Több mint ötvenen pályáznak 2009 Legjobb Munkahely Díjára

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Már több mint 50 hazai munkaadó szervezet jelezte részvételi szándékát a 2009-es Legjobb Munkahely Felmérésben, amelyet a Hewitt Associates globális HR outsourcing és tanácsadó cég Magyarország vezető üzleti napilapja, a Világgazdaság partnerségével indított. A dolgozók elkötelezettségét, motiváltságát befolyásoló tényezők mellett 2009-ben a válság munkavállalókra gyakorolt hatását is vizsgálja a Hewitt.

A kiszámíthatatlan gazdasági környezetben a munkavállalók egyre bizonytalanabbá válhatnak a jövőjüket illetően. Ilyen helyzetben a dolgozók számára sokkal lényegesebbé válik saját sorsuk biztosítása, mint az, hogy mindent megtegyenek vállalatukért. Az egyéni célok előtérbe helyezése, a lazuló kötődés csökkenő elkötelezettséghez vezet. Ebben a helyzetben sokat nyerhet az a vállalat, amely törekszik a dolgozók bizalmának megtartására, hiszen válságos helyzetből nem lehet kilábalni elkötelezett alkalmazottak nélkül - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A 2008-as Legjobb Munkahely Felmérés díjazottjai is hasonlóan vélekednek:

A GlaxoSmithKline Pharma, a nagyvállalati kategória győztese határozottan szeretne fellépni legjobb embereinek megtartása érdekében. "A vezetőkre építve erősíteni szeretnénk teljesítménymenedzsment folyamatainkon, rendszeres visszajelzést biztosítva mindenki számára a munkájáról. Komoly erőket fektetünk a tehetségekbe, nemrégiben elindítottunk egy tehetséggondozó programot is" - nyilatkozta Leitner György ügyvezető igazgató.

A szintén 2008-as győztes Mars Magyarország Értékesítő Bt. a dolgozók bevonására helyezi a fő hangsúlyt. Hisznek abban, hogy az alkalmazottak elkötelezettsége csak akkor maradhat magas, ha velük együtt alakítják a jövőképet, alkotják a stratégiát, melyet nélkülük nem valósíthatnak meg. "Lényeges a munkatársainkra koncentrálnunk, nagyon fontos, hogy még fokozottabban figyeljünk a jelzéseikre, és még több, a teljes céggel kapcsolatos dologba vonjuk be őket" - tette hozzá Nagy Annamária HR vezető.

Macher Endréné, a termelő vállalatok iparági különdíját tavaly elnyerő Macher Gépészeti és Elektronikai Kft. ügyvezetője is a tájékoztatás fontosságát emelte ki. "A válság első napjától kezdődően fontosnak tartottuk az őszinte és korrekt tájékoztatást a munkatársaink számára a piaci helyzetünkről, megmutatva azt, hogyan kíván a cég vezetése a helyzeten úrrá lenni, és mindez milyen feladatokat és adott pillanatban nehézségeket jelent a munkatársak számára."

Abban mindhárom 2008-as díjazott egyetért, hogy a válság idején még fontosabb az, hogy az elkötelezettséget ne csupán megtartsuk, hanem növeljük is, hiszen a válság hatásainak a kezelése kizárólag a munkatársakon, a csapatmunkán és a hozzáálláson múlik. A felmérésbe 2009-ben beemelt válságspecifikus kérdések segítségével - az elkötelezettség és elégedettség megismerésén túl - arról is képet kaphatnak a résztvevő vállalatok, hogy saját munkavállalóik hogyan élik meg a jelen gazdasági helyzetet és annak hatását a szervezetre, illetve miként ítélik meg a vállalat válaszait a válságra.

További változás az előző évekhez képest, hogy 2009-től a korábbi 2 helyett 3 kategóriát különböztet meg a Hewitt, ezáltal is biztosítva, hogy saját súlycsoportukban mérettethessék meg magukat a felmérés résztvevői:

1000 fő feletti vállalatok

250-1000 fő közötti vállalatok

250 fő alatti vállalatok

További információ a felmérésről: www.legjobbmunkahely.hu

Több mint ötvenen pályáznak 2009 Legjobb Munkahely Díjára

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Több mint ötvenen pályáznak 2009 Legjobb Munkahely Díjára

Borzalmas a magyarok egészségi állapota – ez a betegség szedi a legtöbb áldozatot

Kövess minket!