Tízből hét dolgozó nem kapott fizetésemelést az elmúlt fél évben

Növekvő szakadék a várakozások és a valóság között

A Morgan McKinley nemzetközi toborzási tanácsadó cég legfrissebb jelentése szerint a munkavállalók közel 70 százaléka nem kapott fizetésemelést az elmúlt hat hónapban. Ez az arány emelkedést mutat az előző évhez képest, amikor a megkérdezettek 65 százaléka számolt be hasonló stagnálásról. A 2799 munkavállaló és 214 munkáltató bevonásával készült felmérés rávilágít egy jelentős ellentmondásra: miközben a dolgozók többsége nem látott többletet a bérszalagon, közel felük optimista, és arra számít, hogy a következő egy évben sor kerül majd béremelésre.

A munkáltatói oldal némileg másképp látja a helyzetet:

• A megkérdezett munkaadók 48 százaléka állította, hogy emelte a fizetéseket a közelmúltban.
• Közel háromnegyedük (75 százalék) tervezi a bérek növelését bizonyos munkakörökben a következő év során.
• A munkaadók több mint fele azonban az új belépőknek kínált fizetéseket az előző évi szinten tartotta.

A bérszínvonal és a fluktuáció összefüggései

A kutatás szerint a bérstagnálás közvetlen hatással van a munkaerő megtartására. A munkáltatók 67 százaléka tapasztalt elvándorlást az elmúlt fél évben, és minden ötödik esetben (19 százalék) a fizetésekkel kapcsolatos elégedetlenséget jelölték meg fő okként. A jelentés hangsúlyozza, hogy a munkavállalók sokkal élesebben élik meg a reálbérek stagnálását, mint ahogy azt a munkáltatói adatok sugallják.

A Morgan McKinley szakértői szerint a megoldás a bértervekkel és a munkaerővel kapcsolatos döntések transzparenciájának növelésében rejlik. Ez segíthet áthidalni az érzékelésbeli különbségeket és növelheti a munkavállalók bizalmát a vállalat irányában.

Nem csak a pénz számít

Bár a fizetés meghatározó tényező, a megtartásban a mentális egészség és a jóléti támogatások is kulcsszerepet játszanak. A dolgozók több mint fele szerint ezek a juttatások jelentősen befolyásolják döntésüket a maradással kapcsolatban, és ezzel a munkáltatók 71 százaléka is egyetért. Úgy tűnik, a cégek tesznek is az ügy érdekében: 63 százalékuk növelte a mentális egészséget támogató befektetéseit az elmúlt évben.

Az amerikai munkaügyi statisztikai hivatal (BLS) adatai is megerősítik, hogy a fizetés és a juttatások mellett a munka iránti érdeklődés és a feladatok minősége is alapvetően meghatározza, hogyan ítélik meg a munkavállalók saját munkahelyük színvonalát.

Forrás: HR Dive