Támogatott munkahelyek az Ajka Kristálynál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Ajka Kristály üveggyárban dolgozó 860 főből megelőzhető 726 munkavállaló leépítése a munkaügyi tárca 201 millió, és a megyei munkaügyi központ 5 millió forintos támogatásával.
Kordás László, a szaktárca politikai államtitkára Ajkán sajtótájékoztató keretében jelentette be a munkahelyek megőrzését célzó támogatás odaítélését. Az eseményről szóló tudósításában a megyei lap kiemelte, hogy a cég megmentését személyes ügyének tekintette Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter.
A program forrása a Munkaerőpiaci Alap, amely 2005-ben 2 milliárd forintot hirdetett meg a munkaügyi központok részére a munkapiaci válsághelyzetek kezelésére, valamint a foglalkoztatási szerkezetváltás elősegítésére. Az említett keretösszeg felhasználásával 6500-7500 munkahely őrizhető meg. A fő cél: egy adott munkáltató átmeneti működési problémái miatt ne szűnjenek meg munkahelyek, és megelőzhetőek legyenek a csoportos létszámleépítések.
A program révén a megyei (fővárosi) munkaügyi központok külön forrásból támogathatják azokat a cégeket, ahol legalább 50 fős csoportos létszámleépítést terveznek. A kistérségek munkapiacán az ilyen mértékű létszámcsökkentés általában jelentősnek számít.
A támogatás munkavállalónként legfeljebb havi 76 950 Ft összegben, és legfeljebb 4 hónap időtartamra nyújtható. A munkaügyi központok kérelmeiket az FMM-hez 2005. február 15-től szeptember 30-ig folyamatosan nyújthatják be. A beérkezett kérelmekről - a döntést előkészítő bizottság véleményének figyelembevételével - a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter dönt.
Az ajkai kft. garantálta, hogy a meglévő mintegy 860 fő munkavállaló munkahelyét megőrzi: 10 hónapra továbbfoglalkoztatási kötelezettséget vállalt, és jelentős mértékű, 220 millió Ft összegű tőkeemelést is végrehajtott. Így a 127 éve működő ajkai üveggyár továbbra is megmarad a világ igényes kereskedőházainak beszállítójaként (pl. a Tiffany Co. és a Metropolitan Museum az USÁ-ban, a Harrods Áruház Nagy-Britanniában).
Forrás: FMM Sajtófőosztály
A program forrása a Munkaerőpiaci Alap, amely 2005-ben 2 milliárd forintot hirdetett meg a munkaügyi központok részére a munkapiaci válsághelyzetek kezelésére, valamint a foglalkoztatási szerkezetváltás elősegítésére. Az említett keretösszeg felhasználásával 6500-7500 munkahely őrizhető meg. A fő cél: egy adott munkáltató átmeneti működési problémái miatt ne szűnjenek meg munkahelyek, és megelőzhetőek legyenek a csoportos létszámleépítések.
A program révén a megyei (fővárosi) munkaügyi központok külön forrásból támogathatják azokat a cégeket, ahol legalább 50 fős csoportos létszámleépítést terveznek. A kistérségek munkapiacán az ilyen mértékű létszámcsökkentés általában jelentősnek számít.
A támogatás munkavállalónként legfeljebb havi 76 950 Ft összegben, és legfeljebb 4 hónap időtartamra nyújtható. A munkaügyi központok kérelmeiket az FMM-hez 2005. február 15-től szeptember 30-ig folyamatosan nyújthatják be. A beérkezett kérelmekről - a döntést előkészítő bizottság véleményének figyelembevételével - a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter dönt.
Az ajkai kft. garantálta, hogy a meglévő mintegy 860 fő munkavállaló munkahelyét megőrzi: 10 hónapra továbbfoglalkoztatási kötelezettséget vállalt, és jelentős mértékű, 220 millió Ft összegű tőkeemelést is végrehajtott. Így a 127 éve működő ajkai üveggyár továbbra is megmarad a világ igényes kereskedőházainak beszállítójaként (pl. a Tiffany Co. és a Metropolitan Museum az USÁ-ban, a Harrods Áruház Nagy-Britanniában).
Forrás: FMM Sajtófőosztály
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?