Megjelent: 13 éve

Tíz dolog, ami jobb, ha nem kerül az önéletrajzba

Vannak olyan bejegyzések az önéletrajzban, amelyek többet ártanak, mint használnak. Elveszik a helyet a fontosabb információktól vagy rossz felé terelik a munkaadó figyelmét. Íme néhány dolog, amit inkább ne írjunk bele.

images

1. Privát infók

Családi állapot, gyermekek száma, születési hely, idő. Mind-mind olyan info, ami nem a munkaalkalmasság tényezője, így nem szükséges feltüntetni. Elegendő a név, a lakcím, a telefonszám és az emailes elérhetőség megadása.

2. Rövid ideig tartó munkák

Különösen akkor mutat rosszul, hogy több (legalább három) olyan munkahelyünk volt, ahol nem töltöttük ki a próbaidőt. Ha régebben történt, nem a szakmához kapcsolódott, akkor ne írjuk bele.

3. Általános iskola (diplomásoknál középiskola)

Az utolsó iskolai végzettség kerüljön bele, de az azt megelőző már nem érdekes. Diplomásoknál nem kell megemlíteni a középiskolát (csak akkor, ha valamiben speciális volt, például kéttannyelvű vagy kereskedelmi, közgazdaság stb.), érettségizettek pedig az általános iskolát hagyhatják el.

4. Önfényezés jelzőkkel

Kiváló kommunikációs készség, asszertivitás, stressztűrés, eredményorientáltság, pontosság. Önmagukban semmit sem jelentenek és így felsorolva még rossz hatást is keltenek. Beszéljenek helyette a számok (hány sikeres projekt, hány ügyfél kiszolgálása, mennyi bevétel) vagy a referenciaszemélyek.

5. Egymáshoz nem kapcsolódó munkafolyamatok

Fontos része a cv-nek a korábbi munkák során elvégzett feladatok leírása. Ám ez is a lényegre koncentráljon, nem kell egy munkakörhöz 10-12, egymáshoz nem kapcsolódó feladatot leírni. Ki hiszi el, hogy valaki egyszerre értékesített, riportokat írt, ügyféltalálkozókat szervezett, követelést kezelt, tolmácsolt, beszerzést intézett stb. Még egy kisvállalkozásnál - ahol gyakoribb a 'mindenes' munkakör - is a legfontosabb 4-5 feladatra és az eredményekre koncentráljunk.

6.Tanult, de már elfelejtett nyelvek

Ugyan jól mutat minden tanult nyelv és emeli az álláskereső értékét, de az aktív nyelvtudás számít. Hiába tanult valaki 15 évvel ezelőtt spanyolul és tette le akkor az alapfokú nyelvvizsgát. Ha mára meg sem tud szólalni, és azóta nem foglalkozott vele, inkább ne írja bele, máskülönben kellemetlen helyzetbe kerülhet.

7. Fizetési elvárás

Látatlanban ne adjuk meg fizetési elvárásunkat, mert ezzel rontjuk alkupozíciónkat. Ha kifejezetten kérik álláshirdetésben, akkor lehet hozzávetőleges összeget (sávot) írni, de mindenképpen tegyük hozzá, hogy ez sok mindentől függ.

8. Túl 'csicsás' dizájn

Nem szeretik a személyzetisek a három-négyfajta betűtípust, a háttérszíneket, a nehezen átlátható cv-t. Ha nem kreatív munkára jelentkezel, legyen a cv-d egyszerű, informatív.

9. A váltás okai

Nem kell részletezni, miért jöttél el előző munkahelyedről. Erre valószínűleg rá fognak kérdezni interjún, de hagyd meg a választ erre az alkalomra.

10. Jól mutató hobbik

Egy egyéni sport, egy csapatsport és egy műszeti hobbi. Akadnak karrierkönyvek, amelyekben így javasolják felépíteni a Hobbi rovatot. Így aztán sokan írnak jól hangzó, divatos dolgokat a cv-be. Kínos, ha a munkaadónak éppen az a szenvedélye és mélyebben a témába lépve kiderül, csak a tévében láttuk. Így aki még nem nordic walking-olt vagy raftingolt életében, inkább hagyja ki.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Robotkapusnak próbált meg gólt lőni Ronaldo – kiderült, mire képes a gép

Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk

Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában

Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk

Több mint 250 dolgozóját mérgezte meg a HR-igazgató, aki a mai napig HR-esként dolgozik és nem vonták felelősségre

A férfi mérgezett kávéval és teával kínálta áldozatait, majd visszaélt vele, hogy kiszolgáltatott helyzetbe kerültek a nők. A HR-igazgatót a... Teljes cikk