kapubanner for mobile

Tanácsadási és mentorálási szolgáltatáscsomagokra pályázhatnak az innovatív vállalkozások

A program 175 millió forintos keretösszegből valósul meg.

Csoportos vagy személyes tanácsadásra és mentorálásra pályázhatnak projektfejlesztési, finanszírozási, üzletfejlesztési, szellemi tulajdonvédelmi kérdésekben a Nemzeti Innovációs Ügynökség  (NIÜ) júniusban induló Impulse programjának keretében a magas piaci potenciállal bíró innovatív vállalkozások termékeik és szolgáltatásaik piaci hasznosításához. A pályázók bruttó 5, illetve 7,5 millió forint értékű, innovációt támogató szolgáltatáscsomagot  nyerhetnek - jelentette be szerdai közleményében az ügynökség.

Az Impulse program keretösszege 175 millió forint. A pályázati felhívással nem közvetlen pénzforrást biztosít az ügynökség, hanem szolgáltatások igénybevételére pályázhatnak az érdeklődők. A szolgáltatások önrész nélkül vehetők igénybe a keretösszeg kimerüléséig - tájékoztatott a NIÜ. A közlemény idézi Bódis Lászlót, a NIÜ vezérigazgatóját, aki kijelentette: ahogy a Nemzeti Innovációs Ügynökségnek, úgy az Impulse programnak is kitűzött célja, hogy ne vesszen el egyetlen magas innováció-tartalommal és piaci potenciállal bíró magyar találmány, innováció sem. A csomagok mentorálást, projektfejlesztést, projektmenedzsmentet, projekt-minőségbiztosítást, innovációs és üzletfejlesztési tanácsadást, valamint szellemitulajdon-védelemmel, finanszírozással és kockázatitőke-bevonással, technológia és innovációs ökoszisztéma ismeretekkel kapcsolatos személyes tanácsadást és workshopot tartalmaznak - ismertették.

A program a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Alap támogatásával valósul meg, a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal által meghirdetett 2021-1.1.2-AKH Pályázati Felhívás "C" alprogramja keretében. 

 

MTI

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk