Megjelent: 13 éve

Terjed a feketemunka - mi lehet a megoldás a munkaerő-piaci problémákra?

A gazdasági válság, a 12 százalékos munkanélküliség, a megkérdőjelezhető jogbiztonság, a hektikus jogalkotás, a növekvő munkáltatói terhek a foglalkoztatási szabályok fellazulásához vezetnek. A munkaerő-piaci problémákra a megoldás a munkáltatók szerint a termelő beruházások fejlesztése, a munkavállalók a kedvező befektetői klímát emelték ki.

Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke kiemelte: az munkavédelmi és munkaügyi felügyelet működésében alapvető változások álltak be, kevesebb szakemberrel, alacsonyabb hatékonysággal dolgoznak. A munkavállalók képviselője úgy látja, hogy a végrehajtó hatalom azt a kötelességét is rugalmasan kezeli, hogy törvényeket betartassa a munka világában. Ez pedig a feketemunka további térnyeréséhez vezet.

Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára is megerősítette, hogy nő a feketemunkások száma. Felhívta a figyelmet a gazdasági válságra, a 12 százalékos munkanélküliségre, a megkérdőjelezhető jogbiztonságra, a hektikus jogalkotásra, a növekvő munkáltatói terhekre, amelyek nyilvánvalóan a foglalkoztatási szabályok fellazulásához vezetnek. A munkáltatói terhek miatt ugyanis sok cég először a szürke, majd a fekete gazdaságba megy át.

Borsik János a magas munkanélküliséget, a gazdasági tevékenység visszaesését tartja a legnagyobb problémának. Úgy véli, új munkahelyeket nem lehet törvényekkel és "ráolvasással" teremteni, csak fejlődő gazdasággal, ehhez pedig kedvező befektetői klímát kellene teremteni.

Dávid Ferenc szerint a munkaerő-piaci problémákra a megoldás a termelő beruházások fejlesztése. Úgy véli, az államnak minden forrását - központi alapjait, európai uniós pénzeit, a kamattámogatáson és garanciák vállalásán keresztül - felhasználva olyan termelési központokat, nagy beruházásokat kellene létrehoznia, ahol a magyar munkavállalók tömegével foglalkoztathatók. A munkáltatók képviselője szerint tehát minden lehető pénzt, tőkét, eszközt az üzleti szférába kellene pumpálni.

Borsik János még megemlítette a reálbérek csökkenését és az új munka törvénykönyvét, amely révén könnyen, gyorsan és olcsón lehet a dolgozót felvenni és elbocsátani. A munkáltatói szervezetek szerint ugyanakkor a július 1-jétől hatályos új munka törvénykönyve korszerűbb, mint az előző. Míg az előző egy nagyvállalati Magyarországra volt szabva, addig az új több százezer mikrovállalkozás mozgásterét tágítja.

Az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke nehéz bártárgyalásokra készül. - Jó lenne, ha a kormány nem mutyiban tárgyalna néhány kiválasztott emberrel a jövő évi bértárgyalásokról, hanem a kilenc munkáltatói érdekképviselet, valamint a hat szakszervezeti konföderáció képviselőivel - mondta Borsik János.

Magyar Televízió/Hirado.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk