kapubanner for mobile

Több gyakorlatot biztosít az előre hozott szakképzés

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Visszaállítják a gazdasági szervezetek, pedagógusok szakszervezetei által évek óta propagált régi szakiskolai rendszert, így hamarabb és több gyakorlatra lesz lehetőségük a szakiskolai tanulóknak a jövőben - írja a Népszabadság.

A szakmunkástanulók lemorzsolódásán és a hazánkat sújtó szakmunkáshiányon kíván segíteni a közoktatási törvény nyári módosítása, amely lehetővé teszi, hogy a szakiskolák bevezessék az előre hozott szakképzést. Az új rendszer - amelyet már régóta sürgetnek a gazdasági szervezetek és a pedagógus szakszervezetek - az általános iskola befejezése után, a 9. évfolyamon engedélyezi a tényleges szakképzésben való részvételt, szemben az eddigi szisztémával, amely csak a 11. évfolyamon, 16 éves korban adott erre lehetőséget.

Azoknak a fiataloknak nyújtana lehetőséget a korai szakképzés, akiket most nem lehet az iskolában tartani - mondta a Népszabadságnak Klész Tibor, az oktatási tárca titkárságvezetője, megjegyezve: nem az a cél, hogy ez legyen az általános képzési forma. A szakiskolák önállóan eldönthetik, hogy a 2010-2011-es tanévben bevezetik-e a korai szakképzést is, vagy csupán a hagyományos forma szerint képeznek. Ugyanakkor azokban az iskolákban is több gyakorlatra lesz lehetőség, ahol a jelenlegi szisztémát folytatják. Klész Tibor ezt azzal magyarázta, hogy a 10. évfolyamon az órák maximum 40 százalékában eddig is lehetett volna gyakorlatot tartani, ám az iskolák erre valamiért nem voltak vevők. Ezt az időkeretet a következő tanévtől 50 százalékra növelik, ráadásul nemcsak a 10., hanem már a 9. évfolyamon is lesz gyakorlatra lehetőség. Az előre hozott szakképzésben pedig épp fordítottak lesznek az arányok: ott a képzési idő egyharmadában lehet csak általános műveltséget megalapozó tárgyakat (matematikát, irodalmat vagy történelmet) tanulni.

Népszabadság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek