Több ezer önkéntes katonát toboroznak
A szolgálatban töltött idő után tisztes fizetésre, emellett rendszeres készenléti díjra számíthat majd az, aki önkéntes tartalékos katonai szolgálatot vállal. A kormány szándékai szerint legalább négyezer önkéntest toboroznak.
Négyezer önkéntest vár tartalékos szolgálatra a honvédség, ezzel oldanák meg az utánpótlást. Törvénytervezetet készítenek arra vonatkozólag, hogy az önkéntes katonák mozgósíthatóak lehessenek olyan szükséghelyzetben, amikor az általános hadkötelezettség még nem lép érvénybe. A szaktárca még dolgozik az egyes posztok meghatározásán, illetve azon, miként
tehetik vonzóvá az önkéntes tartalékos katonai szolgálatot az emberek és a munkáltatók számára. Még kérdéses, hogy lesz-e elég jelentkező, mert a korábbi közvélemény-kutatási adatok azt mutatják, hogy a megkérdezettek legalább kétharmada elutasítja ezt a szolgálatot és féltik az állásukat. A tartalékosok védelme érdekében tehát garanciákra van szükség, emellett a munkáltatók számára is elfogadhatóvá kell tenni a rendszert.
A Népszabadság úgy tudja, hogy az önkéntesek mehetnének különösebb szakképzettséget nem igénylő munkákra. Várják továbbá a műszaki alakulatoknál az út- vagy hídépítésben jártas embereket, a misszióknál pedig az orvosok, pszichológusok, tolmácsok vagy éppen a katonák és a helyi lakosság közti együttműködést elősegíteni képes szakértőket.
A tervezet szerint 18-tól ötvenéves korig bárki jelentkezhetne, az önkéntes viszont a feladatok között nem válogathatna, csak annyit köthetne ki, hogy nem vállal külföldi szolgálatot. Ugyanakkor arra is lehetősége lenne, hogy bármikor leszereljen.
A lap szerint a tartalékosoknak évente néhány hetes felkészítésen kellene részt venniük, és háromévenként legfeljebb hathavi szolgálatra kötelezhetnék őket, amit hozzájárulásuk esetén meghosszabbíthatnának. Ezért cserébe az önkéntes a szolgálati idejére éppen annyi fizetést kapna, mint a hasonló feladatot ellátó hivatásos vagy szerződéses katona.
Aki hosszabb ideig vállalná az együttműködést, készenléti díjként akár háromhavi alapilletményhez juthatna, és az internet-előfizetéséhez is hozzájárulnának.
Népszabadság
tehetik vonzóvá az önkéntes tartalékos katonai szolgálatot az emberek és a munkáltatók számára. Még kérdéses, hogy lesz-e elég jelentkező, mert a korábbi közvélemény-kutatási adatok azt mutatják, hogy a megkérdezettek legalább kétharmada elutasítja ezt a szolgálatot és féltik az állásukat. A tartalékosok védelme érdekében tehát garanciákra van szükség, emellett a munkáltatók számára is elfogadhatóvá kell tenni a rendszert.
A Népszabadság úgy tudja, hogy az önkéntesek mehetnének különösebb szakképzettséget nem igénylő munkákra. Várják továbbá a műszaki alakulatoknál az út- vagy hídépítésben jártas embereket, a misszióknál pedig az orvosok, pszichológusok, tolmácsok vagy éppen a katonák és a helyi lakosság közti együttműködést elősegíteni képes szakértőket.
A tervezet szerint 18-tól ötvenéves korig bárki jelentkezhetne, az önkéntes viszont a feladatok között nem válogathatna, csak annyit köthetne ki, hogy nem vállal külföldi szolgálatot. Ugyanakkor arra is lehetősége lenne, hogy bármikor leszereljen.
A lap szerint a tartalékosoknak évente néhány hetes felkészítésen kellene részt venniük, és háromévenként legfeljebb hathavi szolgálatra kötelezhetnék őket, amit hozzájárulásuk esetén meghosszabbíthatnának. Ezért cserébe az önkéntes a szolgálati idejére éppen annyi fizetést kapna, mint a hasonló feladatot ellátó hivatásos vagy szerződéses katona.
Aki hosszabb ideig vállalná az együttműködést, készenléti díjként akár háromhavi alapilletményhez juthatna, és az internet-előfizetéséhez is hozzájárulnának.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
További cikkek
Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 7 napja
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 1 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 2 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete
- LinkedIn: álomállásból kiberveszély? Így csalnak a toborzók 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?