kapubanner for mobile

Tízezreket vesz fel a brit posta a sztrájkolók helyére

Ideiglenes alkalmazottak tízezreivel helyettesíti a sztrájkot hirdető dolgozókat a brit királyi posta, amely máris kézbesítetlen küldemények millióival küszködik.

A 120 ezer főt foglalkoztató Royal Mail vasárnapi értesülések szerint 30 ezer alkalmazottat vesz fel időleges kisegítő munkára, miután a szakszervezet kétnapos munkabeszüntetést hirdetett jövő csütörtökre és péntekre, és további sztrájkokat is kilátásba helyezett.

A mostani akció a legrosszabbkor éri az egyébként is veszteséges brit postát, ugyanis közeleg az év legnagyobb bevételét hozó karácsonyi kézbesítési szezon, és a nagy csomagküldő szolgálatok a sztrájkfenyegetés miatt egymás után mondják le megbízásaikat.

A postai dolgozókat is képviselő távközlési érdekképviselet (CWU) éppen a veszteségek csökkentését célzó, készülő postareform miatt szavaztatta meg tagjait a sztrájkról. A munkabeszüntetést a kormány súlyos felelőtlenségnek minősítette, hangsúlyozva: a Royal Mail versenyhelyzetben van, a piacon más szolgáltatók is tevékenykednek, és a sztrájkfenyegetés csak tovább rontja a cég pozícióit, állásokat veszélybe sodorva.

Lord Peter Mandelson, az üzleti ügyek minisztere "iparági öngyilkosságnak" nevezte az akciót.

Adam Crozier, a királyi posta vezérigazgatója a News of the Worldben - a legnagyobb vasárnapi brit tömeglapban - azt írta: a céget a puszta fennmaradás érdekében is korszerűsíteni kell. A mobiltelefonos üzenetek és az email térhódítása azt jelenti, hogy a posta jelenleg 10 millióval kevesebb levélküldeményt szállít naponta, mint akár csak három évvel ezelőtt - tette hozzá Crozier.
Iparági adatok szerint a Royal Mail forgalma évente 8-10 százalékkal csökken, és minden százalékpontnyi visszaesés 70 millió fontba (20 milliárd forint) kerül a vállalatnak.

Csak Londonban és környékén az eddigi vadsztrájkok miatt máris mintegy ötmillió kézbesítetlen küldemény halmozódott fel, de becslések szerint ez gyorsan akár 200 millióra is duzzadhat országos sztrájksorozat esetén.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk