Több hetes sztrájkkal fenyegetnek Ferihegyen
A Budapest Airport (BA) menedzsmentje levélben sürgette a szakszervezeteket: vagy fogadják el a munkáltató ajánlatát, vagy valamennyien egyezzenek bele a munkaügyi közvetítői szolgálat (MKDSZ) igénybevételébe a további tárgyalásokon. A szakszervezetek másképp látják a kérdést, és megegyezés híján akár több hetes sztrájkot is lehetségesnek tartanak.
A Repülőtéri Forgalmi Dolgozók Független Szakszervezete (RFDFSZ) és a Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezete (LDFSZ) ezzel szemben úgy véli, hogy ez a feltétel teljesen indokolatlan. Érvelésük szerint az MKDSZ kollektív munkaügyi vita rendezésekor léphet fel közvetítői szerepben, ilyen vitában pedig csupán két szakszervezet áll a repülőtér vezetőségével: az RFDFSZ és az LDFSZ. A többi érdekképviseleti szervnek érvényes munkaügyi szerződése van a tulajdonossal, és hiába nem valósultak meg az abban foglaltak a munkaadó részéről, az ő kezük 2009-ig meg van kötve, tehát semmit sem tehetnek, áll a szerkesztőségünkhöz eljuttatott közleményben.
A két érdekképviseleti szerv szerint a BA vezetőségének rejtegetnivalója van és egyre kevésbé hajlik a kompromisszumos megoldásra. Ha a tulajdonosok "folyamatosan az asztal lábát fűrészelik", nem marad más megoldás, mint egy újabb, akár hetekig tartó munkabeszüntetés, teszik hozzá.
A BA egyébként legutóbbi ajánlata szerint 2007-ben 6,5 százalékos általános bérfejlesztést hajtana végre, amiből 0,7 százalékot elkülönítene a bérkülönbségek csökkentésére. Azt is javasolta, hogy első lépésben az általános bérfejlesztést hajtsák végre, és ezt követően zárkóztassák fel a minimális szintre az ezt el nem érő béreket egy elkülönített keretből.
Pető Alfréd, a döntőbírói szolgálat igénybevételét javasló Repülőtéri Forgalmi (RFDFSZ) elnöke szerint egyik szakszervezet sem tartja elegendőnek a 6,5 százalékos ajánlatot. Az egyeztetések várhatóan ezen a héten folytatódnak.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa