rendezte a munkaviszonyomat? Lépéseket tettem a jogviszony rendezése ügyében (Munkaügyi Bíróság, felszólító levél a munkáltatónak) eredménytelenül. Mivel munkanélküli sem lehettem, az eltelt idő munkaviszony lesz-e, illetve ki tudja rendezni a jogviszonyt, és milyen dátummal. Teljes cikk...

10 éve Alább látható a 2015-ös évben érvényes pénzbeli társadalombiztosítási ellátások és családtámogatások összefoglaló táblázata. Teljes cikk...

10 éve A gyes letelte utáni ki nem vett szabadságról van szó. Közel 30 éve dolgozom az első munkahelyemen. Közalkalmazott vagyok, 1975. aug. 16-ától ugyanazon a munkahelyen. 2002. okt. 21-én születtek ikreim. 2002. május 13-tól betegállományban voltam veszélyeztetett terhesként. 2004. okt. 21-ig gyeden voltam, majd 2004. okt. 22. és 2009. dec. 31-e között gyesen. Anyagi helyzetünk miatt a gyes mellett dolgoztam is félállásban. Majd teljes állásban, még mindig a gyes mellett. A gyes letelte csak egy dátum volt számomra, semmiféle szabadság szóba sem került. Állítólag járt volna. Már azt is hallottam baráti körben, hogy nyugodtan el is felejthetem, mert a gyes letelte óta több mint 3 év eltelt, ha addig nem vettem ki a szabadságot, most már keresztet vethetek rá, mert elévült a szabadsághoz való jogom.Valóban így van? Teljes cikk...

10 éve 2008. március 4-től vagyok alkalmazásban a munkahelyemen. 2009. februárjában táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesség miatt. 2009. szeptemberében megszületett az első gyermekem, akivel először tgyáson, majd gyeden és gyesen voltam. Két év múlva született a második gyerekem, akivel 2014. november 30-án lejárt a gyesem, újra munkába szeretnék állni. A munkáltató e-mailben nyilatkozott arról, hogy nem tud tovább alkalmazni, személyes megbeszélésre sem biztosítanak alkalmat. Ma telefonon azt mondták, hogy januárban tudunk találkozni. Ebben az esetben másik állást sem tudok vállalni addig. Mivel a gyes időszaka letelt, én automatikusan visszakerültem aktív állományba és most az összegyűlt szabadságomat töltöm? Esetleg erről írásban kell nyilatkoznia a munkáltatónak? Mit tehetek? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak? És mihez van joga? Teljes cikk...

10 éve Gyes alatt végezhető heti 30 órás munka, csak annál a munkáltatónál lehetséges, akitől eljöttem gyesre? Abban az esetben, amennyiben a lakhelyemhez közel, találok a fentieknek megfelelő munkavégzési lehetőséget (de ez nem egyezik meg az „eredeti” munkaadómmal), az is beletartozik a gyes alatt végezhető munkák csoportjába? Bölcsődei elhelyezésre, jogosultak leszünk, gyes ideje alatt végzett munka esetében? Teljes cikk...

11 éve A portfólió készítése miatt a munkahelyemen a jogviszony számítása folyik. Pedagógus vagyok 1983-ban végeztem, 1983. augusztus 1-én kezdtem dolgozni. 1987-ben született az első gyermekem, akivel gyesen voltam. Közben 1990-ben megszületett a második gyermekem. Ezeket az éveket ki kell- e venni a jogviszonyból? Teljes cikk...

11 éve Jelenlegi munkahelyemen 2002 óta állok megszakítás nélkül alkalmazásban (közoktatási intézményről van szó). 2011 januárjában született első gyermekem, majd 2012 októberében az ikreim. Jelenleg tehát gyesen vagyok az ikrekkel, amely az ikrek 6 éves koráig jár. Kérdésem a következő: ha 2015 folyamán munkába állnék, DE nem a korábbi munkahelyemen, azt jogilag hogyan intézhetem úgy, hogy korrektül járjak el a korábbi munkáltatómmal szemben, viszont ne essek el a gyestől? Teljes cikk...

11 éve Egy családi vállalkozás, 2 személyes kft vagyunk a férjemmel. Egy nagyon kedves kolleganőnk, 2009-ben elment szülési szabadságra. Azóta a második gyermek is megszületett, utána 2014. november 18-án jár le a GYES. A hölgy nem kíván nálunk tovább dolgozni, mert visszaköltözött vidékre a gyerekekkel. A könyvelőnk kiszámolta, hogy 58 nap szabadság jár neki. Ez mintegy 270.000,- Ft + járulékok. Ezt a cég egyszerűen nem tudja kifizetni, nem is számítottunk ekkora összegre, mert azt hittem, hogy a szabadságokra vonatkozó törvény alapján a december 31-ig ki nem vett szabadság elvész. Abban kérem a segítségét, hogy mindkét fél részére tisztességes megoldást találjunk. Teljes cikk...

11 éve Megteheti-e a gyesen lévő kismama, hogy a gyes alatt másik munkáltatónál helyezkedik el? Ezt be kell-e jelentenie a fizetés nélküli szabadságot biztosító munkáltatónak illetve elveszíti-e a védelmet? Teljes cikk...

11 éve Munkavállalónk ikergyermekei 2012. június 8-án születtek. 2014. június 8-tól gyes-ben részesül, 2014. szeptember 1-től kezdődően munkahelyén gyes mellett napi 8 órában munkát végez. Kérdésem az lenne, hogy vállalhat-e a továbbiakban mellékfoglalkozást akár napi 4 órában? Teljes cikk...

11 éve Közalkalmazott vagyok (1978 születésű), 1995.08.01 óta van munkaviszonyom. 2007.06.24-én iker gyermekeket szültem, de abban az évben mar nem dolgoztam veszélyeztetett terhesség miatt szabadságot nem vettem ki. Tgyást 2007.07.10-től kaptam, aztán gyedet 2007.12.26-tól. Majd gyes 2009.06.24-től. A munkáltatóm szerint alig van pár nap szabadságom, de én másként értelmezem a törvényt. Teljes cikk...

11 éve Bár régiós viszonylatban az akár három évig tartó fizetett szülési szabadsággal a magyar kismamáknak van a legjobb dolga, a munkába való visszatérés és egyúttal a szülői feladatokban való helytállás már sokuknak kihívást jelent. A GE 2012-ben azért indította el a Working Parents nevű kezdeményezését, hogy tanácsadással és szakértők bevonásával segítse kisgyermekes munkatársait – áll a cég közleményében. Teljes cikk...

11 éve 2011. augusztus 16-án született meg a kisfiam. Fél évig Tgyást, majd a fiam 2 éves koráig gyedet, ezt követően pedig gyest kaptam. (2014. augusztus 16-án járt le.) A munkáltatómmal ezidáig nem sikerült a szabadságommal kapcsolatosan egyeztetnem, és sajnos nem túl humánus munkáltatók (ott vernek át, ahol tudnak), így szeretném szakértői véleményét kikérni, hogy megelőzzem az újabb átverést. Teljes cikk...

11 éve 1980-ban születtem, 2008.01.09-től kezdődött az első TGYás, majd 2009.10.07-ig gyeden voltam. Utána 2009.10.08-tól ismét Tgyás, aminek lejárta után 2011.09.22-ig ismét gyed volt. Végül 2011. 09.23-tól TGYás, annak lejárta után gyed majd gyes. Az utóbbi hamarosan lejár 2014.09.23-án. Nem volt kivett szabadságom szülés előtt az adott évre, illetve 2005. április óta volt munkaviszonyom a munkáltatónál. Teljes cikk...

11 éve Van egy 2 és fél éves örökbefogadott kisfiúnk van. Ő 2012.01.01-én született, de koraszülöttsége miatt csak 2012.01.31-n került otthonunkba, attól a naptól kezdve kaptam a TGYÁST, utána gyedet, majd idén januártól gyest kapok. 2015.01.01-én tölti be a 3. életévét. A kérdésem az lenne, hogy hány nap szabadságot kell a munkáltatóm adjon, többen számolták már, valakinél 11-13 nap jött ki, valakinél 29 jött ki. Teljes cikk...

11 éve Lányom jelenleg egy két éves gyermekkel van gyes-en, a nagyobbik gyereke 3 éves. Szeretne dolgozni mivel nagyon nehéz anyagi körülmények között vannak. 2014-ben milyen lehetősége van arra, hogy a gyest ne veszitse el? Hogyan tud munkát vállalni? Teljes cikk...

11 éve Hatpontos határozati javaslatcsomagot nyújt be a parlamentnek az LMP a nők foglalkoztatásának javítása érdekében – jelentette be csütörtöki, budapesti sajtótájékoztatóján a párt társelnöke. Teljes cikk...

11 éve Amilyen sokféle a világ, olyan sokféle a szülési szabadság szabályozása, időtartama, kompenzációja és persze felfogása is. Utóbbi például abban az értelemben, hogy megosztható-e a feladat az apával is. Itt Európa középső és keleti felében abban a tekintetben mindenképpen szerencsés helyzetben vagyunk, hogy a leghosszabbak között vannak a szülési szabadságok. Hogy munkaerő-piaci szempontból mennyire szerencsés ez vagy sem, az már egy másik kérdés, de a választási lehetőség mindenesetre ott van a szülő kezében, hogy otthon maradhat a gyerekével, ha akar, akár 3 éven keresztül. Teljes cikk...

11 éve Mintegy 37 százalékkal nőtt a második negyedévben a korábban anyasági ellátásban részesült, illetve családjukat ellátó nők száma a munkaerőpiacon az előző év azonos időszakához képest – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) pénteken. Teljes cikk...

11 éve Jelenleg Gyed-en vagyok,kisfiam október 5-én lesz 2 éves. A Gyes időtartama alatt már vissza kell mennem dolgozni, előtte a megmaradt szabadságokat szeretném kivenni. Érdeklődnék, hogy mennyi szabadság illet meg, 2012-ben egyetlen napot sem vettem ki, megmaradt az összes (28 vagy 29 nap). Teljes cikk...

11 éve Számtalan cikk szólt már arról, hogy mennyire nehéz visszatérni a gyerekek születése után a munka világába. Akár azért, mert valaki nem tudja vállalni a korábbi munkaterheket, akár mert nincs hova visszamenni, újat kell keresni, miközben eltelt akár több év és csökkent az önbizalom, avult a tudás, a gyakorlat. Így inkább most arról szólnánk, hogy hogyan lehet ezt jól megoldani, tartani a kapcsolatot a munkahellyel a szülési szabadság alatt is, esetleg továbbképződni, öntevékenyen frissen tartani a gyakorlatot, amíg a kismama otthon van. Így sikeresebben vehető az akadály, nem véletlen, hogy éppen a HR világából igyekszünk példákat hozni. Teljes cikk...

11 éve Szülés után visszatérő munkatárs foglalkoztatásával kapcsolatban érdeklődnék. A munkavállaló és munkáltató közös érdekeként felmerült a munkavállaló átmeneti időre távmunkában történő foglalkoztatása. Megfelelő lehet-e adminisztrációs szempontból, hogy a munkaszerződését (határozatlan idejű, főállású, napi 8 órában foglalkoztatott) módosítsuk, melyben meghatározzuk, hogy a módosítást követően távmunkában foglalkoztatjuk a munkavállalót (itt megjelöljük a távmunkavégzés pontos címét is), majd a kötelező tájékoztatóban részletezzük a távmunkával kapcsolatos pontos információkat is (ellenőrzés stb.)? Teljes cikk...

11 éve Negyven év szolgálati idő után választhatják a nők a nyugdíjazásukat. Utánajártunk, pontosan mi számít bele a negyven évbe. Teljes cikk...

11 éve A Munka kisgyermekkel (MuKi) program keddi zárókonferenciáján a partnercégek, a szülők és a szervezők közösen összegezték az elért eredményeket és a megélt tapasztalatokat. A MuKi 320 céggel épített ki kapcsolatot, 306 kisgyermekes szülővel szerződött, és segítségével eddig 145 kismama dolgozik ismét – írták közleményükben a szervezők. Teljes cikk...

11 éve Alább látható a 2014-es évben érvényes pénzbeli társadalombiztosítási ellátások és családtámogatások összefoglaló táblázata. Teljes cikk...

11 éve Januárban mintegy ezer ember igényelte a gyed folyósítása melletti munkavégzés lehetőségét - mondta az Országos Egészségbiztosítási Pénztár főigazgatója a gyed extráról szóló pénteki budapesti sajtótájékoztatón, amelyen sikeresnek értékelte a január 1-je óta adott lehetőségeket. Teljes cikk...

11 éve A gyermekgondozási díj (gyed) mellett is jár a bölcsődei ellátás a szülőknek - hívta fel a figyelmet az Emberi Erőforrások Minisztériuma szociális és családügyért felelős államtitkára a gyed extra intézkedéscsomagról tartott szerdai budapesti sajtótájékoztatón. Teljes cikk...

11 éve 25 év alatti, netán még pályakezdő is? Vagy esetleg 55 év feletti, gyesről visszatérő, netán tartós munkanélküli? Ha ön mellett döntene a munkaadó, pénzt takaríthat meg. Teljes cikk...

11 éve 2014-ben már gyed mellett is lehetséges a munkavégzés – akár napi nyolc órában is –, azoknak, akik a gyedre már 2013-ban is jogosultak voltak és gyermekük betöltötte az egy éves kort. Teljes cikk...

11 éve Minden gyeden és gyesen lévő kismama beadhatja bölcsődébe gyermekét, ha újra munkába áll és a gyermek már elmúlt egy éves. A 2014. január elsejétől érvényes jogszabályok lehetővé teszik a gyed és a gyes melletti korlátlan munkavállalást és biztosítják az édesanyák számára gyermekük bölcsődei elhelyezését, írja az Emberi Erőforrások Minisztériuma közleményében. Teljes cikk...

11 éve Magyarországon a foglalkoztatás terhei a legmagasabbak közé tartoznak Európában - ha éppen nem a legmagasabbak. A magas közterhek ellen ugyan védekezni nem lehet, de az okos vállalkozó számára adott néhány legális eszköz, amelyekkel mégis kordában tarthatók a foglalkoztatási költségek. Teljes cikk...

11 éve Egyelőre még nemigen igénylik a kismamák a gyed extrát, inkább csak tájékozódnak. Aki az ellátás melletti munkavállalást választja, annak különösen érdemes meggondolnia a dolgot, ha még szeretne gyereket. Teljes cikk...

11 éve Egy évig még megoldják a kisgyerekes anya helyettesítését, de a munkáltatók szerint két évig nem tartható az átmeneti állapot. Azt várják az gyed extrától, hogy könnyebben visszailleszkednek az anyák a munkahelyükre – közölte Szalai Piroska. Teljes cikk...

11 éve Újabb családi támogatási formák vehetők igénybe január 1-jétől; a gyed extra lehetőségeivel a gyermekvállalást kívánják ösztönözni. Teljes cikk...

11 éve Nem mindenkinek jár ám a dupla gyed, akinek két kisgyermeke van: ahhoz 2014 január elseje után is kell szülni egyet. A Dolgozó Mami blog szerzője értelmezi a gyed extra legfontosabb elemeit a HR Blog oldalán. Teljes cikk...

12 éve Eltörli a gyed és a munkavállalás összeférhetetlenségét a gyed extra bevezetése, emellett megszűnik a gyesen lévők 30 órás munkaidőkorlátja, és gyedre is jogosulttá válnak a felsőoktatási tanulmányok alatt gyereket vállaló szülők – a többi között erről szól a kormány tegnapi döntése. Teljes cikk...

12 éve Neked is zavaros a tgyás, a gyes és a gyed? A Dolgozó Mami a HR Blog oldalán elsimítja a bizonytalanságokat. Teljes cikk...

12 éve Natalija Korolevszka ukrán szociálpolitikai miniszter a kisgyermekes anyák távmunkájával kapcsolatos törvénytervezetet nyújtott be, adta hírül a Kárpátalja Ma. A javaslat szerint a gyerek három éves koráig joga lenne az anyának otthonról dolgozni. Teljes cikk...

12 éve A mélyszegénységből való kilábalást és a gyermeknevelés melletti munkavállalás támogatását célzó szociálpolitikai javaslatokat mutatott be az Együtt-PM szövetség pénteken. Teljes cikk...

12 éve Az eddigi adatok alapján folyamatosan bővül a munkahelyvédelmi akcióterv támogatásával foglalkoztatott kisgyermekes szülők száma, de a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) szerint ennél a célcsoportnál még jobban kiaknázhatók a kedvezmények. Teljes cikk...

12 éve Áttekintette a kormány szerdai ülésén a család- és népesedéspolitikai akciótervet, és döntött annak egy eleméről, a családi adókedvezmény igénybevételi lehetőségének kiterjesztéséről - közölte a kormányszóvivő az MTI-vel. Teljes cikk...

12 éve Ma öntheti végső formába a kormány a demográfiai programot, melynek keretében a keveset kereső sokgyerekesek is ki tudnák használni a családi adókedvezményt, írja az origo. Teljes cikk...

12 éve Jelenleg a felsőfoktatásból frissen kikerülő, korábbi munkaviszonnyal nem rendelkező fiatalok nem kaphatnak gyermekgondozási díjat - helyette csak gyermekgondozási segélyre jogosultak, amely az öregségi nyugdíj legkisebb összegével egyezik meg. Hogy ez ne így legyen, a fiatal diplomások gyermekvállalását ösztönző törvénymódosító javaslatot nyújtott a parlament elé Szili Katalin független országgyűlési képviselő. Teljes cikk...

12 éve Kiterjesztenék a családi adózást, másfél-kétszeresére növelnék a szociálpolitikai támogatást, rugalmas gyedet vezetnének be, a tanulmányok is beszámítanának a gyerekvállalásba, tovább járna az adókedvezmény a munkavállaló kismamák után - ezek a részletek is napvilágot láttak a népességpolitikai intézkedéscsomagból. Teljes cikk...

12 éve Motiváltak és dolgoznának is - de gyakran már nincs hová visszamenniük. Pedig a kisgyermekes édesanyák nagyon megbecsülik a lehetőségeket és az idejükkel is jobban zsonglőrködnek, ha végre esélyt kapnak a munkaerőpiacon. Munkaerő-kölcsönzéssel, részmunkaidős és atipikus foglalkoztatással viszont sok minden megoldható - derült ki a Jól-Lét Alapítvány "Gyerek van?" évzáró konferencián. Teljes cikk...

12 éve Egyszeri, nagy összegű támogatás az első gyerek születése után, a gyed feltételeinek rugalmassá tétele, a szülő nők foglalkoztatásának támogatása - az Origo információi szerint ezekkel a lépésekkel ösztönöznék a gyerekvállalást. Teljes cikk...

12 éve Átfogó népességpolitikai intézkedéscsomagot jelent be még a nyáron a kormány a Figyelő értesülései szerint. Ennek értelmében várhatóan rugalmas lesz a gyes és a gyed, kiterjesztik a családi adókedvezményt és a szocpolt, bevezetnék a munkahelyi napköziket. A program célja a születések számának növelése. Teljes cikk...

12 éve Kiemelkedő év volt a tavalyi a női foglalkoztatás szempontjából, ugyanis húsz év után először a nők foglalkoztatási rátája 52 százalék fölé emelkedett - mondta Szalai Piroska, a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos. Teljes cikk...

12 éve Kizárólag a munkavállalási rugalmasság és a munkaválallást lehetővé tevő, rugalmas és gyermekközpontú ellátóhelyek hozzáférhetőségének bővítése oldhatja meg a foglalkoztatás és családpolitika problémáit, hozzájárulva a magyar gazdaság versenyképességégének javításához. A családi napközi Magyarországon még unikumnak számít, alulfinanszírozottsága okán egyelőre csak egy méregdrága magánbölcsi - mutat rá egy széleskörű tanulmány. Teljes cikk...

12 éve A gyermekvállalás pénzben is kifejezhető hátrányt jelent, amely azokat a kisgyermekes anyákat érinti, akik hosszabb-rövidebb időre kiesnek a munkaerőpiacról. A Tárki kutatásából az is kiderül, kinek van több esélye visszatérni a munkahelyére. Teljes cikk...

12 éve A kismamák felének a GYES, GYED lejártával nincs hová visszamenniük dolgozni, a kisgyermekes anyák 20 százalékának pedig egyáltalán nincs helye a munkaerő-piacon, írja Tárki kutatása alapján a Világgazdaság. Teljes cikk...

12 éve Sokszor változott az elmúlt években a Munka törvénykönyve a dolgozót megillető szabadságok tekintetében, nem árt összeszedni a legfontosabb tudnivalókat. Teljes cikk...

12 éve Amióta hatályba lépett az új Munka törvénykönyve (Mt.), nagyon sok anyuka inkább otthon marad a gyermeke hároméves koráig, minthogy visszamenjen, s rögtön ki is rúgják az új törvényben megfogalmazott lehetőségeket kihasználva. A gyes azonban továbbra is nagyon kevés, így nem csoda, ha egyre többen vállalnak a gyes alatt másodállást. De rögtön ott a kérdés: be kell-e jelenteni a jelenlegi munkahelyen? A Dolgozó mami blog szerzője sok különböző véleménnyel találkozott, ezért segít tisztázni a kérdést. Teljes cikk...

12 éve Az államkincstárnál a tervezettnél egy héttel korábban befejeződött az új informatikai rendszerre való átállás, szerdától megindult az ügyek teljes körű feldolgozása - tájékoztatta a Magyar Államkincstár szerdán az MTI-t. Teljes cikk...

12 éve Több hónapos csúszásra készülhetnek azok, akik most igényelnek gyest vagy családi pótlékot, mivel az államkincstár elektronikus rendszerének cseréje miatt lényegében áll az ügyintézés. A Napi Gazdaság információja szerint a támogatásokat később egy összegben folyósítják majd. Teljes cikk...

12 éve Alább látható a 2013-as évben érvényes pénzbeli társadalombiztosítási ellátások és családtámogatások összefoglaló táblázata. Teljes cikk...

12 éve A kisgyermekes szülők számára komoly kihívás a munka és a család összeegyeztetése. Tekintsük át a vonatkozó munkajogi szabályokat, amelyek ismeretében könnyebb lehet a visszatérés a munkahelyre. Teljes cikk...

13 éve Magyarországon a legalább három gyermeket nevelők alig egyharmada tud visszatérni a munka világába. Üdítő kivételek azért akadnak: 7 gyermekesként sem lehetetlen újra állást találni. Helyzetkép egy alapítványtól, és két céges példa a visszatérés megkönnyítésére. Teljes cikk...

13 éve A munkájukba visszatérni kívánó anyáknak célszerű lenne előzetesen tájékozódniuk a munkaerőpiac és a munkáltató cég életében bekövetkezett változásokról. Ezen kívül több forgatókönyvet is ki kellene dolgozniuk az esetleges lehetőségeket illetően. Az atipikus foglalkoztatás előnye ezen a területen is megjelenik - írja a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) hírlevele. Teljes cikk...

13 éve Kétszáz, jelenleg gyermekgondozási ellátásban részesülő szülő vállalkozói vagy alkalmazotti munkába állását segíti elő a "Gyere vissza" elnevezésű program - közölte a projektet koordináló három szervezet. Teljes cikk...

13 éve A kisgyermekes nők, az alacsony iskolai végzettségűek, a 25 alatti és az 55 év feletti nők a legveszélyeztetettebbek foglalkoztatottság szempontjából. A tapasztalatok szerint a szülés után fél, egy év után könnyebben vissza lehet térni a munkába, más esetben már csak újrakezdésről beszélhetünk. Ugyanakkor az otthon végzett háziasszonyi teendők nincsenek megbecsülve, miközben a gazdaság fejlődéséhez nagy százalékban ez a munka is hozzájárul. Teljes cikk...

13 éve Augusztus elsejétől indul a munkahelyteremtési pályázat - ennek révén a pályázók új munkaerő foglalkoztatására igényelhetnek támogatást. Július közepétől pedig már elindult a GYES/GYED-en lévők, részmunkaidőben való visszatérésének támogatása az Új Széchenyi Terv keretei között - hívja fel a figyelmet a DANUBIA IP Innovációs Tanácsadó Kft. blogjának két legfrissebb bejegyzése. Teljes cikk...

13 éve A magyar anyukák régiós viszonylatban kiemelkedően jó helyzetben vannak a fizetett szülési szabadságot illetően, hiszen ennek felső határa három év, miközben az ukrán kismamák alapesetben mindössze 56 nap szabadságot kapnak szülés után -– derül ki az Accace hat közép-kelet-európai országban végzett felméréséből. Teljes cikk...

13 éve A Napi Gazdaság a gyesről/gyedről visszatérők, a megváltozott munkaképességűek és a romák munkaerő-piaci integrációját segíteni hivatott új pályázatok főbb jellemzőit szedte össze. Teljes cikk...

13 éve Ötven kisgyermekes szülő vehet részt Gödöllőről és környékéről abban a kétéves programban, amelynek célja a sikeres munkavállalásra felkészítés. Teljes cikk...

13 éve A Fidesz szóvivője szerint a munkahelyvédelmi akcióterv kismamákat érintő intézkedéseinek köszönhetően csökkenhet a nők munkaerő-piaci hátránya, ugyanis a munkáltatóknak megéri majd gyesről visszatérő édesanyákat foglalkoztatniuk. Teljes cikk...

13 éve A kormány által hétfőn bejelentett munkahelyvédelmi terv járulékcsökkentései egy-egy cég összes munkaerő-költségének csak kis részét érintik. Ráadásul a járulékkedvezménnyel foglalkoztatott munkavállalók kiszoríthatják a nem támogatott munkaerőt - hívta fel a figyelmet Adler Judit, a GKI Gazdaságkutató Zrt. foglalkoztatáspolitikai kutatásvezetője. Teljes cikk...

13 éve A Népszabadság szakembereket kérdezett arról a munka világát érintő javaslatcsomagról, amelyet ma tárgyal Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter és a Fidesz-KDNP-frakciószövetség. Teljes cikk...

13 éve Az Origo értesülése szerint 250 milliárd forintba kerülhet a kormányzat készülő foglalkoztatási programja. Teljes cikk...

13 éve Az LMP szerint a kormány "újabb célpontja" az egészségkárosodásban szenvedő kismamák, akik januártól nem részesülhetnek egyszerre gyesben és rehabilitációs ellátásban. Teljes cikk...

13 éve Előleget kaphatnának a kismamák, rövidebb lehet az ügyintézés - egyebek mellett ez is szerepel abban a jogszabálytervezetben, amelyet most fogadott el a kormány. Teljes cikk...

13 éve Szerdán kerül a kormány elé az a törvénytervezet, amelynek alapján júliustól többfajta szociális ellátást Erzsébet-utalványon kaphatnak a rászorulók - értesült az Index. Teljes cikk...

13 éve Összesen több mint 500 millió forint jövedelempótlékot kaptak azok a kismamák, akik április elejéig a nyilatkozatukat helyesen kitöltve visszaküldték - közölte az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP). Teljes cikk...

13 éve A három évre szóló gyereknevelési támogatás a világban ritka, ezért kevés kutatás készült arról, hogy milyen hatása van a nők munkaerő-piaci helyzetére. Az biztos, hogy a hosszú gyessel rendelkező országokban kevesebb nő van magas munkahelyi pozícióban, és nagyobb a bérkülönbség a férfiak és a nők között. Ugyanakkor a szegények között kisebb a nők aránya - hangzott el a Corvinus Egyetem A dolgok állása című konferencián, melyről a Népszabadság tudósított. Teljes cikk...

13 éve Hiába emelkedett idén a GYED maximuma, az adóváltozások miatt az alacsony keresetűek kevesebbet kapnak kézhez, mint tavaly. Ezért a kormány jövedelempótlékban részesíti az érintett kismamákat, ám ezzel még mindig rosszabbul járnak, mint azok, akik 170 ezer bruttó felett kerestek. Teljes cikk...

13 éve Jövedelempótlékot kapnak azok a kismamák, akiket hátrányosan érint az adójóváírás lehetőségének megszűnése - tájékoztatott a kormány döntéséről a Nemzeti Erőforrás Minisztérium. Teljes cikk...

13 éve Jogi sorozatunk következő részében egy közalkalmazott történetét mutatjuk be, akitől jogalap nélkül felvett illetményt követelt a munkáltatóval szoros szervezeti kapcsolatban álló, de külön jogi személyiséggel rendelkező másik költségvetési szerv. Az eset szereplője bíróságra vitte az ügyet, mint kiderült, jogtalan volt a követelés. Teljes cikk...

14 éve Egyelőre nem érezni hatását a kormány családbarát politikájának, melynek nem titkolt célja a gyermekvállalás ösztönzése. Tavaly még kérdéses volt, hogy a 90 ezres gyerekszám csak egy mélypont volt, vagy tartós születésszám-csökkenésről van szó. Idén a negatív tendencia folytatódott - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

14 éve A közszférában nem lesz béremelés, és nagymértékű elbocsátásokra kell számítani. Az utazási kedvezmények megkurtítása, a családi pótlék és a gyes befagyasztása is szerepel a kormány jövő évi tervei között - írja az Origo a birtokába került költségvetés tervezetére hivatkozva. Teljes cikk...

14 éve A kismamák munkajogi védelme ismét a viták kereszttüzébe került, igaz csak az átfogó, új munkajogi szabályozás koncepciója részeként. Mielőtt azonban bárki lándzsát törne azért, hogy a kismamák vagy inkább a szülők jelenlegi munkajogi védelmét fenntartsa, vizsgáljuk meg annak jelenlegi formájában való létjogosultságát. Teljes cikk...

14 éve A védelmi időszak alatt is közölhetik a munkáltatók a jövőben a 3 évnél fiatalabb gyermeket nevelő szülőkkel, hogy nem kívánják őket tovább foglalkoztatni - derül ki a Pénzcentrum.hu birtokába került Munka törvénykönyve tervezett módosításából. Teljes cikk...

14 éve Nem lehet egyértelműen eldönteni, hogy rosszabbul, vagy jobban járnak a munkavállalók a hétfőn elfogadott munkaügyi törvénycsomagban foglalt változásokkal -– mondta el a Népszabadságnak Czeglédy Edina ügyvéd, a Noerr & Társai Iroda munkaügyi szakjogásza. Teljes cikk...

14 éve Óvodaépítési programba kezd a kormány, a tervek szerint néhány éven belül felszámolnák a jelenlegi súlyos óvodai férőhelyhiányt - tudta meg a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

14 éve Nyugdíjkedvezményre lennének jogosultak a gyermeket vállalók az egyszázalékos felajánlásokhoz hasonló rendszerben a családvédelmi törvény tervezete szerint - közölte az MTI információi alapján a Népszabadság. A javaslat újragondolná a család definícióját is. Teljes cikk...

14 éve Támogatnák a gyesről vagy gyedről visszatérők részmunkaidős foglalkoztatását. A családi pótlék folyósítása érdemben nem változik. Teljes cikk...

14 éve Immár negyedik alkalommal írta ki a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a "Legjobb Női Munkahely" című pályázatát, amelynek célja, hogy rámutasson az esélyegyenlőségi szempontok mellett a nők foglalkoztatásának gazdasági szükségszerűségére is - olvasható a díj internetes oldalán közzétett pályázati felhívásban. Teljes cikk...

14 éve Játszótér felnőtteknek, természetismeret óvodásoknak - néhány vállalkozás, amit kisgyermekes anyák, az Év Anyavállalata 2011 verseny résztvevői indítottak el. A pályázat célja rávilágítani: a kismamák nehéz munkaerő-piaci helyzetében jó alternatíva lehet az önálló vállalkozás indítása. Teljes cikk...

14 éve Elkerülhetetlen valamennyi bölcsőde fizetőssé tétele, hogy megszűnjön vagy legalább mérséklődjön a férőhelyhiány - írja keddi számában a Népszabadság. A munkáltatók gyermekellátási utalványokkal járulhatnának hozzá a szülők költségeihez. Teljes cikk...

14 éve Nem járnak rosszabbul a veszélyeztetett terhes nők a táppénzrendszer megváltoztatásával - mondta a miniszterelnök szóvivője a sajtóban ezzel kapcsolatosan megjelentekre reagálva. Teljes cikk...

14 éve A parlament elfogadta a javaslatot, amely szerint a napi táppénz a napi fizetés 60 százaléka, de maximum ötezer forint lehet - adja hírül az RTL Klub. Teljes cikk...

14 éve Elfogadó vállalat, rugalmas foglalkoztatás, kölcsönös érdekegyeztetés, folyamatos kommunikáció, példamutató, támogató felsővezetés, kismamák/kispapák fejlesztése, kooperáló támogató családi háttér, és nem utolsó sorban a férjeket is támogató családbarát munkahely szükséges a kisgyerekesek foglalkoztatásához - hangzott el egy nőnapi konferencián. Teljes cikk...

14 éve Kapjanak gyermeknevelési segélyt, illetve díjat a határon túli állampolgárok is - ezt javasolja Kiss István, aki az erdélyi Magyar Polgári Pártot (MPP) képviseli a Magyar Állandó Értekezlet oktatási szakbizottságában - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

14 éve Mint az ismeretes az idei évtől megváltoznak GYES melletti munkavégzés szabályai. A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (továbbiakban: Cst.) legutóbbi módosítása a gyermekgondozási segélyre jogosultak kereső tevékenységét korlátozza, ez a Magyar Közlöny 200/2010 (XII. 30.) számában olvasható. Teljes cikk...

14 éve Leginkább a foglalkoztatást érintik a kormány családbarát intézkedései, amelyek hatásairól megoszlanak a vélemények. Egyes nézetek szerint kevésbé fogják befolyásolni a gyermekvállalási kedvet, mások úgy vélik, a magasabb iskolai végzettségű családokban segíthetik a második és harmadik baba megszületését. Tény az is, hogy egyre többen tartják fontosabbnak a munkát a családnál, így kérdés, hogy ezekkel az intézkedésekkel megállítható-e a jelenleg zajló értékrendváltozás. Teljes cikk...

14 éve Újra erősödni látszanak a régi előítéletek: a Regus tavalyi felmérésének eredményeihez képest 8 százalékkal kevesebb vállalatvezető gondolja úgy, hogy szívesen foglalkoztatná a szülési szabadságról visszatérő anyákat - olvasható egy a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben. Teljes cikk...

14 éve Nagy kérdés, hogy célszerű-e 3 évig biztosítani a gyermekgondozási segélyt. A svédek egy rugalmas, szülők és gyerekek igényeit egyaránt kiszolgáló ellátórendszerrel növelték sikeresen a gyerekvállalási kedvet - deríti ki a Magyar Rádió. Teljes cikk...

14 éve Több jelentős jogszabályi változás is hatályba lépett az új év első napján: egykulcsos lett az adórendszer, emelkedett a minimálbér és a nyugdíj, egyszerűsödött az adóbevallás, megszűnt a rendelkezésre állási támogatás (rát), ismét három évig vehető igénybe a gyes, és negyven évnyi munkaviszony után nyugdíjba mehetnek a nők. Teljes cikk...

14 éve A teljes Kádár-korszakra jellemző volt a nők szerepének egyfajta kettőssége - derül ki a most megjelent "Kádár lányai - nők és nőpolitika a Kádár-korszakban" című könyvből, melynek szerzője az InfoRádiónak nyilatkozott. Teljes cikk...

14 éve Az Országgyűlés csütörtökön megszavazta a gyermekgondozási segély (gyes) folyósításának kettőről három évre való visszaállítását. Teljes cikk...

14 éve Nem kaphatnak gyest azok, akik nyolc órában végeznek munkát: 2011-től legfeljebb hat órában lehetne dolgozni az ellátás mellett. A jogász szerint a gyes eredeti funkciójának visszaállítása nem ütközik alkotmányos akadályba - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

15 éve Benyújtotta a parlamentnek a kormány azt a törvényjavaslatot, amely visszaállítja három évre a gyermekgondozási segély (gyes) folyósításának időtartamát, és a rendelkezésre állási támogatást (rát) bérpótló juttatással váltja fel. Teljes cikk...

15 éve A gyermekkondozási segény (gyes) időtartamát újra három évre hosszabbítja meg a kormány - erősítette meg a kabinet döntését Soltész Miklós szociális, család- és ifjúságügyért felelős államtitkár csütörtökön Budapesten, a kormányszóvivői tájékoztatón az MTI értesülései szerint. Teljes cikk...

15 éve Munkajog, munkaszerződések, álláskeresési technikák, önéletrajz, állásinterjú, szülőknek járó juttatások és kedvezmények - ezekben a témákban kaphatnak elméleti és gyakorlati útmutatót azok a kisgyermekes szülők, akik részt vesznek a Tudatos Életért Egyesület és a Babafalva portál által szervezett konferencián. Teljes cikk...

15 éve Munkaadói diszkrimináció, kevés bölcsődei férőhely és rosszul értelmezett szülői kötelességtudat áll a kisgyermekes édesanyák munkavállalásának útjában. Az ismét 3 évre tervezett gyes sem feltétlenül használ az ügynek. Igaz, a nők részmunkaidős alkalmazása esetén meghirdetett 7 százalékpontos járulékcsökkentés kitörési pont lehet. Teljes cikk...

15 éve A költségvetési bizottság által benyújtott salátatörvényben több fontos elem is meglapult. Ilyen a gyesről visszatérők kedvezményes adóztatása, és a Start kedvezmények módosításai - értesült a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

15 éve Elkészült az a törvényjavaslat, amely két évről újra három évre növelné a gyermekgondozási segély (gyes) folyósításának idejét - tudta meg a Magyar Nemzet. A jogszabály-módosítást várhatóan még ebben a hónapban elfogadja a parlament. Teljes cikk...

15 éve Nem kell majd munkába állniuk az egészségügyi dolgozóknak július 1-jén, ezenkívül kedvezőbbé válnának a táppénzszabályok a gyes idején - többek között ezeket a változtatásokat is tartalmazza az egészségügyi tárgyú törvények módosítására vonatkozó, a Magyar Nemzet birtokába került javaslatcsomag. Teljes cikk...

15 éve A Fidesz az önkormányzati választások utánra hagyta több adó- és szociális juttatás-kérdés rendezését is. A közeljövőben így döntés várható a gyesről és a gyedről, az új adórendszer részleteiről, és az éves nyugdíjemelésről is - adja hírül a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

15 éve A női foglalkoztatás is téma volt az interpellációk között hétfőn a parlamentben. Az LMP öt pontból álló javaslatot dolgozott ki, és azokért az anyákért emelt szót, akik megélhetésük érdekében kénytelenek a teljes munkaidejű foglalkoztatásba visszatérni. Teljes cikk...

15 éve Ötpontos javaslatcsomagot dolgozott ki a Lehet Más a Politika (LMP) a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása érdekében - jelentette be Ertsey Katalin, a párt országgyűlési képviselője szerdai budapesti sajtótájékoztatóján. Teljes cikk...

15 éve HR Szubjektív rovatunkban Friedl Zsuzsanna, a UPC Magyarország Kft. HR igazgatója válaszol Muczán Krisztina, a Pioneer Hi-Bred Magyarország Kft. HR igazgatójának kérdésére. Teljes cikk...

15 éve Ötvenmillió forintos uniós támogatást nyert el a fővárosi Szent János Kórház ahhoz, hogy gyesen, gyeden lévő anyukáknak munkát adjon szakmájukban - számolt be a projektről Pintérné Gönczi Ágnes, az intézmény főigazgatója kedden, sajtótájékoztatón. Teljes cikk...

15 éve Több tízmilliárdos megszorító csomag várható Németországban. Többek között megszüntetnék a munkanélküliek szülői pótlékát és a nyugdíj hozzájárulásuk támogatását is - közli a Magyar Rádió. Teljes cikk...

15 éve Visszamenőleges szabályt alkot a kormány a kétéves gyes háromévesre történő emelésénél. A törvényjavaslatot ősszel tárgyalja az Országgyűlés, adja hírül az MTI alapján a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

15 éve Egyre több gyermeket vállaló nő döbben rá arra, hogy sokkal szívesebben végezne más munkát, mint amit korábban ellátott, amihez teljesen más szakképzettségre van szüksége. Miként történjen a váltás és hogyan egyeztesse össze a tanulást és a családi feladatokat? Cikkünkből kiderül. Teljes cikk...

15 éve A kormány 2012-től visszaállítja a három éves gyest és más kedvezménnyel is támogatja a családokat. Teljes cikk...

15 éve Mi a teendő, ha letelt a próbaidő, de nincs szerződés? Mikor kell kifizetnie a munkáltatónak a gyesről visszatérő kismama ki nem adott szabadságát? Kötelezhető-e a foglalkoztató a gyerekes szülő hatórás foglalkoztatására?Dr. Sipos Márta munkajogi szakértő válaszol az olvasók kérdéseire. Teljes cikk...

15 éve Hatvanezer közszolgát érint az a törvénymódosító javaslat, amely lehetővé teszi az indoklás nélküli elbocsátást. A Népszabadság szerint a betegállomány vagy a gyes sem lesz akadálya a kirúgásnak. A szakszervezetek tiltakoznak - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

15 éve Gyermekeiket babakocsiban toló kismamák tüntettek hétfőn Romániában a munkaügyi minisztérium előtt a gyermekgondozási segély tervezett csökkentése miatt. Teljes cikk...

15 éve A Tárki szerint változtatni kell az eddigi szociálpolitikai szabályozásokon. A tervek szerint ősztől megvonják a rendszeres iskoláztatással nem törődőktől a családi pótlékot, azt természetben kaphatják meg. A szociológus szerint azonban csak az ösztönző szociális programok érnek célt, jelenti a Magyar Rádió. Teljes cikk...

15 éve Az új kormány várhatóan január 1-jétől állítja vissza a családtámogatás korábbi szabályozásában a gyes és a gyed rendszerét - ezt Navracsics Tibor leendő kormányfőhelyettes mondta a Magyar Televízió A szólás szabadsága című műsorában vasárnap este. Teljes cikk...

15 éve Májustól módosulnak a gyermekgondozási ellátásokkal, a korlátozott cselekvőképességű munkavállalókkal, utazási költségtérítéssel kapcsolatos jogszabályok, továbbá a felmondási tilalmak is. Szakemberek kiemelik: a módosuló Mt. akár jogalkalmazási problémákat is okozhat. Teljes cikk...

15 éve Mint ismeretes, május 1-jétől változnak a gyesre és a gyedre vonatkozó szabályok. Talán a legfontosabb módosítás, hogy a gyes a gyermek második életévének betöltéséig jár. Bár a Fidesz korábban többször jelezte, hogy visszaállítja a régi rendszert, kérdéses, hogy lesz-e módja ezt az első lépések között megtenni. Teljes cikk...

15 éve Mint ismeretes, május 1-jétől változnak a gyesre és a gyedre vonatkozó szabályok. Talán a legfontosabb módosítás, hogy a gyes a gyermek második életévének betöltéséig jár. Bár a Fidesz korábban többször jelezte, hogy visszaállítja a régi rendszert, kérdéses, hogy lesz-e módja ezt az első lépések között megtenni. Teljes cikk...

15 éve Adóforradalom lesz - szögezte le Orbán Viktor. A Fidesz elnöke azt azonban nem részletezte, hogy konkrétan milyen adókat csökkentenének még az idén. A leendő miniszterelnök ugyanakkor világossá tette, hogy a családi adózás bevezetésére 2011-ig várni kell, más módosításokra azonban már az idén sor kerül. Teljes cikk...

15 éve A Perfekt Zrt. új "Okos mama" programjának köszönhetően a gyesen és gyeden lévő kismamák számára kinyílik a világ. A programnak köszönhetően az édesanyák tudásukat bővíthetik, készülhetnek a munkába való visszatérésre. Akár 100 százalékban támogatott képzési kínálatból lehet választani Budapesten és vidéken. Teljes cikk...

15 éve Az idén jelentősen változik a munkaviszonyra vonatkozó szabályozás, ami az alkalmi munkavállalói könyvet, a munkáltató jogutód nélküli megszűnését, a munkaerő-kölcsönzést, valamint a gyermekgondozási segélyt érinti - hívja fel a figyelmet az RSM DTM adótanácsadó cég. Teljes cikk...

15 éve Egy, a Miniszterelnöki Hivatal megbízásából készült tanulmány azt javasolja, hogy általános térítési díjat vezessenek be a bölcsődék, az anyákat pedig úgy terelnék a munka világába, hogy gyes helyett olyan utalványokat kapnának, amit csak a gyermekek intézményi ellátására lehetne beváltani - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

15 éve Munka, házasság, egzisztencia, gyermek, család, karrier, önmegvalósítás. Célok, amelyek a mai magyar nők többségét még mindig inkább válaszút elé sodorják, mintsem azok kellemes összhangjának eszméjét juttassák eszükbe. Csupán alaptalan félelmek vagy valós problémák eredményezik ezeket az aggodalmakat? Teljes cikk...

15 éve Több ezer család még mindig nem kapta meg az e havi családi pótlékot és a gyest, mert az egyik kereskedelmi bank rendszere összeomlott - értesült a Magyar Nemzet. Nem tudni, hogy az emberek mikor kapják meg járandóságaikat. Teljes cikk...

15 éve A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság nagy többséggel szavazta meg Edite Estrela, a szakbizottság portugál szocialista alelnökének jelentését kedden az Európai Parlamentben. A jelentés többek között a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javításáról szól. Teljes cikk...

15 éve A nők foglalkoztatása, a 0-2 éves gyermekek intézményi ellátása, valamint a rugalmas munkavállalási formák terén messze elmarad hazánk az európai országokhoz képest, így nem csoda, ha nehezen tudnak visszatérni a munka világába a gyereket vállalók, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Magyarország és az Európai Unió elégedett lehet esélyegyenlőségi politikájával, csak az a kérdés, ez hosszú távon hatékony és fenntartható-e - mondta portálunknak Ferenczi Andrea, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) elnöke, akivel a Legjobb Női Munkahely pályázat kapcsán beszélgettünk. Teljes cikk...

16 éve Alapvetően jó iránynak tartják a lapunk által megkérdezett szakértők azt a kormánytervezetet, amely kötelezővé tenné a kismamák részmunkaidős foglalkoztatását a közszférában. A tervezet azonban nem vonatkozna a vezető beosztású családanyákra és a versenyszféra dolgozóira és az is kérdéses, hogy a bölcsődei férőhely igénnyel lépést tud-e tartani a fokozatos bővülés. Ráadásul a közigazgatás nem minden területén lehet a részmunkaidőt alkalmazni. Teljes cikk...

16 éve Egy éles hangú cikk borzolta fel a kedélyeket a minap Svájcban, a Weltwoche című lap szerint ugyanis nem engedhetné meg magának egy világcég vezetője, hogy szülési szabadságra menjen, hiszen "mi is egy gyerek ahhoz a 6300 munkavállalóhoz képest, akiknek az élete a kezében van". Teljes cikk...

16 éve Jelentősen megemelné a kormány az egészségügyi szolgáltatói járulék összegét jövőre - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

16 éve Kötelező lesz részmunkaidőben foglalkoztatni 2010. január 1-től a közszférában a gyes-ről, gyed-ről visszatérőket, ha kérik. Teljes cikk...

16 éve A Népszabadság arról ír, hogy a gyes időtartamának és az óvodáztatás szabályainak jövő évi változása miatt bevezetik az egységes óvoda-bölcsőde intézményét a tízezer fősnél kisebb településeken. Így a bölcsődék elindításának már nem lesz függvénye a gyerekek száma, és "nyugodtan" mehetnek dolgozni az anyák. Teljes cikk...

16 éve Sólyom László köztársasági elnök aláírta a vagyonadótörvényt és a gyed szabályainak változásait tartalmazó jogszabályt, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve A 2010. május elseje után születő gyerekeknél már csak kétéves korig jár a gyermeknevelési segély (gyes) az eddigi három év helyett. A gyermekgondozási díj (gyed) legfeljebb annyi időre vehető igénybe, mint amennyit a szülő biztosításban töltött, és ugyanúgy mint eddig, maximum a gyermek kétéves koráig jár. Nem emelkedik jövőre a családi pótlék, amelynek összegét az idei szinten fagyasztják be, folyósítását az eddigi maximum 23 évről 20-ra csökkentik. Teljes cikk...

16 éve A jövő évi adótörvényekről, a vagyonadóról, a gyes szabályairól és a képviselői költségtérítés megszüntetéséről szavaz az Országgyűlés, írja az MTI alapján a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

16 éve Kötelező lesz munkát adni jövő évtől a közigazgatásban annak az anyának, aki a szülés után két évvel ismét dolgozni akar, és 15 ezerrel bővül az óvodai, bölcsődei helyek száma - ilyen intézkedésekkel kívánja kiváltani a gyes időtartamának csökkentését a kormány, írja az MTI alapján a Népszava. Teljes cikk...

16 éve Ha a Fidesz kormányra kerül, a gyest három évre emelik, a nyugdíjjal azonban, mivel nagyobb tétel, óvatosabban járnak majd el, mondta egy tévéműsorban Orbán Viktor. Teljes cikk...

16 éve Sólyom László nem írta alá a családtámogatási rendszer módosítását, mivel nem ért egyet a gyermekgondozási segély (gyes) időtartamának három évről két évre csökkentésével. Bokros Lajos ennek nem örül, szerinte csak a bizonytalanság fokozódik. Erről a Magyar Televízió Napkelte című műsorában beszélt az MDF európai parlamenti képviselője. Teljes cikk...

16 éve A nemzetközi összehasonlításban is nagyon alacsony magyar foglalkoztatási ráta fő oka a rendkívül bőkezű nyugdíj- és gyermektámogatási rendszer - mondta el a Magyar Nemzeti Bank vezető elemzője a Magyar Közgazdasági Társaság előadásán. Kátay Gábor szerint ezért szükség van a nyugdíjkorhatár emelésére, a gyes, gyed időtartamának csökkentésére. Teljes cikk...

16 éve A jövő hónapban is késedelem nélkül kapják meg nyugdíjukat a nyugdíjasok. Budai Bernadett kormányszóvivő cáfolta azokat a sajtóhíreket, amelyek szerint a jövő havi nyugdíjakat esetleg késve utalnák át az érintetteknek. Teljes cikk...

16 éve Óriási polémiát váltott ki a betegállományban és a gyesen lévők otthoni foglalkoztatására tett kormánypárti javaslat kedden Franciaországban. Az otthoni munkavégzése önkéntes lenne előzetes orvosi engedély alapján, a dolgozót a munkáltató fizetné. A Force Ouvriere (FO) szakszervezet vezetője abszurdnak nevezte az indítványt. Teljes cikk...

16 éve A családi pótlék összege idén és jövőre nem emelkedik - közölte Herczog László, szociális és munkaügyi miniszter, aki azt is kiemelte, hogy a családtámogatási rendszer átalakításának célja a foglalkoztatás növelése, nem a költségvetési megtakarítás. Teljes cikk...

16 éve A parlament tegnap megszavazta a gyes és a gyed átalakításáról szóló törvénymódosítást. A változások lényege, hogy a drágább gyedre csak az lesz jogosult, aki a szülést megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási idővel rendelkezik. A gyes időtartama pedig háromról két évre rövidül, írja a Népszabadság. Teljes cikk...

16 éve A terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, és a családi pótlék igénybevételének szabályairól szóló törvényjavaslatról is dönt ma az Országgyűlés, olvasható a Világgazdaságban. Teljes cikk...

16 éve Háromról két évre csökken a terhességi gyermekágyi segély (gyes) időtartama, s duplájára nő a gyermekgondozási díj (gyed) igényléséhez szükséges biztosítási jogviszonyé - ezek a legfontosabb pontjai a családtámogatási rendszer változtatásának. Teljes cikk...

16 éve Kríziskezelő válságalapot hoz létre a kormány azoknak a szegényeknek, akiket hátrányosan érint a gyes rendszerének megváltoztatása. A kabinet dolgozik egy olyan konstrukción is, amelyben a lakásukat elvesztők feje fölött mégis maradna tető - írja hétfői számában a Népszabadság. Teljes cikk...

16 éve A jövő évi adótörvények két hét múlva a kormány előtt lesznek. 2010-ben nagy vágásra készülnek, mondta Oszkó Péter. A pénzügyminiszter kitért arra is, hogy a cafeteria rendszert "csak" módosítani akarják, kiveszik a legértelmetlenebb elemeket, áll a Napi Gazdaságban. Teljes cikk...

16 éve Mi történik akkor, ha a kismama eredeti munkaköre azért "szűnt meg", mert arra a pozícióra valaki mást vettek fel? Mikor kell kiadni a kismamák bennmaradt szabadságát? Mi lesz azokkal a kismamákkal, akik GYES mellett dolgozni szeretnének, de a munkáltatójuk csak a GYES lejártát követően tart igényt rájuk? Az olvasói kérdésekre munkajogi szakértőnk, Angyalné Puszta Szilvia válaszol. Teljes cikk...

16 éve Ma szavaznak a parlamenti képviselők az adótörvény-javaslathoz benyújtott módosító indítványokról. A 2009-ben végrehajtandó adóváltozások várhatóan még júliusban életbe fognak lépni. Ehhez kapcsolódnak majd a különböző elvonások, amelyek a nyugdíjat, a gyest és a közalkalmazotti béreket érintik. Teljes cikk...

16 éve Családbarát munkahelyeket, jóval több bölcsődei férőhelyet, rugalmas munkavégzési formákat szeretnének a kisgyermekes anyák. A gyed lerövidítését alapos előkészítésnek és a teljes rendszer átalakításának kellene megelőznie. A Növekvő Hold Alapítvány és a Babafalva.hu kismama hírportál közös felmérésén több mint 1300 kisgyermekes szülő vett részt, az ország teljes területéről. Teljes cikk...

16 éve A Nemzetközi Valutaalaptól kapott óriáskölcsön részét képező uniós hitel fejében konkrét gazdaságpolitikai lépéseket vállalt a kabinet: így például a rokkantsági nyugdíjak és a rehabilitációs járadékok jogosultsági körének szűkítését, a 13. havi nyugdíj korlátozását, a szocpol és a gyes szigorítását. Teljes cikk...

16 éve A szakszervezeti tömörülések nem tartják elfogadhatónak Bajnai Gordon miniszterelnök-jelölt tervezett intézkedéseit, munkaadói oldalról, illetve gazdaságkutatóktól származó vélemények szerint azonban szakmailag helyes és szükséges gazdaságkezelő lépéseket tartalmaz a Bajnai-program. Teljes cikk...

16 éve Bajnai Gordon kormányfőként öt minisztérium - pénzügyi, gazdasági, szociális, igazságügyi és a kancellária - élére külső személyt állítana és visszaállítaná a közigazgatási államtitkári posztot lapértesülések szerint. Teljes cikk...

16 éve Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter és Dobrev Klára, a miniszterelnök felesége sajtótájékoztatón ismertette az önkormányzatok által is támogatott családi napközik létesítését megkönnyítő változásokat és lehetőségeket csütörtökön, Budaörsön. Teljes cikk...

16 éve A kormány 180-ról 365 napra változtatná a gyermekgondozási díjra (gyed) való jogosultsághoz szükséges biztosítási jogviszonyt - közölte Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter a szerdai kormányszóvivői tájékoztatón, Budapesten. A tárcavezető a kormánynak a célzottabb szociális rendszer kialakítására vonatkozó javaslatait ismertette. A Fidesz szerint a kormány a saját alkalmatlanságának az árát a családokkal fizetteti meg. Teljes cikk...

16 éve A Reformszövetség javaslatának számos elemével egyetért a kormány, azokat az ajánlásokat azonban elutasítja, amellyel a választók nagy része sem értene egyet - idézi a kormányzati hatástanulmányt a Hírszerző. Teljes cikk...

16 éve Megjelölte a kormány, hogy mikortól lesznek hatályosak a gyermekgondozási díjjal kapcsolatos megszorítások. A dátum: 2010. május elseje, vagyis aki addig megszületik, az után még a jelenlegi feltételek mellett lehet igénybe venni a gyedet - jelentette ki Szűcs Erika szociális miniszter egy hétfői sajtóbeszélgetésen. Teljes cikk...

16 éve Pár hónapra az apákkal is kipróbáltatná a gyest vagy a gyedet az Európai Unió, így megszűnne az az automatizmus, amely szerint a nő "kockázatosabb" munkaerő - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Simor András, a Magyar Nemzeti Bank elnöke, az SZDSZ és az MDF, valamint az MTI által megkérdezett makrogazdasági elemzők is egyetértettek a Reformszövetség által szombaton közzétett gazdaságpolitikai program főbb elemeivel, míg Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke erős kritikával illette azt. Teljes cikk...

16 éve A Reformszövetség kidolgozta a 2009-2013 közötti időszak gazdaságpolitikai programjaiba beépíthető reformjavaslatát, amely jelentősen eltér a válság kezelésére eddig ismertté vált elképzelésektől. A szerzők úgy vélik, hogy rövidtávon a rendszer logikájával ellentétes és a költségvetést súlyosan terhelő kifizetéseket kell rendezni: például a 13. havi nyugdíjakat, illetve a foglalkoztatásra ellenösztönző hatásokat kifejtő opciókat csökkenteni. Teljes cikk...

16 éve Gyurcsány Ferenc hétfői bejelentései a teljes szociális rendszert is felbolygatnák. A Nagycsaládosok Országos Egyesülete szerint a legalapvetőbb dolgokat nem tisztázta bejelentésével a miniszterelnök. A terveket a gyesen lévő kismamák is aggodalommal figyelik. Teljes cikk...

16 éve Gyakorlatilag megszűnik a 13. havi nyugdíj, a 2009-ben nyugdíjba lépők már nem kapják meg ezt a juttatást - közölte Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter a kormányszóvivői tájékoztatón kedden. Teljes cikk...

16 éve Nem mindegy, hogy a főállású anyaként otthon töltött néhány évben mekkora jövedelemmel rendelkezik a munkavállaló. A HR-esekhez naponta tucatjával fordulnak a jelenlegi/későbbi családfenntartó kollégák azzal a kéréssel, hogy segítsenek optimálissá tenni az állami, anyasági juttatások lehívását. A törvény egyrészt szigorúan behatárolja az összeget, másrészt viszont annak, aki gondosan megtervezi a gyerekvállalását, komoly mankókat is ad. Teljes cikk...

16 éve Szigorodnak a gyed szabályai: fél év helyett egyéves munkaviszony szükségeltetik majd a jogosultsághoz, és csak annyi ideig lehet igénybe venni a maximum két évig járó juttatást, amennyi időt előtte munkában töltött az illető - tudta meg szocialista forrásból az MTI. Teljes cikk...

16 éve Jövőre megszűnne a 13. havi nyugdíj, befagyasztanák a bruttó családi pótlékot, a gyed egy, a gyes két évig járna és felülvizsgálnák a rokkantsági rendszert, értesült a Magyar Nemzet. A kormányszóvivő cáfolja a lap értesüléseit. Teljes cikk...

16 éve A kismamák támogatása tanulmányaik alatt intézményenként eltérő, de egyre elterjedtebb, hogy a főiskolák és egyetemek különböző plusz szolgáltatásokkal segítik a kisgyermekeseket. Emellett minden GYES-en, GYED-en lévő kismama 50 többletponttal indul a felvételin. Teljes cikk...

16 éve Nem változik jövőre a nyugdíjminimum összege, így az ahhoz igazodó gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás és az anyasági támogatás összege sem módosul, a családi pótlék pedig csak szeptembertől emelkedik. Ferge Zsuzsa szociológus szerint a családi pótlék értéke jelentősen csökkent a 20 évvel ezelőttihez képest, áll a Népszavában. Teljes cikk...

17 éve A Nagycsaládosok Országos Egyesülete aggódik, hogy a jövő évben nem emelkedik a családtámogatások összege - mondta Szabó Endre, a szervezet elnöke. Teljes cikk...

17 éve Veszélyben a korengedményes nyugdíj, kormányhatáskörbe kerül a nyugdíjminimum emelése, és megszűnik az előre hozott nyugdíj gyerekkedvezménye - a Népszabadság szerint januártól ezek a változások lépnek életbe a nyugdíjrendszerben a hatályos jogszabályok és képviselői indítványok alapján. Teljes cikk...

17 éve Korózs Lajos, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára megerősítette, a kormány semmiféle módosítást nem tervez a gyermekgondozási segély (gyes) és a gyermekgondozási díj (gyed) jogosultsági feltételei, időtartama és összege vonatkozásában. Teljes cikk...

17 éve Még ebben a kormányzati ciklusban - 2010 előtt - változhat a gyes rendszere. - Akármilyen intézkedés történik, ha az nem párosul a kettő-négy éves gyermekek napközbeni gondozására hivatott intézmények jelentős növelésével, minőségének javításával, akkor az nem lehet sikeres - jelentette ki Koltai Luca, a Budapest Esély - FKFSZ Kht. innovációs igazgatóhelyettese. Teljes cikk...

17 éve Mától vezeti be a a BKV Zrt. a kisgyermeket nevelő szülőknek járó kedvezményes bérletet, amely 3250 forintba kerül. Teljes cikk...

17 éve Magyarországon még csak a családok 5-6 százaléka dönt amellett, hogy nem az anya, hanem az apa megy gyedre vagy gyesre és marad otthon a kisgyermekkel. A döntésben főként a tradicionális családi szerepek és az államtól kapott anyagi juttatások játszanak szerepet. Apaként akkor éri meg a gyed, ha nincs állása, vagy a feleség sokkal többet keres. Teljes cikk...

17 éve Konzervatív nép a magyar, a Szonda Ipsos felmérése szerint ugyanis hazánk lakossága - a klasszikus gyereknevelés elvek alapján - minél hosszabb ideig otthon tartaná a kismamákat, s később is csak részmunkaidőben foglalkoztatná őket - adja hírül a Népszabadság. Teljes cikk...

17 éve Még ebben a kormányzati ciklusban változhat a gyes rendszere - értesült a Népszava. A módosítás értelmében két év alatt kifizetnék a három évre járó pénzt. Teljes cikk...

17 éve A gyesen lévők többsége azonnal elfogadná a kormány azon javaslatát, amely szerint három helyett két év alatt fizessék ki a segélyt, mivel ha sokáig maradnak otthon, azzal a munkaerőpiacra való visszatérésük esélye csökken, és nem szerzik meg az elengedhetetlen képzettséget és tapasztalatot. Az ellenzék szerint a szocialisták ismét csak az állampolgárok pénzére utaznak - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve A kormányban felmerült az az ötlet, hogy módosítják a gyes kifizetését - értesült a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve A Szociális és Munkaügyi Minisztérium tapasztalatai szerint nem biztosak az emberek a gyermekek után járó támogatásokkal kapcsolatos tudásukban. De az sem ritka, hogy a munkáltató a kismamát kéri meg, tájékozódjon a vonatkozó szabályokról. Teljes cikk...

17 éve A gyes felett eljárt az idő, a jövő a bölcsődéké. A nők munkába állítása mellett a korai fejlesztésnek is nagyobb teret nyitna Dobrev Klára, aki a rosszul beidegződött, elavult anyaképre hívta fel a figyelmet - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

17 éve Csaknem 1800 hátrányos helyzetű ember foglalkoztatását segítő program kezdődött európai uniós támogatással, 2,46 milliárd forint forrásból a közép-dunántúli régióban - közölte a regionális munkaügyi központ főigazgató-helyettese. Teljes cikk...

17 éve A fejlett országok közül Magyarország költi a legtöbbet a kisgyerekes szülők otthonlétének támogatására, a fejlett országok átlagos kiadásainak háromszorosát - állapítja meg egy közelmúltban készült OECD-jelentés. Teljes cikk...

18 éve A szociális törvényeket módosító törvényjavaslat szerint jövőre azok a munkahelyek sem folyósítják a különféle családtámogatásokat (családi pótlék, gyes, anyasági támogatás), amelyek eddig kifizetőhelyül szolgáltak. A hatékonyabb és ellenőrizhetőbb adminisztráció érdekében ezt a Magyar Államkincstár fogja intézni. Teljes cikk...

19 éve Április 5-én kerül megrendezésre az "Élet a gyes után - a kismamák visszatérése a munkaerőpiacra" című szakmai konferencia, melyet a HR-szakemberek, munkáltatók és a kismamák közötti szakmai eszmecsere és véleménycsere érdekében szervezett a Nők a munka világában Egyesület. Teljes cikk...

22 éve A távmunka nem foglalkozás, hanem egy munkamódszer, mely a korszerű eszközök (számítógép, telefonhálózat, internet, mobiltelefon stb.) elterjedésével jelent meg a fejlettebb társadalmakban. Teljes cikk...