kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Több mint ötvenen pályáznak 2009 Legjobb Munkahely Díjára

Már több mint 50 hazai munkaadó szervezet jelezte részvételi szándékát a 2009-es Legjobb Munkahely Felmérésben, amelyet a Hewitt Associates globális HR outsourcing és tanácsadó cég Magyarország vezető üzleti napilapja, a Világgazdaság partnerségével indított. A dolgozók elkötelezettségét, motiváltságát befolyásoló tényezők mellett 2009-ben a válság munkavállalókra gyakorolt hatását is vizsgálja a Hewitt.

A kiszámíthatatlan gazdasági környezetben a munkavállalók egyre bizonytalanabbá válhatnak a jövőjüket illetően. Ilyen helyzetben a dolgozók számára sokkal lényegesebbé válik saját sorsuk biztosítása, mint az, hogy mindent megtegyenek vállalatukért. Az egyéni célok előtérbe helyezése, a lazuló kötődés csökkenő elkötelezettséghez vezet. Ebben a helyzetben sokat nyerhet az a vállalat, amely törekszik a dolgozók bizalmának megtartására, hiszen válságos helyzetből nem lehet kilábalni elkötelezett alkalmazottak nélkül - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A 2008-as Legjobb Munkahely Felmérés díjazottjai is hasonlóan vélekednek:

  • A GlaxoSmithKline Pharma, a nagyvállalati kategória győztese határozottan szeretne fellépni legjobb embereinek megtartása érdekében. "A vezetőkre építve erősíteni szeretnénk teljesítménymenedzsment folyamatainkon, rendszeres visszajelzést biztosítva mindenki számára a munkájáról. Komoly erőket fektetünk a tehetségekbe, nemrégiben elindítottunk egy tehetséggondozó programot is" - nyilatkozta Leitner György ügyvezető igazgató.
  • A szintén 2008-as győztes Mars Magyarország Értékesítő Bt. a dolgozók bevonására helyezi a fő hangsúlyt. Hisznek abban, hogy az alkalmazottak elkötelezettsége csak akkor maradhat magas, ha velük együtt alakítják a jövőképet, alkotják a stratégiát, melyet nélkülük nem valósíthatnak meg. "Lényeges a munkatársainkra koncentrálnunk, nagyon fontos, hogy még fokozottabban figyeljünk a jelzéseikre, és még több, a teljes céggel kapcsolatos dologba vonjuk be őket" - tette hozzá Nagy Annamária HR vezető.
  • Macher Endréné, a termelő vállalatok iparági különdíját tavaly elnyerő Macher Gépészeti és Elektronikai Kft. ügyvezetője is a tájékoztatás fontosságát emelte ki. "A válság első napjától kezdődően fontosnak tartottuk az őszinte és korrekt tájékoztatást a munkatársaink számára a piaci helyzetünkről, megmutatva azt, hogyan kíván a cég vezetése a helyzeten úrrá lenni, és mindez milyen feladatokat és adott pillanatban nehézségeket jelent a munkatársak számára."

    Abban mindhárom 2008-as díjazott egyetért, hogy a válság idején még fontosabb az, hogy az elkötelezettséget ne csupán megtartsuk, hanem növeljük is, hiszen a válság hatásainak a kezelése kizárólag a munkatársakon, a csapatmunkán és a hozzáálláson múlik. A felmérésbe 2009-ben beemelt válságspecifikus kérdések segítségével - az elkötelezettség és elégedettség megismerésén túl - arról is képet kaphatnak a résztvevő vállalatok, hogy saját munkavállalóik hogyan élik meg a jelen gazdasági helyzetet és annak hatását a szervezetre, illetve miként ítélik meg a vállalat válaszait a válságra.

    További változás az előző évekhez képest, hogy 2009-től a korábbi 2 helyett 3 kategóriát különböztet meg a Hewitt, ezáltal is biztosítva, hogy saját súlycsoportukban mérettethessék meg magukat a felmérés résztvevői:

  • 1000 fő feletti vállalatok
  • 250-1000 fő közötti vállalatok
  • 250 fő alatti vállalatok

    További információ a felmérésről: www.legjobbmunkahely.hu
    • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére

    Az idei első negyedévben 2 061 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére– derül ki a Trenkwalder... Teljes cikk

    A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal

    A fiatal dolgozók úgy érzik, hogy munkahelyi moráljukra is kihat, hogy munkaadójuk nem törődik eléggé a fenntarthatósággal. Teljes cikk

    Felmérés: ez a hazai vállalkozások legnagyobb problémája

    A válaszadók 30-40 százaléka kedvezőtlennek ítéli meg a gazdasági helyzetet. Teljes cikk