Tiltakoznak a leépítések miatt a közszolgálati dolgozók

Érdekképviseletük szerint kilátástalan helyzetbe kerülnek az elküldött dolgozók és a színvonalas feladatellátás is veszélybe kerül.

A Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) szerint "váratlan és megdöbbentő" a több mint 6700 munkavállaló elbocsátása a közszférából, és az érdekképviselet úgy véli, hogy a leépítéssel sérül a közszolgálati feladatok színvonalas elvégzése.

"A 6719 munkavállaló elbocsátásáról szóló kormányhatározat elfogadhatatlan, mert a lépés közel 10 százalékos létszámcsökkentést jelent a közszférában" - áll a SZEF közleményében. Az érdekképviselet tiltakozik a döntés ellen, mert azt nem előzte meg semmilyen érdekegyeztetés, "mert a kormány nem munkahelyek ezreinek megszüntetését, hanem tízezreinek létrehozását ígérte", és "mert kilátástalan helyzetbe hozhatja az elbocsátással érintett munkavállalókat."

A szakszervezeti szövetség szerint az elmúlt időszakban a közszféra munkavállalói "megalázó, értelmetlen és több esetben alkotmányellenes" döntések elszenvedői voltak. A munkavállalók bérei évek óta nem emelkednek, a béren kívüli juttatások folyamatosan csökkennek, a munkafeltételek romlanak, a munkaterhek nőnek. "Miközben a kormány állandóan hangoztatja az emberek, a polgárok iránti elkötelezettségét, azokat a munkavállalókat teszi a legkiszolgáltatottabbá, akik a jó kormányzás, a polgárokért működő közszolgáltatás megvalósítói lehetnének" - vélekedik a SZEF.

Felszólítják ezért a kormányt, hogy az érdekképviseletekkel együttműködve, a közszolgálati érdekegyeztetés rendszerét felhasználva tegyen meg mindent az elbocsátott munkavállalók kilátástalan helyzetbe kerülésének megakadályozásáért, valamint a magyar közigazgatás, a közszolgáltatások működőképességének megőrzéséért.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt

Egy kutatás szerint az AI-képzések segítségével a dolgozók hetente akár 11 órát is megtakaríthatnak a munkaidejükből. Teljes cikk

Tiltás a kicsiknek, kiskapu a nagyoknak? Airbnb-botrány Terézvárosban

Miközben 2026-tól betiltják a rövid távú lakáskiadást Terézvárosban, több nagy szállásüzemeltető panzióvá vagy hotellé minősítve tovább... Teljes cikk