Tárgyalóasztalhoz ült a Suzuki a szakszervezettel
Tárgyalás kezdődött a Magyar Suzuki Rt. vezetése, és a dolgozókat képviselő Liga Vas- és Fémipari Szövetség között azzal a céllal, hogy a kialakult munkaügyi konfliktusokat felszámolják
Sárközi István azt közölte, hogy a megoldásra váró problémák kezelésére várhatóan a jövő kedden érdemi tárgyalássorozatot kezdenek. Hozzátette: a munkaadó vitatja, hogy a Liga Vas- és Fémipari Szövetségnek van-e kompetenciája a Suzukinál a dolgozókat képviselni, ezért a munkavállalói érdekképviselet átadta a helyi csoport megalakulását bizonyító jegyzőkönyvet.
A nyilatkozatot aláírta Fórián István, a társaság vezérigazgató-helyettese és Sárközi István, a szakszervezet elnöke.
Sárközi István elmondta azt is, hogy ugyan már megalakult egy új szakszervezet, az Esztergomi Gépkocsigyártók Független Szakszervezete, ám mivel azt a megyei bíróság még nem vette nyilvántartásba, ezért addig a Liga Vas- és Fémipari Szövetség látja el a munkások érdekképviseletét, amely a Munka törvénykönyve szerint szabályos.
A szakszervezeti elnök szerint a tárgyalásokon szeretnék elérni, hogy a gyár munkavállalói érdekképviseleti képviselője rendelkezzen a munkájához szükséges irodával, telefonnal, és munkaidő kedvezménnyel.
Emellett a dolgozók szeretnék, ha munkarendjük kiszámíthatóbb, más munkahelyeken is alkalmazott, az életvitel szempontjából ideálisabb időpontokban, 6 órakor, 14 órakor illetve 22 órakor kezdődne.
Sárközi István kiemelte: a tárgyalásokon szóba hozzák Párma Zsoltnak, a LIGA Vas- és Fémipari Szövetség suzukis szervezete képviselőjének ügyét is, akinek munkaviszonyát február elején rendkívüli felmondással szüntették meg, amikor síkra szállt a munkavállalói jogokért.
Fiat - Suzuki dízelmotor-rmegállapodás
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?