Teljes EU-s foglalkoztatást ígérő tervet mutatnak be
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA hosszú távú gazdasági növekedést megduplázni képes, az évtized végéig az Európai Unióban akár teljes foglalkoztatottsághoz vezető tervet terjeszt a csütörtök-pénteki EU-csúcsértekezlet elé az európai munkaadói csúcsszervezet, a BusinessEurope.
Az összesen több mint 20 millió kis-, közepes és nagyvállalatot képviselő szövetség (35 európai ország munkaadói szervezeteinek tömörülése) szerint az euró hatékony megvédésével, a közpénzügyek javításával, a gazdasági szerkezeti reformok felgyorsításával, a magánbefektetések ösztönzésével, az uniós belső piac egységének kiteljesítésével, valamint az EU külkereskedelmének fejlesztésével elérhető lenne a jelenleg reálisnak tűnő 1,25 százalék helyett a 2,5 százalékos átlagos éves növekedés is hosszú távon. Ez azt jelentené, hogy évente 1,4 millió munkahely jönne létre, az EU-tagországokban az államháztartás szerkezeti hiánya átlagosan 5 százalékkal csökkenne 2020-ra, az átlagos háztartások jövedelme pedig uniószerte évi ötezer euróval emelkedne.
Az ötpontos terv konkrét intézkedési javaslatokat tartalmaz az előrelépésre az említett területeken.
A BusinessEurope képviselői - köztük Jürgen R. Thumann elnök - kedden Brüsszelben, sajtótájékoztatón a piaci bizalom helyreállítását nevezték a legfontosabbnak. Ehhez viszont szerintük elengedhetetlen, hogy az uniós vezetők haladéktalanul döntő politikai lépéseket tegyenek egy gazdaságilag és politikailag egységesebb EU irányában.
Az ötpontos terv konkrét intézkedési javaslatokat tartalmaz az előrelépésre az említett területeken.
A BusinessEurope képviselői - köztük Jürgen R. Thumann elnök - kedden Brüsszelben, sajtótájékoztatón a piaci bizalom helyreállítását nevezték a legfontosabbnak. Ehhez viszont szerintük elengedhetetlen, hogy az uniós vezetők haladéktalanul döntő politikai lépéseket tegyenek egy gazdaságilag és politikailag egységesebb EU irányában.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?