kapubanner for mobile

Támogatott munkahelyek az Ajka Kristálynál

Az Ajka Kristály üveggyárban dolgozó 860 főből megelőzhető 726 munkavállaló leépítése a munkaügyi tárca 201 millió, és a megyei munkaügyi központ 5 millió forintos támogatásával.

Kordás László, a szaktárca politikai államtitkára Ajkán sajtótájékoztató keretében jelentette be a munkahelyek megőrzését célzó támogatás odaítélését. Az eseményről szóló tudósításában a megyei lap kiemelte, hogy a cég megmentését személyes ügyének tekintette Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter.
A program forrása a Munkaerőpiaci Alap, amely 2005-ben 2 milliárd forintot hirdetett meg a munkaügyi központok részére a munkapiaci válsághelyzetek kezelésére, valamint a foglalkoztatási szerkezetváltás elősegítésére. Az említett keretösszeg felhasználásával 6500-7500 munkahely őrizhető meg. A fő cél: egy adott munkáltató átmeneti működési problémái miatt ne szűnjenek meg munkahelyek, és megelőzhetőek legyenek a csoportos létszámleépítések.

A program révén a megyei (fővárosi) munkaügyi központok külön forrásból támogathatják azokat a cégeket, ahol legalább 50 fős csoportos létszámleépítést terveznek. A kistérségek munkapiacán az ilyen mértékű létszámcsökkentés általában jelentősnek számít.

A támogatás munkavállalónként legfeljebb havi 76 950 Ft összegben, és legfeljebb 4 hónap időtartamra nyújtható. A munkaügyi központok kérelmeiket az FMM-hez 2005. február 15-től szeptember 30-ig folyamatosan nyújthatják be. A beérkezett kérelmekről - a döntést előkészítő bizottság véleményének figyelembevételével - a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter dönt.

Az ajkai kft. garantálta, hogy a meglévő mintegy 860 fő munkavállaló munkahelyét megőrzi: 10 hónapra továbbfoglalkoztatási kötelezettséget vállalt, és jelentős mértékű, 220 millió Ft összegű tőkeemelést is végrehajtott. Így a 127 éve működő ajkai üveggyár továbbra is megmarad a világ igényes kereskedőházainak beszállítójaként (pl. a Tiffany Co. és a Metropolitan Museum az USÁ-ban, a Harrods Áruház Nagy-Britanniában).

Forrás: FMM Sajtófőosztály
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk