Tízezer ember elbocsátását tervezi a második legnagyobb német bank
Minden harmadik dolgozójától, összesen tízezer embertől válna meg a Commerzbank, és több száz fiókjukat is bezárnák.
A Commerzbank új vezére, Manfred Knof terveiről a Portfólió számolt be.
A pénzintézet menedzsmentje abban bízik, hogy ezek az átalakítási tervek hozzásegítik a részben állami tulajdonban lévő bankot, hogy ismét profitábilissá váljon. A Commerzbank ugyanis az előző pénzügyi válság óta nem tudott e tekintetben előrelépni.
A január végén bejelentett átalakítási koncepciót, miszerint 10 ezer dolgozótól válnának meg és a most 800 fiókból álló hálózatot 450 egységűre csökkentenék 2024-re, február elején véglegesítik majd.
A Commerzbank Németország második legnagyobb bankja.
Fotó: unsplash.com
A pénzintézet menedzsmentje abban bízik, hogy ezek az átalakítási tervek hozzásegítik a részben állami tulajdonban lévő bankot, hogy ismét profitábilissá váljon. A Commerzbank ugyanis az előző pénzügyi válság óta nem tudott e tekintetben előrelépni.
A január végén bejelentett átalakítási koncepciót, miszerint 10 ezer dolgozótól válnának meg és a most 800 fiókból álló hálózatot 450 egységűre csökkentenék 2024-re, február elején véglegesítik majd.
A Commerzbank Németország második legnagyobb bankja.
Fotó: unsplash.com
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ez a 10 szakma adja a leépítések ötödét – sokan nem számítanak rá 4 hete
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 4 hete
- Elbocsátottak karácsony előtt? Nem vagy egyedül. 4 hete
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 4 hete
- Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég 4 hete
- Több mint száz dolgozót küld el a barkácsáruházlánc 1 hónapja
- Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch 1 hónapja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 1 hónapja
- Sokkoló döntés év végén: 140 embernek mond fel a Gattyán-birodalom 1 hónapja
- Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- mérlegképes könyvelő
- Eladó Lángossütöbe
- Autószerelő
- Asztalos szakmunkás
- Könyvelő / társasház kezelő
- Óvodapedagógus
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Hegesztőrobot Kezelő (2026. 01. 16)
- ELADÓ | NYÍREGYHÁZA (2026. 01. 16)
- Senior metrology leader (2026. 01. 16)
- Raktári Targoncavezető br. 600.000 Ft átlagbérrel - Nappali 2 műszakban (2026. 01. 17)
- Információbiztonsági felelős (2026. 01. 17)
- Alkatrész értékesítő - megemelt bérrel (Dunakeszi) (2026. 01. 17)
Partnereink hírei
- Miért nem sikerül a palántanevelés? Ezeket a hibákat kerüld el!
- Szobaliliom (klívia) teleltetése és gondozása: így virágzik télen!
- Anyósnyelv: egy igazán strapabíró szobanövény gondozása kezdőknek
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
A tudás törvényei: a megértés kulcsa