kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Vállalati hírek
  3. Tiltakoznak a Siemens dolgozói
szakszervezet  Siemens  dolgozó  tiltakozás  nyereség    akciónap 
Megjelent: 13 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Tiltakoznak a Siemens dolgozói

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A jövő héten csütörtökön tiltakozó akciót tartanak a Siemens dolgozói a takarékossági intézkedések miatt. Az IG Metall szakszervezet tájékoztatása szerint ezen a napon a Siemens valamennyi németországi üzemében és telephelyén akciónapot tartanak a következő mottóval: "Dolgozók nélkül nincs profit".

A szakszervezet szerint a következő hetekben, hónapokban több hasonló akció lehet. Peter Löscher, a Siemens konszern elnök-vezérigazgatója november elején jelentette be, hogy a "Siemens 2014" program keletében két év alatt hatmilliárd eurós költségcsökkentési programmal kívánja megállítani és megfordítani a nyereség csökkenését. A megtakarítási program keretében a Siemens megválik nem jövedelmező tevékenységeitől, így például a napenergia üzletág mellett értékesíti szennyvíztisztító üzletágát is. A Siemens pénzügyi éve július-szeptemberi negyedévében a nyereség az előző évi 2,428 milliárd euróról 13 százalékkal 2,119 milliárd euróra csökkent. A szeptemberben zárt 2011/2012-es pénzügyi évet a Siemens 4,6 milliárd euró, az előző évi 6,3 milliárd eurónál 27 százalékkal alacsonyabb nyereséggel zárta.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kockázat: elmaradhatnak az adóelőnyök

A részletekre is kiterjedő adóhatósági ellenőrzések miatt egyre több magyar vállalat jelentős adókockázatnak van kitéve, mivel sok esetben... Teljes cikk

Megindult a felvételi hullám Pécsen: már 140 embert vett fel ez a nagyvállalat

A bővülő feladatok ellátására az év eddig eltelt időszakában már 140 munkatársat vett fel a Pécsen termelő, több mint 1300 embert foglalkoztató... Teljes cikk

Új korszak a Hankooknál: 450 új dolgozót keresnek

A Hankook Tire idén kettős jubileumot ünnepel: 85 éves a vállalat, és 20 éve rakták le a rácalmási gyár alapkövét. Az évforduló alkalmából... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Martin Wehrle: Az 500 legjobb coaching kérdés

Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026
Iratkozzon fel hírlevelünkre

Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

Feliratkozom >>
Kövessen Facebookon

Már 30 ezren vagyunk.

Követem >>
Kövessen Linkedinen