kapubanner for mobile

Tíz évre ítélték a Daewoo-vezért

Tíz év börtönre ítélték Dél-Koreai egykori legnagyobb iparvállalata, a Daewoo konszern volt vezérigazgatóját. Kim Wu-csong hat évig bujkált, mielőtt csalás vádjával bíróság elé állították volna. Az egykori vezérigazgató dollár-milliárdokat sikkasztott el a vállalattól, amelynek végül az 1997-es ázsiai gazdasági válság adta meg a kegyelemdöfést.

Tíz év letöltendő börtönbüntetésre ítélték a Daewoo egykori vezérigazgatóját Dél-Koreában. Kim Wu-csong ellen sikkasztás és csalás volt a vád. A 69 éves egykori üzletember hat éve bujkált a hatóságok elől, míg végül 2005-ben visszatért Koreába, ahol bíróság elé állították. A férfitől 22 milliárd, a Daewootól elsikkasztott dollárt követelnek vissza a hatóságok, emellett 10 millió dollár pénzbírságra ítélték.

Kim Wu-csong 1967-ben egy textilüzem megvásárlásával kezdte el építeni a Daewoo-cégbirodalmat, ötezer dollárból. A kilencvenes évekre a Daewoo Dél-Korea legmeghatározóbb nagyvállalatává vált, komoly kormánykapcsolatokkal. Sikere csúcsán a vállalat 320 000 embernek adott munkát, a világ 110 országában.

A kilencvenes években azonban Wu-csong arra utasította könyvelőit, hogy titkolják el a cég nyereségét, hogy a Daewoo nagy összegű hiteleket vehessen fel. A vád szerint Kim Wu-csong ilyen módon több tízmilliárd dollárt csalt ki bankházaktól. A Daewoo azonban egyre mélyebbre csúszott az adósságokba, a vállalatcsoportot végül az 1997-es ázsiai gazdasági válság küldte padlóra.

Nem a Daewoo vezetése az egyetlen, amely hasonló korrupciós és sikkasztási botrányokban érintett. A koreai ügyészség nemrég emelt vádat Csung Mong-ku, a Hyunday autógyártó vezérigazgatója ellen, sikkasztás és vesztegetés miatt.

[origo]
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek