Megjelent: 13 éve

Titokban lépnek be a szakszervezetbe a gumigyári dolgozók

A Hankook listázza a szakszervezeti tagokat: az alkalmazottak titokban fizetik a tagdíjat, félnek a megtorlástól - írja a Népszabadság.

A gumigyár szakszervezete sztrájkfenyegtéssel érte el, hogy a fizikai munkások öt és fél, a szellemi dolgozók öt százalékos alapbéremelést kapjanak idén. Mégsincs béke a gyárban: a Magyar Vegyipari, Energia ipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VDSZ) elnöke szerint a vállalkozás a fizetések esetében ugyan beadta a derekát, a szakszervezet ellen viszont az elnök szerint bosszúhadjáratot hirdetett.

A dolgozók már titkolják, hogy szakszervezeti tagok, a díjt is külön fizetik be, hogy a munkaadó semmiképp ne tudjon róla.

A VDSZ és a gumigyári sztrájkbizottság elnöke, Székely Tamás azt állítja, hogy őt a Hankook Tire Magyarország Kft. rácalmási telephelyére sem engedték be, holott a Munka Törvénykönyve őt erre feljogosítja. Végül bejutott az épületbe, de ott csak folyamatos megfigyelés alatt mozoghatott. Véleménye szerint ez az intézkedés is a szakszervezet ellehetetlenítését szolgálja. Ugyanilyen okok miatt a közelmúltban a cég elbocsátott egy érdekképviseleti tisztségviselőt, aki ellen fegyelmi eljárást is indítottak.

A szakszervezet vezetője szerint megengedhetetlen, hogy a Hankook listát készít azokról, akik tagjai a gumigyárban működő szakszervezetnek.
Ez az oka annak, hogy a a tagdíjat már nem bérből vonják le, hanem külön szedi be a szakszervezet. A tagok listátkát pedig közjegyzőnél helyezték letétbe, ahol a munkáltató nem férhet hozzá - így próbálják megnyugtatni a dolgozókat.

Székely arra is felhívta a figyelmet, hogy a gumigyár vezetői akadályozzák a szakszervezeti tisztújítási folyamatot. Bár a választások most folynak, az érdekképviselet plakátjait mégis folyton leszedik, azt is megtiltották például, hogy a munkaközi szünetet töltő dolgozókkal a pihenőhelyiségben találkozzanak, mondván, az érdekképviselet munkaidőn kívül keresse a kapcsolatot. Munka után azonban indulnak a vállalati buszokkal haza a dolgozók, ekkor már nincs lehetőség beszélgetni.

Az ebédlőben ugyan lehet beszélgetni, de az a helyiség be van kamerázva. És mivel senki nem akarja, hogy kiderüljön, ő tagja a szakszervezetnek, ezért ez a helyiség sem alkalmas az egyeztetésre.

A fenti okok miatt a VDSZ a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkárához valamint a Koreai Köztársaság budapesti nagykövetéhez fordult. Ha így sem lesz változás, akkor a Hankook gazdasági partnereit is értesíteni fogják arról, hogy
a cég a szakszervezetekkel nem kíván az uniós normáknak és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) követelményeinek megfelelő munkaügyi kapcsolatot fenntartani.

A Hankook Tire vezetősége megdöbbenését fejezi ki a szakszervezet igaztalan vádjaival kapcsolatban - így reagált a cég a VDSZ elnökének nyilatkozatára. Hangsúlyozták: működése során a vállalat mindig betartotta és betartja a vonatkozó törvényeket és rendelkezéseket.

Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk