kapubanner for mobile

Több száz embert bocsát el a Foxconn

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Háromszáz ember elbocsátásával májustól tízszázalékos létszámleépítést hajt végre a Komáromi Ipari Parkban működő tajvani Foxconn Kft. A leépítés nem okoz munkaerő-piaci problémát, mivel a környéken több üzemben is keresnek szakembereket.



Kapcsolódó témák

Segítséget kapnak a Flextronics elbocsátott dolgozói

Óriáselbocsátás a Flextronicsnál

Komárom: Foxconn-üzem 45 millió dolláros beruházással




Kapcsolódó cégek

FOXCONN Hungary Gyártó Korlátolt Felelősségű Társaság



A cégnek adott termelési nagyság mellett a versenyképesség megőrzése érdekében 10 százalékkal csökkenteni kellett a bérköltséget, ezzel indokolták a létszámleépítést, melyet a Foxconn március 8-án hivatalosan is bejelentett a komáromi munkaügyi kirendeltségen – közölte Katona József, a munkaügyi kirendeltség vezetője. Az elbocsátottak fele, mintegy 150 fő mérnök és technikus, 100 fő betanított munkát végez, és 50 fő az irodai alkalmazottak száma.

A Foxconn 2003 őszén telepedett le a Nokia beszállítójaként, és két év alatt 3000 embert foglalkoztató vállalattá nőtt. A munkaerő 60-65 százalékát szlovák állampolgárok teszik ki, az elbocsátások őket is érintik, arányuknak megfelelően – mondta a kirendeltségvezető.

Katona József hozzátette, hogy a csoportos létszámleépítés szabályainak megfelelően március 16-tól kéthetes konzultációs időszak kezdődik a cég vezetése és az érdekképviselet között. Itt határozzák meg az érintettek körét és az esetleges többletjuttatásokat, majd március végén születik meg a munkáltatói döntés, és a dolgozóknak május elején szűnik meg a munkaviszonyuk.

A kirendeltségvezető szerint a Foxconn létszámleépítése nem okoz komoly munkaerőpiaci problémát, mivel mérnököket és operátorokat a környéken több üzemben is keresnek.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek