Tartanak a közmunkásoktól az egészségügyben
Közmunkásokkal enyhítené a munkaügyi tárca az egészségügyben egyre égetőbb munkaerőhiányt. Eddig 60 hazai kórház igényelt közel 950 közmunkást, akiknek egy része már el is kezdett dolgozni: ágyneműt húznak, gépeket portalanítanak, beteget irányítanak. Ugyan a program precízen kidolgozottnak tűnik, alaposan szűrik a jelentkezőket, az egészségügyi szakma inkább tart a közmunkások felvételétől.
Így értékeli az új közmunkásokat egy nővér
A tervből mára valóság lett. Pár hete érkeztek meg az első közmunkások az egyik fővárosi kórházba. Az [origo]-nak nyilatkozó, névtelenséget kérő, az intenzív osztályon dolgozó nővérnek vegyesek az első tapasztalatai: "Főleg az ágytálazásban segédkeznek, ágyneműt húznak, gépeket portalanítanak, adogatják a nővérek kérésére az egészségügyi eszközöket. Elég hullámzóan teljesítenek. Nem a szakértelem hiányzik, hiszen nagyon egyszerű feladatokat végeznek. A problémákat sokkal inkább a hivatástudat hiánya és a nem megfelelő hozzáállás okozza" - jegyzi meg. "Sok a késés és gyakori a lassúság. Pedig egy intenzív osztályon szinte minden a pörgésről szól. Ugyanakkor tény, hogy szükség is van rájuk, mert alacsony a létszám" - mutat rá a helyzet kétélűségére.
Sövényvágókból biztosan nem lesz műtős
Bálint Attila, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium közmunkaügyi szaktanácsadója elismeri, hogy nem lesz könnyű elfogadtatni a közvéleménnyel, a betegekkel és a magukat hirtelen mellőzöttnek érző egészségügyi dolgozókkal a kezdeményezést. "Az ellenérzés gyakran pontatlan, megalapozatlan információkon alapszik. Az egészségügyben végzett munka óriási felelősség. Emberéletek múlhatnak rajta - szó sincs tehát olyasmiről, hogy a tegnap még bozótot nyíró, árkot ásó közmunkások egyik napról a másikra, minden előzmény nélkül műtőssegédekké, ápolóvá léphetnek majd elő" - igyekszik megnyugtatni a közvéleményt Bálint Attila.
Szerinte a közmunkások negatív megítélése sem tesz túl jót a hasonló programok fogadtatásának. Már csak a szó negatív csengése miatt sem. Pedig szerinte ezek az előítéletek teljesen alaptalanok. "Épp állást kereső pedagógusok is folytatnak idegenvezetői tevékenységet közmunkaprogramok keretében."
Alapos szűrés után jöhet csak a kórházi munka
Bálint Attila elmondta, hogy csak komoly szakmai előkészületeket és szűrést követően jöhet csak szóba részvétel a kórházi közmunkában. Főként apróbb munkákat - így például ágyneműcserét, ételosztást végző kisegítők, betegirányítási feladatokat ellátó adminisztratív munkatársak, ápolási asszisztensek - lehetnek a közmunkások. Első körben a munkaügyi kirendeltségeken regisztrált álláskeresőket nézi végig a kijelölt szakmai felelős. A jelölteknek legalább általános iskolai végzettséggel kell rendelkezniük. Ezt követően a munkaügyi kirendeltség tanácsadója felajánlhatja az általa kiválasztottak számára a kórházi közmunkát. A lehetőséget szimpatikusnak találókat személyes beszélgetésre is behívják és alkalmassági tesztet töltetnek ki velük. A következő körben a közmunkát biztosító kórház szakmai vezetőjével is el kell beszélgetniük. Majd kórházlátogatáson vesznek részt, hogy bebizonyosodjon, mennyire rendelkeznek az egészségügyi munkákhoz nélkülözhetetlen speciális álló- és tűrőképességgel. Végezetül a közmunkások 80 órás felkészítő tréning után lesznek valóban "kórteremképesek".
A kórterembe lépés nem jelent automatikusan szabad utat a közmunkásnak, hiszen szigorúan csak meghatározott feladatokat végezhetnek. "Az egészségügyi munkát megkedvelőknek lehetősége nyílhat a későbbiekben OKJ-s képzés keretében felnőttbeteg-ápolói képesítést szerezni, a továbbiakban is egészségügyi alkalmazottként dolgozni - végső soron egy életre kenyérkereseti lehetőséghez jutni. Aminek az előnyeit válság idején szükségtelen ecsetelni" - tette hozzá.
"Nem szakképzetlen kisegítőkből van hiány"
A minisztériumi tanácsadó optimizmusa ellenére a Magyar Orvosi Kamara elnöke nincs túlzottan jó véleménnyel a programról. Dr. Éger István az [origo]-nak elmondta, szerinte az ilyen kezdeményezéseknek nagyobb a füstje, mint a lángja, és egyáltalán nem hatékonyak az egészségügyben tapasztalható már-már katasztrofális léptékű munkaerőhiány felszámolásában. "Tízezres nagyságrendben hiányoznak az egészségügyből a szakképzett munkavállalók. Például altatóorvosok, műtősök, szakápolók. Ezt az égető problémát viszont nem lehet szakképzetlen, előzetes gyorstalpalókra küldött kisegítőkkel megoldani, hiszen nem belőlük van hiány" - fejezte ki aggodalmát.
Takács Gabriella
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
Egy külföldi dolgozó megkéselte szintén külföldi kollégáját egy szegedi építkezésen, a férfit letartóztatták - tájékoztatta a... Teljes cikk
Egy 91 éves indiai férfi ma is teljes munkaidőben, napi 12 órás műszakokban dolgozik – egyszerű életet él, mégis világszerte tömegeket inspirál. Mi a titka? Teljes cikk
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 3 hete
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 4 hete
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 1 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 1 hónapja
- Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban 1 hónapja
- A betöltetlen orvosi állások aránya vármegyénként - grafikon 1 hónapja
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 1 hónapja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 1 hónapja
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 1 hónapja
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 2 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben