Tiltakozik a Liga az elbocsátás miatt
A Liga Szakszervezetek felszólították a Tüke Busz Zrt. vezetését a pécsi helyi járatú autóbuszsofőrök tavaly decemberi demonstrációjával összefüggésben elbocsátott szakszervezeti vezető munkaviszonyának helyreállítására és az üzembiztonságról szóló egyeztetések megkezdésére.
Aznap a buszsofőrök harmada nem vette fel a munkát. Hofekker Ferenc akkori tájékoztatása szerint azért, mert jelezni akarták a társaság felé, hogy nagyobb figyelmet és több pénzt kell fordítani a járművek karbantartására, javítására. Az akció következményeként több járat kimaradt a reggeli csúcsforgalomban.
Páva Zsolt polgármester vizsgálatot rendelt el a Tüke Busz Zrt.-nél, amelynek vezetése puccskísérletnek minősítette az esetet, és jelezte, jogi lépéseket kezdeményez a felelősök ellen. Árki Sándor vezérigazgató a munka megtagadásának valódi okát abban látta, hogy a sofőrök jelentős fizetésemelést és juttatásokat követelnek, amit a cég nem tud támogatni.
Árki Sándor azt állította, hogy mind a vállalat, mind a város vezetőit napokkal korábban "megfenyegették" a sztrájk szervezői és ötletadói, hogy "ha nem teljesül a béremelés, a buszok igen nagy számban fognak meghibásodni!"
A szakszervezeti elnök visszautasította, hogy a magasabb fizetések elérése miatt tagadták volna meg a munkakezdést. Azt mondta, mindössze azt szeretnék, hogy bérüket az infláció mértékével emeljék.
A Liga Szakszervezetek hétfői közleményükben úgy vélték: a munkáltató magatartása azért sem érthető, mert a szakszervezet többször is felhívta a vezetés figyelmét a rossz műszaki állapotokra, így a balesetveszélyre is. "A kirúgás nem válasz a buszok műszaki állapotára, és végképp nem válasz az utazóközönség aggodalmaira" - hangoztatták.
Hozzáfűzték: a piacgazdaságban minden vállalkozás alapja kell, hogy legyen a kiváló minőségű szolgáltatás, amelynek minimuma az üzembiztonság. "Amennyiben a buszvezetők nem csak saját testi épségük, de a rájuk bízott utasok biztonsága érdekében is tagadták meg a munkavégzést, nem kirúgást, hanem dicséretet érdemelnének, hiszen életeket mentettek" - jegyezték meg.
Felhívták a figyelmet arra, hogy az emberek tízezreit érintő közszolgáltatás esetén végképp nem fenntartható az a munkáltatói hozzáállás, amely nem a problémák megoldására, hanem az azt jelzők "kiiktatására" irányul.
Hangsúlyozták: elfogadhatatlannak tartják azt a gyakorlatot, hogy a munkáltató a munkavállalói képviselőkkel való egyeztetés helyett az azonnali felmondás eszközéhez nyúl.
A Liga Szakszervezetek felszólították a Tüke Busz Zrt.-t "a helyzet minél gyorsabb és mindegyik fél számára megnyugtató rendezésére", valamint jogi segítséget ajánlottak a szakszervezet elnökének munkaviszonya helyreállításához.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
- Leépítésre készül Magyarországon a Siemens 7 napja
- A legjobb vezetők néha a legrosszabb emberek? A nárcizmus rejtett ára 2 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 3 hete
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 4 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 4 hete
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 4 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 1 hónapja
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?