Tiltakoznak a leépítések miatt a közszolgálati dolgozók
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÉrdekképviseletük szerint kilátástalan helyzetbe kerülnek az elküldött dolgozók és a színvonalas feladatellátás is veszélybe kerül.
A Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) szerint "váratlan és megdöbbentő" a több mint 6700 munkavállaló elbocsátása a közszférából, és az érdekképviselet úgy véli, hogy a leépítéssel sérül a közszolgálati feladatok színvonalas elvégzése.
"A 6719 munkavállaló elbocsátásáról szóló kormányhatározat elfogadhatatlan, mert a lépés közel 10 százalékos létszámcsökkentést jelent a közszférában" - áll a SZEF közleményében. Az érdekképviselet tiltakozik a döntés ellen, mert azt nem előzte meg semmilyen érdekegyeztetés, "mert a kormány nem munkahelyek ezreinek megszüntetését, hanem tízezreinek létrehozását ígérte", és "mert kilátástalan helyzetbe hozhatja az elbocsátással érintett munkavállalókat."
A szakszervezeti szövetség szerint az elmúlt időszakban a közszféra munkavállalói "megalázó, értelmetlen és több esetben alkotmányellenes" döntések elszenvedői voltak. A munkavállalók bérei évek óta nem emelkednek, a béren kívüli juttatások folyamatosan csökkennek, a munkafeltételek romlanak, a munkaterhek nőnek. "Miközben a kormány állandóan hangoztatja az emberek, a polgárok iránti elkötelezettségét, azokat a munkavállalókat teszi a legkiszolgáltatottabbá, akik a jó kormányzás, a polgárokért működő közszolgáltatás megvalósítói lehetnének" - vélekedik a SZEF.
Felszólítják ezért a kormányt, hogy az érdekképviseletekkel együttműködve, a közszolgálati érdekegyeztetés rendszerét felhasználva tegyen meg mindent az elbocsátott munkavállalók kilátástalan helyzetbe kerülésének megakadályozásáért, valamint a magyar közigazgatás, a közszolgáltatások működőképességének megőrzéséért.
"A 6719 munkavállaló elbocsátásáról szóló kormányhatározat elfogadhatatlan, mert a lépés közel 10 százalékos létszámcsökkentést jelent a közszférában" - áll a SZEF közleményében. Az érdekképviselet tiltakozik a döntés ellen, mert azt nem előzte meg semmilyen érdekegyeztetés, "mert a kormány nem munkahelyek ezreinek megszüntetését, hanem tízezreinek létrehozását ígérte", és "mert kilátástalan helyzetbe hozhatja az elbocsátással érintett munkavállalókat."
A szakszervezeti szövetség szerint az elmúlt időszakban a közszféra munkavállalói "megalázó, értelmetlen és több esetben alkotmányellenes" döntések elszenvedői voltak. A munkavállalók bérei évek óta nem emelkednek, a béren kívüli juttatások folyamatosan csökkennek, a munkafeltételek romlanak, a munkaterhek nőnek. "Miközben a kormány állandóan hangoztatja az emberek, a polgárok iránti elkötelezettségét, azokat a munkavállalókat teszi a legkiszolgáltatottabbá, akik a jó kormányzás, a polgárokért működő közszolgáltatás megvalósítói lehetnének" - vélekedik a SZEF.
Felszólítják ezért a kormányt, hogy az érdekképviseletekkel együttműködve, a közszolgálati érdekegyeztetés rendszerét felhasználva tegyen meg mindent az elbocsátott munkavállalók kilátástalan helyzetbe kerülésének megakadályozásáért, valamint a magyar közigazgatás, a közszolgáltatások működőképességének megőrzéséért.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?