Megvannak az Év Felnőttképzői: 38 szervezetet díjaztak az új pályázaton

A HRPortal 2026 tavaszán első alkalommal hirdette meg Az Év Felnőttképzője díjat. Az elismerés célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképzőket, amelyek szakmai munkájukkal, munkaerőpiaci hatásukkal és mérhető eredményeikkel érdemben hozzájárulnak a hazai kompetenciafejlesztéshez, valamint a szervezetek versenyképességének erősítéséhez.

A pályázati felhívást még április elején jelent meg. Egyéni vállalkozók, gazdasági társaságok, alapítványok, valamint állami és egyéb közintézmények is pályázhattak, ha szerepeltek a felnőttképzési nyilvántartásban, és évente legalább 100 főt képeznek. A jelentkezőknek be kellett mutatniuk működésüket, képzési volumenüket, szakmai erősségeiket, gyakorlati és munkaerőpiaci kapcsolataikat, eredményeiket, partneri együttműködéseiket, valamint egy kiemelt jó gyakorlatot vagy innovációt. A zsűri a pályázatokat még nyáron bírálta el, az eredményhirdetésre és az ünnepélyes díjátadóra az együttműködő partner, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara dísztermében szeptember 16-án került sor.

A rendezvényt megnyitó Nagy Elek, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke hangsúlyozta, hogy a díjátadó a tanulásba vetett hitről is szól – arról, hogy 50 felett is lehet új szakmát tanulni, és folyamatosan fejlődni. Elmondta: a mesterséges intelligencia, az új technológiák és a demográfiai folyamatok gyökeresen átalakítják a munkaerőpiacot.  „A kérdés egyre kevésbé az, hogy hány emberünk van, inkább az, hogy mire képesek ezek az emberek. Milyen gyorsan tudnak alkalmazkodni, képesek-e újra és újra tanulni. Mert a technológia önmagában még nem versenyelőny. A versenyelőnyt maga az ember teremti meg, aki tudja ezt a technológiát használni” – fogalmazott az MKIK elnöke. Nagy Elek felhívta a figyelmet arra, hogy a felnőttképzés a magyar gazdaság jövőjének alapköve. Ehhez tanulóképes vállalkozásokra és munkavállalókra van szükség, akik nem költségként, hanem beruházásként tekintenek a képzésekre. Kiemelte, hogy a hazai tudásalapú gazdaság hármas pillérre épül: a piacképes szakképzésre, a minőségi felnőttképzésre, valamint az egyetemek, kutatóintézetek és vállalatok szoros együttműködésére. 

Naderi Zsuzsanna, szakképzésért és felnőttkori tanulásért felelős államtitkár köszöntőjében kiemelte, hogy az államtitkárság megnevezésében a „felnőttkori tanulás” kifejezés használata tudatos üzenet: a felnőttkori fejlődés jóval szélesebb körű tevékenység a puszta szakmatanulásnál. Elmondta, a felnőtt lakosság egyharmadánál alapvetőek az olvasási, számolási és problémamegoldási hiányosságok. A felnőttkori tanulás kihívása, hogy megszerettessük a tanulást és eljuttassuk ezt az egyharmadot arra a készségszintre, ami lehetőséget teremt arra, hogy tanulhassanak. „A felnőttképzők humánfejlesztési piacon működnek, így nem dolgozhatnak kizárólag a normál üzleti logikával vagy profitszerzési szemlélettel. Ennek a területnek sokkal komolyabb társadalmi missziója van” – fejtette ki az államtitkár.  Naderi Zsuzsanna jelezte, hogy a következő hónapokban intenzív egyeztetések kezdődnek a szektor szereplőivel, merta teljes felnőttkori tanulás területének újragondolására és új alapokra helyezésére van szükség. Kiemelte, hogy a díjak, elismerések – mint amilyen ez is - kulcsfontosságúak a szektor hírnevének megerősítésében és a bizalomépítésben.

Zsuffa Ákos, a zsűri elnöke, a Felnőttképzők Szövetségének elnöke beszédében a szingapúri gazdasági modellt hozta példaként, ahol a humán tőkébe és a felnőttképzésbe való befektetés szállította a kiemelkedő nemzetközi sikereket. Mint mondta, ez a szemléletmód Magyarország számára is kitörési pontot jelenthet.  A beérkezett 56 pályázat zsűrizés tapasztalatait összegezve Zsuffa Ákos megjegyezte: “Olyan példaértékű esettanulmányokat láthattunk, amelyek méltón mutatják meg a szakma legjavát.” Zsuffa Ákoson kívül a zsűri további tagjai voltak abc rendben: Markovics András, a HR Portal ügyvezető igazgatója, Pap Máté, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, szakképzési és felnőttképzési igazgatója, Pádár Tivadar, az EDUCERT Képzésmódszertani Minőséghitelesítési Kft. ügyvezető igazgatója és Tengerdi Dóra toborzás-kiválasztási szakértő, karriertanácsadó. 

A díjazottak kategóriánként

IT és digitális képzések  
1. hely: Codecool Képzési Centrum Kft. és Codecool Kft.    
2. hely: QTC Kft- PROGmasters    
3. hely: White Hat It Security Kft.    

Pénzügyi-számviteli képzések
1. PENTA UNIÓ Zrt.    
2. Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ Kft.    
3. Scherer Dávid Ev. Sólya Oktatási Központ    

Kreatív és innovatív megoldások
1. GROW Zrt.    
2. Develor Tanácsadó Zrt.    
3. AGORA Oktatási Intézet Kft.    
Különdíj: TIT Jurányi Lajos Egyesület
Különdíj: Smartopert Kft. 

Nyelvi képzés
1. Juventus Language Group    
2. CLC Kommunikációs Kft.    
3. Katedra Nyelviskola Kft.    
Különdíj: Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége

Soft skill fejlesztés
1. FranklinCovey Hungary - FC-Pannon Tanácsadó Kft.    
2. Human Telex Consulting    
3. DFT-Hungária Zrt.    
Különdíj: Büntetés-végrehajtási Szervezet Oktatási, Továbbképzési és Rehabilitációs Központja 

Szolgáltatási képzések (a zsűri két pályázót díjazott)
1. Crystal Akadémia Kft.    
2. Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara    

Egészségügyi, szociális és speciális képzések (a zsűri két pályázót díjazott)
1. Rácz Innovációs Felnőttképzési Központ Kft.    
2. M-STÚDIUM Oktatásszervező Kft.    
    
Közlekedési és logisztikai képzések
1. OKTAT60 Kft.
2. Emberképzés Kft.     
3. MÁV Szolgáltató Központ Zrt. (Baross Gábor Oktatási Központ – Képzési igazgatóság)    

Ipari, műszaki és gépkezelő képzések
1. E.ON Dél-dunántúli Áramhálózati Zrt.-  E.ON Műszaki Akadémia
2. DUNAGÁZ GÁZIPARI OKTATÁSI ÉS MINŐSÍTŐ Zrt.    
3. ABZ Drone Kft.    

Személy-, vagyonvédelem, tűzvédelem és honvédelem (a zsűri két pályázót díjazott)
1. Pro-Sec Kiadói, Oktatói és Szervező Kft.    
2. HM Zrínyi Nonprofit Kft.
        
Speciális üzleti és szakmai képzések
1. Sämling Üzleti Oktatási Központ Kft.    
2. Sustainable Business Academy Kft.    
3. MAP Learning Kft.    
Különdíj: V-Pearl Kft.

Kulturális és hagyományőrző képzések
1. Hagyományok Háza    
2. Szabadtéri Néprajzi Múzeum     
3. Békés Megyei Népművészeti Egyesület

Nyitókép: A díjazottak és a zsűri egy fotón, forrás: Magyar Kereskedelmi és Iparkamara