kapubanner for mobile

Tiltakozás a csökkentett szakképzési normatíva miatt

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) szerint elfogadhatatlan, hogy az egy építőipari szakmunkástanulóra jutó évi 614 ezer forintos normatívát a kormány januártól 440 ezer forintra csökkentette, amelyből a szakoktatókat már nem lehet kifizetni, miközben a tanulószerződések tanév közben nem módosíthatók.

Az ÉVOSZ tiltakozó levelet írt az ügyben a Nemzetgazdasági
Minisztérium illetékes államtitkárának, valamint a Magyar Kereskedelmi
és Iparkamarának is, de a normatíva nem lett magasabb - közölte a
szövetség az MTI-vel.

A duális szakképzésben az építőipari szakmát tanulók a gyakorlati
fogások egy részét a tanműhelyben, a másik részét pedig a
munkahelyeken - az építkezéseken - sajátítják el. A tanműhely nem
iktatható ki, mivel a munkahelyek nem igazodnak a tanmenethez, és az
abban szereplőket mindenképpen el kell sajátítaniuk a tanulóknak -
hangsúlyozza a közlemény.

Az ÉVOSZ kifogásolja, hogy a csökkentett állami normatíva miatt a
tanműhelyt működtető építőipari cégeknek kellene a zsebükbe nyúlniuk,
de a jelenlegi helyzetben ere nincs pénzük. Ráadásul - jogszerűen - a
tanév végéig a tanuló szerződések sem mondhatók fel.

A csökkentett normatívából a szövetség szerint nem fedezhető a
szakoktatók bére. A közlemény hangsúlyozza azt is: nem járható út a
szaktárca tanácsa, hogy a szakoktatóknak fizessenek minimálbért, mert
az tovább rontaná a képzés színvonalát.

Az ÉVOSZ kifogásolja azt is, hogy a jelenlegi 430 építőipari
szakmát a szaktárca - a kamara koordinálásával - a felére csökkentené. A kőműves és a burkoló, vagy az ács és a tetőfedő szakmák - a
közlemény szerint - szerte Európában önállóak, és azok Magyarországon
is.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek