Megjelent: 20 éve

Távmunkások alkalmazásának támogatása

A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium megbízásából a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ pályázati felhívása "Távmunkások alkalmazásának támogatása" címmel.

A támogatás célja:
A távmunka elterjesztésére indított program folytatásával a rugalmas munkavégzési formák alkalmazása és a munkakultúra további korszerűsítése céljából az információs és kommunikációs elektronikus munkavégzés fejlesztését a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium ösztönözni kívánja. Ennek keretében kiegészítő bértámogatást és képzési támogatást nyújt a távmunkahelyeket létesítő vállalkozások és a közfeladatokat ellátó intézmények munkáltatóinak.

A támogatható pályázói körbe tartoznak:
-azok a vállalkozások, belföldi székhelyű jogi személyek, gazdasági társaságok (jogi személyiséggel és jogi személyiség nélkül), jogi személyiséggel rendelkező egyesülések, civil szervezetek, amelyek új távmunkahelyeket létesítenek, az általuk foglalkoztatottak létszámának növelésével,
-továbbá azok a költségvetési szervek (önkormányzatok, a közszféra intézményei stb.), amelyek a közigazgatási reform keretében hagyományos munkahelyeket alakítanak át távmunkahelyekre, vagy létszámuk növelésével hoznak létre új távmunkahelyeket.

A távmunka elterjesztésével esélyt kívánunk teremteni a nyilvántartott álláskeresőknek, ezen belül különösen a hátrányos helyzetű munkavállalóknak (fogyatékkal élők, megváltozott munkaképességűek, gyermeküket egyedül nevelők, fogyatékkal élő, beteg vagy idős személyt ellátók, romák, hátrányos munkaerő-piaci helyzetű térségekben élők).
A benyújtott pályázatok elbírálásakor előnyben részesülnek a pályázat feltételeinek megfelelő, hátrányos helyzetűeket foglalkoztató munkáltatók és az új távmunkahelyek létrehozásával a foglalkoztatási helyzetet javító munkáltatók.

Támogatás formája:
Bizonylat alapú elszámolással, utólagosan finanszírozott, vissza nem térítendő bértámogatás, illetve egyszeri képzési támogatás. A támogatást a Fővárosi és Megyei Munkaügyi Központok, Hatósági Szerződés megkötése után folyósítják a nyertes pályázónak.

A támogatás mértéke:
A bértámogatás összege minden távmunkás munkahely esetében hat hónapig, a távmunkás bruttó munkabére de maximum 70 000, -forint/fő/hó és annak járulékai összege. Az ilyen jogcímen odaítélt támogatás támogatástartalma - hat hónap vonatkozásában - nem haladhatja meg támogatott munkahelyenként a 566.100,-Ft,-Forint összeget.
A támogatás maximális összege akkor sem lépheti túl havonta és támogatott távmunkás munkahelyenként az 70.000, -Ft és járulékainak összegét, ha a távmunkahelyen dolgozó alkalmazott besorolási bére ennél az összegnél magasabb.

A képzési támogatás összege, az e pályázat kapcsán létrejött távmunkahelyen dolgozó távmunkás részére felhasználható egyszeri bruttó 50.000,-forint. A képzési támogatás jogcímen megítélt támogatás összege akkor sem lépheti túl fejenként a bruttó 50.000, -forintot, ha az egy főre eső képzés költsége ennél magasabb.

Egy távmunkahely létesítésére maximálisan adható összes támogatás (bér + képzés): 616.100,-Ft/távmunkahely.


További információk:

A részletes pályázati tájékoztató, a pályázathoz kapcsolódó valamennyi dokumentum 2006. január 16 -tól elektronikus formában elérhető az Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ (BMIK) Távmunka Programirodája honlapján www.bmik.hu/tavmunka.html.

A pályázatok 2006. március 20-ig folyamatosan adhatók be. A pályázatok 2006. március 31. napjáig elbírálásra kerülnek.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját

A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk

Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet

Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek