kapubanner for mobile

Támogatott munkahelyek az Ajka Kristálynál

Az Ajka Kristály üveggyárban dolgozó 860 főből megelőzhető 726 munkavállaló leépítése a munkaügyi tárca 201 millió, és a megyei munkaügyi központ 5 millió forintos támogatásával.

Kordás László, a szaktárca politikai államtitkára Ajkán sajtótájékoztató keretében jelentette be a munkahelyek megőrzését célzó támogatás odaítélését. Az eseményről szóló tudósításában a megyei lap kiemelte, hogy a cég megmentését személyes ügyének tekintette Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter.
A program forrása a Munkaerőpiaci Alap, amely 2005-ben 2 milliárd forintot hirdetett meg a munkaügyi központok részére a munkapiaci válsághelyzetek kezelésére, valamint a foglalkoztatási szerkezetváltás elősegítésére. Az említett keretösszeg felhasználásával 6500-7500 munkahely őrizhető meg. A fő cél: egy adott munkáltató átmeneti működési problémái miatt ne szűnjenek meg munkahelyek, és megelőzhetőek legyenek a csoportos létszámleépítések.

A program révén a megyei (fővárosi) munkaügyi központok külön forrásból támogathatják azokat a cégeket, ahol legalább 50 fős csoportos létszámleépítést terveznek. A kistérségek munkapiacán az ilyen mértékű létszámcsökkentés általában jelentősnek számít.

A támogatás munkavállalónként legfeljebb havi 76 950 Ft összegben, és legfeljebb 4 hónap időtartamra nyújtható. A munkaügyi központok kérelmeiket az FMM-hez 2005. február 15-től szeptember 30-ig folyamatosan nyújthatják be. A beérkezett kérelmekről - a döntést előkészítő bizottság véleményének figyelembevételével - a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter dönt.

Az ajkai kft. garantálta, hogy a meglévő mintegy 860 fő munkavállaló munkahelyét megőrzi: 10 hónapra továbbfoglalkoztatási kötelezettséget vállalt, és jelentős mértékű, 220 millió Ft összegű tőkeemelést is végrehajtott. Így a 127 éve működő ajkai üveggyár továbbra is megmarad a világ igényes kereskedőházainak beszállítójaként (pl. a Tiffany Co. és a Metropolitan Museum az USÁ-ban, a Harrods Áruház Nagy-Britanniában).

Forrás: FMM Sajtófőosztály
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek