kapubanner for mobile

Tíz pontos terv az uniós foglalkoztatási válságra

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A május 7-én Prágában tartott, nem túl sikeres EU foglalkoztatási csúcson tíz intézkedést fogadtak el. Céljuk a növekvő munkanélküliség megállítása, és a társadalmi elégedetlenség lecsillapítása, ami miatt emberek ezrei vonultak az utcára Európa-szerte.

"Nem tudjuk megakadályozni, hogy a válság következtében munkahelyek szűnjenek meg. De ha azonnal cselekszünk, akkor csökkenthetjük a megszűnő munkahelyek számát, és millióknak segíthetünk új és jobb állást találni. Az azonnali cselekvéssel a fenntartható élénkülés útját is kikövezzük" - mondta el beszédében az Európai Bizottság elnöke, José Manuel Barroso.

A Bizottság által ezen a héten nyilvánosságra hozott legfrissebb statisztikai adatok alapján, a gazdasági visszaesés miatt 8,5 millió ember veszíti el az állását, és a munkanélküliségi ráta a következő évben eléri 11,5 százalékot a 16 tagú eurózónában, ami évtizedek óta a legmagasabb érték.

Nincsenek kézzelfogható eredmények

Európa szerte emberek millióinak megnyugtatása végett, a csúcson résztvevő maroknyi EU vezető egy 10 pontos tervben állapodott meg. E szerint a 27 EU tagállam azonnali lépéseket tesz a foglalkoztatottság növelése érdekében, főleg a fiatalok körében, valamint támogatja a továbbképzést, és népszerűsíti a mobilitást.

A találkozóra meghívott szociális partnerek azonban visszautasították a találkozó záródokumentumának aláírását. "Van néhány válasz, de ez nem elég" - mondta el John Monks, az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára. Az európai szociális civil szervezetek szintén "csalódottak és aggodalommal tölti el őket" a találkozó, ami végül nem volt más, mint a szociális partnerek közötti találkozó. "

A munkahelyek megtartása érdekében munkaidő módosítás

A 10-es lista élén a következő intézkedések szerepelnek. Minél több munkahely megőrzése érdekében a vállalatoknak lehetővé kell tenni a munkaidő módosítását, valamint azt, hogy munkavállalóik átképzéséhez közpénzeket vehessenek igénybe, például az Európai Szociális Alapból vagy az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alapból.

De a "rugalmasság eszközei, mint például a részmunkaidő átmeneti alkalmazása nem alkalmazhatók olyan szolgáltatásoknál, amelyek állandóan működnek, és nem szabályozhatják a termelésüket," jegyezte meg az Állami és Közszolgáltató Vállalatok Európai Központja (CEEP), hozzátéve, hogy a munkaidő irányelvről folyó tárgyalások kudarca után a szolgáltatók árai megemelkednek majd.

euractiv.hu
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek