Több mint 2 milliárd esélyteremtő ösztöndíjakra
A hátrányos helyzetű, köztük roma fiatalok esélyteremtését célzó Útravaló-Macika ösztöndíjprogramra a kormányzat a következő tanévben több mint kétmilliárd forintot biztosít - közölte Kovács Zoltán, az Emberi Erőforrások Minisztériuma felzárkózásért felelős államtitkára.
Az államtitkár emlékeztetett arra, hogy a mostani Útravaló ösztöndíjprogram a 2005-ben indult "Macika" néven ismertté vált ösztöndíjrendszer folytatása, illetve annak megújítása. A korábbi elnevezés a Magyarországi Cigányokért Közalapítvány rövidítése; a 2011 januárjában megszüntetett szervezet fő feladatát, a romaösztöndíj-program működtetését a Wekerle Sándor Alapkezelő vette át. Kovács Zoltán azt mondta, az Útravaló program a felzárkózáspolitika fontos elemévé vált, és eredményességét jelzi az is, hogy a legutóbbi OECD-jelentésben pozitívumként említették meg.
Arról beszélt, az ösztöndíjrendszer a tehetséges és hátrányos helyzetű fiatalok számára kínál kitörési lehetőséget, és a program szervesen kapcsolódik a többi felzárkózáspolitikai eszközhöz is, például a Gyerekesély-projektekhez.
Közölte, a rendszer "minőségi alapon" működik, ez azt jelenti, hogy azok maradhatnak benne, akiknek a tanulmányi eredménye nem romlik, illetve javul.
Az Útravaló ösztöndíjprogramnak több alprogramja van; ezek között egy a középiskolába jutást, egy másik az érettségi megszerzését, egy harmadik pedig a felsőoktatásba való bejutást segíti, a havi támogatás összege pedig - iskolától és tanulmányi eredménytől függően - 5 és 15 ezer forint között változik.
Kovács Zoltán emlékeztetett arra is, hogy az Útravaló programhoz kapcsolódóan - de nem annak részeként - mutatták be június közepén Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkárral a hátrányos helyzetű fiatalok szakmaválasztását segítő ösztöndíjprogramot is, melyre a következő két évben ötmilliárd forintot fordítanak.
Az Országos Roma Önkormányzattal kötött megállapodás szellemében célul tűzték ki, hogy az ösztöndíjak lehető legnagyobb része érjen el a hátrányos helyzetű fiatalokon belül a romákhoz.
Elmondta, az önbevalláson alapuló adatok szerint idén a rendszerbe belépők több mint 60 százaléka roma származású. Ezzel összefüggésben utalt arra, hogy egy tavalyi ombudsmani állásfoglalás alapján lehetőség van arra, hogy a roma gyerekek önként nyilatkozatot tegyenek a származásukról.
Edupress, MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető? 1 hete
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 2 hete
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Elindult a HBLF esélyegyenlőségi pályázata 1 hónapja
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 1 hónapja
- Ekkora hitelt kaphatunk egy vagy két minimálbéres jövedelemmel 1 hónapja
- Eltűnhet a férfiak és nők közötti bérszakadék? A bértranszparencia mindent felforgathat 1 hónapja
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 1 hónapja
- Így próbálják több nő felé nyitni a techvilágot – ösztöndíjat kaptak a fiatal tehetségek 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?