Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága
Újabb nagy leépítést jelentett be a Lufthansa: a német légitársaság 2030-ig mintegy négyezer adminisztratív munkavállalótól válik meg, elsősorban Németországban. A döntés a költségcsökkentés és a működés egyszerűsítése jegyében született, miközben a vállalat egyre nagyobb nyomás alatt áll a befektetők és a gazdasági kihívások miatt - írja a Világgazdaság.
Németországban egymást érik a leépítésekről szóló hírek – most Európa legnagyobb légitársasága, a Lufthansa jelentett be jelentős létszámcsökkentést. A cég közleménye szerint a lépést a hatékonyság növelése és a költségek visszafogása indokolja. Az emelkedő működési kiadások, a késlekedő repülőgép-szállítások és a csökkenő profit komoly terhet jelentenek a társaság számára, miközben a befektetők is erőteljesebb teljesítményt várnak el.
A Bloomberg kiemeli: ez az elmúlt évek legnagyobb leépítése a Lufthansa történetében, ugyanakkor nem érinti a frontvonalban dolgozó szakembereket – a pilótákat, a légiutas-kísérőket és a karbantartókat. A cég közel 103 ezer fős állományából jelenleg körülbelül 15 ezren tartoznak az adminisztratív dolgozók közé, közülük kerül ki a négyezer érintett.
A leépítések nem csak a légiközlekedést érintik. A Világgazdaság írása szerint idén az első fél évben a német fém- és elektromos iparban mintegy 76 ezer munkahely szűnt meg, 2023 óta pedig összesen 154 ezer. Az autóiparban mindössze egy év alatt több mint 51 ezer álláshely esett ki, a dolgozói létszám ezen a területen 7 százalékkal csökkent.
A háttérben magas energiaárak, adó- és járulékterhek, a bürokrácia, valamint a nemzetközi gazdasági kihívások – például az Egyesült Államok vámpolitikája – állnak. Nemrég a Bosch is bejelentette, hogy 2030-ig további 13 ezer munkahely megszüntetését tervezi, főként Németországban.
A helyzet egyre komolyabb aggodalmat kelt a német politikai és gazdasági szereplők körében. Friedrich Merz, a CDU elnöke augusztusban borúlátóan nyilatkozott az ország kilátásairól, és a kancellár is elismerte: a német gazdaság sokkal rosszabb helyzetben van, mint várták. Az elemzők mindössze 0,2 százalékos GDP-növekedést jeleznek 2025-re Európa legnagyobb gazdaságában.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 3 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 4 hete
- Rekordot döntött a személyi kölcsön, összeomlóban a munkáshitel? 1 hónapja
- Kapitány István: vége az összeszerelő üzemek korszakának – 2 500 milliárd forint sorsa a tét 1 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek 2 hónapja
- Felmérés: a régióban a vezetők többsége potenciális kockázatnak tartja az AI-t 2 hónapja
- Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt 2 hónapja
- 900 dolgozótól válna meg a Dacia 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?