295 cikk a(z) munkaviszony címkével - 1. oldal

10 hónapja A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt – ahogy a nevében is benne van – kipróbálják, megismerjék egymást a szerződéskötés utáni első időszakban. A próbaidő időtartama általában 3 hónap, de más megállapodást is köthetnek a felek. Teljes cikk...

1 éve A foglalkoztatási adatok bármikor ellenőrizhetők a NAV-Mobilban, májustól pedig már push üzenetet is küld az alkalmazás a biztosítotti jogviszony változásairól - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) kedden az MTI-vel. Teljes cikk...

2 éve Időnként bárkivel előfordulhat, hogy egy nagyobb beruházás előtt úgy dönt, hitelt szeretne felvenni. Azt tudni kell, hogy akár egy komolyabb összegű lakáshitelről, egy autóhitelről, esetleg egy minősített fogyasztóbarát személyi hitelről van szó, mindenképp komoly döntést kell meghoznunk. Ha rendelkezünk munkahellyel, az már nagymértékben megkönnyíti a dolgunkat, de még ekkor is érdemes előzetesen megismerni számos körülményt annak elkerülése érdekében, hogy akár az igénylés, akár a teljesítés során kellemetlen meglepetésben legyen részünk. Lássuk, mik ezek! Teljes cikk...

1 éve A platform alapú munkavégzés az elmúlt években egyre jelentősebbé vált, legyen szó akár az ételkiszállítást, vagy a taxis szolgáltatást nyújtó applikációkról. Ugyanakkor annak megítélésében, hogy az ilyen formában történő munkavégzés munkaviszonynak minősülhet-e, Európa-szerte nagy a bizonytalanság. A felmerülő kérdések tisztázása érdekében nemrégiben egy új irányelv tervezetéről született megállapodás – a szabályzás hátterét Fehér Helga, a DLA Piper Hungary munkajogi csoportjának vezetője és Reisz Réka, a DLA Piper Hungary ügyvédjelöltje tekintik át. Teljes cikk...

1 éve Nem minősítette munkaviszonnyá a platformalapú, egyéni vállalkozóként végzett ételfutárkodást a Kúria egy a közvéleményt is foglalkoztató ügyben, így Magyarországon ma az úgynevezett platformmunkát végzők kiesnek a munkajog által biztosított védelemből. A Kapolyi Ügyvédi Iroda szakértője szerint indokolt, hogy nem feltétlenül minden foglalkoztatási forma munkaviszony, ugyanakkor szükség volna az erőfölényben lévő nagyvállalatok és az egyéni vállalkozók közötti egyenlőtlenséget kezelő köztes kategória kialakítására, vagy jogi védőhálóra. Teljes cikk...

1 éve A munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy ellenőrizzék munkaviszonyuk és tárasadalombiztosítási jogviszonyuk állapotát. Erre egyrészt lehetőséget ad az OEP Igazolás (más néven TB kiskönyv), amelyben időrendben, áttekinthetően szerepelnek a korábbi munkaviszonyok. Ha ez nem áll rendelkezésre, akkor ügyfélkapun keresztül is lekérhetők az adatok a magyarorszag.hu-n keresztül. Teljes cikk...

2 éve 2022.06.15 óta vagyok folyamatos munkaviszonyban, előtte külföldi munkaviszonyom volt. Most, 2023.10.31-én lenne meg az 1 évem, azonban nagyon úgy tűnik, hogy előtte el kell mennem táppénzre (9-es kóddal). Ilyen esetben a táppénzen töltött időszak is beleszámít a munkaviszonyba? Főként a csed es a gyed miatt aggaszt, ugyanis azok ezt írják: “két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt”. Teljes cikk...

2 éve A programra még 2023. december 31-ig lehet jelentkezni. Célja, hogy segítse és motiválja a közfoglalkoztatásban dolgozók elhelyezkedését a versenyszférában. A versenyszférában munkát találó közfoglalkoztatottak 45.600 forint elhelyezkedési juttatásban részesülhetnek havonta. Teljes cikk...

2 éve Az LMP erről szóló javaslatát mindaddig benyújtja, amíg a kormány nem emeli meg a díjat érdemben, és nem ismeri el munkaviszonyként ezt a tevékenységet. Teljes cikk...

2 éve A munkaviszony igazolása számos célt szolgálhat: megerősítést annak, hogy valaki egy adott időtartamban adott munkahelyen dolgozott, de gyakran kérik pénzintézetek például hitelfelvételi szándék esetén. A dokumentumot a munkáltató állítja ki, a munkavállaló kérésére. Teljes cikk...

2 éve 61 évet betöltöttem, 25 év munkaviszonyom van, de 16 éve háztartásbeli vagyok. Több mozgásszervi betegségem van, de nem értem el a rokkantsági százalékot. Jelentkeznem kell munkanélkülinek 45 napig, de segélyt nem kapok? Utána igényelhetem a NYEST? Teljes cikk...

3 éve 1988.08.01 óta szakápolóként közalkalmazotti jogviszonyba állok. Ebből 4 évet állami normatívával támogatott alapítványi szociális területen dolgoztam. Utána idősek otthonában helyezkedtem el, ahol ezek az évek nem számítanak. 2028.aug.1-én lesz 40 éves munkaviszonyom. Akkor nem jár a 40 éves jubileumi jutalom? Teljes cikk...

3 éve A forintárfolyam kiszámíthatatlan változása miatt a munkáltatóknál egyre gyakrabban merülhet fel a kérdés, hogy a munkavállalók számára fizetendő munkabérek vásárlóértékét milyen módon lehet fenntartani. Lehetséges megoldásnak tűnhet a béreket devizában folyósítani a dolgozóknak, azonban a jelenleg hatályban lévő foglalkoztatási szabályok erre csak kivételes esetekben biztosítanak lehetőséget, ugyanis alapvetően a fizetéseket forintban szükséges kiegyenlíteni. Teljes cikk...

3 éve Megtilthatja a munkáltató a további munkaviszony létesítését? Miként járnak a munkaviszonyból származó juttatások a dolgozónak, ha több munkaviszonya van? Dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszolja meg a legfontosabb kérdéseket a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve Csak 2012 óta számít munkaviszonynak. Kötetlen munkarend, csak teljesítménybér, otthonról dolgozás. Dr. Szabó Gergely ügyvéd a bedolgozói munkaviszony speciális szabályait foglalta össze a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve Leszázalékolásom elindításához szükségem lenne a ledolgozott óráim számára. Jelenleg most sem dolgozom. A kérdésem, hogy ügyfélkapu hiányában, honnan tudom lekérdezni? Teljes cikk...

4 éve A munkaszerződés a munkaviszony alapvető dokumentuma. Így annak esetleges érvénytelensége kihat az egész munkaviszonyra. Mikor lesz a munkaszerződés érvénytelen? Az érvénytelen munkaszerződés semmis vagy megtámadható? Dr. Szabó Gergely írása a Munkajog blogon. Teljes cikk...

4 éve A munkáltató írásbeli nyilatkozata a kiválasztott, alkalmazni kívánt jelölt felé az alkalmazás feltételeiről. Az ajánlattételben - a munkáltató és a munkavállaló későbbi nézeteltérését elkerülendő - célszerű az összes munkaviszony-létesítéssel kapcsolatos feltételt szerepeltetni, melyek közül a legfontosabbak a következők: Teljes cikk...

4 éve Többen kerülhetnek olyan helyzetbe, hogy a már meglévő munkája mellett újabb munkát szeretne vagy kénytelen vállani. Régebben ezt nevezték másodállásnak, de jelenleg milyen körülményekre kell ilyen esetben a munkáltatóknak és a munkavállalónak figyelemmel lennie? Tömösvári Andrea ügyvéd segít megválaszolni a kérdéseket. Teljes cikk...

4 éve A külföldről hazatérők is jogosultak lehetnek a babaváró támogatásra és a családi otthonteremtési kedvezményre (csok) itthoni munkavállalás esetén - közölte a családokért felelős tárca nélküli miniszter. Teljes cikk...

4 éve Körülbelül két hete járta be a sajtót a képsorozat a szentendrei áruházról, amely gyakorlatilag teljesen kiégett. Személyi sérülés szerencsére nem történt, mindenkinek sikerült időben elhagyni az épületet. A sajnálatos eseménnyel kapcsolatban felröppent a hír, hogy a dolgozóknak nem volt idejük az öltözőkből kimenekíteni az értéktárgyaikat. Ki téríti a keletkezett kárt? Teljes cikk...

4 éve Két okból is aktuális a munkaviszony és a megbízási viszony elhatárolása. Egyrészt a nagy port kavart KATA-módosítás miatt, másrészt a munkajogi szabályok teljesítése szempontjából. Utóbbi kapcsán a Kúria nemrég hozott ítélete lehet érdekes a Niveus Consulting Group szerint. Teljes cikk...

5 éve A 40 éves jubileumi jutalmamat nem hagyták jóvá, mivel 1992 előtt volt olyan időszak, amikor nem közalkalmazotti jogviszonyban voltam, ezért fontos, hogy azt megelőzően folyamatos áthelyezéses jogviszonyom legyen. A munkakönyvemben van egy olyan bejegyzés, hogy munkaviszonya megszűnt egy általános iskolában, de ugyanazon a napon már munkába léptem ugyanabban az intézményben. Teljes cikk...

5 éve Egy önkormányzati fenntartású könyvtárban vagyok közalkalmazott, immár 3 évvel túl a nyugdíjkorhatáron. 2020.11.01-től a jogviszonyom átalakul munkaviszonnyá. Az a kérdésem, hogy attól az időponttól igényelhetem-e a nyugdíjat, a munkaviszony megtartása mellett. Szintén érdekelne, hogy a 3 évnyi közalkalmazotti rádolgozásom alapján megillet-e nyugdíjnövelés. Teljes cikk...

5 éve A KATA-s adózás kapcsán került ismét a figyelem középpontjába a színlelt szerződés vagy bújtatott foglalkoztatás témaköre. Elszaporodni látszik az a gyakorlat, hogy a feladatot munkaviszony helyett vállalkozói jogviszonyban látják el. Mi a két jogviszony ismérve, mit néz az adóhivatal és mi az előnye és hátránya a két félre nézve. Teljes cikk...

5 éve Május 19-én elfogadta a parlament azt a törvénymódosítást, amelynek értelmében a kulturális dolgozók a jövőben nem lesznek közalkalmazottak. A döntés közel 20 ezer ember jogviszonyát érinti. Teljes cikk...

5 éve A Munkaügyi Központ határozata alapján álláskeresési járadékra voltam jogosult, ami április 2-án lejárt. A kialakult helyzet miatt munkát nem sikerült találnom, a TB-m már nincs fizetve. Van-e valami megoldás számomra,hiszen így teljesen bevétel nélkül maradtam, illetve a egészségügyi ellátásban sem részesülök. Van lehetőségem hosszabbításra? Teljes cikk...

5 éve Fontos tudni, hogy fizetésnélküli szabadságot nem lehet egyoldalúan elrendelni. Erre az időre nem jár munkabér, és szünetel a társadalombiztosítási jogviszony is. Teljes cikk...

5 éve A rendkívüli felmondás mai nevén - a Munka törvénykönyve szerint - azonnali hatályú felmondás. Teljes cikk...

5 éve 1975. júniusától 1984. augusztus végéig bankban dolgoztam. Kérdésem ezt az időszakot a jubileumi jutalom számításánál figyelembe lehet-e venni Kjt -nél? Jelenleg 23 éves Kjt. szerinti dolgozó vagyok. Teljes cikk...

5 éve Van egy 15 hós lányom, ha úgy döntök, hogy most visszamegyek heti 2x7,5 (heti 15 óra) órában dolgozni, így igénybe vève a GYED extrát, de ha pl. 4 hónap múlva meggondolom magam és szeretnék ismét otthon maradni sima GYEDEN a gyermek 2 éves koráig, arra van- e lehetőségem, vagy ilyen nincs? Illetve, ha mégis visszamegyek a családi adókedvezmény érvényesíthető-e mind a két jövedelemre? A GYED összege önmagában nem éri el, hogy igénybe tudjam venni a maximumot 2 gyermek után. Teljes cikk...

5 éve Rokkantsági ellátás feltétele a munkaviszony? Teljes cikk...

5 éve 23 éves fiam egy családi, genetikai betegségben szenved. Megkapta az ORI szakhatósági állásfoglalását, mely szerint 50 % ÖEK állapítottak meg. Az első felülvizsgálat 2016 nyarán volt, szintén ennyi volt a mérték, de akkor saját jogú családi pótlékot igényelt. 2017-ben érettségizett, de a 2016-os megállapítással biztosított lett. Munkahelyen 2019 májusa óta dolgozik 4 órában. Megkapta az elutasító határozatot is, mely szerint nem jogosult rehabilitációs ellátásra. A biztosítottság mire vonatkozik? Csak munkában eltöltött időtartamra? A fiam jogosult ingyenes orvosi ellátásra is 2016. nyarától. Mikor lehet újra próbálkozni a beadással? Teljes cikk...

5 éve A rendőrségen dolgoztam 1993 szeptemberétől 2019. február végéig. Ez a ténylegesen megállapított szolgálati időm. Emellett a megállapított hivatásos szolgálati időm kezdete 1986.október, ezt vették figyelembe a jubileumi jutalom és a pótszabadság mértékének megállapításnál is. 2019 szeptemberétől az Országos Mentőszolgálatnál dolgozom, mint mentőgépkocsi vezető, ahol a munkaviszonyomat csak a 1993. szeptemberi dátumtól fogadják el és nem a rendőrség által megállapított 1986. októberi dátumtól. A kérdésem az lenne, hogy miért van ez így. Teljes cikk...

5 éve A Demokratikus Koalíció támogatja, hogy az ápolási díjat a mindenkori minimálbérhez kössék - írják közleményükben. A DK az ellenzéki pártokkal közösen benyújtott egy határozati javaslatot az otthonápolási minimumról - írják. Teljes cikk...

5 éve Aki tervezésnél, munka során és a kritikus helyzetekben is napra kész szeretne lenni, tudnia kell, hol találja a munkavédelem szakkifejezéseinek megfejtését. A legfontosabbakat szótárba gyűjtjük az Alemona Hungary szakértőinek segítségével. Teljes cikk...

5 éve Az alapvető különbség a két jogvszony között, hogy míg a megbízási szerződés szerinti jogviszonyt a Polgári törvénykönyv szabályozza, míg a munkaviszonyt a Munka törvénykönyve. Teljes cikk...

6 éve Közalkalmazotti munkaviszonyban dolgoztam ügyintézőként. Jelenleg felmentési időm töltöm. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen munkát vállalhatok a felnentési idő alatt úgy, hogy az erre az időszakra járó juttatás és a végkielégítés ne vesszen el? Egyszerűsített foglalkoztatás keretében is lehet-e dolgozni? Teljes cikk...

6 éve Eddig közfoglalkoztatásban dolgoztam 8 órában. Most sikerült egy bejelentett 4 órás másik állás. Komplex minősítés keretében B1 kategóriába soroltak. Foglalkoztatási rehabilitációm javasolt, rehabilitációs ellátás iránti kérelmemet viszont elutasították, mert keresőtevékenységet végeztem, de most újra beadom. Információt szeretnék kérni, milyen lehetőségeim vannak az új munkahelyemen: Igénybe vehetek-e adókedvezményt, mennyi szabadság, illetve pótszabadság jár heti 20 órás munkavégzés esetén (39 éves vagyok). Van-e valamilyen más támogatás, amit esetleg még igénybe tudok venni? (pl. fogyatékossági támogatás, utazás stb.). Teljes cikk...

6 éve Abban kérném a segítségüket, hogy 1986.08.01-2012.03.18 napjáig dolgoztam köztisztviselőként. Kérdésem az lenne, ha most közalkalmazottként helyezkednék el, az eltöltött majd 26 év közszolgálati jogviszonyom beszámításra kerül-e? Teljes cikk...

6 éve A munkaviszony teljesítésével kapcsolatban indokolt lehet a munkábajárás költségeinek megtérítése. A munkáltató ezt a 39/2010 (III.26.) Kormányrendelet alapján térítheti, az adózási vonzatról pedig az SZJA törvény rendelkezik, derül ki a BDO hírleveléből. Teljes cikk...

6 éve Katás vállalkozó munkaviszony mellett is lehet valaki. Ha az illető egyéni vállalkozó vagy cég nem főállású katás, akkor kevesebb a KATA összege is. Teljes cikk...

6 éve Én 55 éves vagyok, 27 év 334 napot számoltak ki. Elmehetek nyugdíjba ezzel az idővel? Teljes cikk...

6 éve Miután a horvát szakszervezetek aláírásgyűjtésbe kezdtek, hogy a kormány állítsa vissza a 67 évre megemelt nyugdíjkorhatárt 65 évre, a horvát nyugdíjbiztosítási hivatal (HZMO) olyan adatokkal állt elő, amelyből kiderült: az országban 175 ezer nyugdíjas, azaz minden hetedik nyugalmazott kedvezményes nyugdíjat kap - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve A munkaviszonnyal kapcsolatban többféle módon érheti kár a munkavállalót. Azokat a károkat, amelyek a dolgozót a munkaviszonnyal összefüggésben érik, a munkáltató köteles megtéríteni. Melyek a munkáltatói kártérítési felelősség alapvető szabályai? Mikor mentesülhet a munkáltató a felelősség alól? Ezt boncolgatja a Munkajog blog a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve 2005-ben közalkalmazotti jogviszonyt létesített dolgozó besorolásnál a munkáltató helyesen járt-e el, ha 1989-től nemcsak közalkalmazotti jogviszonyokat, hanem a munkaviszonyokat is figyelembe vette a közalkalmazotti besorolásnál. Teljes cikk...

6 éve Milyen nyugdíjra számíthat az az 1955-ös születésű szakmunkás férfi, aki idén éri el az öregségi nyugdíjkorhatárt közel 50 év munkaviszonnyal, a nyugdíjba beszámító időszakban minimálbérre bejelentett társas vállalkozó volt, az utóbbi 3 évben pedig nem volt jövedelme? Teljes cikk...

6 éve A kormány weboldalán már bárki hozzáférhet ahhoz a GDPR saláta előterjesztéshez, amit várhatóan még a héten elfogad az Országgyűlés. A javaslat elfogadásával új korszak kezdődik az európai általános adatvédelmi rendelet életében, melynek minden fontos részletéről szó esik majd a március 25.-én megrendezésre kerülő konferencián. Teljes cikk...

6 éve Törvény segít kiszűrni a színlelt munkaszerződéseket, egyenlő munkáért igenis járhat különböző bér és nyugdíjast mostantól nem érhet üzemi baleset. A munka világában megint rengeteg változás lépett életbe és ezekről tartottak összefoglalót a bérügyviteli szakma dolgozóinak a NEXON Akadémián. Teljes cikk...

6 éve A munkaviszony alap dokumentuma a munkaszerződés. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a feleknek a munkaviszony alapvető jellemzőiben való megállapodását. A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződést írásban kell megkötni. Ennek ellenére előfordul, hogy a szerződést a felek nem foglalják írásba. Mik a következményei az írásba foglalás elmaradásának? Ezt veszi számba a Munkajog blog a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A nyugdíjba vonulás szigorú szabályai szerint 2019-ben is csak a teljes nyugdíjkorhatár betöltésétől állapítható meg öregségi nyugdíj, mivel a korai nyugdíjba vonulási lehetőségek már évekkel ezelőtt megszűntek. Csak egy kivétel létezik: a negyven év jogosultsági idővel rendelkező nők esete. Az öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik. A nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségeiről és az ezzel kapcsolatos változásokról tartottak a napokban konferenciát a NEXON-ban. Teljes cikk...

6 éve Egy multinacionális cégnél dolgozom, heti 40 órában 8:00-16:30-ig, ebédszünetet is beleértve. Nem olyan régen elvégeztem egy masszőr tanfolyamot, így már papírom is van róla, hogy hivatalosan is masszírozhatok. A héten szóba jött a cégnél, hogy alkalmaznának masszőrként is, erre a HR is nyitott lenne, persze nyilván ez csak munkaidőn kívül jöhetne szóba. A kérdésem az lenne, hogy van esetleg erre valamiféle szabály, hogyha egy cég egy munkavállalót két pozícióban foglalkoztat, akkor ezt hogyan lehet kivitelezni? Teljes cikk...

6 éve A Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) népszavazást kezdeményez azért, hogy ágazattól és munkakörtől függetlenül 40 év szolgálati idő után minden munkavállaló nyugdíjba mehessen – írja a hirado.hu.A VDSZ szerint egy ilyen változtatás évente több tízezer dolgozót érinthet kedvezően, az érdekképviselet népszavazás iránti kérelme már be is érkezett az Országos Választási Bizottsághoz (OVB-hez).Ha az OVB zöld utat ad a kezdeményezésnek, akkor a szakszervezet elnöke, Székely Tamás szerint már júniusban meg lehet kezdeni a népszavazás kiírásához szükséges 200 000 aláírás összegyűjtését, és már idén szavazni lehetne a kérdésről. A szakszervezeti szövetség ezenkívül azt is el szeretné érni, hogy - az egyelőre csak 2010. december 31-ig szabályozott - korkedvezményes nyugdíj rendszerét terjesszék ki a több műszakban dolgozókra is. Teljes cikk...

6 éve Munkaviszonyban lévő özvegynek, két árvaellátásban részesülő gyermek mellett jár e az ideiglenes és utána a rendes özvegyi nyugdíj? Teljes cikk...

7 éve Romániában is munkaviszonyként ismerik el az otthonápolást -hívta fel a figyelmet a hétfői parlamenti ülésen Tordai Bence a párt politikusa. A DK-tól pedig Varju Lászl beszélt arról, hogy ötvenezer embert érint a kérdés. Teljes cikk...

7 éve Ugyan ma már villámgyorsan és nagyon egyszerűen igényelhetünk akár 10 millió forintig is személyi kölcsönt, szigorú feltételeknek kell megfelelnünk, hogy a bank is úgy ítélje meg, hitelezhet nekünk. A kritériumok között kiemelt helyen szerepel a munkaviszony hossza. Utánajártunk, hogy mennyi időt kell eltöltenünk munkával, ha kölcsönt akarunk felvenni. Teljes cikk...

7 éve Édesanyámat 1989-ben nyugdíjazták, 27 év szolgálati idő után. Nyugdíjazását követően ugyanazon a munkahelyen megszakítás nélkül továbbdolgozott 1997-ig. Ebben a 7 év 8 hónapos időszakban a keresetét hozzáadták a nyugdíjához, így adóztatták és vonták le az egyéb járulékokat az összevont jövedelméből. A probléma az, hogy ezt a 7 év 8 hónap továbbdolgozott időt nem számították bele a nyugdíjába, holott a tudomására jutott, hogy évi 0,5 százalék járna a továbbdolgozott időszakért. Kérem, adjon tanácsot, mit kell tenni, hogy ezt az időszakot beszámítsák a nyugdíjába. Teljes cikk...

7 éve A Magyar Liberális Párt szerint a Fidesz és az Orbán-kormány érzéketlenségét mutatja, hogy még csak vitázni sem voltak hajlandóak arról, hogy a beteg vagy fogyatékos családtagjukat otthon ápoló emberek díjazásának összege emberhez méltó életkörülményeket biztosítson az otthonápolóknak és az ápoltaknak egyaránt - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

7 éve A Jobbik el akarja érni, hogy ne csak a nők, hanem a férfiak is vonulhassanak nyugdíjba negyven évnyi munkaviszony után - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Honnan lehet lekérni, hogy eddig hány helyen és meddig dolgoztam? Teljes cikk...

7 éve A Demokratikus Koalíció továbbra is kitart amellett, hogy a munka törvénykönyvének módosítására is van szükség, hogy az otthonápolás is munkaviszonynak minősüljön - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

7 éve Az adóhivatal információs füzetéből megtudható, hogy miként kell a diákmunka utáni adókötelezettséget leróni, illetve miként vonatkozik egészségbiztosítás a diákokra. Teljes cikk...

7 éve A Demokratikus Koalíció azt kezdeményezi, hogy az otthonápolás számítson munkaviszonynak, és az állam fizessen érte minimálbért - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Munkájuk valódi elismerését szeretnék azok a szülők és hozzátartozók, akik a nap 24 órájában tartósan beteg gyermeküket vagy családtagjukat ápolják - számol be róla az RTL Híradó. Teljes cikk...

7 éve Idén is elindul a Nyári diákmunka elnevezésű központi munkaerőpiaci program. A Nemzetgazdasági Minisztérium azért indíja a projektet, hogy a fiatalok munkatapasztalatot szerezhessenek, munkajövedelemhez jussanak, és az is, hogy megelőzhető legyen a fiatalkori inaktivitás. A keretösszegből 30 ezer diák juthat munkához - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

7 éve Nővérem 1955. június 12-én született. Több mint 35 éve baleseti járulékos, 75 ezer forintot kap. Mivel hamarosan betölti az öregségi nyugdíjkorhatárt, szeretném megkérdezni, hogy szükséges-e kérvényezni az eddig 9 év munkaviszony alapján az öregségi nyugdíjat? Megkaphatja-e továbbra is az eddig kapott összeget? Teljes cikk...

7 éve 1970- es születésű, 30 éve dolgozó nő vagyok. A munkaviszonyom megszakítás nélküli, de 2 x 3 évig otthon voltam a gyermekeimmel, de 2011 óta közalkalmazotti jogviszonyom van. Az a kérdésem, hogy hány évet kell dolgoznom, hogy öregségi nyugdíjra legyek jogosult? Teljes cikk...

7 éve Részmunkaidő esetén a napi munkaidő mértékére nincs megállapított minimum: akár napi vagy heti 1 órára is létrejöhet a munkaviszony, és a munkaidő tartamának nem kell egész órának lennie - írja az adózóna. Teljes cikk...

7 éve A munkaviszonyt az egymással szerződésben álló felek, vagyis a munkáltató és a munkavállaló is egyaránt megszüntetheti. A munkáltatónak azonban számos követelménynek meg kell felelnie, hogy a jogviszony felbontása törvényes legyen. Teljes cikk...

7 éve Megbízási jogviszony esetén kötnek a felek megbízási szerződést, amelyben meghatározzák a konkrét feladatokat, amelyeket a megbízottnak el kell végeznie. A szerződésnek nem az elnevezése, hanem a tartalma a döntő, vizsgálat esetén a hatóság ezt vizsgálja, hogy valóban a Polgári törvénykönyv hatálya alá eső megbízási jogviszonyról vagy az Mt. alá tartozó munkaviszonyról van-e szó. Teljes cikk...

7 éve A megbízás esetén a megbízott valamilyen konkrét feladat ellátására köteles. Ezeket a feladatokat a megbízási szerződésben kell meghatározni. Gyakran nagyon vékony a határvonal a megbízás és a munkaviszony között, ezért a szerződés tartalma a döntő. A megbízási jogviszonyt a Polgári törvénykönyv szabályozza. Teljes cikk...

7 éve A munkakönyv megszűnésével mint köztisztviselőnek a közszolgálati/közalkalmazotti jogviszonyomba beszámításra került a Megyei Tanács Sütőipari vállalatánál eltöltött idő. Erről 1993-ban igazolást kaptam a polgármester elismerte közszolgálati jogviszonynak. Ezt követően megkaptam a 25 és a 35 éves jubileumot. A munkaviszonyom megszűnt az önkormányzatnál 39 év munkaviszony után. Elhelyezkedtem közalkalmazotti jogviszonyba, most a felmentési időmet töltöm, mivel a 40 év szolgálati időm meglesz 2018 július 1-vel. Sajnos a jelenlegi munkáltatóm az említett Sütőipari munkaviszonyt most a 40 év jubileumhoz nem akarja elismerni, kivette a közalkalmazotti jogviszonyomból. Megtehette? Úgy gondolom aki arra egyszer jogosultságot szerzett nem lehet figyelmen kívül hagyni. Teljes cikk...

7 éve 2019. augusztusában lesz meg a 40 éves munkaviszonyom és szeretnék nyugdíjba menni. Azt szeretném megtudni hogyan befolyásolja a nyugdíjam összegét, ha az elkövetkezendő időben pár hétig, esetleg hónapig táppénzen leszek. A nyugdíjszámításról szóló cikkét elolvastam, azonban nem tudom, hogy jól értelmezem-e,hogy kedvezőbb, ha valaki táppénzen van az utolsó egy évben. Ha igen akkor milyen időtartam az, amivel jól járok a nyugdíj összegét tekintve? Teljes cikk...

7 éve Férjem 2018. július 12.-én szerzi meg a 45 éves munkaviszonyát és a korhatárt is betölti júniusban. Kérdésem: 1983-ban volt egy hónapig fizetés nélküli szabadságon, ez miként befolyásolja a nyugdíjba vonulás időpontját, tovább kell-e egy hónapig dolgozni? Másik kérdés: Főállása mellett immár 38 éve mellékállása is van egy cégnél, az utolsó 15 évben már vállalkozóként végzi ezt a feladatot ugyanott. Mindig fizetett adót és járulékokat utána. Ezek a jövedelmek miként számítanak be nyugdíj összegébe? Teljes cikk...

7 éve 2007-ben mentem korkedvezménnyel nyugdíjba az egészségügyből közalkalmazottként, majd 2012-től öregségi nyugdíjas vagyok, de továbbra is munkaviszonyban állok (2015-től a magánszférában). A régi dokumentumaim rendezgetése közben most vettem észre, hogy két külföldi tanulmányutamat nem számították be a szolgálati időbe. (35 év + 233 nap, 1970.09.01.-2007.04.30.).a.) Az egyik 1990-ben egy 9 hónapos Soros ösztöndíj volt, ami alatt 70%-os fizetést is kaptam munkahelyemtől. Az akkori jogszabályok szerint (105/1989(X.25.) MT, 2§ 3(a)) ez mindenképpen munkaviszonynak számított, ha jól értettem, de ezt a munkahelyem valószínűleg nem jelezte a TB-nek. b.) A másik 199.-től egy éves külföldi ösztöndíj, amely alatt 50%-os fizetést is kaptam munkahelyemtől. Kérdésem, hogy visszamenőleg kérhetem-e az új nyugdíj számítást, és ha igen, van-e egyáltalán értelme? Az eü-ben kormányzati továbbfoglalkoztatási engedéllyel a nyugdíjkorhatár elérése után a nyugdíj összegével megegyező ún. fizetés kiegészítést kaptam 2012. után az akkori GYEMSZI-től. Mivel a munkahelyemen azt a tájékoztatást kaptam a HR szakembertől, hogy ebben az esetben nem jár a 0.5%-os nyugdíjemelés, ennek nem mentem utána, csak később, a 2015-ben történt felmentésemet követően. A nyugdíjemelést visszamenőleg megkaptam, azonban a fizetés kiegészítés emelését természetesen nem, mivel azt az időközben megszűnt GYEMSZI folyósította volna a munkahelyemnek. Kérdésem, hogy ezt a kb. 3 évnyi elmaradást valamilyen úton a jogutódtól visszamenőlegesen megkérhetem-e? Teljes cikk...

7 éve A rokkant nyugdíj beszámít-e a Nők 40 éves korkedvezményes nyugdíjába? Voltak évek, amikor 6 órát dolgoztam mellette, mert a rokkant nyugdíj összege 28500 Ft volt és nem tudtam belőle megélni. Teljes cikk...

7 éve Szeretném megkérdezni, hogy C2 kategória mellett csökkentett munkaidőben, havi 85 órában, tehát egészségügyben fél munkaidőben jogilag vállalhatok-e szakápolói munkát kórházban? Anélkül, hogy a havi járadékomat megvonnák. Teljes cikk...

7 éve Rokkantsági ellátásban részesülök emellett dolgozom. Február 5-én felülvizsgálatra kell mennem, a kérdésem az lenne hogy most mi a teendőm? Meg kell szüntetnem a munkaviszonyt vagy attól lehetek munkaviszonyba? Teljes cikk...

7 éve Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy amennyiben táppénz alatt beadtam email-ben a felmondásomat, és ezt a manager válasz emailben elfogadta, akkor a HR munkatárs kérhet-e olyat, hogy visszamenjek egy napra még dolgozni, aláírni a papírokat. Ezt azzal indokolja, hogy csak akkor tudja közös megegyezéssel lezárni a munkaszerződést, amennyiben egy napra még visszakerülök "aktív státuszba". Mivel most is táppénzen vagyok, nem fogok tudni bemenni. Tudna segíteni, hogy jogilag ez hogy van szabályozva? Teljes cikk...

7 éve A nők nyugdíjkorhatára fél évvel emelkedik Szerbiában, így 62 évesen mehetnek nyugdíjba, ha 15 évnyi munkaviszonyt igazolni tudnak. A férfiaké nem változik- írja a napi.hu oldal. Teljes cikk...

7 éve 62 éves vagyok és rokkantsági ellátottként D kategoriába tartozom. A kérdésem az lenne, hogy az ellátásom mellet jár-e nekem a táppénz? Február 28-ig van, szerzödésem meddig lehetek táppénzen? Teljes cikk...

7 éve Szeretnék érdeklődni, hogy 2016-ban volt egy műtétem, ami után 7 hónapig táppénzen voltam. Előtte 35 évi munkaviszonyom van. Most fél éve ismét dolgozom, de januártól ismét táppénzen leszek. Mennyit lehetek még 2018-ban táppénzen? Jelenleg is munkaviszonyban állok. Ha leszázalékoltatom magam, és ismét dolgozni fogok akkor a munkaviszonyom még menni fog? Vagy az csak a leszázalékoltatásig megy. Nagyon szeretném a még 4 évet munkaviszonyban eltölteni és ezt a 4 évet megszerezni? Ez hogy lehetséges? Teljes cikk...

7 éve Két egyidős dolgozó egy napon megy nyugdíjba, egyszerre kezdték a munkaviszonyukat is. Az egyik az utolsó öt évben munkanélküli volt. a másik végig dolgozott. Mennyi lesz az OSZTÓSZÁM amivel a nyugdíjaikat kiszámolják? Teljes cikk...

8 éve 2019 decemberében töltöm be a 25 éves munkaviszonyomat. Az világos hogy akkor jár a jubileumi jutalom, viszont nem tudom, hogy az számít e, a voltam 4 illetve 6 órás is. 4 órás a legelején voltam kb másfél évig, majd közel 10 évig 6 órás,azt követően meg már 8 órás. Teljes cikk...

8 éve Romániában lakom és dolgozom egy romániai cégnél, minden kötelezettségem (adó, biztosítás, etc.) rendezett Egy magyarországi cég is alkalmazna ilyen határ menti tevékenységre. Ebben az esetben milyen kötelezettségeim vannak nekem személyesen és a cégnek aki alkalmazna Magyarországon( adó, biztosítás, etc.) kapcsolatosan. Kettős állampolgárként rendelkezem magyar útlevéllel, személyazonossági kártyával de nincs lakcímkártyám és TAJ számom. Teljes cikk...

8 éve Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV.tv. (Efo tv.) az általános szabályokhoz képest eltérően rendelkezik a közteher mértékét és fajtáit illetően, valamint előírásokat tartalmaz arra vonatkozóan is, hogy az Efo tv. szerinti közteher megfizetése milyen más adó- és járulékfizetési kötelezettség alól mentesít. Az alábbiakban azt mutatjuk be, hogy a munkaviszonyban az egyes feleket milyen kötelezettségek terhelik. Teljes cikk...

8 éve Megváltozott munkaképességűként dolgozom közel 3 éve, napi 4 órában. Volt egy szívműtétem, állapotom sokat romlott - ezért hosszú ideig táppénzes állományban voltam. Egy év alatt mennyi a maximális időtartam, amit táppénzben tölthetek ? A következő évben - ha szükséges, újra elmehetek betegállományba? Teljes cikk...

8 éve Nemrég olvastam a HR portálon egy cikket, hogy a munkaviszony közben táppénzre kiírt munkavállaló táppénzes ideje beleszámít a jogviszonyba. Nem passzív táppénzről van szó! Kérem, hogy ezzel kapcsolatban írjanak erről véleményt, vagy lehet, hogy én értettem félre valamit? Teljes cikk...

8 éve Szeretném kérdezni, hogy létezik még az a lehetőség, hogy a férfiak 60 éves korukban, 45 év munkaviszony után elő nyugdíjba mehetnek? Teljes cikk...

8 éve ELJÁRÁSI SZABÁLYOK Teljes cikk...

8 éve II. fejezet A közalkalmazotti jogviszony megszűnése Teljes cikk...

8 éve Nem biztos abban, hogy be van e jelentve a munkahelyén? Ezt munkavállalóként is könnyen ellenőrizheti. Teljes cikk...

8 éve A felmondási időbe beletartozik a táppénz is? Teljes cikk...

8 éve 100%-os II-es típusú rokkant, hány órában és milyen jövedelemmel foglalkoztatható? Teljes cikk...

8 éve A munkavállalók szempontjából a "kölcsönbeadás" időszaka nem biztosítással járó jogviszony, ami a nyugdíjjogosultság szempontjából lényeges. Ez komoly, hogy nem számít munkaviszonynak? Teljes cikk...

8 éve Munkáltatómnál 2017.03.13-án kezdtem dolgozni. Azt mondták, az első ledolgozott teljes hónapra már jár a cafeteria, vagyis áprilisra kellett volna kapnom. Májusban megkaptam Erzsébet kártyámat, ekkor kaptam rá az első összeget is. Júniusban csak a hónap utolsó napján jött az összeg. Június végével felmondtam, mert találtam egy jobban fizető munkahelyet. Most július közepén, meg mertem kérdezni, hogy a júniusi utalvány összeg mikor lesz folyósítva? Mire a HR-es hölgy, kinevetett hogy ne követelőzzek nekem tőlük már nem jár semmi, a júniusit megkaptam júniusban. Három teljes ledolgozott hónapra, két havi juttatást kaptam. Amikor azt mondtam, hogy nekem az áprilisi akkor hiányzik, azt válaszolta, van egy ilyen jogszabály, hogy csak az első teljes ledolgozott hónap utáni hónaptól jár, majd rám csapta a telefont. Teljes cikk...

8 éve Érdeklődni szeretnék,hogy 2016 óta megváltozott munkaképességű vagyok,viszont ez után ellátást nem kapok.A kérdésem az lenne,hogy aktív korúak ellátásában viszont részesülök .Dolgozhatok e mellette 4 órában vagy akkor megvonják a támogatást. Teljes cikk...

8 éve Szeretném megérdeklődni, hogy rehabilitációs ellátás mellett lehet-e igénybe venni táppénzt? Teljes cikk...

8 éve Rehabilitációs ellátásban részesülök, mellette 2017. február 1-től dolgoztam június 14-ig, majd betegállományba kerültem. Kérdésem mennyi ideig vagyok jogosult táppénzre, mivel hosszabb ideig tartó betegségről van szó. Teljes cikk...

8 éve Érdeklődöm, hogy mennyit kell még dolgoznom, hogy korkedvezménnyel nyugdíjba menjek? 1979-től dolgozom és 5 gyerekem van. Teljes cikk...

8 éve Több mint 3 éve dolgozom egy munkahelyen. Most szeretnénk kisbabát. Viszont a munkahelyemen folyamatosan stresszben vagyok már, mert a főnökünk már mindenkivel kiabál. Naponta gyomorgörccsel járok be, ezért arra gondoltam, hogy felmondok közös megegyezéssel vagy akár azonnali hatályúval. Viszont ha most sikerülne teherbe esnem és felmondok, akkor minden támogatástól elesek? Illetve amíg tart pl.1 hónap felmondási idő és aközben lennék terhes, akkor elállhatok a felmondástól? Hogy minden majd leendő kismamaként járó juttatásban részesüljek és akkor mégis maradnék még pár hónapot a munkahelyemen. Teljes cikk...

8 éve Közmunkában dolgoztam 2016-ban 6 hónapot, 2017-ben 5 hónapja dolgozom. Mennyi időt kell dolgozni, hogy nyugdíj előtti segélyre tudjak menni? 2018 márciusában leszek 60 éves, de nem merítettem ki a munkanélkülit sem. Utolsó években nem volt munkaviszonyom, mert ápolásin voltam szülővel. Teljes cikk...

8 éve A nyári munkát vállaló diákok bejelentésére, adózásukra - a diákszövetkezeten keresztül vállalt munka kivételével - ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV). Teljes cikk...

8 éve Szeretném igénybe venni a betegségem után járó adókedvezményt (epilepszia). G4090 Általános epilepszia k.m.n kód! A munkahelyemen jelezték, hogy erre a betegségre sajnos nem jár adókedvezmény! A szakorvosom pedig azt a tájékoztatást adta, hogy igenis járjak utána mert nekem is jár az adókedvezmény. Mivel 5 éve dolgozom így nem szeretném annyiba hagyni a dolgot. Teljes cikk...

8 éve Évente 6 százalékkal növelheti a nyugdíját a munkavállaló, ha elhalasztja a nyugdíjba vonulást, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

8 éve 1955-ben születtem, ha jól tudom 64 éves koromban mehetek nyugdíjba. Csak hogy a munkakönyvem elveszett, mivel 2000-ben külföldre mentem. E fontos dokumentum nélkül hogyan tudom nyugdíjamat megigényelni? 22 év munkaviszonyom van. Teljes cikk...

8 éve A munkaviszony a munkaszerződéssel jön létre, melyben a felek a foglalkoztatás alapvető szabályaiban állapodnak meg. Ebben a feleknek nincsen ugyanakkor teljes szabadsága, hiszen a munka törvénykönyve rendelkezéseinek a többsége a szabályoktól eltérést nem enged. Vannak azonban olyan területek, ahol ezt mégis meg lehet tenni, így érdemes ezeket egyenként áttekinteni. Különös tekintettel arra, hogy ezek az eltérések számos lehetőség forrásai is. Arra is rá kell ezzel együtt mutatni, hogy az eltérések egy része a munkavállalókra nézve hátrányos következményekkel járhat, így ezek tudatában érdemes a munkaszerződést aláírni. Teljes cikk...

8 éve Mi a különbség az alkalmazotti jogviszony és a megbízási szerződés között? A megbízási szerződés munkaviszonynak számít-e vagy sem?! Teljes cikk...

8 éve Olyan kérdésem lenne Önhöz, hogy lehet-e egy 8 órás munkám és egy 6 órás bejelentett munkám egyszerre, két különböző cégnél? Teljes cikk...

8 éve A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) jelentősen átalakította a munkajogi szabályozást. Egyrészt megtartotta ugyan a kötelező szabályozási jelleget azaz azt, hogy a szabályok jelentős részétől nem lehet eltérni, megnyitotta ugyanakkor bizonyos területeken az eltérés lehetőségét a felek megállapodása alapján. Olyan új jogintézményeket is bevezetett, melyek korábban ismeretlenek voltak, s melyek a rugalmasabb foglalkoztatást segítik elő. A koncepcionális változás eredményeképpen lényegesen nagyobb szerep jut a felek megállapodásainak, valamint egyoldalú nyilatkozataiknak. A megfelelő joghatás ugyanakkor csak abban az esetben érhető el, amennyiben az egyes jognyilatkozatok, akár egyoldalúak akár kétoldalúak, megfelelően kerülnek megfogalmazásra. Ebben kíván segíteni mintagyűjteményünk. Az alábbiakban a legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze. Teljes cikk...

8 éve A napjainkra jellemző munkaerőhiányos időkben a cégeket egyre jobban aggasztja, hogy a munkavállalóikat a konkurenciájuk elcsábítja, ezért ezt szeretnék valamilyen jogi eszközzel megakadályozni. Erről szól a versenytilalmi megállapodás. A versenytilalmi megállapodást azonban nagyon könnyű elrontani: könnyen előállhat olyan helyzet, hogy a megkötésekor jogszerű megállapodás az érvényesítésekor válik jogszerűtlenné. Teljes cikk...

8 éve Kérdésem az lenne mit lehet tenni, ha próbaidő alatt 2 hét munkaviszony után, megszüntetik úgy a jogviszonyomat, hogy nem tudok róla és írásban ezt nem közlik velem. Facebookon (harmadik személy által üzenték) tehát nem a feletteseim, hanem egy másik munkatárs által üzengettek, hogy megszűnik a jogviszonyom. Irsában nem értesítettek erről. Táppénzen voltam akkor, tudom a táppénz nem véd meg a felmondástól. Illetve a fizetésemet azóta se kaptam meg. 2017.02.20-án szűnt meg a munkaviszonyom és ma 2017.03.07 van azóta se kaptam. (2 hónap alatt 12 embert bocsájtott el ez az intézmény volt aki magától ment el, hozzá teszem én is ezt akartam) Mit tudok tenni? Teljes cikk...

8 éve Gyakran felmerül mind a munkáltatói, mind pedig a munkavállalói oldalon kérdésként, hogy mikor érdemes határozott, illetve határozatlan idejű munkaviszonyt létesíteni, illetve melyek egyáltalán az előnyei az egyes munkaviszony típusoknak. Az alábbiakban így a legfontosabb jellemzőket és buktatókat mutatjuk be. Teljes cikk...

8 éve Munkakönyvemben szerepel 1,5 év bérrel. Ezt nem számolta el a NYUFIG. Mit tehetek ilyenkor? Teljes cikk...

8 éve A munkaviszony munkáltató általi jogszerű felmondásának számos kritériumnak kell megfelelnie, így többek között a felmondás indokolásának világosnak, valósnak, továbbá okszerűnek kell lennie. A Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője, Dr. Karika Márton ügyvéd - a számos ilyen téren szerzett tapasztalatára támaszkodva - kérdéseink alapján az alábbiakban összefoglalja, hogy a felmondás indokolásával kapcsolatban említett követelmények mit is jelentenek a gyakorlatban. Teljes cikk...

8 éve Az éves 100.000 forintos béren kívüli juttatásként adható pénzösszeg esetén találunk egy olyan szabályt, hogy a kedvező adózáshoz az éves keretet a munkaviszonyban töltött napokkal arányosítva kell figyelnünk, hangsúlyozza Fata László, cafeteria szakértő a Cafeteria TREND-ben. Teljes cikk...

8 éve Arról szeretnék érdeklődni, hogy jogilag van-e akadálya annak, hogy egyszerre két 8 órás munkaviszonyom legyen? Az "A" cég kereskedelemmel foglalkozik, ahol felmondtam. Február 21-én jár le a felmondási időm. "B" cég automatizálással és gyártással foglalkozik, ahol február 1-től vagyok bejelentve, ekkor indult a próbaidőm. Teljes cikk...

8 éve Továbbra is magyar munkaviszonnyal, tb-vel és a vonatkozó magyar munkajogi szabályozással a háttérben is lehet külföldi munkát vállalni. Akár két évre is kiküldhető valaki, majd két hónap itthon tartózkodás után újra elindulhat, írja a VG Online. Teljes cikk...

8 éve Szeretném megkérdezni, hogy valóban jogszerű-e 30 év MT munkaviszony után 48 évesen 20 nap szabadságot kapnia egy szociális szférában most közalkalmazottként kezdő tanyagondnoknak? Teljes cikk...

8 éve Kérdésem az lenne hogy, 2017-ben a félszázalékos nyugdíjemelés automatikusan jár? Az ezelőtti 3 évben nem kértem, azt még megkaphatom? És nyomtatványon kell beadni? Teljes cikk...

8 éve 27 éves munkaviszonyom van, abból a közszférában 22 évet dolgoztam. Kérdéseim az alábbiak: Ha külföldre mennék dolgozni (Spanyolország), akkor ebből a munkaviszonyból számolnak-e kint be valamit? A spanyol törvények alapján ott 65 év betöltésével és 15 év munkaviszonnyal lehet elmenni nyugdíjba. Ott is beszámítják az itthon letöltött éveket a nyugdíjba? Vagy hogyan történik a nyugdíj számítása? Teljes cikk...

8 éve 2016. december 30-val kérelmeztem a nyugdíjazásomat. Az lenne a kérdésem, hogy a 2017. évi éves keretösszeget (2.295.000,-Ft) kizárólag 12 hónap alatt lehet megkeresni, vagy van mód arra, hogy határozott idejű szerződéssel 7 hónap alatt érjem el a keretösszeget. Utána már természetesen ebben az évben már nem dolgoznék a nyugdíj mellett. Ha nem dolgozom egy egész évet, vonatkozik-e rám a 0,5 %-os nyugdíjemelés? Van-e bármiféle bejelentési kötelezettségem a Nyugdíj Igazgatóság felé? Teljes cikk...

8 éve Én c2-es kategóriában vagyok, mellette most 6 órát dolgozom. Mennyit lehet dolgozni? Teljes cikk...

8 éve Amennyiben egészségi állapotom miatt nem tudom elfogadni a munkáltató által felajánlott új munkakört, abban az esetben a munkáltató köteles végkielégítést fizetni számomra? Teljes cikk...

9 éve A munkavédelem területéhez hasonlóan a munkaügyi ellenőrzéseknél is szigorításokra lehet számítani, habár ezeknek az intenzitása eltér a munkavédelem területén tapasztaltaktól. Az ugyanakkor megállapítható, hogy a munkaügyi ellenőrzések is hasonlóan lehangoló helyzetet, azaz magas jogsértési arányt tárnak fel. Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem, hogy a munkajog szerint hogyan vállalhat az ember két munkát a megélhetés szempontjából úgy, hogy a NAV ne szóljon semmit? Két teljes munkaidős állást intéznék, ami beosztás szempontjából megoldható. Milyen előírás vagy jogszabály vonatkozik erre? Teljes cikk...

9 éve Decembertől 7000 forintot kell fizetniük azoknak a volt hallgatóknak, akiknek már nincs tanulói jogviszonyuk, de munkaviszonyuk sem, írja az Eduline. Teljes cikk...

9 éve Teljes munka mellet szeretnék részmunkaidős állást vállalni. Lehetséges-e? És milyen adózási törvény vagy kötelezettség vonatkozik rá? Mindkét állás bejelentett lenne. Teljes cikk...

9 éve 2016. október 8. napjától kezdődően nem jelenik meg a Népszabadság című napilap, illetve annak online változata a www.nol.hu. A híradások alapján a munkáltató döntése a munkavállalókat is meglepetésként érte, akik állítólagosan motoros futár által kézbesített levélből tudták meg, hogy a munkavégzés alól fel vannak mentve. Az érintett munkavállalók továbbá sem a munkahelyükre bejutni, sem pedig az emailjeikhez hozzáférni nem tudnak. Az alábbiakban ennek a nem mindennapi történésnek a munkajogi vetületeit vesszük górcső alá. Teljes cikk...

9 éve Főállásban 8 órában dolgozom egy olyan cégnél melyet nem szándékozom otthagyni. Viszont szeretnék indulni egy EU-s pályázaton, melyet nagyon jó eséllyel el is nyernék. Egyetlen buktató van, hogy főállású vállalkozóvá kellene válnom ahhoz hogy megnyerhessem. Van-e lehetőség arra hogy mindkettőnek egyszerre megfeleljek? A meglévő munkahelyem határozottan nem támogatja a "beszámlázós" alkalmazást, de ezen kívül nem bánják, ha van máshol is munkaviszonyom. Tehát lehetek-e egyszerre 2 "főállásban"? Egyszer mint alkalmazott egyszer pedig mint főállású vállalkozó? Teljes cikk...

9 éve A családi vállalkozás sokak számára egyet jelent a stabilitással és a hagyománnyal. Hajlamosak vagyunk a családi cégek által megtestesített állandóságot és biztonságot természetesnek venni. Napjainkban azonban a családi cégek új valósága átrendező változások sorával késztet minket újra gondolni mindezt. Teljes cikk...

9 éve Le vagyok százalékolva 40 százalékra. Azt szeretném megkérdezni, hogy mennyit dolgozhatok, hány órában dolgozhatok. Most kell mennem felülvizsgálatra, 6 éve vagyok leszázalékolva. Most dolgozok 8 órában, félek hogy elveszik tőlem az ellátásomat. Sajnos kevesebb órában nem tudtam dolgozni, nem vettek fel. Nagyon kevés a rokkant bérem, így kell hogy dolgozzak hogy megéljek. Teljes cikk...

9 éve Kérdezz-felelek rovatunkban visszatérő problémaként jelzik az olvasók, hogy nem ismerik azon körülményeket, melyek végkielégítésre való jogosultságot teremtenek a munkavállaló számára, valamint még kevésbé ismerik azokat, amelyek a már megszerzett jogosultságot megszüntetik. Nézzük tehát meg a hatályos szabályozást, hogy az mindenki előtt egyértelmű legyen. Teljes cikk...

9 éve A tanácsát kérném: novemberben jár le a gyedem. Munkából jöttem gyedre, tehát munkaviszonnyal rendelkezem. A kérdésem az lenne, hogy novemberig vállalhatok-e hivatalosan másodállást, úgy hogy ugye már be vagyok jelentve. Közben kapom a gyedet. Ez azért lenne így, mert nem a munkahelyemre akarok visszamenni dolgozni...viszont felmondani sem szeretnék, amíg onnan kapom a gyedemet. Teljes cikk...

9 éve Egészségkárosodásom 51 százalék, 4 órában dolgozom rehab munkahelyen. Nem kapok ellátást, mivel nincs 3 éves munkaviszonyom. 2016.11.12-én tudom elkezdeni intézni az ellátásomat, de most azt olvastam, hogy megszűnik a rehab ellátás. Ebben kérném szépen a segítségét. Teljes cikk...

9 éve Érdeklődöm, hogy volna-e lehetőség arra, hogy újból átszámolja valaki a nyugdíj papírjaimat, mert folyamatos 42 éves munkaviszony után járó pénzt keveslem. A nyugdíjintézethez ne küldjön, mert papírok megnézése nélkül azt közlik, hogy úgy rendben van. Teljes cikk...

9 éve Másfél évvel vagyok az öregségi nyugdíj és 5 hónapra a nők 40 év programhoz. Munkáltatóm közös megegyezéssel azonnali hatállyal felmondott. Ha nem írom alá, akkor elveszítettem volna a jogosultsági időmet. Az elszámolás értékét keveselltem, ezért reklamáltam. Azt válaszolták, hogy ilyenkor nincs felmondási idő (esetemben 9 év és 7 hónap után 30+20nap) és a törvényben a védett korra irányuló végkielégítést (esetemben 2+1 havi kereset) sem kötelesek adni. Kérdésem, hogy így van-e és ha a munkáltató élt az 55 év feletti munkavállaló után a csökkentett járulék befizetésével, amit azért kapott, hogy a munkavállalót munkába tartsa a nyugdíjba vonulásig, visszamenőleg nem köteles a különbözetet befizetni? Nem tettem semmi olyan dolgot, ami miatt felmondhatnának, egyszerűen a külföldi anyacég az új vezetéssel a régi dolgozókat küldi el, a munkaköröm se szűnt meg, már meg van az utódom. Teljes cikk...

9 éve 53-as születésű férfiúként hamarosan nyugdíjba vonulhatok. Az érdekelne, hogy vajon a nyugdíj mellett vállalhatok-e állást alkalmazottként, esetleg vállalkozóként? Amennyiben igen a válasz,úgy érdekelne, milyen korlátok,megkötések vonatkoznak az ilyen helyzetekre? Teljes cikk...

9 éve Németországban csaknem egymillió állásra vártak jelentkezőket az idei második negyedévben a szövetségi munkaügyi ügynökség kutatóintézetének (IAB) kedden közölt adatai szerint. Teljes cikk...

9 éve A folyamatos biztosítási jogviszony csak a jelenlegi munkáltatónál fennálló munkaviszony idejére vonatkozik a táppénzjogosultság szempontjából? Konkrétan 110 naptári napi munkaviszony után hány nap táppénzre jogosult a munkavállaló, ha korábban folyamatos volt a jogviszonya de másik munkáltatónál. Ha 110 napnál több a táppénzes napjainak száma akkor a többlet napok fizetetlen napokként fognak szerepelni a munkaviszonya igazolásában és táppénz sem fognak részére fizetni? Teljes cikk...

9 éve Átszervezés miatt felmondtak jelenlegi munkahelyemen, egy katolikus fenntartású közoktatási intézményben, ahol adminisztrátor voltam. Jelenleg felmentési időmet töltöm, mely 6 hónap és október 5-től fel vagyok mentve a munkavégzés alól. 2017 január 2-án szűnik meg a munkaviszonyom. Ettől számítva szeptember 9-én szerezném meg a jogosultságot a nők 40 éves szolgálatban töltött idő utáni nyugdíj lehetőségére. Bízom benne, hogy el fogok tudni helyezkedni erre a kevés időre is. A kérdésem az, hogy egy igazán jó - nem sok jövedelem -, de bejelentett jogviszonyú kérdezőbiztosi álláslehetőséget kaptam. Nekik nagyon kellene az ember, de nem tudom, hogy mitévő legyek. Van-e lehetőségem valamilyen munkaviszony létesítésére. Kb. augusztus 20-ig kellene dolgoznom, mivel onnan kezdve veszem ki az éves szabadságomat. Azt is szeretném tudni, hogy két helyen nem lehet ugye munkaviszonyom? Teljes cikk...

9 éve Annyi lenne csak a kérdésem,hogy a jelenlegi törvények alapján a következő megállapítás igaz-e? "A végkielégítésnek a mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi nyugdíjra, továbbá a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg." Tehát arra lennék kíváncsi, hogy az idézetben leírt plusz három havi végkielégítés valóban igaz-e? Teljes cikk...

9 éve A felmentés idejére arányosan jár a szabadság? Teljes cikk...

9 éve Az Mt.287.§ (3) bekezdése szerint a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodás vagy egyoldalú jognyilatkozat megtámadása esetén a keresetlevelet a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el. Látható tehát, hogy amennyiben valamelyik fél a megállapodás érvényességét vitatni kívánja, nem lehet azonnal a bíróságra rohanni. Teljes cikk...

9 éve 20 éves közalkalmazotti határozatlan idejű munkaviszonyom van, 57 éves vagyok. 2016. május 2-án lejár az egy éves táppénzem. A munkaköröm április 3-n megszűnik. A munkáltatóm nem tud számomra, egészségi állapotomnak megfelelő munkát biztosítani, ezért fizetés nélküli szabadságot emleget. Kérdéseim: ebben az esetben elküldhet-e fizetés nélküli szabadságra, és akkor jár-e TB ellátás? Kinek kell megindítani és mikor a leszázalékolás folyamatát és hogyan zajlik ez a folyamat? Számomra Ön szerint mi lenne a legelőnyösebb megoldás, gondolok itt felmondás a munkáltató részéről, felmondási idő, ill, végkielégítés? Teljes cikk...

9 éve A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés sajátossága, hogy az érintett felek az idő múlásával sok esetben már nem tudnak azonosulni a korábban tett nyilatkozatuk tartalmával, s ennek megfelelően a közös megegyezés érvényességét munkaügyi perben vitatják. Érdemes tehát közelebbről is megnézni azt, hogy milyen eljárási szabályok figyelembe vételével támadható ez a munkaviszonyt megszüntető kétoldalú jognyilatkozat. Teljes cikk...

9 éve Kérdésem az hogy dolgozhatok-e új munkahelyen ha jelenleg felmondási időn vagyok jelenlegi munkahelyemen. Február 28-tól felmondási időmet töltöm jelenlegi munkahelyemen, május 27-ig szól, és felmentettek a munkavégzés alól, mivel a cég befejezte a tevékenységét Magyarországon. Én már jövő héttől dolgozhatnék közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben egy helyi iskolában gazdasági ügyintézőként, de az elszámoló papírjaimat még nem kaptam meg illetve a rózsaszín kiskönyvet sem. Valahol meg olyant is olvastam hogy ha munkát vállalok közben illetve ez alatt az idő alatt akkor a végkielégítésre sem leszek jogosult. Igaz ez? Teljes cikk...

9 éve A megváltozott munkaképességűek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény (a továbbiakban: Mmtv.) a Parlament elé terjesztett T/9635. számú törvényjavaslat (a továbbiakban: Javaslat) szerint 2016. május 1-jétől előreláthatólag több ponton is módosul, ezen változásokat egy többrészes cikksorozatban mutatjuk be a HR Portál olvasóinak. Teljes cikk...

9 éve Áprilisban meg lesz a 40 év munkaviszonyom. Ha a nők 40 év utáni nyugdíjazását szeretném igénybe venni, dolgozhatok-e júniusig? Akkor fejezek be egy már megkezdett munkát. Teljes cikk...

9 éve A feleségem /szül.1953.május 22-én/ jelenleg leszázalékolt, kb. 15 éve rokkantnyugdíjas, most mikor betölti a nyugdíjkorhatárt szeretné átszámoltatni az éveit. Ipari tanuló éveket úgy tudom beszámítják jeles eredménnyel végzett és ezzel együtt 35 éves munkaviszonya van. Mi a teendő? Mit kell beküldeni illetve mivel rokkantnyugdíjat kap, milyen okmányokat kell elküldeni? Tehát rendes nyugdíjas állományba kerüléshez mi kell? Teljes cikk...

9 éve 29 év közalkalmazotti jogviszony után, a munkáltató szerint miért nem jár nekem a felmentési idő? Teljes cikk...

9 éve A munkáltató kártérítési felelőssége objektív jellegű, munkabaleset esetén, de lehetősége van mentesülésre, ha bizonyos körülményeket bizonyítottnak lát a bíróság, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve A tulajdonos, aki egyúttal munkavállaló is, saját cégétől felvehet munkáltatói lakástámogatást, írja a hvg. Teljes cikk...

9 éve 2015. április 30-ig van bedolgozva 37 év 290 napom. Szeretnék elmenni a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjába. Ha jól számoltam, akkor 2017. szeptember 1-el ezt megtehetem. Teljes cikk...

9 éve Érdeklődni szeretnék, hogy milyen összeg jár nekem, ha most passzív jogon vagyok gyeden, és még ez idő alatt vagy a gyes ideje alatt megszületne a 2. babánk. Mindenki mást mond. Tavaly még tgyás alatt járt le a szerződésem. Kérem segítsenek, szeretnénk tervezni a tesót. Teljes cikk...

9 éve 2016. június 29-én 40 éves munkaviszonnyal rendelkezem, amit a közszférában dolgoztam le, megszakítás nélkül. Július 10-én kérném jelenlegi munkáltatómtól a munkaviszonyom megszüntetését. Milyen módon kérjem a munkaviszonyom megszüntetését? Közös megegyezéssel, felmondással? Kérhetem-e végkielégítés kifizetését, mert a munkaviszony megszűnés időpontjában még nem számítok nyugdíjasnak? A 40 éves jubileumi jutalom szerintem nem kétséges. A felmentési idő visszaszámolására van-e lehetőség? Teljes cikk...

9 éve A kormányzat azzal is próbálja motiválni a nyílt munkaerő-piacon az elhelyezkedést, hogy elhelyezkedési támogatást nyújt a sikerrel váltó közfoglalkoztatottaknak, írja a Magyar Idők. Teljes cikk...

9 éve Jelenleg ápolási díjban részesülök és mellette van heti 20 órában végzett munkaviszonyom. A közeljövőben a munkámat egyéni vállalkozóként szeretném folytatni. A kérdésem az lenne, hogy ápolási díj folyósítása mellett lehetek- e egyéni vállalkozó? Teljes cikk...

9 éve Jelenleg van 2 órás munkám, de mellette szeretnék 8 órába is dolgozni. Sajnos már régóta nem találok 8 órás munkát. Ennek köze lehet a 2 órás munkához? Teljes cikk...

9 éve Egy anyuka gyesen van, de mellette 6 órás munkaviszonyban dolgozik, de a munkaviszonyától függetlenül még egyéni vállalkozó is. A kérdésem, hogy ha a vállalkozásában egyedül dolgozik, nincs alkalmazottja, akkor fizetnie kell-e járulékokat maga után, ha nem vesz ki vállalkozói kivétet? Teljes cikk...

9 éve Jár-e végkielégítés vagy valami más járandóság, ha BKK-nál 21 évet dolgoztam, 1952.11.04-én születtem, 2015 május 16-án megszüntették a munkaviszonyom. Nyugdíjba vonulás végett összes szolgálati időm 41 év. Semmilyen végkielégítést vagy munka alóli felmentést nem kaptam. Teljes cikk...

9 éve Idén azok mehetnek nyugdíjba, akik betöltik, vagy már korábban betöltötték a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, legalább 20 év szolgálati időt szereztek, és azon a napon, amikor a nyugdíj megállapítását kérik, nem állnak társadalombiztosítási jogviszonyban - mondta el a HR Portálnak Dezse Tivadar, a Szép-Kor Nyugdíj szakmai vezetője. Teljes cikk...

9 éve Kérdésem, hogy jár-e végkielégítés 2016-ban, ha én mondok fel? 2009-től dolgozom a cégnél. Teljes cikk...

9 éve Rokkantsági támogatást kapok C2 kategória alapján. Kérdésem a következő: milyen munkaviszonyt létesíthetek az ellátás mellett? Konkrétan melyik vonatkozik rám? A heti 20 óra munka vagy a minimálbér 150 százalékát meg nem haladó jövedelem? Utóbbi esetben bruttó vagy nettó bér? Teljes cikk...

9 éve A munkáltatói jogok és felelősségek megoszlanak a kölcsönbe adó és kölcsönbe vevő között, a munkavállalói kockázatokat a magyar jog jórészt kiküszöböli, írja Kártyás Gábor a munkajog.hu-n. Teljes cikk...

9 éve Én március 30-án fogok szülni a gyes fog nekem járni mivel nem volt munkaviszonyom. A páromnak van állandó bejelentett munkahelye havi 116000 Ft körül kap adójóváírással együtt, persze ez attól is függ hogy hány napot dolgozik. A kérdésem az lenne, hogy mikor a gyermekünk betölti a félévet akkor igényelheti e a párom a gyedet ha én lemondok a gyesről? Dolgozhat e a gyed mellett illetve mennyi gyedet kapna? Teljes cikk...

9 éve A külföldi munkavállalásból hazatérők, valamint olyan házastársak is igénybe vehetik a kormány új családi otthonteremtési kedvezményét, ahol az egyik fél idősebb negyven évnél – jelentette be Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériumának parlamenti államtitkára. Teljes cikk...

9 éve Balog Zoltán, az emberi erőforrások minisztere a CSOK (Családi Otthonteremtési Kedvezmény) támogatás részleteiről beszélt a reggeli Mokkában. Teljes cikk...

10 éve 55 éves vagyok, 1976-tól 2010-ig van igazolt folyamatos munkaviszonyom. Sajnos 2010 óta nem találok munkát és úgy tűnik ahogy öregszem egyre nehezebb. Mi történik akkor, ha megérem a nyugdíjkort? Egyáltalán kapok valami nyugdíjat, ha 63 éves koromig marad ez az állapot? Teljes cikk...

10 éve Dolgoztam a Tigáz tiszaújvárosi kirendeltségén 2000-ben 3 hónapon át, mint óraleolvasó és díjbeszedő. De sajnos sehol sincs nyoma, kérdésem az, hogy hol tudom igazolni ezt az időt? Kellene a nyugdíjamhoz. Teljes cikk...

10 éve Beperelték az Amazon internetes áruházat a Prime Now szolgáltatásának keretében dolgozó futárok. Azt kérik, hogy az interneten rendelt áruk házhozszállítását minősítsék munkaviszonynak, emellett üzemanyag-visszatérítésre és más juttatásokra is igényt tartanak - számol be a Világgazdaság. Teljes cikk...

10 éve A párom ez év 2015.01.30-tól kezdett el dolgozni egy cégnél támop-os támogatással, mint irodai asszisztens, egy évre szóló szerződéssel. A szerződés online el lett küldve, de nem kapott aláírt szerződést. Az ügyfélkapu rendszerén megnéztük és a biztosítási jogviszonya aktív, (még most is). Eléggé furcsa volt hogy egy pár e-mailes feladatot kapott néha, azután semmiféle munkavégzésről szóló feladat nem jött! Három hónapig jött munkabér kifizetés és ezután elfelejtettek fizetni, többszörös felszólításra sem fizették ki még most sem. Eközben terhes lett a párom és nagyon felháborodott azon hogy nem jön semmiféle jövedelem, mivel a munkáltatónak kötelessége a munkát biztosítani nem a munkavállalónak kell érte szaladgálni. Elindított egy azonnali hatályú felmondást 2015.09.03-án, de visszajelzés nem jött sehonnan hogy tudomásul vették. Mondtam a páromnak hogy szerintem nem is foglalkoznak vele, mivel hogy Támop-os, folyamatosan küldték a jelenléti ívet hogy töltse ki és postán küldje el. Én azt tanácsoltam neki hogy menjen el táppénzre, 2015.09.23-án meg is tette, viszont a főnöke azt mondta hogy jogtalanul ment táppénzre, meg hogy írjon alá olyan bérpapírt, ami nem került kifizetésre. Azt mondta a főnöke hogy ő semmiféle szerződést nem kapott arról hogy ő ennél a cégnél dolgozik, őt nem érdekli mivel hogy felmondott így keresse azokat akik felvették de az ő irodájuk különös módon eltűnt a föld színéről és nem veszik fel a telefont sem. Mit tehetne ez ügyben? Teljes cikk...

10 éve A multinacionális cégek munkaszerződéseivel kapcsolatos legfontosabb probléma, hogy „nagyüzemben” készülnek, így igen kis tér nyílik az adott munkavállalóra, az adott munkaviszonyra vonatkozó speciális rendelkezések megalkotására. Teljes cikk...

10 éve Folyamatosan frissíti az adóhatóság a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató cégek listáját. A több mint ötezer tételből álló listáról leghamarabb két év után lehet lekerülni - tudatja a Hvg.hu. Teljes cikk...

10 éve Kereskedelmi szakközépiskolába jártam, ahol minden tanévet követően 4 hetes szakmai gyakorlati munkavégzés volt kötelező. A szolgálati idő megállapításánál nem ismerték el a 3 x 4 hét gyakorlatot, pedig a bizonyítványokban a igazolták a vállalatok a gyakorlat elvégzését. Milyen módon lehet elismertetni ezen szolgálati időt? Teljes cikk...

10 éve A Tbj. szerint a munkaviszonyban álló személy biztosítottnak minősül, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidős-e, ennek alapját az egészségügyi hozzájárulás képezi, írja a 24.hu. Teljes cikk...

10 éve Tavaly 7,6 százalékkal, mintegy 9430 milliárd forintra nőtt a magánszemélyek jövedelme 2013-hoz képest a személyi jövedelemadó (szja) bevallások adatai alapján - mondta a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) elnökhelyettese szerdán Budapesten sajtótájékoztatón. Teljes cikk...

10 éve Az Alkotmánybíróság (Ab) elnöke soron kívüli eljárást rendelt el a férfiak 40 év munkaviszony utáni nyugdíjazásáról szóló népszavazási kezdeményezés kapcsán benyújtott alkotmányjogi panasz ügyében - közölte Bitskey Botond, a testület főtitkára szerdán. Teljes cikk...

10 éve Főszabály szerint öt évig szabadon lehet munkavállalót kölcsönözni. Azonban vannak szigorú kivételek. Erről ír Dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu-n. Teljes cikk...

10 éve Milyen következményei lehetnek, ha a munkavállaló elveszíti a munkáltató bizalmát? A bírói gyakorlat alapján ezekre a kérdésekre keresi a választ Dr. Kártyás Gábor az ado.hu oldalon. Teljes cikk...

10 éve 2015.01.01-től betegállományban vagyok. 01.12.-ig a háziorvos írt ki idegösszeomlással, majd kaptam beutalót a Tündérhegyi pszihoszomatikus intézetbe. Ott 01.13-tól jelenleg is nappali kórházi ellátáson vagyok. Kezelésem a végéhez közeledik, és szeretném tudni mik a lehetőségeim. -jár-e részemre a táppénzes időszakomra a szabadság, -ha igen kérhetem-e hogy egyben adják ki részemre közvetlenül a táppénzes időszak lejártát követően, -munkaviszonyomat megszüntethetik-e a táppénzes időszak alatt, -ha igen mikor van az utolsó munkanapom, illetve jár-e részemre a munkaszerződésem szerinti végkielégítés, szabadságmegváltás? Teljes cikk...

10 éve 2015.07.05-én lett kisfiam három éves, addig GYES-en voltam. Másnap felhívtam a volt főnökömet, hogy tájékoztatást kérjek a továbbiakról. Elmondta, hogy már nem Ő az ügyvezető, ketten dolgoznak már csak, tulajdonosváltás történt és valószínűleg megszüntetik a kft-t. Megadta az új ügyvezető számát, felhívtam és azt válaszolta, utánanéz az ügyemnek és keresni fog. Ez azóta sem történt meg. 07.30-án küldtem egy e-mailt, melyben a telefonbeszélgetésünkre hivatkozva ismét tájékoztatást kértem, erre sem érkezett még válasz. 08.06-án újra beszéltem a régi főnökömmel, elmondta, hogy megkapta a levelet, továbbította is az új ügyvezetőnek, ezen kívül pedig, hogy már csak egyedül dolgozik 4 órában, Ő sem nagyon éri el az új ügyvezetőt, de rákérdez a dologra a könyvelőnél. Ő sem jelzett még vissza. Az lenne a kérdésem, hogy most mi a teendőm? Munkaviszonyban vagyok-e még? Megszűnhet-e TB-m? Nagyon örülnék bárminek, amit ezzel a helyzettel kapcsolatban el tud mondani! Teljes cikk...

10 éve Szeretnék felmondani a cégnél amelynél most dolgozom. 2015 június elsején kezdtem a jelenlegi munkahelyemen. Egy hónapos határozott idejű szerződést kötöttünk. A szerződés lejárta után nem kötöttünk újabb munkaszerződést de szóban megállapodtunk hogy határozatlan idejű szerződést kötünk. Azonban ez nem történt meg nem rendelkezem munkaszerződéssel és munkaköri leírással sem. Azonban mindenképpen szeretnék felmondani. Mi a teendőm ha nem fogadják el a felmondásomat? Milyen szankciókra számíthatok ha fogom magam és egy szerűen nem jövök be dolgozni? Továbbá kötelezhetne-e arra hogy letöltsem a 30 napos felmondási időt? Teljes cikk...

10 éve A munkáltatóm 2015. július 31-vel felmond. 30 éves munkaviszonyom van a cégnél. A munkáltató kifizet 6 havi végkielégítést és 90 nap felmondási időt. A kérdésem az, hogy a 6 havi végkielégítés beleszámít-e a szolgálati időbe? Teljes cikk...

10 éve Egy társadalom állapotát az is jellemzi, hogyan bánik az öregeivel. Ehhez vastagon hozzá tartozik az, milyen anyagi viszonyokat lát jónak a nyugdíjas évekre, képes-e olyan rendszert teremteni, amelyben az aktív életből kikerülők anyagi viszonyai legfeljebb csak jelentéktelen mértékben változnak. Teljes cikk...

10 éve A nyugellátások típusai jelentős egyszerűsödésen mentek keresztül az utóbbi években. A jogalkotó ugyanis úgy döntött, hogy megszünteti a korhatár előtti nyugdíjakat, melyek álláspontja szerint járulékfizetéssel nem voltak teljes mértékben megalapozottak. Ennek esett áldozatául többek között a korengedményes és a korkedvezményes nyugellátás is. Az öregségi teljes nyugdíj megszerzéséhez így a munkavállalónak teljesítenie kell egy életkori, valamint egy szolgálati időre vonatkozó feltételt. A jogalkotó azonban úgy döntött, hogy 2011.01.01-től biztosítja azon hölgyek számára az öregségi nyugdíjba vonulás lehetőségét, akik 40 év jogosultsági idővel rendelkeznek. Jelenleg népszavazás van előkészületben, mely a férfiak azonos jogosultságát tűzte ki célul. Ahhoz, hogy ennek a jelentőségét teljes mértékben meg tudjuk becsülni, szükséges ismételten áttekinteni a nők kedvezményes öregségi nyugdíjára vonatkozó szabályokat. Teljes cikk...

10 éve 62 évesen váratlanul nyugdíjas lettem. Amint betöltöttem a 60. életévemet, kaptam ugyan egy értesítést a Művészeti Alaptól, hogy nyilvántartásba(?!?) vettek, de semmi más tájékoztatást nem kaptam. Nem volt túl sikeres a pályám (festő-restaurátor művész vagyok, és művésztanári diplomám is van). Három gyereket neveltem. A munkanélküli időszakokban próbálkoztam mással is, tanítottam. Azt olvastam a minap, hogy elértem ez év július 2-án az öregségi nyugdíjhoz szükséges kort. Mit jelent ez? Van a művészeti tagsági viszonyom mellett cca. 14 év másféle “szolgálati időm” is. A “művésznyugdíjam” 65 ezer Ft, ez borzasztóan kevés, ebből nem lehet emberi módon élni. Kaphatok mellé a 14 év plusz-munkaviszony után valami kiegészítést? Teljes cikk...

10 éve Nyugdíjjal kapcsolatban szeretnék kérdezni önöktől. Egy gyermekem van és szeretném tudni hogy nyugdíjazásomkor mennyi időt vesznek figyelembe őrá nézve? Most töltöttem a 60. évemet. 37 év 200 nap ledolgozott időt igazolt vissza a nyugdíjbiztosító. Gyesen nem voltam. Még azt szeretném tudni,hogy 2 évet dolgoztam, mikor kimaradtam az általános iskolából Erdészeti gazdaságban, de sajnos semmilyen irat nincs róla mert nem voltam bejelentve. Hogyan tudnám ezt bizonyítani?Valóban elég ha tanúkkal bizonyítom? Beleszámít-e a 40 év szolgálati időbe? Teljes cikk...

10 éve A kúria nem zárkózott el a témában egy esetleges népszavazás engedélyezésétől. Ez azt jelentené, hogy a férfiakra is kiterjeszthetnék a 40 év munkaviszony utáni nyugdíj lehetőségét, írja a napi.hu. Teljes cikk...

10 éve Minden munkaviszonyomat elismerték közalkalmazotti jogviszonynak, a bértáblába így soroltak be. Munkaviszonyom így 1977-től van. Az óvodában ténylegesen 1985. május 13-tól dolgozom, most volt a harmincéves jubileumom. Azt szeretném megkérdezni, hogy ha én 2017 évben elmegyek nyugdíjba megkapom-e a negyvenéves jubileumi pénzt? Közalkalmazottként meglesz a negyven évem, de mint óvodai dajka „csak” 32. Teljes cikk...

10 éve Jelenlegi munkahelyemen közfoglalkoztatottként dolgozok határozott idejű szerződéssel. Ha esetleg úgy döntenék, hogy azonnali hatállyal felmondok, (amelyre mind a munkáltatónak mind nekem lehetőségem van) mert egy másik munkahelyre felvennének, kifizetik-e a megmaradt szabadságaimat? Teljes cikk...

10 éve Több helyen néztem utána a nyugdíj előtti segélynek. Sehol nem írják, hogy a segély mire jogosít. Szolgálati idő, egészségbiztosítás? Teljes cikk...

10 éve Egész nyarakat dolgoztam végig, amíg szakmunkásképzőbe jártam. 1959-es születésű vagyok, két gyerekkel csak 4 évig voltam otthon, 5 hónapig voltam munkanélkülin, 4 hétig passzív táppénzen. Mikor mehetek nyugdíjba? Teljes cikk...

10 éve Feleségem konyhán dolgozik közalkalmazottként, miért csak 24 nap szabadság jár neki, holott 51- éves? Teljes cikk...

10 éve A JNT Security Kft. debreceni telephelyén dolgozó értékszállítók kérésére beszámolót tartott a cég vezetése és a sztrájkbizottság, az április 21-én 00 órától a mai napig tartó határozatlan idejű sztrájk körülményeiről, illetve a kialakult helyzetről. Teljes cikk...

10 éve Két hónapja tanítok egy iskolában, a próbaidő lejárta előtt tervezem a felmondást. Ugye a középiskola igazgatója nem kötelezhet arra, hogy a végzős osztálynak kötelező kidolgozott tételeket adnom? Azzal indokolta kérését, hogy cserben hagyom a diákokat és a szülőket. A hivatalos papírjaimat és a fizetésemet hány nap alatt kötelesek kiadni? Teljes cikk...

10 éve Februárban 4818 név szerepelt a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) be nem jelentett alkalmazottakat foglalkoztató adózóinak listáján. Teljes cikk...

10 éve Jelenlegi munkaadómnál bérelt státuszban vagyok, sajnos a nyár közepéig újabb leépítés várható, amelybe véleményem szerint már beleesnék én is. Most viszont lehetőségem nyílt elpályázni, viszont határozott szerződést kellene aláírnom 2016. december 31-ig. Érdeklődnék, ha 2016-ban esetleges terhesség bekövetkezne a munkáltató ugyanúgy felmondhatja a szerződést 2016.12.31-el? Elesnék-e a gyedtől? Teljes cikk...

10 éve Feleségem pedagógusként dolgozik több mint negyven éve.A gond "csupán "az, hogy négy gyermekünkkel 11 évet volt gyesen, gyeden és ebből csak 8 év számít be a jogosultsági időbe. Változott -e ez a szabályozás /egyes hírek szerint igen /,vagy továbbra is büntetik azokat akik valóban gyermekükkel töltötték azt az időt amit a jogalkotó szerintem arra talált ki? Teljes cikk...

10 éve Egészségügyi szakközépiskolába járta, ott szereztem képesítést. Kérdésem, hogy e 4 évből beszámít-e bármennyi időt az Nyugdíjfolyósító Intézet? Harmad- és negyed évben heti 3 napot kórházi gyakorlaton töltöttünk, ott dolgoztunk. Teljes cikk...

10 éve Szeretném megkérdezni, hogy a 3 éves munkaviszony után valóban jár-e 1 hónap végkielégítés? Teljes cikk...

10 éve 2014 végén már több mint 5,3 millióan voltak munkaviszonyban a német iparban. Teljes cikk...

10 éve Ausztriában a kórházaknak közvetített diplomás ápolók ügyében indult per. A hatóság szerint burkolt munkaviszonyról van szó, amennyiben a bíróság helyt a felvetésnek az az egész ápolási piacra kihathat, írja a Veol.hu. Teljes cikk...

10 éve 1977 júliustól folyamatosan dolgozom, 2 gyermeket szültem velük 6 évig voltam gyesen. Az egyik gyes alatt közel másfél évig 4 órában elmentem dolgozni. A kérdésem hogy a 40 éves nyugdíjba 2017 nyarán mehetek, vagy ezzel a másfél évvel korábban, hisz vontak nyugdíjjárulékot a béremből. Teljes cikk...

10 éve Tetten értek egy megvesztegetett börtönőrt Budapesten, miközben vissza akarta adni a korábban kapott pénz egy részét egy rab feleségének, mert nem tudta teljesíteni az azért vállaltakat. Mindkettejük ellen eljárást indított a Központi Nyomozó Főügyészség - számolt be vasárnap este az M1 Híradója. Teljes cikk...

10 éve Kérdésem az lenne, ha ez év január 5-től álltam munkába és innentől kezdve van munkaviszonyom akkor le kell-e dolgoznom január 2-át? Teljes cikk...

10 éve A feleségemnek kevés munkaviszonya van. 2015-ben eléri eléri az öregségi korhatárt. Ha nyugdíj igénybevétele nélkül dolgozik tovább, milyen arányban emelkedik a nyugdíjszámítás százaléka? Teljes cikk...

10 éve A vasárnapi zárva tartás szabálya miatt nagyobb figyelmet kap, hogyan lehet a családtagokat bevonni a munkába. Foglalkoztathatunk-e családtagot ingyen? Mik a jogi keretek, ha a nagymama is beállna a pult mögé? Íme a legfontosabb tudnivalók. Teljes cikk...

10 éve Munkahelyem felszámolás alatt áll. 2014.04.10. nappal kaptam meg a felmondást. Ekkor kaptam a felmondási időre 30 napi járandóságot. A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos iratokat a mai napig nem kaptam meg. Ezért nem tudok munkaviszonyt létesíteni vagy járadékot igénybe venni. Munkabért a felmondás előtt négy hónapra nem kaptam. A TB járulékot nem tudtam befizetni /illetve hiába fizettem be/ mert a NAV felé nem lett igazolva a biztosítási időpont vége. Tehát annak ellenére, hogy fizettem nem élt a biztosításom. Kérdésem: jár-e juttatás a felmondási időig, illetve kártérítés az azt követő időszakra? Teljes cikk...

10 éve Az iránt érdeklődnek,hogy ha valakinek nincs semmilyen jövedelme,akkor a havi 6810 Ft-os TB-t azt kell-e fizetnie? Ha nem, akkor a biztosítása folytonos marad vagy egy idő után elveszik? Teljes cikk...

10 éve 2015-ben megmarad a nőknél 40 év munkaviszony utáni kortól függetlenül a nyugdíba vonulás lehetősége? Teljes cikk...

10 éve Január elsejétől változnak a táppénzes szabályok. Teljes cikk...

10 éve Tudományos kísérletekre hivatkozva írta a Hvg.hu, hogy a főnökök tényleg magasabbnak érzik magukat beosztottjaiknál. Teljes cikk...

11 éve Németországban az idén ősszel történelmi csúcsra emelkedett a foglalkoztatottság, a munkanélküliség pedig három éve a legalacsonyabb szintre süllyedt a csütörtökön megjelent adatok szerint. Teljes cikk...

11 éve 1962–ben születtem, 2011-ben szolgálati idő elismerési kérelmet nyújtottam be. A Központi Nyugdíjnyilvántartó és Informatikai Igazgatóság Magyarországon 18 év 175 napot állapított meg, a Romániában szerzett éveim 8 év és 216 nap. 2009. december 31-ig a nyugdíjjogosultságnál figyelembe vehető összes szolgálati idő és a kedvezményes öregségi nyugdíjra jogosító idő is 27 év és 26 nap. Azóta és jelenleg is közalkalmazottként dolgozom, így már 32 év szolgálati idővel rendelkezem. Elmehetek 8 év múlva 40 éves munkaviszonnyal nyugdíja? Hogy valósul meg a gyakorlatban, mivel két országból szereztem meg az éveimet? Teljes cikk...

11 éve Érdemes átgondolni, mennyi szabadsága van még bent valakinek, mert közeledik az év vége, főszabályként pedig az éves szabadságot az adott évben kell kiadni, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

11 éve Novák Katalin, az EMMI család- és ifjúságügyért felelős államtitkára emlékeztetett arra, hogy a havonta mintegy bruttó 70 ezer forintos juttatás a felsőfokú képzésben részt vevő fiatalok gyermekvállalásának ösztönzésére vezette be a kormány. Teljes cikk...

11 éve A munkaszerződésemet módosítani akarják. 8óráról 4 órára. Mi van ha nem fogadom el. Teljes cikk...

11 éve A törvény szerint a munkavállaló munkaviszonyának tartama alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, ami munkáltatója jogos gazdasági érdekét sérti. Ez azt jelenti, hogy amíg a munkaviszony tart, nem lehet áruló, nem dolgozhat konkurenciának, nem szállíthat adatokat, információkat. Teljes cikk...

11 éve A munkaviszonyt leggyakrabban felmondással szüntetik meg, vagyis az embert kirúgják. 2013-ban összesen 250 ezren voltak azok, akik elveszítették állásukat, írja a Pénzcentrum.hu. A lépésnek azonban általában vannak előjelei. Teljes cikk...

11 éve A munkáltató és munkavállaló között létrejövő munkaviszony alapja a munkaszerződés. Összefoglaltam, hogy az új Mt. szerint a munkaszerződésnek milyen kötelező tartalmi elemei vannak. Teljes cikk...

11 éve Németországban húsz éve a legmagasabbra emelkedett a teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma. Az atipikus foglakoztatás ellenben csökkent 2013-ban. Teljes cikk...

11 éve 2013. január elseje óta közigazgatási és munkaügyi bíróságokhoz kell fordulni a munkaviszonyból és a munkaviszony jellegű jogviszonyból származó, valamint a törvény által hatáskörébe utalt egyéb ügyekben. Teljes cikk...

11 éve A felmérések szerint elsősorban gyorséttermi, árufeltöltői, valamint csomagolói állásokba keresnek diákokat, de ma már nem ritka az sem, hogy felelősebb pozíciókba, például help desk, vagy gyakornoki pozíciókba keresnek fiatal munkaerőt. Egy biztos: bárhová is megy a diák dolgozni, jól nézze meg milyen papírt ír alá! Teljes cikk...

11 éve Jogos-e, ha a cég azért mond fel, mert a biztonságiak állítása szerint a kamerán keresztül foltokban látható, hogy a dolgozó cigarettázik? A felvételt azonban a cég nem hajlandó megmutatni, így védekezni sem tudok. Teljes cikk...

11 éve Ha kismértékben is, de csökkent a nyugdíjasok száma, kevesebben lépnek be a rendszerbe, ez a korhatáremelés következménye. A nyugdíjak messze az infláció felett emelkedtek, írja a napi.hu. Teljes cikk...

11 éve A Kúria az Mfv.I.10.190/2013. számon hozott ítéletében megállapította, hogy a szakszervezet elnöki tisztségét is betöltő munkavállaló munkaviszonya rendkívüli felmondással megszüntethető, amennyiben megsérti a jóhiszeműség, tisztesség, illetve kölcsönös együttműködés követelményeit. Teljes cikk...

11 éve 2014. január 1. napjával hatályba lépett a 2013. évi CLXV. törvény, amely olyan fogalmakat definiál, mint például a panaszos vagy a közérdekű bejelentő. Miben is különböznek ezek a közigazgatási eljárásból ismert ügyféltől? A különbség gyakorlati jelentősége igen nagy. Teljes cikk...

11 éve 6688 kinevezés, 4000 távozó rendőr az állományból két év alatt. 2011 január 1 és 2013 december 31 között ennyien váltak meg a rendőrségtől vagy a szervezet tőlük. Ez derül ki a belügyminiszter képviselői kérdésre adott írásbeli válaszából, írja a vg.hu. Teljes cikk...

11 éve A címben felvetett kérdésre nem lehet egyértelmű választ adni, hiszen az lehet igen és nem is. A „nem" talán azért lehet meglepő, mert mind a gyermeket váró, mind pedig a szülési vagy gyermekgondozási ellátás miatt fizetés nélküli szabadságon lévő kismamát fokozott védelem illeti meg, írja az ügyvezető.hu. Teljes cikk...

11 éve Januártól 5200 nevelőszülő kerül foglalkoztatási jogviszonyba, közülük korábban 3200-nak eddig semmilyen munkaviszonya nem volt. Az intézkedés közvetve 13 ezer gyereket érint. Teljes cikk...

11 éve Ápolási díj helyett minimálbért kérnek a fogyatékos személyeket gondozó családtagok, mert az ápolás mellett nem tudnak munkát vállalni. Teljes cikk...

12 éve A munkaviszony megszüntetése talán az egyik legkényesebb terület a munkajogban – érzelmi és anyagi szempontból egyaránt, írja a HR Blog oldalán Dr. Kocsis Ildikó. Teljes cikk...

12 éve Egy kutatás arra hívja fel a figyelmet, hogy a nők karrierépítési ambíciói helyett sokkal inkább a foglalkoztatási viszonyaik vannak hatással a gyermekvállalási tendenciákra - írja a Medical News Today. Teljes cikk...

12 éve A hazai munkaerő-kiválasztó cégek és megbízóik adatkezelési és adatvédelmi gyakorlata gyakran nincs összhangban a hatályos jogszabályokkal. Számos közvetítő milliós bírságok kiszabását és adatbázisnak töröltetését kockáztatja azzal, hogy jogellenesen enged át adatkezelési jogosultságokat a munkaadónak. Teljes cikk...

12 éve Januártól 5200 nevelőszülő kerül foglalkoztatási jogviszonyba, közülük 3200-nek jelenleg semmilyen munkaviszonya nincs - közölte az Emberi Erőforrások Minisztérium (Emmi) szociálpolitikáért felelős helyettes államtitkára szerdán. Teljes cikk...

12 éve Egy ügyvédi iroda tapasztalatai szerint a hazai és külföldi ügyfelek gyakorta ütköznek nehézségekbe a munkavállalók adatainak kezelésével kapcsolatban. Átadható-e a munkavállalóra vonatkozó adat más személyeknek, és jogszerű-e "kivinni" Magyarországról a munkavállalók adatait, illetve jogszerű-e az a helyzet, ha ilyen módon a munkáltatón kívüli más személyek is elérhetik a munkavállalók adatait? Teljes cikk...

12 éve Kellemetlen kérdések sok állásinterjún előjönnek. Nem kell ezért elítélni a kötekedőnek tűnő HR-est. Neki az a dolga, hogy minél alaposabb képet alkosson a pályázóról, és a pozícióra legmegfelelőbb munkatársat találja meg. Általános recept nincsen arra, hogy pontosan mi a nyerő válasz, hiszen minden pályázó életútja más és más. Az alábbi kérdések és válaszok inkább arra példák, milyen stratégiával és attitűddel célszerű az ilyen helyzetekben viselkedni. Teljes cikk...

12 éve A munkakeresők körében ma Magyarországon még mindig félelem és bizalmatlanság övezi a munkaerő-kölcsönzést, mint új típusú foglalkoztatási formát, pedig kölcsönzött munkavállalónak lenni egyáltalán nem jelent hátrányt - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben. Teljes cikk...

12 éve A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalónak tanulmányai folytatásához támogatást nyújt (például fizeti a képzési költségeket), a munkavállaló pedig kötelezi magát, hogy a tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség megszerzése után meghatározott időn keresztül a munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Az új munka törvénykönyve (Mt.) több fontos változást hozott a tanulmányi szerződés szabályaiban: az új szabályokat akkor kell alkalmazni, ha a szerződést 2012. július 1-je után kötötték a felek, írja dr. Kártyás Gábor munkajogi tanácsadó. Teljes cikk...

12 éve A munkaviszony üzlet. Pont ugyanolyan, mint bármelyik másik, amelyet egy üzletember vagy egy munkavállaló minden nap megköt, amikor vásárolni megy az üzletbe, vagy amikor egy komolyabb vevővel vagy szállítóval köt százmilliós kontraktust. Közgazdasági értelemben a munkaadó azért válik munkaadóvá, mert – bár tőkével és immateriális erőforrásokkal (tudás, know-how, szabadalmak, összeköttetések) rendelkezik -, de nem képes (vagy nem akarja) egymaga elvégezni a szükséges munkát. Teljes cikk...

12 éve Közeledik a szabadságok szezonja, ez az időszak sok vállalkozás számára különböző megoldandó feladatokat, problémákat rejt. Javasolt a munkáltatóknak kellő körültekintéssel eljárniuk, amennyiben a munkaviszony végén azt találják, hogy valamely munkavállalójuk a neki járónál több szabadságot vett igénybe. Az új munkatörvénykönyv vonatkozó rendelkezései között ez a szabályozás explicite nem szerepel. Teljes cikk...

12 éve Az ombudsman szerint az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) utólag nem nyilváníthatja semmisnek egy várandós nő munkaviszonyát csak azért, mert a terhessége alatt állt munkába - közölte az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala hétfőn az MTI-vel. Teljes cikk...

12 éve A Liga Szakszervezetek felszólították a Tüke Busz Zrt. vezetését a pécsi helyi járatú autóbuszsofőrök tavaly decemberi demonstrációjával összefüggésben elbocsátott szakszervezeti vezető munkaviszonyának helyreállítására és az üzembiztonságról szóló egyeztetések megkezdésére. Teljes cikk...

12 éve Az alkalmazottak körében 17 százalék volt a kiskeresetűek aránya 2010-ben az Európai Unió 27 tagországában az Eurostat csütörtökön közzétett adatai szerint. Teljes cikk...

12 éve Egyedi engedéllyel a nyugdíjkorhatár elérése után is maradhatnának a közszférában azok a munkavállalók, akiknek a szakmájában, mint például az orvosoknál, utánpótlásgondok vannak - közölte Orbán Viktor miniszterelnök a Népszava híradása szerint. Teljes cikk...

12 éve Az állami szférában dolgozók - a közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban állók, továbbá a bírák, az ügyészek és a fegyveres szervezetek tagjai - a jövő év közepétől nem kaphatnak nyugdíjat és fizetést is egyidejűleg a parlament hétfői döntése alapján. A Liga Szakszervezetek ezt Alaptörvény-ellenesnek tartja. Teljes cikk...

12 éve A 2012. július 1-jén hatályba lépett új munka törvénykönyve fontos változásokat tartalmaz a felmondási idővel kapcsolatban. A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti felmondással, a felmondási idő meghatározásának szabályai azonban megváltoztak a korábbiakhoz képest. Teljes cikk...

12 éve A Bánki és Társai TaylorWessing e|n|w|c nemzetközi ügyvédi iroda szakemberei szerint az új munka törvénykönyve valamivel versenyképesebb lett, mint volt, és sok éve fennálló hátrányoktól, rossz szokásoktól szabadította fel a piacot, ugyanakkor a részmunkaidős foglalkoztatás terén nem hozott sok változást - olvasható a Népszabadságban. Teljes cikk...

13 éve Az eddigi adóhatósági gyakorlattól eltérő, szigorú ellenőrzésekre számíthatnak azon külföldi cégek hazai leányvállalatai, amelyek anyavállalataik dolgozóit foglalkoztatják - hívja fel a figyelmet szerdai közleményében a Mazars könyvvizsgáló és tanácsadó vállalat. Teljes cikk...

13 éve Praktikussága miatt szinte minden munkáltató alkalmazza a próbaidőt, ám a gyakorlat egy ilyen egyszerű intézmény kapcsán is számos érdekes kérdést vet fel - írja a HR Blog legfrissebb bejegyzésében Kártyás Gábor munkajogász. Teljes cikk...

13 éve A munkáltató a munkavállaló éves szabadságát év elején köteles meghatározni azzal, hogy ha a dolgozó munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár. Csakhogy ebbe előre nem kalkulálható be, ha a dolgozó a jogviszonyát az év során szünetelteti vagy megszünteti és emiatt az őt megilletőnél több szabadságot vesz igénybe. Teljes cikk...

13 éve Mintegy 400 milliárd forintnyi tavalyi jövedelmet vallottak be a Győr-Moson-Sopron megyei adózók - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal megyei igazgatója. Teljes cikk...

13 éve 102. A versenytilalmi megállapodás 228. § (1) A felek megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. Teljes cikk...

13 éve 214. § (1) E törvény alkalmazásában a) munkaerő-kölcsönzés: az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi (kölcsönzés), Teljes cikk...

13 éve 72. Felelősség az okozott kárért 166. § (1) A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. Teljes cikk...

13 éve 36. A munkaviszony megszűnése 63. § (1) A munkaviszony megszűnik Teljes cikk...

13 éve 24. A munkaszerződés 42. § (1) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. (2) A munkaszerződés alapján a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni. Teljes cikk...

13 éve A CMS Cameron McKenna összehasonlító elemzést készített a Munka Törvénykönyvének változásairól, amelyből megismerhetik a még hatályos és az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb rendelkezéseit. Teljes cikk...

13 éve 1. A törvény célja 1. § E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire. Teljes cikk...

14 éve A nyugdíjbiztosítási igazgatási szervek 22 ezer 129 nő részére állapítottak meg nyugellátást 40 év jogosultsági idő alapján 2011. június 30-ig, a nyugellátás átlagos összege 93 ezer 724 forint - közölte nemrég egy képviselő írásbeli kérdésére a Nemzeti Erőforrás Minisztérium vezetője. Teljes cikk...

14 éve Rendszeresen bántalmazzák, szexuális erőszaknak vetik alá és túlhajtják az Európai Unióban (EU) házi alkalmazottként feketén foglalkoztatott illegális bevándorlókat - derül ki az alapvető emberi jogok érvényesülését vizsgáló uniós ügynökség kedden nyilvánosságra hozott jelentéséből. Teljes cikk...

14 éve A rendszerváltás előtt állami vállalatoknál töltött évek sokak számára elvesztek. Hogyan lehet mindezt igazolni? Hogyan számolják a nyugdíjat az igazolatlan évek után? - ezekre a kérdésekre adott választ Horváth Anikó, az Országos Nyugdíjfolyósítási Főigazgatóság osztályvezetője az MR1 Kossuth Rádió műsorában. Teljes cikk...

14 éve Az adóhatóság arról adott ki tájékoztatást, hogy milyen módon érvényesíthetik a családi kedvezményt azon magánszemélyek, akik nem munkaviszonyból származó jövedelem vonatkozásában szeretnének élni a lehetőséggel és ezért esetükben nem lehetséges a nyilatkozat megtétele az adóelőleget megállapító munkáltatónak. Teljes cikk...

15 éve Sok a bizonytalanság a 40 év szolgálati idő utáni nyugdíjba vonulással kapcsolatban, a VDSZ szerint keveredik a munkaviszony és a szolgálati idő szerinti számítás fogalma. Teljes cikk...

15 éve Kedvezményes nyugdíjba vonulhat minden olyan nő, aki 40 év munkaviszonnyal rendelkezik - jelentette be a kabinet döntését a kormányszóvivő. A rendelkezés 2011-től érvényes. Teljes cikk...

15 éve Aki a jövőben a magyar államhoz támogatásért folyamodik bármilyen jogcímen, az legyen tisztában vele, hogy cserébe az államnak elvárásai lesznek - mondta Czomba Sándor, foglalkoztatáspolitikai államtitkár a 2011-től induló Nemzeti Közfoglalkoztatási Program főbb elemeit ismertető előadásában, kedden Szolnokon. Teljes cikk...

15 éve Két lépéses nyugdíjreformot terveznek Bulgáriában. 2011. január 1-jétől, illetve 2013. január 1-jétől emelnék meg három évvel a nők és férfiak minimális szolgálati idejét. A férfiak esetében 40, a nőknél 37 évnyi aktív munkaidő után járna a teljes nyugdíj, a 63 és 67 éves korhatár megtartása mellett - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Meglepően nagy az érdeklődés a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása iránt, sok esetben munkaerőhiányra panaszkodnak a cégek. Ez részben a rehabilitációs hozzájárulás emelésének köszönhető, de tartósan elhelyezkedni csak a szakképzett és rehabilitációban részt vett fogyatékos munkavállalók tudnak. Teljes cikk...

15 éve Legalább húsz év időtartamú jogviszony esetén kettőről 3,4 millió forintra emelné azt az összeghatárt a gazdasági bizottság, ami felett a közszférában a tervek szerint 98 százalékos adó sújtja majd a végkielégítéseket. Teljes cikk...

15 éve Manapság egyre inkább terjed a határozott időben történő foglalkoztatás a rosszabb gazdasági helyzet miatt, sok esetben azonban a munkáltatók nincsenek tisztában azzal, hogy mely esetekben szabad illetve érdemes alkalmazni a munkaadóknak ezt a foglalkoztatási formát. A Nexon szakmai konferenciáján szó esett arról is, hogy milyen módon lehet a munkaviszonyt megszüntetni. Teljes cikk...

15 éve Leggyakrabban a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdéssel fordultak a Jogpontok szakembereihez a munkavállalók az elmúlt egy évben. Minden ötödik ügyben a munkavállalót arra próbálták rávenni, hogy közös megegyezéssel történjen a munkaviszony megszüntetése. Teljes cikk...

15 éve Alig van valaki, aki tisztában van azzal: ki ő, mit csinál, és miért is lehet rá szükség. Pedig egy interim menedzser gyorsan megoldhat egy komplex vállalati problémát. Ám amikor véget ér ez a projekt, őt már nem találjuk a menedzsmentben - elvezeti a "népét" a Kánaánba, de amikor a célba érnek, távozik. Teljes cikk...

15 éve Pert indított a munkaviszony-felmondás jogellenességének megállapítása ügyében Kálmán Imre, aki állítja: Vadai Ágnes, a Honvédelmi Minisztérium államtitkára 2002 és 2006 között feketén foglalkoztatta. Az alperes cáfolja, hogy ebben az időszakban munkaviszony lett volna közöttük, írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

16 éve Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényjavaslat egy új, könnyebbé tett adminisztrációval létesíthető munkaviszony szabályainak meghatározására irányul - mondta Simon Gábor szociális államtitkár a törvényjavaslat általános vitájának kezdetén szerdán a Parlamentben. Teljes cikk...

16 éve Ezentúl havi rendszerességgel jelentkezünk "Jogi esetek" sorozatunkkal, amelyben valós munkaügyi történeteket mutatunk be. Elsőként egy határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogvitát tárunk fel, amely a felek peren kívüli megegyezésével zárult. Teljes cikk...

16 éve Keletkezik-e adókötelezettség, ha a munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló a kihordási idő kitöltése nélkül megtarthatja a munkaruhát? Teljes cikk...

17 éve A rendszerint influenzajárvánnyal is tarkított téli hónapok alatt sokan megbetegednek. A munkavállalót ez esetben - orvosi igazolással - betegszabadság is megilleti. Mennyi ennek a mértéke időben és forintban? Erről tájékoztatunk a Jogtanácsadó című szaklappal együttműködve. Teljes cikk...

17 éve A magánszemélyek körében realizált legnagyobb összevont jövedelem tavaly 1,7 milliárd forintot tett ki, ez 1,2 milliárddal alacsonyabb az előző évinél - derül ki a 2007. évi jövedelembevallásokból, amelyek főbb adatait csütörtökön sajtótájékoztatón ismertette Szikora János, az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH) elnöke. Teljes cikk...

17 éve A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése rendkívül népszerű jogviszony megszüntetési mód mind a vállalatok, mind az alkalmazottak körében, azonban magától értetődő egyszerűsége számos buktatót rejthet magában. Teljes cikk...

17 éve A Mondi Szolnok Zrt. tulajdonosai - a menedzsmenttel egyetértésben - úgy határoztak, hogy a dolgozók munkaviszonyát május 31-ével nem mondják fel, hanem a jelenlegi státuszt egyelőre további két héttel meghosszabbítják - közölte Ferencz Gábor, a cég igazgatóságának elnöke kedden az MTI-vel. Teljes cikk...

17 éve A tilosban járó, feketén alkalmazott munkavállalók száma az elmúlt években megsokszorozódott: 2004-ben 10 000, 2005-ben 28 741, 2006-ban 42 147, míg tavaly 72 743 főt érintett a bejelentés nélküli foglalkoztatás. Ez a növekedés több tényezőre vezethető vissza, amelyet cikkünkben taglalunk. Teljes cikk...

17 éve Az Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázis (EMMA) használatához annak idején kiváltott kódszámmal csak 2006. december 31-éig követhetik a munkavállalók, hogy bejelentette-e őket foglalkoztatójuk, az aktuális helyzetet a kormányzati portál Taj-szolgáltatások menüpontnál ellenőrizhetik - ismerteti az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapja. Teljes cikk...

17 éve Téves az a vélekedés a munka világában, hogy a munkavállaló elveszti a ki nem adott szabadságot a tárgyévben vagy az azt követő évben. A szabadság mindaddig kiadható, míg a munkaviszony fennáll. Ez csak egy a tévhitek sorában, ám jó ha tisztán lát a foglalkoztató, mert egy munkaügyi ellenőrzésnél milliókat bukhat emiatt - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

17 éve Az uniós országok állampolgárainak magyarországi lakástámogatásához február elsejétől nem munkaviszony, hanem tartózkodási engedély kell a decemberben módosított lakás-finanszírozási kormányrendelet alapján. Teljes cikk...

17 éve A színlelt szerződés már lejárt sláger az adóhivatalnál. Helyét nagy valószínűséggel a minimumadó veszi át, ugyanis nagy valószínűséggel az ezt elcsaló vállalkozások kerülnek a revizorok látómezejébe - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

18 éve A színlelt szerződések tizenöt-húsz százaléka szűnt meg, egyedül a művészet és a média megtisztítása járt sikerrel, ahol a többség átállt az ekhós adózásra - olvasható a Magyar Hírlapban. Az APEH az utóbbi három évben mindössze 2500 színlelt szerződéssel foglalkoztatott dolgozót kapott el. Teljes cikk...