Megjelent: 17 éve

Tíz pontos terv az uniós foglalkoztatási válságra

A május 7-én Prágában tartott, nem túl sikeres EU foglalkoztatási csúcson tíz intézkedést fogadtak el. Céljuk a növekvő munkanélküliség megállítása, és a társadalmi elégedetlenség lecsillapítása, ami miatt emberek ezrei vonultak az utcára Európa-szerte.

images

"Nem tudjuk megakadályozni, hogy a válság következtében munkahelyek szűnjenek meg. De ha azonnal cselekszünk, akkor csökkenthetjük a megszűnő munkahelyek számát, és millióknak segíthetünk új és jobb állást találni. Az azonnali cselekvéssel a fenntartható élénkülés útját is kikövezzük" - mondta el beszédében az Európai Bizottság elnöke, José Manuel Barroso.

A Bizottság által ezen a héten nyilvánosságra hozott legfrissebb statisztikai adatok alapján, a gazdasági visszaesés miatt 8,5 millió ember veszíti el az állását, és a munkanélküliségi ráta a következő évben eléri 11,5 százalékot a 16 tagú eurózónában, ami évtizedek óta a legmagasabb érték.

Nincsenek kézzelfogható eredmények

Európa szerte emberek millióinak megnyugtatása végett, a csúcson résztvevő maroknyi EU vezető egy 10 pontos tervben állapodott meg. E szerint a 27 EU tagállam azonnali lépéseket tesz a foglalkoztatottság növelése érdekében, főleg a fiatalok körében, valamint támogatja a továbbképzést, és népszerűsíti a mobilitást.

A találkozóra meghívott szociális partnerek azonban visszautasították a találkozó záródokumentumának aláírását. "Van néhány válasz, de ez nem elég" - mondta el John Monks, az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára. Az európai szociális civil szervezetek szintén "csalódottak és aggodalommal tölti el őket" a találkozó, ami végül nem volt más, mint a szociális partnerek közötti találkozó. "

A munkahelyek megtartása érdekében munkaidő módosítás

A 10-es lista élén a következő intézkedések szerepelnek. Minél több munkahely megőrzése érdekében a vállalatoknak lehetővé kell tenni a munkaidő módosítását, valamint azt, hogy munkavállalóik átképzéséhez közpénzeket vehessenek igénybe, például az Európai Szociális Alapból vagy az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alapból.

De a "rugalmasság eszközei, mint például a részmunkaidő átmeneti alkalmazása nem alkalmazhatók olyan szolgáltatásoknál, amelyek állandóan működnek, és nem szabályozhatják a termelésüket," jegyezte meg az Állami és Közszolgáltató Vállalatok Európai Központja (CEEP), hozzátéve, hogy a munkaidő irányelvről folyó tárgyalások kudarca után a szolgáltatók árai megemelkednek majd.

euractiv.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk