Több mint ötvenen pályáznak 2009 Legjobb Munkahely Díjára

A kiszámíthatatlan gazdasági környezetben a munkavállalók egyre bizonytalanabbá válhatnak a jövőjüket illetően. Ilyen helyzetben a dolgozók számára sokkal lényegesebbé válik saját sorsuk biztosítása, mint az, hogy mindent megtegyenek vállalatukért. Az egyéni célok előtérbe helyezése, a lazuló kötődés csökkenő elkötelezettséghez vezet. Ebben a helyzetben sokat nyerhet az a vállalat, amely törekszik a dolgozók bizalmának megtartására, hiszen válságos helyzetből nem lehet kilábalni elkötelezett alkalmazottak nélkül - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A 2008-as Legjobb Munkahely Felmérés díjazottjai is hasonlóan vélekednek:

A GlaxoSmithKline Pharma, a nagyvállalati kategória győztese határozottan szeretne fellépni legjobb embereinek megtartása érdekében. "A vezetőkre építve erősíteni szeretnénk teljesítménymenedzsment folyamatainkon, rendszeres visszajelzést biztosítva mindenki számára a munkájáról. Komoly erőket fektetünk a tehetségekbe, nemrégiben elindítottunk egy tehetséggondozó programot is" - nyilatkozta Leitner György ügyvezető igazgató.

A szintén 2008-as győztes Mars Magyarország Értékesítő Bt. a dolgozók bevonására helyezi a fő hangsúlyt. Hisznek abban, hogy az alkalmazottak elkötelezettsége csak akkor maradhat magas, ha velük együtt alakítják a jövőképet, alkotják a stratégiát, melyet nélkülük nem valósíthatnak meg. "Lényeges a munkatársainkra koncentrálnunk, nagyon fontos, hogy még fokozottabban figyeljünk a jelzéseikre, és még több, a teljes céggel kapcsolatos dologba vonjuk be őket" - tette hozzá Nagy Annamária HR vezető.

Macher Endréné, a termelő vállalatok iparági különdíját tavaly elnyerő Macher Gépészeti és Elektronikai Kft. ügyvezetője is a tájékoztatás fontosságát emelte ki. "A válság első napjától kezdődően fontosnak tartottuk az őszinte és korrekt tájékoztatást a munkatársaink számára a piaci helyzetünkről, megmutatva azt, hogyan kíván a cég vezetése a helyzeten úrrá lenni, és mindez milyen feladatokat és adott pillanatban nehézségeket jelent a munkatársak számára."

Abban mindhárom 2008-as díjazott egyetért, hogy a válság idején még fontosabb az, hogy az elkötelezettséget ne csupán megtartsuk, hanem növeljük is, hiszen a válság hatásainak a kezelése kizárólag a munkatársakon, a csapatmunkán és a hozzáálláson múlik. A felmérésbe 2009-ben beemelt válságspecifikus kérdések segítségével - az elkötelezettség és elégedettség megismerésén túl - arról is képet kaphatnak a résztvevő vállalatok, hogy saját munkavállalóik hogyan élik meg a jelen gazdasági helyzetet és annak hatását a szervezetre, illetve miként ítélik meg a vállalat válaszait a válságra.

További változás az előző évekhez képest, hogy 2009-től a korábbi 2 helyett 3 kategóriát különböztet meg a Hewitt, ezáltal is biztosítva, hogy saját súlycsoportukban mérettethessék meg magukat a felmérés résztvevői:

1000 fő feletti vállalatok

250-1000 fő közötti vállalatok

250 fő alatti vállalatok

További információ a felmérésről: www.legjobbmunkahely.hu