Több száz uniós állás Budapesten
Immár harmadik alkalommal szervez a magyarországi Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) nemzetközi állásbörzét, ezúttal október 11-én. A budapesti rendezvényre mind a nyelvtudással rendelkező diplomás, mind a felsőfokú végzettséggel nem rendelkező munkakeresőket várják a szervezők.
A 3. Nemzetközi Állásbörzére 2008. október 11-én (szombaton) 10-18 óra között kerül sor Budapesten, a Magyar Telekom Székház aulájában (I., Krisztina krt. 55.). A rendezvényen ingyenes vehetünk részt, illetve vehetjük igénybe az ott elérhető szolgáltatásokat.
A szervezők célja, hogy az eseményen megjelenő külföldi foglalkoztatási szolgálatok EURES tanácsadói pontos és hiteles útmutatást nyújtsanak az Európai Gazdasági Térség tagállamainak élet- és munkakörülményeiről, munkaügyi szabályozásáról, tanácsot adjanak az érdeklődő álláskeresőknek a külföldi álláslehetőségekről, valamint eligazodást kínáljanak a munkavállalás mindennapi problémáinak megoldásában is.
Több lehetőség
A rendezvényen - nem függetlenül a tavasszal rendezett 2. Nemzetközi Állásbörze rendkívül pozitív visszhangjától - 25 százalékkal több kiállító és tanácsadó vesz majd részt, mint az elmúlt alkalommal. Összesen 18 ország 43 kiállítója kínál majd lehetőségeket. Munkaadók és EURES tanácsadók érkeznek többek között Ausztriából, Bulgáriából, Dániából, Egyesült Királyságból, Észtországból, Finnországból, Hollandiából, Írországból, Litvániából, Máltáról, Németországból, Norvégiából, Olaszországból, Romániából, Spanyolországból, Svédországból, Szlovákiából és Szlovéniából.
Az állásbörzén a legkülönfélébb munkakörökbe keresnek jelentkezőket. Ennek megfelelően a munkáltatók a szakmunkásoktól a diplomásokig terjedően minden rétegnek kínálnak lehetőségeket. Jelentkezőket várnak többek között mérnöki, tanári, gépjárművezetői, építő- és vendéglátó-ipari, húsfeldolgozói, és fémipari szakmunkás munkakörökbe, de keresnek például termék- és adatmenedzsert is. A legtöbb munka megszerzéséhez idegen nyelvtudás szükséges, azonban vannak olyan állásajánlatok is, ahol ez nem követelmény, de mindenképpen ajánlott. Az előre leadott álláslehetőségek részletei egyébként már megtalálhatóak a rendezvény honlapján.
A szervezők javasolják, hogy mindenki vigyen magával idegen nyelvű önéletrajzot. A külföldi munkalehetőséget keresők ehhez segítséget kaphatnak az EURES honlapon, ahol elkészíthetik saját önéletrajzukat.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Az eredetileg március 30-ra tervezett sztrájkot Maruzsa Zoltán köznevelésért felelős államtitkár jogellenesnek tartja. Teljes cikk
Az Európai Építőipari Szövetség lakásügyi munkacsoportjának elnöke szerint a legnagyobb gond, hogy a magyarok a fizetésük több mint 40... Teljes cikk
Friss kutatást készített a hazai kis- és középvállalatok helyzetéről és problémáiról a Helix Consulting. Ebből kiderül többek között, hogy a... Teljes cikk
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 1 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 1 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 2 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 2 hete
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 3 hete
- LIWO Group néven folytatja tevékenységét a B+N Csoport 3 hete
- 700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett 4 hete
- Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés? 4 hete
- 6 tipp, hogyan maradj energikus az irodában egész nap 4 hete
- Full-Stack Developer 1 hónapja
- Negyven éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen ez a magyar férfi 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?